Российский строитель №5, 2025

РОССИЙСКИЙ СТРОИТЕЛЬ №5

       Октябрь 2025 г. Специальный выпуск

 

К VПIсъезду Профсоюза строителей России

Борис СОШЕНКО, председатель профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов  

Как нам обустроить Профсоюз

21 октября 2025 года в г. Москве во Дворце труда профсоюзов (Ленинский проспект, д.42, 3-й корпус, 4-й этаж, зал Исполкома) состоится VIII Съезд Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

Основные вопросы повестки дня Съезда определены: отчет о работе ЦК профсоюза с 2020 по 2025 год, отчет о работе Центральной Ревизионной комиссии Профсоюза за прошедший  период, основные направления деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на 2026 -2030 годы,  организационные вопросы.

В работе Съезда примут участие 81 делегат от региональных и первичных организаций Профсоюза, руководство Федерации Независимых Профсоюзов России. Приглашены также руководители профильных министерств, отраслевых объединений работодателей, зарубежных и Российских профсоюзов.

В канун съезда председатель Профсоюза строителей России Борис Сошенко анализирует ситуацию в Профсоюзе и некоторые результаты работы, проделанной за минувшее пятилетие.

Завершились отчеты и выборы в региональных организациях нашего Профсоюза. Избраны делегаты на VIII съезд, названы представители в новый состав Центрального комитета и Центральную ревизионную комиссию. Самой большой делегаций  будет представлена Московская городская организация (5 делегатов), Свердловская (4 делегата), Краснодарская (3 делегата), 12 организаций по 2 делегата (Башкирская, Белгородская, Волгоградская, Воронежская, Красноярская, Оренбургская, Самарская, Саратовская, Татарстанская, Челябинская). Остальные региональные организации будут представлены одним делегатом.

Брянская, Кировская, Запорожская, Новгородская, Томская, Тюменская организации не избрали делегатов и представителей в состав ЦК. (Из них Брянская, Новгородская, Томская, Тюменская организации находятся в стадии ликвидации).

Стоит обратить внимание на сравнительную статистику. На предыдущий съезд, который проходил 22 октября 2020 года, было избрано 94 делегата. На нынешний – 81.

О чем это говорит? Под этим прицелом проанализируем и другие данные. Как говорится, от съезда – к съезду. Пять лет назад деятельность Профсоюза строителей России осуществлялась в 63 субъектах РФ (уже тогда в 8 регионах среди строителей не было членов профсоюза). В структуре Профсоюза было 1069 «первички» и  62  региональных профсоюзных организаций. Численность членов профсоюза на 1 января 2020 года составляла 171,0 человека (вспомним времена СССР – крупнейший в стране профсоюз рабочих строительства и промстройматериалов объединял более 10 млн. человек).

А вот статистика на 1 января 2025 года. Численность членов профсоюза 105,6 тысяча человек. В профсоюз входят 743 первичных профсоюзных организации и 57 региональные организации в 57 субъектах России.

Пять республиканских и областных организаций прекратили свою деятельность и ликвидированы как юридические лица. И хотя наши региональные организации продолжают работу по сохранению и увеличению численности членов профсоюза (в члены профсоюза принято почти 46 тысяч работников, создано 181 первичных профсоюзных организаций) общая тенденция на сокращение профсоюзных рядов продолжается. «Вымываются» профессиональные профсоюзные кадры.  Сохраняющаяся тенденция к снижению числа членов Профсоюза приводит к финансовому и организационному ослаблению профсоюзных организаций и ставит вопрос об их дальнейшем существовании.

Ну и понятно – если падает численность, исчезают первички, то нет возможности надёжно защищать интересы работающего человека.

Причины  – в состоянии и самой структуре   нашей капиталистической экономики. Реорганизации, банкротства приводят к ликвидации предприятий. Новые если и появляются, то с временными коллективами, на срок исполнения выигранного по тендеру подрядного заказа.   Велик наплыв мигрантов-строителей. Такой наёмный работник часто далёк от профессиональной этики строителя, понятий профсоюзной солидарности, нередко криминализован. Не подарок и работодатели –  они, как правило, противодействуют созданию профсоюзных организаций.

Многое связано с нашими собственными, внутри профсоюзными недоработками. Недостаточно активно ведётся работа по защите социально-трудовых прав работников. Отсутствует индивидуальный подход по вовлечению работников, особенно молодёжи, в профсоюз. Не проявляем настойчивость для организации первичных профсоюзных организаций на вновь создаваемых предприятиях. Низкая дисциплина в реализации решений вышестоящих профсоюзных органов. Не последнюю роль играет и скудость информации о деятельности профорганов всех уровней.

Тем не менее, в России вот уже более тридцати лет формируются цивилизованные отношения в сфере труда. Важнейшим их элементом считается принцип социального партнёрства. Яркое тому свидетельство – отраслевые соглашения. Но они не всегда эффективно выполняют свои функции. Главная проблема – отсутствует система контроля, отчётности и ответственности за невыполнение условий соглашений. Если, к примеру, коллективный договор на предприятии вещь вполне конкретная и осязаемая, то начиная с региональных отраслевых соглашений, не говоря уже о федеральном уровне, заявленные показатели нередко становятся благими намерениями, которые могут или не могут быть достигнуты. К тому же любой работодатель вправе отказаться присоединиться к соглашению, если в положенный срок сообщит в письменном виде Минтруду мотивы такого решения. К примеру, нет возможности выдержать предусмотренный соглашением уровень заработной платы или увеличить расходы на улучшение условий труда…

Особое внимание хотелось бы обратить на коллективные договора. Три четверти предприятий и организаций, где трудятся члены нашего Профсоюза, такие договора имеют. Именно они обеспечивают социальную защиту работникам, с их помощью работодатель может успешно решать вопросы организации и безопасности труда, сохранения благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Но в целом по отрасли их ничтожно мало.

Есть ещё одна старая болячка, о которой мы давно и с тревогой говорим. В нашем трудовом законодательстве закреплено положение, в соответствии с которым вести переговоры и решать с работодателем любые, связанные с трудом вопросы, могут не только профсоюзы, но и «иные представители трудового коллектива».  Кто такие эти «иные» - никто не знает. Придумали такую формулировку, наверное, для того, чтобы лишить профсоюзы организационного стержня деятельности, сделав как бы необязательной эту важнейшую функцию. И таким образом выбили из-под профсоюза важнейший стимул для сплочения работников в рядах профсоюзной организации.

Понятна позиция работодателя – ему не нужен организованный рабочий класс. Но если наше государство считает себя социально ориентированным, оно должно быть заинтересовано и в сильном эффективном бизнесе, и в демократически организованном рабочем движении. Лишь в таком сочетании государство сможет обеспечить благосостояние общества. А значит, без профсоюзов, без роста их роли в жизни общества, не обойтись.

Коснемся некоторых аспектов правозащитной работы Профсоюза в отчетный период. Она строилась на основе решений, принятых VII Съездом, Центральным комитетом и Исполкомом Профсоюза и   была направлена на соблюдение прав и гарантий в сфере труда работающих членов профсоюза. Это и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений, и участие в нормотворческой деятельности различного уровня, консультирование членов профсоюза по вопросам трудового, социального, пенсионного и гражданского   законодательства. А также защита трудовых прав и интересов работников (внесудебная и судебная); информационно- методическая и разъяснительная работа, правовое обучение и повышение квалификации. Правозащитная работа включает в себя проведение экспертизы законопроектов и проектов нормативных правовых актов, а также нормотворчество, которое реализуется   совместно с ФНПР посредством участия в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Профсоюз осуществляет   анализ законопроектов в сфере труда,   и представляет   свою позицию в соответствующие органы.

Что из этого перечисле6ния можно зачислить в актив? В ФНПР направлены предложения   по дополнению полномочий федеральных органов исполнительной власти   в части развития социального партнерства, в том числе о   наделении   Министерства труда и социального развития России Российской Федерации полномочиями по   ведению реестра организаций, отказавшихся от присоединения к Отраслевым соглашениям и наделении Министерства труда полномочиями по ведению   единой базы статистического учёта и отчётности в части производственного травматизма и   профессиональной заболеваемости в отраслевом разрезе; о   наделении представителей   профсоюзов правом участия   в составе комиссий федеральных органов исполнительной власти по рассмотрению материалов о награждении ведомственными знаками отличия, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда» в соответствии с постановлением Правительства РФ от 25.06.2016 г. № 578.

Направлено отрицательное заключение на проект федерального закона «О внесении изменений в статьи 382 и 391 Трудового кодекса Российской Федерации» в части исключения из полномочий КТС рассмотрение споров по выплате заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Подготовлены и направлены на рассмотрение ФНПР предложения по развитию института наставничества.

Даны предложения по проекту закона «О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время».     

Профсоюз ежегодно участвует в обсуждении и, объективно оценивая ситуацию с привлечение иностранной рабочей силы в строительной отрасли, дает свои предложения в проекты постановления правительства Российской Федерации об установлении на соответствующий год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности, отстаивая при этом интересы российских работников.

Профсоюзом сформирован пакет предложений в Генеральные   Соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021-2023 г.г. и 2024-2026 г.г. В них, например, вошло предложение о необходимости определения критериев «мотивированного отказа от присоединения к отраслевым соглашениям».     

В отчетный период   заключено Соглашение о взаимодействии Федеральной службы по труду и занятости и Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов   Российской Федерации, которое дает возможность сторонам тесно взаимодействовать по вопросам защиты трудовых прав работников, в том числе по охране труда, выявления, устранения и предупреждения нарушений работодателями трудового законодательства.

В рамках работы комиссий ЦК профсоюза по социальному партнерству,   охране труда и правовой работе проведена большая работа по подготовке   предложений Профсоюза по актуализации Программы   нормотворческой деятельности ФНПР.   Предложения   касаются   совершенствования законодательства в области защиты трудовых   и экономических прав   работников,   социального партнерства, заработной платы, налогообложения, профессионального обучения, законодательства о профсоюзах.        

