ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
(Образец)
г. _______ «___» ________ 20__ г.
________________________________________________________________,
(наименование организации)
именуемая в дальнейшем «Организация», в лице __________________________
(должность, Ф.И.О.)
________, действующего на основании ________________, с одной стороны, и
________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем
(Фамилия, имя, отчество)
«Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник __________________________ принимается на работу в ________________ в _________________ отдел на должность ___________________.
1.2. Работа в Организации является для работника основным местом работы.
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок - ___ месяца.
1.4. В случае если срок испытания истек, а Работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. выполнять свои должностные обязанности:
- ____________________________________________;
- ____________________________________________;
- ____________________________________________.
2.2.2. Требования:
- ____________________________________________.
2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка для работников __________________________________________________.
2.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
2.2.6. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.
2.2.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.
2.2.8. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.3. Организация имеет право:
2.3.1. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка для работников Организации.
2.3.2. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
2.4. Организация обязуется:
2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.4.3. Своевременно выплачивать заработную плату, премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь в порядке, установленном Коллективным договором.
2.4.4. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.4.5. Обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.4.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
В Организации установлен ненормированный рабочий день.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Работнику установлен __ календарных дней. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Организации.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
4. Оплата труда
4.1. Работнику установлен оклад в размере __________ (______) рублей в месяц.
4.2. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавливаются в Коллективном договоре.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.
5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, по вине Работника.
6. Прекращение трудового договора
6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК);
2) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе Организации (статья 81 ТК РФ);
4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
5) отказ Работника от продолжения работы в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением) Организации;
6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статья 72 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Организации в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
10) нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
11) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п. 1. статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников _______________________ (п. 2 статьи 81 ТК РФ), увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение 3-х месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
7.3. При расторжении договора по причине: несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 статьи 81 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением Организации в другую местность (п. 9 статьи 77 ТК РФ) – Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Организация гарантирует Работнику в системе обязательного государственного социального страхования, обеспечение страхования по отдельным видам которого является:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) пособие по беременности и родам;
3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
4) единовременное пособие при рождении ребенка;
5) социальное пособие на погребение;
6) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление;
7) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.
9. Особые условия
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением и прилагаются к настоящему трудовому договору.
9.3. Споры между сторонами, возникшие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются коллективным договором, законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой – у Работника.
10. Адреса и реквизиты сторон
Организация: _______________________________________
р/с ___________________, к/с __________________, БИК ________________, ИНН _______________.
Работник: _______________________________
паспорт: серия __ __, № _________, выдан ____________________, « ___ » __________ 200_ г.,
зарегистрирован по адресу: __________________________.
11. Подписи сторон
Организация Работник
_____________ (Ф.И.О.) _____________ (Ф.И.О.)
м.п.
