Как работать в холодное время года строителям? 

           На всей территории России снова наступила зима, а это значит, что нас ждут мороз и ветер. Вредному, а иногда и опасному воздействию холода подвергаются те работники, что работают на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении.

  Задача работодателя – исключить этот вред или свести его к минимуму. Работников, приступающих к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения. Работающие на открытой территории в холодный период времени должны быть обеспечены комплектом СИЗ от холода, имеющим термоизоляцию

Статьей 109 Трудового кодекса предусмотрены  специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые предоставляются в необходимых случаях следующим работникам:

ü      работающим в холодное время года на открытом воздухе;

ü      работающим в закрытых необогреваемых помещениях;

ü      грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

ü      другим работникам, в необходимых случаях.

Специальные перерывы для  обогревания и отдыха включаются в рабочее время и оплачиваются наравне с фактически отработанным (рабочим) временем. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. В целях нормализации теплового состояния температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25С. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 С.

 Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен "горячим" питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин. после приема "горячей" пищи (чая и др.).

 При температуре воздуха ниже -30°C не рекомендуется планировать выполнение физической работы категории выше IIа (к категории IIа относятся работы связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких  (до 1кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения.) При температуре воздуха ниже -40°C следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей.

 При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин.

Продолжительность непрерывной работы на холоде,  количество дополнительных перерывов, соотношение показателей температур и ветра необходимо устанавливать в соответствии со следующими нормативными документами:

- Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории и в неотапливаемых помещениях» МР 2.2.7.2129-06.

- Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ. СанПиН 2.2.3.1384-03.

- Гигиенические требования к предприятиям производства строительных материалов и конструкций. СаНПиН 2.2.3.1385-03. 

В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой  простой в работе  организации или структурных подразделениях в связи с имевшими место авариями, невозможностью обеспечить нормальный производственный процесс и т.д.

 В таких случаях время простоя работников с силу положений ст.157 ТК РФ должно оплачиваться работодателем  в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя.

К каждой конкретной ситуации вопросы, связанные с производством работ  в таких осложненных условиях, должны регулироваться положениями коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка, нормативно-технологическими документами и иными локальными нормативными актами, принимаемыми на уровне организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

При разработке в организации проекта коллективного договора или иного локального нормативного акта могут быть учтены также положения постановления Народного Комиссариата Труда СССР от 11 декабря 1929 года №376 «Об утверждении Правил работы на открытом воздухе в холодное время года» (действует  в части, не противоречащей ТК РФ)

Например, в  трехстороннем отраслевом соглашении по  строительству и промышленности строительных материалов Свердловской области  записано:

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях при температуре -20С без ветра, температуре -15 С с ветром, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудованием помещения для обогревания и отдыха работников. Локальным нормативным актом принятым по согласованию с первичной профсоюзной организацией, определяется число и  продолжительность перерывов.

При температуре воздуха -30С и ниже с ветром, -35С без ветра, работа на открытом воздухе прекращается. Работа в закрытых неотапливаемых  помещениях приравнивается  к работе на открытом воздухе. Работодатель совместно с представителем первичной профсоюзной организацией обязан составить акт о приостановке производства.

Работников, в случае приостановки работы по погодным условиям, по возможности, переводить на другие работы с сохранением среднего заработка, а при отсутствии такой возможности перерыв в работе оплачивать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, размере не менее тарифной ставки (оклада), установленной работнику.