Подготовлен пакет законодательных инициатив по   внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части усиления роли профсоюзов в системе социального партнерства.

Среди предложений:

● обязательность наличия коллективных договоров в организациях всех форм собственности в соответствии с Рекомендацией МОТ №91 «О коллективных договорах и соглашениях»;

● исключение из Трудового кодекса Российской Федерации понятия «иной представитель работников»;

● ужесточение порядка отказов от присоединения к отраслевым соглашениям, заключенным на федеральном и региональных уровнях социального партнерства и установление критериев мотивированного отказа от присоединения к заключенным соглашениям;

● ознакомление работников при приеме на работу не только с локальными нормативными актами организации и коллективным договором, но и нормами отраслевого и регионального соглашений

В отчетном периоде   подписано очередное Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024–2026 годы. В ходе подготовки новой редакции Отраслевого соглашения проведен анализ действующих региональных отраслевых соглашений. В результате были разработаны и сформулированы предложения  в проект Отраслевого соглашения, подготовлены документы для Отраслевой комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением Соглашения.

Профсоюз оказывал систематическую правовую помощь территориальным   первичным профсоюзным организациям,   осуществлял юридическое сопровождение   организаций профсоюза Луганской и Донецкой республик.

Основная цель профсоюза - защита прав и законных интересов работников отрасли. В региональных организациях ее проводят правовые инспекторы труда профсоюза, председатели региональных организаций и внештатные (общественные) инспекторы труда, а также профактив.

   В государстве взят курс на сокращение проверок в отношении предприятий малого и среднего бизнеса, получили распространение проверки с помощью электронных сервисов. Работодателей дисциплинирует   ряд принятых поправок в ТК РФ,   УК РФ, и КОАП. Вместе с тем, снижение количества проверок не дает оснований говорить о том, что стало меньше нарушений трудовых прав     работников со стороны работодателей.

За отчетный период проведено более   460 проверок деятельности работодателей по всем вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав,  выявлено более 2000 нарушений. В адрес работодателей направлено 365 представлений об их устранении, устранено 1903 нарушений   (91%).

Эти нарушения хорошо известны: невыполнение работодателями обязательств коллективных договоров и соглашений, в том числе об индексации заработной платы; незаконные изменения условий трудовых договоров с целью снижения размера заработной платы; нарушения при сокращении численности или штата работников организации; нарушение режимов труда и отдыха; принятие локальных нормативных актов   работодателей без учета мнения   профкома, нарушения в части оплаты вынужденного простоя по вине работодателя; нарушения оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Правовая   инспекция   труда профсоюза осуществила более 1800 экспертных оценок   законопроектов, проектов локальных нормативных актов и коллективных договоров. Наиболее активно правозащитной работой занимаются региональные организации профсоюза, в штате которых есть правовые  инспекторы труда, либо председатели региональных организаций имеют юридическое образование

Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы для членов профсоюза за отчетный   период   составила более 93 млн рублей.

В Основных направлениях деятельности профсоюза в области охраны труда определены   задачи, выполнение которых должно способствовать снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях строительного комплекса Российской Федерации.

Для их выполнения Профсоюз   взаимодействует в рамках социального партнерства с Российским Союзом строителей и Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, а также с Федеральной инспекцией труда в рамках подписанного в 2021 году Соглашения о сотрудничестве.

Профсоюз  осуществляет   общественный   контроль   за условиями труда работников через свои инспекции труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. В связи с чем,   укрепление технической инспекции труда профсоюза, укомплектованность ее штатными сотрудниками на местах, увеличение количества уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза становится важнейшим направлением работы Профсоюза.

Вместе с тем, ожидаемого перелома в работе по обеспечению стабильного улучшения охраны труда и снижения уровня производственного травматизма не достигнуто.

Анализ Роструда показывает, что в число видов экономической деятельности с наибольшей численностью травмированных вошли   строительство, обрабатывающая промышленность, транспорт, лесное хозяйство.   В последние годы отмечается устойчивая тенденция к снижению уровня производственного травматизма, при этом в строительстве травматизм на производстве остается более высоким по сравнению с другими отраслями.

 Надо учесть, что статистику по травматизму нельзя назвать объективной, так как данные о производственном травматизме Росстата, Фонда социального страхования и Роструда формируются по разным методикам и не отражают реальную картину.

Несмотря на   существенную работу   и увеличение финансирования мероприятий по охране труда, показатели производственного травматизма и профессиональных заболеваний остаются высокими в виду влияния   ряда макроэкономических и геополитических факторов отчетного периода, которые непосредственным образом отразились на производственных процессах и интенсивности труда работников. Негативным фактором состояния охраны труда стало введение ограничений на проведение проверок государственными надзорными органами, снижение количества проверок техническими инспекторами труда и комиссиями профкомов по охране труда в связи с  давно минувшими эпидемиологическими ограничениями.

По оценкам специалистов, потери российской экономики из-за несоблюдения норм охраны труда составляют в среднем 1,6%   ВВП страны. Связанные с этим издержки несут как сами компании, так и государственные социальные структуры. Очевидно, что минимизация количества несчастных случаев на производстве дает дополнительные плюсы для работодателя – отсутствие простоев оборудования, необходимости оплачивать серьезные штрафы и подвергаться проверкам со стороны контролирующих органов, социальная стабильность в коллективах

В отчетный период неоднократно вносились изменения в трудовое законодательство, регламентирующие вопросы охраны   и безопасности труда. Первые поправки касались системы управления охраной труда, содержания инструкций, требований к организации безопасных рабочих мест; вторые -   обучения по охране труда, расследования несчастных случаев на производстве, выдачи молока и лечебно-профилактического питания, проведения медицинских осмотров.

Профсоюзы солидарно добивались внесения изменений в трудовое законодательство,   в том числе   в рамках «регуляторной гильотины» на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.         

Внесенные изменения   дали возможность профсоюзным организациям работать в области обеспечения безопасности труда работников на качественно ином уровне. Ранее в Трудовом кодексе РФ было 29 статей , посвященных охране труда – в новой редакции их 38. Нормы, носящие ранее для работодателя рекомендательный характер, стали обязательными и регламентируются федеральными стандартами. Это касается единых норм по обеспечению средствами индивидуальной защиты , профсоюзного контроля и участия представителей   профсоюза в работе комитетов и комиссий по охране труда. Четко прописаны права, обязанности и алгоритмы действий при расследовании несчастных случае на производстве, где роль профсоюзов не только сохранена, но и существенно усилена.

26 июля 2021 года подписано Соглашение о взаимодействии Федеральной службы по труду и занятости и Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ. В рамках Соглашения стороны договорились о взаимодействии и сотрудничестве по вопросам защиты трудовых прав работников строительной отрасли и ПСМ.                                               Соглашение направлено на содействие установлению деловых отношений между территориальными органами Роструда и региональными организациями Профсоюза при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, обмена информацией о результатах контроля, при проведении совместных мероприятий, совещаний, консультаций, а также совершенствования законодательства и выработки предложений по устранению   выявленных нарушений.   

В отраслевом Соглашении по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024–2026 годы сохранен достигнутый ранее объем гарантий, льгот и компенсаций работникам в части безопасных условий труда. Ведется постоянный мониторинг основных показателей, связанных с охраной труда, что позволяет получать объективную картину от региональных организаций профсоюза и использовать ее в дальнейшей работе с социальными партнерами.

Отмечено, что строительная отрасль остается самой травмоопасной отраслью экономики. Удельный вес машин и механизмов с истекшим сроком годности   в строительстве по отдельным показателям доходит до 74%. Более 36% работников отрасли работают во вредных условиях труда.

Все эти проблемы требуют пристального внимания региональных организаций   и ЦК профсоюза. Их решение должно стать нашей приоритетной задачей.

     Защита интересов работников отрасли в области охраны труда в первую очередь зависит от эффективной и постоянной работы региональных организаций Профсоюза на местах. Именно локальный уровень социального партнерства позволяет достигнуть обязательного включения в коллективные договоры вопросов обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, определить режимы работы, медицинского обслуживания, проведения специальной оценки условий труда, организацию общественного контроля. В каждом коллективном договоре  необходимо учитывать особенности производства и , исходя из них, разрабатывать конкретные меры, гарантирующие работникам безопасный труд.

 

ФНПР отмечает юбилей

У профсоюзов России – богатая история

Осенью 2025 года российские профсоюзы отмечают две знаменательные даты: 35 лет со дня образования Федерации Независимых Профсоюзов России и 120 лет со дня оформления легального профсоюзного движения в России.  Состоялось торжественное заседание Генерального совета Федерации независимых профсоюзов России, приуроченное к этим юбилейным датам. В мероприятии приняли участие руководство Федерации, ветераны профсоюзного движения, представители отраслевых профсоюзов и молодёжных советов, депутаты Государственной Думы, представители федеральных органов исполнительной власти  и объединений работодателей.

Национальный профцентр объединяет 19 миллионов трудящихся из 44 профсоюзов, действующих в 86 субъектах страны.

Программа ФНПР — установление заработной платы в России на достойном уровне, обеспечение занятости и безопасных условий труда, справедливых пенсий, соблюдение государственных социальных гарантий.

Практически на всех предприятиях, на которых действуют первичные организации профсоюзов, входящих в ФНПР, заключены коллективные договоры, определяющие дополнительные льготы и гарантии работников.

Президент  Российской Федерации Владимир Путин направил поздравление профсоюзному активу ФНПР, в котором отмечается значимая роль профсоюзов в защите прав трудящихся и укреплении социальной стабильности:

«У профсоюзного движения России - богатая история и замечательные традиции. Профсоюзы всегда играли важную роль в деле защиты прав и интересов трудящихся, за прошедшие годы - многое сделали для совершенствования трудового законодательства, решения актуальных социальных проблем.

Отрадно, что Федерация независимых профсоюзов России бережёт и развивает наследие своих предшественников и по праву считается одним из важнейших, ключевых институтов гражданского общества в нашей стране. Вы вносите значимый вклад в укрепление социальной стабильности и справедливости, в гармонизацию трудовых отношений в России, выстраиваете конструктивное взаимодействие между государством, объединениями работодателей и профсоюзами. Такая востребованная, многогранная деятельность - достойна глубокого признания», — говорится в поздравлении.

В ходе мероприятия был представлен исторический путь профсоюзного движения в России, начиная с создания первых профессиональных организаций в 1905 году. Особое внимание было уделено современной работе профсоюзов, законодательной деятельности ФНПР, включая участие в разработке Трудового кодекса РФ.

С программным докладом о миссии, цели и ценностях профсоюзов выступил председатель ФНПР Сергей Черногаев.

 «Миссия ФНПР — это надежная защита социальных и трудовых прав каждого работника нашей страны. Мы стоим на страже достойного труда, безопасных условий работы и её справедливой оплаты. Федерация Независимых Профсоюзов России обеспечивает правовую и социальную защищённость миллионов российских трудящихся. ФНПР объединяет общероссийские и межрегиональные профсоюзы, территориальные объединения и первичные профсоюзные организации, мы взаимодействуем со всеми субъектами Российской Федерации. Наша миссия — не просто формальное обязательство, а реальная поддержка и развитие человеческого капитала России, забота о качестве жизни членов профсоюзов и их семей», - заявил председатель ФНПР Сергей Черногаев.

«Дорогие друзья, профсоюзное движение в России — это не только история и традиции, но и развитие, адаптация к современным вызовам и способность создавать будущее социально-справедливого общества. Мы уверенно смотрим вперед, наша миссия ясна, цели достижимы, а ценности неизменны.

Спасибо всем, кто вносит вклад в наше общее дело, кто верит в силу солидарности и справедливости. Вместе мы приумножаем традиции профсоюзного движения России на благо всех трудящихся нашей Страны!

Вместе победим!», - завершил свое выступление председатель ФНПР Сергей Черногаев.

В рамках торжественных мероприятий состоялась церемония памятного гашения художественного маркированного конверта, посвященного российским профсоюзам. На конверте изображен логотип Федерации, тираж составил 500 тысяч экземпляров.

На мероприятии  выступили творческие коллективы предприятий, и состоялась церемония награждения представителей профсоюзных организаций.

Завершилось  мероприятие исполнением марша  ФНПР в новой аранжировке.

 

ВНОТ-2025

Приоритет —  жизнь и здоровье работников

Завершилась Х Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ-2025). Ее девиз - «Народосбережение – гарантия устойчивогоразвития».

Форум собрал на своей площадке свыше 10 тысяч руководителей и специалистов федеральных и региональных органов власти, ведущих работодателей, представителей профсоюзных организаций, научного и экспертного сообщества для выработки консолидированных решений по актуальным вопросам обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников.

Участников, гостей и организаторов приветствовал Президент России Владимир Путин, отметив необходимость новаторских подходов и укрепления культуры безопасного труда. «От результатов таких усилий прямо зависят благополучие каждого работника и его близких», — подчеркнул глава государства.

С видеообращениями к участникам выступили председатель Правительства РФ Михаил Мишустин и заместитель председателя правительства Татьяна Голикова. По словам Михаила Мишустина, на предупреждение рисков для работников в этом году предусмотрено 36 млрд. рублей, в следующем — почти 40 млрд.

Глава Минтруда России Антон Котяков на пленарной сессии обозначил ключевые направления развития охраны труда. В настоящее время идет переход к риск-ориентированной модели в охране труде. Расширяется поддержка работодателей: в 2024 году на мероприятия по охране труда направлено почти 27 млрд рублей, к 2027 году — до 44 млрд руб. Средства идут на СИЗ, медосмотры, санаторно-курортное лечение работников (в т.ч. предпенсионного возраста и занятых во вредных условиях), а также спецоценку условий труда. В числе приоритетов — профилактика профзаболеваний: подготовлен законопроект о развитии этого направления в системе обязательного соцстрахования (раннее выявление влияния вредных факторов, реабилитация в центрах Соцфонда, мониторинг групп риска и реестр сведений о занятых во вредных условиях). Запущен пилот комплексной реабилитации пострадавших на производстве (с октября 2024 года). Отдельно отмечены упрощение процедур спецоценки (для микропредприятий — уже действует; планируется расширение на малые предприятия), рост инфраструктуры обучения (более 4,2 тыс. организаций, свыше 24 млн прошедших обучение) и цифровизация услуг (электронная аккредитация организаций в области охраны труда с 1 сентября, обновлённый «конструктор» несчастных случаев в ЛК работодателя, готовится сервис для работников по онлайн-просмотру результатов спецоценки своего места).

На ВНОТ состоялась церемония награждения победителей и призёров всероссийских конкурсов по охране труда. В этом году жюри рассмотрело более 1 100 заявок. Пятнадцать финалистов конкурса «Лучший специалист по охране труда» кроме награды Минтруда получили Благодарности Исполкома ФНПР.

В рамках деловой программы прошла конференция ФНПР «Достойные условия труда — залог сохранения здоровья трудящихся» с участием более 60 руководителей членских организаций и технических инспекторов труда. Заседание открыл заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь.

На данной площадке состоялись выступления:

— Алексея Безюкова, главного технического инспектора труда ФНПР — о задачах профсоюзов по сохранению жизни и здоровья трудящихся;

— Евгения Замигулова, директора ЧУ ФНПР «НИИ охраны труда» — об оценке рисков воздействия производственных факторов;

— Алексея Налетова, заместителя председателя РОСПРОФЖЕЛ — о работе по созданию комфортных и безопасных условий труда;

— Евгения Зибарева, заместителя директора по научной работе НИИ медицины труда им. Н. Ф. Измерова — об инновационных подходах к сохранению здоровья работников.

Участники в ходе обсуждения обозначили системные проблемы: расхождения официальной статистики по смертельному травматизму (данные Росстата и Роструда), подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, последствия моратория и сокращения проверок. ФНПР совместно с научным сообществом продолжает работу над снижением заболеваемости работников.

На ВНОТ состоялось Открытое совещание Роструда с государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации. С докладом выступил Давид Кришталь, заместитель председателя ФНПР. Он обратил внимание Минэкономразвития и представителей Генеральной прокуратуры на отсутствие открытой полной информации о причинах травматизма и профессиональной заболеваемости, о существующем в законодательстве перекосе в сторону защиты прав работодателей под лозунгом «не кошмарить бизнес» и ущемлении вследствие этого прав работников на безопасные условия труда. В рамках поставленных президентом России задач по народосбережению и защите здоровья работников необходимо срочно принимать законодательные меры, в том числе, необходимо восстанавливать права государственного надзора в сфере труда.

Более 1 тыс. несчастных случаев на производстве со смертельным исходом выявлено в России в 2024 году, при этом фактически показатель значительно выше. Об этом сообщил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Давид Кришталь на Х Всероссийской неделе охраны труда.

"Результат у нас за 2024 год по Росстату - 1 040 погибших, и это не фактически погибшие. Фактических в разы больше, потому что Росстат не учитывает ни индивидуальных предпринимателей, ни самозанятых, ни малые предприятия и гражданско-правовые договора. Мы с вами даже не учитываем людей, которые умерли на рабочем месте. Их официально более 3 000 человек, это инфаркты, инсульты", - сказал он.

Представители профсоюзов также выступили с докладами на ряде мероприятий, среди которых: технической сессии СФР «Реализация новых подходов финансового обеспечения предупредительных мер», конференции Роструда «Новые подходы к риск-ориентированной модели надзора в сфере труда», сессии Роструда «Практика реализации полномочий по расследованию несчастных случаев», сессии Минтруда «Разработка и принятие нормативно-правовых актов. Основные этапы». Во всех профсоюзных выступлениях звучало, что без высокого уровня охраны труда невозможно обеспечить народосбережение, а предупреждение и профилактика – лучше борьбы с последствиями.

 

В РТК

Работа над законами

Заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова провела очередное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседании членами РТК рассмотрены и поддержаны проекты федеральных законов «О проведении эксперимента по добровольному вступлению отдельных категорий граждан в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности» и «О внесении изменений в Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством„».

Проекты разработаны в целях предоставления гражданам, применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», возможности добровольного страхования на случай временной нетрудоспособности. Самозанятым предоставляется право получения пособия по временной нетрудоспособности от Фонда пенсионного и социального страхования России. Реализация предлагаемых проектами мер обеспечит страховую защиту самозанятых от утраты заработка в случае временной нетрудоспособности, которая препятствует осуществлению деятельности, приносящей доход.

Также сторонами РТК рассмотрен проект рекомендаций для работодателей по формированию инфраструктуры и алгоритмов действия медицинских работников, направленных на сохранение здоровья работников, включая выявление и ликвидацию предрисков развития заболеваний и состояний, а также по внедрению технологий «здоровьесбережения» на рабочем месте. Проект рекомендаций подготовлен ФМБА России по итогам форума «Россия и мир: тренды здорового долголетия».

Кроме того, члены РТК рассмотрели и поддержали проекты постановлений Правительства «О внесении изменения в пункт 1 постановления Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2011 года №1011» и «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года №298». Проекты разработаны в целях совершенствования условий проведения Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Предлагается увеличение числа номинаций конкурса с 20 до 25 путём введения пяти внебюджетных номинаций для большего охвата востребованных на региональных рынках труда профессий и привлечения средств работодателей для проведения этапов конкурса.

Кроме того, проектами предлагается изменение условий предоставления субсидий регионам. Основным условием является проведение в регионе четырёх и более региональных этапов конкурса. Так, в 2026 году планируется проведение 20 федеральных этапов конкурса за счёт средств федерального бюджета, а также 220 региональных этапов конкурса с использованием средств федерального бюджета.

Сторонами РТК были рассмотрены: основные, в том числе социальные, параметры прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов; проект федерального закона «О федеральном бюджете на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов»; проект федерального закона «О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов»; проект федерального закона «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов»; проект федерального закона «О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов»; проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон “Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, о признании утратившей силу части 5 статьи 51 Федерального закона «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» и внесении изменений в статьи 6 и 8 Федерального закона «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области»„»; проект федерального закона «О внесении изменения в часть 3 статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации»; проект постановления Правительства «О признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года №823 “О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности„»; проект постановления Правительства «Об особенностях определения размера отношения среднемесячной суммы взносов, фактически поступивших в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в II квартале 2025 года от плательщиков взносов на дополнительное социальное обеспечение членов лётных экипажей воздушных судов гражданской авиации, а также отдельных категорий работников организаций угольной промышленности, к сумме средств, необходимых для финансирования доплаты к пенсии на выплатной период август – октябрь 2025 года»; проект постановления Правительства «О признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных правовых актов СССР»; проект постановления Правительства «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2024 года №1837».

 

В Правительстве РФ

Минималка подрастет

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2026 года вырастет более чем на 20% и составит 27 093 рубля. Об этом заявил премьер-министр Михаил Мишустин на заседании с членами правительства. «В повестке заседания и вопросы, нацеленные на увеличение доходов наших граждан», – отметил глава кабмина.

По словам премьера, подготовлены изменения в законодательство, которые позволят закрепить рост минимальной зарплаты с нового года. МРОТ вырастет более чем на 20 процентов и превысит 27 тысяч рублей. Повышение МРОТ напрямую затронет миллионы россиян - от сотрудников бюджетной сферы до работников частных предприятий, где зарплаты привязаны к этому показателю.

Реальные зарплаты россиян в течение ближайших трех лет увеличатся примерно на 10%. Об этом сообщил глава Минэкономразвития Максим Решетников, представляя обновленный макропрогноз министерства в правительстве. «Основа спроса – рост реальных зарплат и доходов населения. Также поддержку спросу окажет постепенное снижение нормы сбережений по мере нормализации денежно-кредитной политики», – сказал министр.

Рынок труда

Там, где выше 

безработица

Вице-премьер Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для выработки дополнительных механизмов реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В повестке – результаты реализации «дорожных карт» на период до 2030 года, которые были приняты в 10 регионах с наибольшим уровнем безработицы по методологии Международной организации труда. Среди них – республики Алтай, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Северная Осетия – Алания, Тыва, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская, Чеченская республики, Забайкальский край.

 

Кроме того, в повестке – анализ количества и качества рабочих мест, созданных в рамках «дорожных карт» этих регионов. Всего в «дорожной карте» каждого региона предусмотрено по восемь целевых показателей. Мониторинг реализации «дорожных карт» по итогам первого полугодия 2025 года показал, что в пяти регионах, а именно в республиках Дагестан, Калмыкия, Северная Осетия – Алания, Тыва, Кабардино-Балкарии отмечается достижение плановых показателей или значения, близкие к годовым. В 9 из 10 регионов уровень безработицы по методологии МОТ ниже прогнозируемых годовых значений.

Численность занятых за год с июня 2024 года по июнь 2025 года  в этих регионах выросла на 78,6 тысячи человек. За этот же период в среднем по всем 10 регионам количество рабочих мест выросло на 28,7 тыс., при этом средний доход на каждое рабочее место вырос на 14,5%.

Для увеличения уровня официальной занятости кадровые центры «Работа России» оказывают содействие тем группам граждан, которые находятся в наибольшей зоне риска по показателям теневой занятости. Одной из таких групп является молодёжь.

По результатам реализации «дорожных карт» существенно возрос уровень трудоустройства молодёжи. Наибольший прирост уровня занятости молодых людей в возрасте 15–29 лет регистрируется в Забайкальском крае – с 39,6% в II квартале 2024 года до 44,6% в II квартале 2025 года и в Республике Ингушетия – с 39,1 до 42,3% соответственно. Наибольшее снижение уровня безработицы среди молодёжи в возрасте от 15 до 29 лет отмечается в Кабардино-Балкарской Республике – с 10,2% в II квартале 2024 года до 5% в II квартале 2025 года, в Республике Ингушетия – с 30 до 24,9% и с 11,5 до 6,5% соответственно – в Республике Калмыкия.

Также особое внимание уделяется вопросам трудоустройства граждан с инвалидностью. В центры занятости населения регионов, реализующих «дорожные карты», за поиском работы обратилось около 3 тысяч граждан с инвалидностью, из которых трудоустроен 1021 человек. Наибольшая доля трудоустроенных инвалидов от числа обратившихся фиксируется в Чеченской Республике – 72,3% и Республике Тыва – 63,1%. В прошлом году этот показатель в указанных регионах составлял 64,9 и 59,4% соответственно. Во всех регионах, реализующих «дорожные карты», за год с июня 2024 года по июнь 2025 года выросла численность работающих по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам и самозанятых с совокупным доходом не ниже МРОТ.

Больше всего занятых по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам в Забайкальском крае – 88,5%, Республике Алтай – 81,6%. В разрезе видов экономической деятельности отмечается рост числа рабочих мест в сферах здравоохранения, образования, строительства, предоставления продуктов питания. Созданы новые рабочие места в связи с реализацией в регионах прорывных инвестиционных проектов. В части активных мер поддержки занятости в рамках «дорожных карт» во всех 10 регионах проводятся профориентационные мероприятия для молодёжи, а также мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по востребованным на рынке труда профессиям.

Осуществляется государственная поддержка стимулирования найма отдельных категорий граждан. В 2025 году проведена Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей», активная посещаемость которой отмечена в регионах, реализующих «дорожные карты». Наибольшая посещаемость зафиксирована в Республике Дагестан – 31,8 тысячи человек, Республике Тыва – 16,1 тысячи человек, Забайкальском крае – 12,9 тысячи человек. Нашли работу в результате проведения Всероссийской ярмарки трудоустройства в Республике Тыва 3865 человек, Республике Дагестан – 2238 человек, Забайкальском крае – 1285 человек.

По итогам заседания федеральным органам исполнительной власти совместно с регионами поручено завершить актуализацию «дорожных карт» в соответствии со складывающейся ситуацией на локальных рынках труда и принять исчерпывающие меры для достижения целевых показателей в установленные сроки.

 

 

Пенсии

С января проиндексируют

 

Страховые пенсии россиян в 2026 году проиндексируют на 7,6% с 1 января, сообщает Минтруд. Так, средний размер страховых пенсий по старости увеличится почти на две тысячи рублей и составит 27,1 тысячи рублей. Всего на выплаты пенсий будет направлено почти 13 триллионов рублей. Что касается социальных пенсий, то они будут проиндексированы с 1 апреля на 6,8%.  Социальные выплаты будут проиндексированы с 1 февраля на уровень фактической инфляции. По прогнозу, он составит 6,8%. 

 

В 2026 году ожидается существенное увеличение пособий, связанных с материнством и детством. Это логичное продолжение политики, направленной на улучшение демографической ситуации и поддержку доходов населения, отметил член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин.

Одним из наиболее значимых изменений станет увеличение пособий по беременности и родам —  до 28 773 рублей. Материнский капитал на второго ребенка, если у семьи нет маткапитала на первенца, увеличится до 974,1 тысячи рублей. На первого ребенка — до 737,2 тысячи рублей. В следующем году вырастет и размер больничных по уходу за ребенком. 

В общей сложности на обеспечение пенсионных выплат, страховых пособий и мер соцподдержки в 2026 году направят более 18,7 трлн рублей через Социальный фонд, уточнили в Минтруда. 

 

Невидимая зарплата

В цифровых рублях

Получение зарплаты в цифровых рублях с большой долей вероятности станет распространенной практикой уже в следующем году. Такое мнение выразила член комитета Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Ольга Епифанова.

Первым в стране зарплату в цифровых рублях получил глава комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков. Он анонсировал поэтапное внедрение новшества, уточнив, что россияне смогут выбирать, в каком виде получать заработную плату и рассчитываться за покупки.

«В 2026 году зарплата в цифровых рублях может стать распространенной практикой, однако ее масштаб будет ограничен. На данный момент лишь около 8 процентов россиян готовы получать зарплату в цифровом формате, большинство пока не спешат переходить из-за неопределенности и технических вопросов», — констатировала Епифанова.

По словам сенатора, сначала цифровые рубли будут использовать главным образом в бюджетных процессах, а на подключение частного сектора окажут влияние дальнейшее развитие технологий и доверие со стороны граждан. Среди основных преимуществ цифровых рублей Епифанова назвала быструю систему расчетов, доступную по всей России, снижение коррупционных рисков и прозрачность переводов. Не обходится и без минусов, включая возможные сбои, отсутствие процентов на депозиты в цифровых рублях и более жесткий контроль властей над расходами граждан. Снижается и уровень анонимности платежей, добавила парламентарий.

Безопасность труда

В век цифровизации

Новые технологии обеспечения безопасных условий труда и внедрение в странах Содружества независимых государств системы управления профессиональными рисками на рабочих местах стали основными темами первого модуля образовательной программы Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП) «Перспективные направления деятельности и развития технической инспекции труда профсоюзов». Запрос на проведение обучения поступил от Федерации профессиональных союзов Кыргызстана.

При подготовке проекта интерес к нему проявили и другие членские организации ВКП. Мероприятие состоялось  в режиме видеоконференцсвязи. Его участниками стали более 100 технических инспекторов труда профсоюзов из Беларуси, Узбекистана, Казахстана, Кыргызстана, России и Таджикистана, сообщает сайт ВКП.

- Очередной виток развития технологий ставит под угрозу достигнутый профсоюзами уровень охраны труда. Речь идет об углублении автоматизации.

Ранее управлявшие промышленными роботами программы стали применяться в управлении людьми. Яркий тому пример – цифровые платформы. Такой подход несет серьезные риски. Новые вызовы всегда приходят вместе с новыми возможностями. Современные цифровые технологии могут помочь осуществить переход от компенсационной к риск-ориентированной модели охраны труда. Этот переход является точкой сборки взаимных интересов всех трёх сторон социального диалога – профсоюзов, работодателей и государства, - рассказал, открывая семинар, генеральный секретарь ВКП Виктор Пинский.

По его словам, от вовлеченности профсоюзов в этот процесс зависит сохранение и повышение уровня защищённости членов профсоюзов. Важна роль каждого уровня технической инспекции профсоюзов: понимание сущности новых технологических процессов на локальном уровне, обобщение этих знаний в рамках каждой отрасли и формирование солидарной позиции профсоюзов по объективности оценки каждого риска. Образовательная программа ВКП «Перспективные направления деятельности и развития технической инспекции труда профсоюзов»  повышает квалификацию профильных профсоюзных специалистов в сфере охраны труда. Программа состоит из четырех модулей и рассчитана на три месяца. Помимо серии лекций, состоятся практическая и интерактивная сессии с ведущими специалистами СНГ в сфере охраны труда. Технические инспекторы смогут принять участие в заседании комиссии ВКП по вопросам охраны труда, здоровья и социального обеспечения трудящихся.

 

Долги по зарплате

Погашены, но не до конца

В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили массовые обращения работников ООО "Кирпичный завод" о задолженности по заработной плате.

Инспекцией инициирована внеплановая проверка.

В ходе проверки выявлены факты невыплаты заработной платы за апрель - июнь 2025 года 141 работнику на общую сумму 12 989 074,32 руб. ООО "Кирпичный завод" выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В настоящее время погашена задолженность перед работниками на общую сумму 4 589 033 рубля. Исполнение предписания находится на контроле инспекции.

Кампус под вопросом

Построят ли в срок?

Рабочие, занимающиеся строительством межвузовского кампуса в Орле, столкнулись с задержкой зарплаты. Такое  заявление сделал депутат Виталий Рыбаков в ходе «правительственного часа» Орловского облсовета. Об этой проблеме парламентарий сообщил в ходе обсуждения вопроса о строительстве школы в деревне Жилина Орловского муниципального округа.

– Две недели назад был на школе в Жилина и общался со строителями. Они говорят, что им даже арматуру не на что купить, и что зарплату не платят. Также о задержке зарплат сообщают строители межвузовского кампуса, – заявил Рыбаков.

Председатель Орловского облсовета Леонид Музалевский напомнил присутствующим депутатам, что кампусом, в отличие от школы, занимаются «федералы», а не регион. – Да, но на нашей земле, – возразил ему Рыбаков. Строительством кампуса занимается московская компания «Смарт менеджмент», а контролирует ход работ федеральный «Единый заказчик в сфере строительства». Отметим, что о проблемах на стройке данного объекта ранее не сообщалось – ни о срывах сроков, ни о задержках зарплат. Федералы выделили на строительство более 10,4 млрд рублей. Завершить работы планируется в 2026 году.

Рабочие ООО "Смарт менеджмент", занимающиеся строительством межвузовского кампуса в Орле, столкнулись с проблемой невыплаты заработной платы еще в сентябре прошлого года. По причине нарушений трудовых прав работники обратились в различные инстанции. Прокуратура Орловской области начала проверку.

Строители направили коллективное обращение и главе Следственного Комитета России А. Бастрыкину. В нем они  утверждают, что работы по монтажу отопления выполнены ими на 60%. Однако денег, предусмотренных контрактом за указанный объём работ, от генерального подрядчика так и не получили.

«Сейчас задолженность составляет полмиллиона рублей. Это значительная сумма для нас и наших семьей, но капля в море от 10 млрд рублей стоимости объекта. Подрядчик, с которым у нас заключен договор, говорит, что денег нет», — из текста обращения. Сотрудники субподрядной организации просят главу СКР вмешаться и разобраться в ситуации и помочь им в получении денежных средств. На стройке задействовано более 100 рабочих. Генеральный подрядчик строительства студенческого кампуса Орловского государственного университета им. И.С. Тургенева заявил, что «...компании неизвестно о фактах нарушения трудового законодательства привлеченными ею субподрядчиками, задействованными в реализации данного строительного проекта в городе Орле». Со стороны государственного заказчика финансирование всех строительно-монтажных работ осуществляется в штатном режиме со строгим соответствием графика.

В ООО «СМАРТ МЕНЕДЖМЕНТ» также заверили, что готовы помочь в урегулировании конфликтных ситуаций на строительной площадке в случае их возникновения у привлеченных подрядчиков с их работниками. Такой комментарий опубликовала учреждённая Минстроем России ППК «Единый заказчик».

 

Трудинспекция постановила

Работодателя – оштрафовать

Государственной инспекцией труда в Приморском крае, по поступившему коллективному обращению работников ООО «Строй ДВ», проведена внеплановая проверка соблюдения работодателем требований трудового законодательства. В ее ходе установлено, что перед работниками образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере более чем 1,5 млн. рублей.

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений трудовых прав работников, в части начисления им денежной компенсации за задержку выплат в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.  

В связи с допущенными нарушениями трудовых прав работников, в соответствии с ч. 6 статьи 5.27 КоАП РФ работодатель - ООО «Строй ДВ» привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

 

В СК России

Затребовали доклад
 

Председатель СК России затребовал доклад по уголовному делу о нарушении трудовых прав работников организации в г. Никольске Пензенской области.

Было получено обращение от жителей Пензенской области по вопросу нарушения трудовых прав руководством ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла». Работникам с марта 2025 года заработная плата стала выплачиваться с задержками, а с июня деньги перестали перечисляться полностью. В сентябре граждан принуждали к увольнению, сообщив о предстоящей ликвидации завода и отказав в выдаче документов, подтверждающих наличие задолженностей. Об этом сообщается в тг-канале информационного центра СК России.

В СУ СК России по Пензенской области в связи с полученным обращением расследуется уголовное дело. Исполнение поручения поставлено на контроль в центральном аппарате ведомства.

По делам

Судят директоров

Директора "КамМонтажСтрой" в Татарстане судят за невыплату 16 млн рублей зарплаты сотрудникам. Как сообщает пресс-служба прокуратуры Республики Татарстан, в период с января 2019 года по сентябрь 2024 года обвиняемый, являясь лицом, ответственным за исполнение трудового законодательства, полностью не выплатил 72 работникам заработную плату. В результате образовалась задолженность в размере свыше 16 млн рублей.

еправомерно удержанные средства были потрачены на производственные процессы. Помимо этого, обвиняемый распорядился о перечислении себе премии в размере свыше 5 млн рублей, дав на то указание бухгалтеру организации. Ранее сообщалось, что директора самарского ООО "МАФ" осудят за невыплату 870 тыс. рублей зарплаты. Честно заработанные деньги за период с ноября 2024 года по июнь 2025 года не получили девять работников организации. Они занимались продажей строительных материалов и изделий.  

Также сообщалось, что директор школы в Оренбурге собирала дань с подчинённых. Как сообщает прокуратура региона, утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении директора школы в Промышленном районе Оренбурга. По версии правоохранителей, она с 2017 по 2023 год, угрожая увольнениями, убеждала сотрудников перечислять ей деньги из полученной зарплаты для покрытия расходов образовательного учреждения и выплаты премий.

А руководителя «Строительного Архитектурного Центра» будут судить за невыплату заработной платы, сообщает старший помощник руководителя СУ СКР по Республике Татарстан Андрей Шептицкий. По версии следствия, с марта до августа 2024 года бизнесмен не выплачивал заработную плату 10 работникам, в связи с чем перед ними образовалась задолженность на сумму более 1,5 млн рублей. Уголовное дело с утвержденным обвинительным заключением направлено в суд. На имущество фирмы и обвиняемого наложен арест.

 

Бюджет-2026

Что год грядущий

нам готовит?

Правительство одобрило пакет законопроектов, состоящий из проекта закона о внесении изменений в утвержденный федеральный бюджет на 2025 год, законопроект о федеральном бюджете на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов, а также проекты законов о внесении отдельных изменений в Бюджетный и Налоговый кодексы.

Ключевыми приоритетами бюджета на 2026-2028 гг. в части расходов объявлены: выполнение всех социальных обязательств перед гражданами, финансовое обеспечение потребностей обороны и безопасности страны, социальная поддержка семей-участников СВО и достижение национальных целей до 2030 года, определенных Президентом Российской Федерации.

Новациями в социальном секторе будет предоставление ежегодной семейной выплаты (в виде возмещения части уплаченного НДФЛ) гражданам РФ, имеющим двух и более детей и подпадающим под критерий нуждаемости. Программы материнского капитала до 2030 года и семейной ипотеки продолжат работать до 2030 года.

Важнейшей основной планирования бюджетной политики остается финансовое обеспечение потребностей обороны и безопасности страны, а также взятые государством обязательства по социальной поддержке семей-участников СВО.

Также предполагается стимулирование технологического развития и модернизации инфраструктуры – в этом разделе много интересных и значимых мер, среди которых можно выделить, например, щедрое финансирование нового нацпроекта «Средства производства и автоматизации» (запущен в 2025 году) и уже активно реализуемого нацпроекта «Беспилотные авиационные системы» (запущен в 2024 году).

Также важно отметить целый набор предложений по совершенствованию налоговой системы в части выравнивания конкурентных условий для добросовестного ведения бизнеса. Во-первых, лимит доходов, при превышении которого возникает обязанность по уплате НДС (для режима упрощенной системы налогообложения (УСН), снизится с 60 млн рублей до 10 млн рублей в год.

Сейчас явно наблюдается деструктивный с точки зрения экономики тренд – упрощенные налоговые режимы (особенно в формате ИП) начинают все больше ассоциироваться с удобным механизмом оптимизации налоговой нагрузки и управления денежными потоками более крупных бизнесов. Наиболее ярко это проявляется в торговле через маркетплейсы, где для сохранения налоговых преимуществ недобросовестные продавцы используют множество ЮЛ и «номинальных» ИП. Это подтверждает и отраслевые тренды в развитии малых и средних предприятий (МСП) – если в конце 2021 года число МСП в сфере электронной коммерции составляло менее 10% от общего числа МСП, то на начало сентября 2025 года – их уже 20%.

Существующий разрыв в обложении НДС между предпринимателями на УСН и крупным бизнесом неизбежно провоцирует создание различных схем «дробления бизнеса» для снижения налоговой нагрузки. А статус ИП стал постепенно превращаться в «инструмент для специфических задач» - обхода регуляторных ограничений, организации найма персонала при формальном сохранении индивидуального статуса. Широко распространены случаи формального дробления бизнеса через сеть аффилированных ИП, что позволяет крупным структурам оптимизировать издержки. Например, ФНС России в I квартале 2025 года зафиксировала рекордное количество случаев дробления бизнеса среди крупных автоперевозчиков в России (440 технических фирм, участвовавших в схемах ухода от налогов и обналичивания средств).

Минфин России предложил ввести обязанность для организаций исчислять страховые взносы с выплат руководителю исходя из величины не менее МРОТ, что позволит перекрыть распространенные схемы ухода от налогов через фиктивные зарплаты и «нулевые» начисления.

В совокупности эти меры направлены не на осложнение условий ведения бизнеса, а на пресечение использования «лазеек» в налоговом законодательстве: это позволит выровнять «правила игры» через нивелирование экономической выгод различных «схем».

Минфин России предложил также ввести новые параметры тарифов страховых взносов для субъектов МСП: для приоритетных отраслей МСП (куда входит в том числе промышленность, производство, транспорт, электроника) сохранится пониженный тариф страховых взносов, тогда как для остальных сфер (торговля, строительство, добыча полезных ископаемых и др.) будут возвращены общие тарифы (30 % до предельной базы и 15% свыше базы). В совокупности с увеличением налоговой нагрузки на игорный бизнес эти меры не только увеличат доходы федерального бюджета, но и будут соответствовать общей логике плана структурных изменений в российской экономике (входит в перечень поручений Президента по итогам ПМЭФ 2025) – приоритет на поддержку высокотехнологичных секторов, при оптимизации работы обеспечивающих отраслей.

Даниил НАМЁТКИН, директор центра инвестиционного анализа и макроэкономических исследований ЦСР.

 

Финансы

Три союзника России

Наша страна продолжает двигаться вперед, вопреки внешним ограничениям, которые вряд ли исчезнут в будущем. Рецессии в России нет, хотя экономика находится в состоянии планового охлаждения, с которым, главное, «не переборщить». Об этом в ходе юбилейного, десятого по счету Московского финансового форума (МФФ) говорили руководители финансово-экономического блока страны.

В начале пленарной сессии в видеообращении к участникам МФФ-2025 премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил: «Уже несколько лет наша страна сохраняет лидерство в Европе по размеру экономики, а в мире стабильно занимает четвертое место… Что касается финансового суверенитета, то его укрепление идет по двум направлениям — это работа институтов ответственной макроэкономической политики и совершенствование внутренней независимой инфраструктуры, способной обеспечить бесперебойное взаимодействие с партнерами из других стран и внутри России при любых условиях».

Но духоподъемные заявления главы правительства не смогли изменить весьма скептическую тональность вопросов модератора пленарного заседания, которым был председатель комитета Госдумы по бюджету и налогам Андрей Макаров. Дефицит бюджета России за 8 месяцев этого года превысил 4,1 трлн рублей, что соответствует 1,9% ВВП, при том,  что ещё весной по плану властей он не должен был выйти за 1,7% за весь год. Накануне в ходе совещания по экономическим вопросам президент РФ Владимир Путин поинтересовался, считают ли министры достаточным рост экономики нашей страны в период с января по июль в 1,1%, или нужны другие показатели. А ещё в августе экономисты Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) заявили, что российская экономика рискует уйти в рецессию в 2026 году. О риске технической рецессии в нашей стране периодически пишут и в западной прессе, так что не удивительно, что дискуссии на пленарной сессии МФФ начались с обсуждения этого вопроса.

По словам главы Банка России Эльвиры Набиуллиной, никаких признаков рецессии, в том числе и технической, в нашей стране нет. Для постановки такого «диагноза» следует учитывать широкий круг факторов, в том числе состояние внутреннего спроса и рынка труда. «Оперативные данные за лето показывают, что рост экономики продолжается, — подчеркнула председатель ЦБ РФ. — Да, более умеренными темпами. И это естественно, к сожалению, после периода перегрева экономики».

Эту точку зрения разделяет и министр финансов Антон Силуанов. По его словам, экономика находится в «плановом охлаждении». Он напомнил, что Владимир Путин просил не переохладить её и одновременно снизить инфляцию, увеличив реальные доходы граждан. «Здесь главное, с одной стороны, не переборщить, но и не недоработать», — отметил глава Минфина.

Комментируя состояние бюджета, Силуанов отметил важность его устойчивости. «У России союзники — армия, флот и еще устойчивые финансы», — заявил он. А для повышения стабильности доходов госказны необходимо снижение зависимости от различных ограничений, «будь то ценовых, будь то объемных», в том числе и нефтегазовых.

Впрочем, в этой сфере уже который год наблюдается прогресс. Доля нефтегазовых доходов госказны в будущем году окажется на уровне около 20-22%, а раньше она составляла почти половину.

«Устойчивость бюджета равняется устойчивости финансов, устойчивость финансов равняется базовым основаниям для экономического роста и роста благосостояния людей», — вывел формулу Силуанов. Благодаря этому и несмотря на внешнее давление санкций правительство сможет выполнить все обязательства перед гражданами, пенсионерами, многодетными семьям и другими получателями бюджетных средств. «Мы проиндексируем все наши выплаты социальные, как положено по закону, увеличим детские пособия, — добавил глава Минфина. — Все это, несмотря на сложности в экономике, будет сделано».  

В ходе обсуждения спикеры коснулись и курса рубля. По словам Набиуллиной, он может быть «фундаментально крепким». «Укрепление курса, которое было летом, все заметили, — это во многом влияние жесткой денежно-кредитной политики», — считает глава ЦБ. На валютном рынке действуют «рыночные законы», а людей в большей степени беспокоит не укрепление или ослабление рубля, а предсказуемость его курса. Назвала она и то, что позволит снизить колебания отечественной валюты. «Низкая инфляция — это и более стабильный курс,и  более предсказуемый.

Наталия Трушина.

 

Вместо комментария

Ключ экономики

При подготовке федерального бюджета на 2026 год Минфин исходил из того, что ключевая ставка Центробанка России будет в диапазоне 12-13%. Об этом заявил глава ведомства Антон Силуанов. И это заявление стало достаточно неожиданным, так как сегодня ключевая ставка находится на уровне 17% и ЦБ не демонстрирует особого рвения понижать ее какими-то ударными темпами. Что будет, если прогноз по ставке окажется не соответствующим реальности, как это отразится на бюджете?

Что касается уровня ключевой ставки в районе 12-13%, то министр финансов подчеркнул, что его ведомство ориентируется на документ Банка России «Основные направления денежно-кредитной политики», в котором прописаны несколько сценариев. «Мы исходим из базового сценария, где бюджет остается сбалансированным», - сказал Антон Силуанов.

Как известно, планомерное снижение ключевой ставки ЦБ с 21% годовых началось в июне нынешнего года. На сегодняшний день она составляет 17%, что по-прежнему не устраивает бизнес-сообщество: считается, что высокий процент тормозит реальный сектор экономики. Но реально ли за столь короткий срок (до начала следующего года остался, по сути, лишь квартал) резко ускорить динамику, снизить «ключ» до 12-13%?

Напомним, что еще в 2020 году этот показатель составлял 4,25%. Начиная с 21-го он уверенно полз вверх – сначала до 8,5%, потом 16, а в 2024 году поднялся до 21%...Как быстро ставка сможет проделать обратный путь?

Аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов предполагает, что Силуанов, вероятно, говорил о средней ставке за год: значит, в начале 2026-го ставка должна оставаться выше 12–13%, а к концу года опуститься ниже этого уровня. «В текущем году у Банка России осталось ещё два заседания, 24 октября и 19 декабря. Если в октябре ставку снизят до 16%, а в декабре до 15% годовых, то в 2026 году цикл смягчения продолжится. На следующий год традиционно назначено восемь заседаний, и при понижении на 0,5–1 п.п. каждые два-три месяца регулятор сможет довести ставку к середине года до 13–14%, а к концу - до 11–12% годовых. Это позволит в среднем за 2026-й выйти на диапазон 12–13%, заложенный в бюджет».

При этом аналитик полагает, что реализовать подобный сценарий будет непросто, так как снижение ставок возможно лишь при уверенном замедлении инфляции, а также при стабильности курса рубля и цен на энергоносители, которые напрямую влияют на бюджет. «Если внутренний спрос останется перегретым, а инфляционные ожидания высокими, Банк России может действовать осторожнее, растянув цикл смягчения. При этом в ЦБ на текущей неделе отметили, что ключевая ставка напрямую зависит от дефицита бюджета РФ: это снижает вероятность более резкого смягчения денежно-кредитной политики ЦБ».

Словом, достижение целевого диапазона по средней ставке в 2026 году выглядит вероятным, но потребует от правительства и ЦБ согласованных действий в области бюджетной и денежной политики, а также благоприятной внешнеэкономической конъюнктуры, что в свою очередь не дает гарантий его выполнения.

- Ключевая ставка в диапазоне 12-13 % годовых означает ее сильное снижение, - считает главный научный сотрудник Института экономики РАН Игорь Николаев. - И здесь нужно понять, почему финансовое ведомство волнует этот показатель. Стоимость обслуживания госдолга при дефицитном бюджете в значительной степени зависит от ключевой ставки. Проценты за заимствования по казначейским обязательствам для сбалансированности казны очень высокие.

В какой-то степени Минфин торопит события со снижением ключевой ставки, выйти на 12-13% в будущем году будет сложно.

Вспомним, как ЦБ принимал решение, снижая ключ с 18 до 17%. Почти все полагали, что он понизит ставку на 2%. А оказалось, что регулятор рассматривал два варианта, один из которых предполагал вообще ее не понижать, оставить на прежнем уровне 18%. В итоге понизил «ключ» на 1%, что для большинства экспертов явилось неожиданностью.

Это говорит о том, что Центробанк более реально оценивает перспективы снижения инфляции. Полагаю, что в 2026 году ключевая ставка будет в районе 15 %. Замедление инфляции не будет столь значительным, как прогнозировалось ранее.

- Но бизнес давно и с нетерпением ждет снижения «ключа». Что это может дать экономике и простым гражданам?

- Прежде всего заимствования станут дешевле. Представители предпринимательского сообщества не без основания говорят о дороговизне кредитов, о том, что нет возможности развиваться. Брать ссуду под 25-26% годовых очень рискованно. А снижение ставки ЦБ автоматически ведет к тому, что кредитные ресурсы станут доступнее. Это большой плюс – и не только для бизнеса, но и для наших сограждан, которые смогут брать потребительские кредиты на приемлемых условиях.

- Для граждан, наверное, снижение ключевой ставки - это хороший знак? Раз она идет вниз, значит, и инфляция снижается…

- Мы придаем слишком большое значение ключевой ставке. Впечатление такое, что вот снизим ее – и сразу посыплется манна небесная. Нет, экономика сложная вещь, в ней далеко не все зависит от этого показателя. А что будет с налогами, с административной нагрузкой? А с пониманием определенности экономической ситуации?

Статистически инфляция снижается, около 8 % годовых – это вам не те 10 %, что были в начале года. Но мы знаем, какие факторы действуют на рост цен. Те же санкции – что будет с ними? От них зависит курс рубля, который прямо влияет на инфляцию.

Продолжается бюджетный импульс, в экономику вливаются большие деньги, которые тоже подпитывают инфляцию. Идет индексация тарифов ЖКХ. По трехлетнему прогнозу, в 2026 году она должна быть значительно ниже, чем в нынешнем. 5,4% вместо 11,9%. Через одну-две недели появится прогноз на ближайшую трехлетку. Узнаем, как вырастут коммунальные тарифы с 1 июля 2026 года. Есть основания полагать, что они будут выше среднегодовой инфляции, возможно, существенно.

Эти и другие факторы являются питательной средой для роста инфляции. А если мы признаем, что ключевая ставка зависит от инфляции, которая никак не снижается на запланированные параметры, то это значит, что и впредь регулятор будет действовать очень осторожно.

 

Кто сколько получает

Богаты

своей бедностью

В 2025 году разрыв между самыми низкими и высокими зарплатами в России сократился до минимума и составляет 7,5 раз. По последним данным Росстата, 20 % самых низкодоходных сотрудников получают 31 тысячу рублей, а такой же процент самых зарабатывающих - 233 тысячи в месяц. В период пандемии короновируса разница между теми и другими составляла 8 раз.

Вряд ли это можно назвать стиранием граней между зарплатами россиян, но само сокращение разрыва эксперты объясняют быстрыми темпами  повышения окладов персоналу, вызванными острым дефицитом кадров в последние два года. А также повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ), которое напрямую касается примерно 4-х  миллионов человек.

Тем не менее, это разница в окладах отличается по сферам деятельности. Так, в сфере персональных услуг разрыв составляет 11 раз, в связи и IT - в 10.

Самая низкая дифференциация зафиксирована в добыче полезных ископаемых, в сельском хозяйстве и в ЖКХ. Там практически нет «белых» и «синих» воротничков, потому, разница в выплатах составляет всего 5 раз.

Чтобы установить такой разрыв, всех работающих на крупных и средних предприятиях россиян исследователи поделили на 5 равных групп – по 20 % в каждой. Затем взяли самую низкооплачиваемую категорию (31 тысячу рублей) и сравнили с самой высокооплачиваемой.

И тут, безусловно, кажется странным, что в наше время 20 % работающих россиян имеют такую маленькую зарплату. Между тем, как известно, за последние два года выплаты персоналу увеличились более чем на 30 %, везде и всюду отмечалось, что работодатели  особенно поддерживали низкоквалифицированную рабочую силу – именно по ней фиксировался  самый острый дефицит кадров на рынке труда. 

Но согласимся, что жить на 30 тысяч в месяц (в среднем) тяжело– речь-то идет не о частичной занятости, а о полном рабочем дне. Тем более на крупных и средних предприятиях с серьезным производством, где соответствующий режим труда Принято считать, что сегодня россияне меньше чем за 50 тысяч рублей в месяц даже «мараться» не станут. 

Что касается неполной занятости, то по данным Росстата, в нынешнем году 2,6 % работников вообще получают зарплату ниже МРОТ. 

Словом, набирается весьма значительная категория граждан, причем работающих, которая едва-едва сводит концы с концами.

- В мире принято сравнивать не зарплаты, а доходы разных групп населения, - поясняет научный руководитель Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. – Для этого применяют коэффициент фондов. Разница между низшими и высшими доходами в нашей стране составляет 15 раз. В странах Европы – в 8-9 раз. А, например, в Южном Судане этот  разрыв находится в пределах 50-60 раз. 

- Чем экономистов не устраивает сравнение зарплат?

- Зарплаты составляют примерно 60 % в общих доходах. Как правило, богатые люди свои доходы формируют не за счет зарплаты, она часто может быть у них чисто символической. У них доходы идут от собственности, ценных бумаг, из других источников У нижних слоев населения в доходах учитываются различные социальные выплаты. Именно поэтому, в экономической статистике принято мерить доходы.

- Многих читателей наверняка удивит зарплата 20% работников в 30 тысяч рублей. Может ли быть такое в наше время?

- А почему нет? В нынешнем году минимальный размер оплаты труда в России составляет 22 440 рублей. На нем «сидит» порядка 4 миллионов человек, эти люди получают даже не 30 тысяч в месяц, а значительно меньше. Если «минималка» равна  22 тысячам, то почему не может быть зарплаты в 30 тысяч? 

Но конечно, на такие деньги в мегаполисе – по 1000 рублей в день - с учетом оплаты ЖКХ, покупки лекарств, стоимости проезда и прочего,  прожить, конечно, нелегко. Но в мегаполисах таких зарплат и нет почти. А где-нибудь в глубинке со своим огородом и живностью, при более низких ценах, на 30 тысяч жить вполне реально. Кстати, по Росстату, самая многочисленная группа россиян, около 26 %,  получает зарплату в районе 45 тысяч.

Не забывайте, что 9 % населения страны живут ниже уровня бедности, федеральный прожиточный  минимум в нынешнем году составляет 17733 рубля. 

Но не следует думать, что богатым деньги просто сыплются с неба — как правило, они их зарабатывают своим умом и талантом. И главная задача социального государства не в том, чтобы снижать доходы обеспеченных слоев населения, а наоборот, чтобы увеличивать благосостояние бедных россиян..

Владимир Чуприн.

 

Льготы

Каждый выбирает по себе

Жители России, имеющие право на федеральные льготы, до 1 октября 2025 года должны определиться с формой получения социальных услуг — натуральной или денежной. Соответствующее разъяснение опубликовал Социальный фонд России (СФР).

В России, по данным 2024 года, зафиксировано более 15 миллионов льготников федерального уровня. Им-то и нужно было до конца сентября определить, в какой форме получать положенный по льготам набор социальных услуг: натуральной или денежной. Натуральная форма предусматривает предоставление лекарств и медицинских изделий, путевки в санаторий, бесплатного проезда на пригородных электричках, а также бесплатного проезда на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Если человек не планирует пользоваться перечисленными услугами, он может отказаться от них в пользу компенсации деньгами. В этом году ежемесячная денежная компенсация составляет 1728,46 руб. при полном отказе от всех услуг. 

Заметим, что правительство ежегодно повышает сумму денежного эквивалента по уровню инфляции. С этого февраля стоимость набора включает:

• Лекарства и медицинские изделия; продукты лечебного питания для детей-инвалидов – 1 331,30 рубля в месяц.

• Путевка на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний – 205,95 рубля в месяц.

• Бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте; проезд на междугородном транспорте до санатория и обратно – 191,21 рубля в месяц.

Как уточнили в СФР, для льготников возможен частичный отказ от услуг. Например, можно сохранить право на путевку в санаторий и проезд до него, но отказаться от лекарств, которые будут ежемесячно компенсировать выплатой. Получение услуг в разной форме предусмотрено для того, чтобы каждый мог определить наиболее подходящий для себя вариант обеспечения.  

Процесс выбора достаточно прост. Для этого необходимо подать заявление в Социальный фонд через портал «Госуслуги», клиентскую службу или МФЦ. Выбранный вариант начнет действовать со следующего года и продолжит до тех пор, пока человек не подаст новое заявление. Если раньше оно уже подавалось, новое не требуется – набор будут выплачивать деньгами до тех пор, пока человек не изменит решение.

В СФР подчеркивают, что решение необходимо принять всем получателям федеральных льгот, включая инвалидов, ветеранов и других категорий граждан, имеющих право на социальную поддержку. Отметим, что по данным «Деловой России» за прошлый год, из 15,2 млн россиян, имеющих право на льготы, 35% выбирают натуральную форму помощи, а 65% – денежную компенсацию.

В феврале правительство уже проиндексировало стоимость социальных услуг, входящих в набор льгот, напоминает экономист Андрей Лобода, топ-менеджер в области финансовых коммуникаций, и поэтому льготные категории граждан имеют возможность ежемесячно получать услуги, социально значимые товары или просто дополнительные выплаты на сумму более 1700 рублей. Для пожилых и социально уязвимых категорий граждан такие деньги точно лишними не будут, уверен эксперт. По его мнению, дополнительная поддержка государства в данном случае только укрепит социальное самочувствие нуждающихся в помощи.

«В первую очередь людям нужны лекарства и качественные медицинские услуги. Вполне вероятно, что большая часть получателей льгот выберет денежную форму помощи от правительства, - считает Лобода. - В этой истории важна даже не ежемесячная сумма дополнительной помощи людям, а усилившийся сигнал государства, расширяющий реализацию социальных программ для населения».

В связи с дилеммой, которая сейчас стоит перед российскими льготниками, эксперт компании ForexBY Марк Гойхман вспоминает строчку из поэзии Юрия Левитанского: «Каждый выбирает по себе». «Именно так зачастую стоит вопрос при принятии решения о форме соцуслуг – денежной или натуральной, - считает эксперт, - И если человек фактически тратит в среднем больше 1730 рублей в месяц на лекарства, санаторно-курортное лечение, то очевидно, для него выгоднее натуральная форма льгот».

В то же время, по утверждению Гойхмана, льготников, предпочитающих деньги, в России значительно больше, чем выбравших услуги в натуральной форме. И резон в такой логике есть. «Но выбирать именно «по себе» нужно с учётом того, что в течение предстоящего года нельзя изменить данный выбор, - подчеркивает аналитик. - Поэтому следует оценить вероятность обострения какой-либо болезни или появления новой. И того, что придётся тратить на лекарства, выписанные врачом, гораздо более серьёзные деньги». Исходя из этого, многим имеет смысл предпочесть промежуточный вариант. Например, получать денежную компенсацию части услуг – на санаторий и проезд к нему, если не предполагается такая поездка. А на лекарства и медицинские препараты по рецептам принять натуральную льготу. 

В любом случае, делает вывод Гойхман, выбор должно быть таким, чтобы соответствовать еще одной поэтической строчке – Андрея Дементьева: «Никогда ни о чем не жалейте вдогонку».  

Дмитрий Докучаев.

 

Росреестр разъясняет

Дом на участке

По новым правилам, дом на участке должен быть построен в течение 7 лет. Но в индивидуальном жилищном строительстве участились случаи мошенничества, когда деньги на стройку собираются, а застройщики исчезают или просто присваивают себе деньги людей. Для того чтобы люди не остались еще и без земли, нужны поправки в закон.

Раньше конкретных сроков для стройки установлено не было, пояснили в Росреестре. Отсчет начинается с момента вступления закона в силу - с марта 2025 года. Или позже - если участок приобретен после 1 марта (тогда - с момента покупки). Кроме того, "дедлайн" может быть отложен еще на три года - если требуется предварительная подготовка участка (например, его нужно осушить). То есть у обманутых ИЖС-ников есть 7-10 лет на завершение строительства дома. Проблемой это станет с марта 2032-2035 года, поясняют в Росреестре.

Даже если за эти годы люди дом не достроят, им сначала выдадут предписание о необходимости принять меры. Потом могут выписать административный штраф. Но при его назначении, подчеркивают в Росреестре, учитываются индивидуальные обстоятельства. Размер штрафа для граждан - 1-1,5% от кадастровой стоимости участка (если она определена), но не менее 20 тыс. руб.

И только после этого, если не удалось достроить, могут начаться судебные разбирательства. "Если предписание об устранении нарушения не будет исполнено, то Росреестр направит информацию об этом в орган местного самоуправления, который может принять решение об изъятии участка (в судебном порядке)", - пояснили в ведомстве. Принудительная продажа участка с торгов - это самый крайний вариант.

Сегодня число пострадавших в сфере индивидуального жилищного строительства (ИЖС) превысило 20 тысяч человек. Обманутые дольщики есть практически во всех регионах страны.

Член Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Александр Якубовский отмечает, что в случае с обманутыми дольщиками, а также когда рост цен на материалы или нехватка рабочих рук тормозят строительство, требование "7 лет" может обернуться несправедливостью: добросовестные собственники окажутся под угрозой утраты земли или прав на недостроенный дом.

"На мой взгляд, необходим баланс. Базовый срок в 7 лет должен сохраниться, но для граждан, которые реально строят и могут подтвердить это документально, нужно предусмотреть возможность продления. Исключения должны действовать прежде всего для обманутых дольщиков в сегменте ИЖС, а также для семей, находящихся в ипотеке или доказавших добросовестность намерений. Такой подход позволит и порядок навести, и защитить людей, оказавшихся в сложной ситуации не по своей вине", - подчеркивает парламентарий.

Управляющий партнер компании "Русяев и партнеры" юрист Илья Русяев уточняет: закон оставляет только узкие исключения. "В п. 6 Постановления № 826 сказано: если дом не построен из-за действий властей или сетевых организаций (например, отказ в подключении), срок не учитывается. Для этого нужны доказательства - письма, отказы, судебные решения. Но если подрядчик просто исчез, такие обстоятельства не спасают", - отмечает юрист.

Минимум, что может сделать владелец, - показать освоение земли. "В распоряжении Правительства № 1021-р перечислены работы: расчистка участка, вывоз мусора, планировка, устройство подъезда. Эти шаги не заменяют дом, но подтверждают, что участок не заброшен, и снижают риск штрафа по ст. 8.8 КоАП РФ. Главная проблема все равно остается: к концу семилетнего срока в реестре должен быть жилой дом",- поясняет юрист.

По его словам, альтернатива в виде регистрации незавершенки законом не предусмотрена. Поэтому остаются два пути: искать ресурсы для минимального строительства или рисковать, что муниципалитет обратится в суд и участок уйдет на торги, а выручка вернется собственнику уже за вычетом расходов.

Для обманутых застройщиков это удар вдвойне. Потеря денег и угроза утраты земли. Поэтому, по его мнению, земельное законодательство нуждается в скорейшей корректировке.

 

Вместо комментария

Слишком дорогое удовольствие

В 2025 году спрос на строительство частных домов резко упал.

Об этом говорит статистика выдачи ипотеки на ИЖС. Как рассказали в пресс-службе ДОМ.РФ, с января по июль россияне оформили 13,2 тыс. кредитов на общую сумму 99,8 млрд руб. Это соответственно в 7 и 4,5 раза меньше аналогичных показателей за семь месяцев прошлого года.

В Ассоциации деревянного домостроения (АДД) сокращение спроса оценивают еще пессимистичнее.

«По году падение может быть в десять раз ниже темпов, которые были до 1 июля 2024 года», — прогнозирует член правления АДД, руководитель компании «Архангельский лес. Домостроение» Андрей Елуков.

Застройщики также фиксируют спад. Например, в ФСК Family (входит в ГК ФСК), исходя из своей статистики, говорят о двукратном падении продаж.

«При этом резко сократилась доля ипотечных сделок, а рассрочек, наоборот, выросла с 5% в прошлом году до 40% в этом», — подчеркнула коммерческий директор компании Анна Комарова .

  Несмотря на резкое уменьшение выдач ипотеки на ИЖС, текущий год не является провальным, его можно охарактеризовать как период болезненной коррекции и очищения рынка, считает президент Федерации ИЖС Рамиль Усманов .

«Если в 2023—2024 годах наблюдался перегретый рынок с большим объемом сделок, часто без первоначального взноса, то сегодня все возвращается к более адекватным и устойчивым показателям», — отметил он.

Потеря интереса покупателей к загородной недвижимости связана с комплексом причин. Среди основных эксперты выделили:

• заградительные ставки по рыночной ипотеке и завершение госпрограммы на новостройки под 8%;

• высокую базу прошлого года, когда спрос на фоне скорого завершения массовой льготной ипотеки был ажиотажным;

• введение счетов эскроу при строительстве частных домов по договору подряда, которое привело к перенастройке рынка.

 «Для 45% россиян, строящих дома, нововведение стало определенным барьером. Стороны пока находятся в стадии отлаживания процессов взаимодействия», — пояснил руководитель направления «Домокомплекты» компании ТЕХНОНИКОЛЬ Дмитрий Апанасенко .

Падение спроса на строительство частных домов привело и к другим негативным последствиям. Среди них специалисты назвали заморозку уже начатых строек из-за невозможности получить выгодное финансирование и банкротство подрядчиков.

«Особенно это касается тех, кто пытался покрыть убытки новыми кредитами, а не за счет продажи завершенных объектов», — отметил Рамиль Усманов.

В результате в России выросло число граждан, пострадавших от недобросовестных подрядчиков в сфере ИЖС.

«Только официально, по данным Минстроя, это 10,8 тыс. человек, по нашей информации — более 20 тыс.», — сообщил член комитета Госдумы РФ по строительству и ЖКХ Александр Якубовский.

Еще одна проблема этого года связана с невыполнением строительными компаниями условий возобновляемых кредитных линий. Это приводит к просрочкам, после чего банки прекращают выдавать деньги.

Что касается потребительских интересов, то здесь продолжился тренд на сокращение бюджетов. По словам Анны Комаровой, основная доля спроса приходится на одноэтажные дома эконом-класса площадью до 100—150 кв. м, стоимостью до 10 млн руб.

 Гендиректор инженерно-строительной компании Ecolife Руслан Хабусов подтвердил, что заказчики, которые еще недавно брали полный объем опций и комфортных решений, сегодня максимально подрезают сметы.

«Основной запрос звучит так: сохранить качество, но при этом уложиться в меньший бюджет. Это уже стало повсеместной практикой», — резюмировал эксперт.

  

Кадры для строек

Антон ГЛУШКОВ, президент Национального объединения строителей

Ждем специалистов из Индии

Для строительной отрасли, полагает президент НОСТРОЙ, одними из самых актуальных на сегодняшний день  стали вопросы привлечения трудовых ресурсов и борьбы за качество кадров. В условиях дефицита специалистов основной тенденцией остаётся поиск новых рынков рабочей силы.

Антон Глушков напомнил о том, что у строительных компаний из России сложилось выгодное сотрудничество с Узбекистаном и Таджикистаном, откуда на российские стройки прибывают специалисты. При этом, как заметил Антон Николаевич, в 2025 году отмечается растущий спрос на рабочих из Индии на российских стройках. На дефицит кадров в стройке влияет конкуренция, в первую очередь, со сферой промышленного производства, куда переходят специалисты. Глава Нацобъединения считает, что полный отказ от привлечения к работе иностранцев значительно усложнит ситуацию в отрасли.

Говоря о нелегальном труде, как способе снижения себестоимости, президент НОСТРОЙ акцентировал внимание на том, что присутствие нелегалов на стройплощадках сегодня исключено. В прошлом и время низкоквалифицированного труда в стройке:

- Случайных людей в стройке сегодня не бывает. Даже в рамках эксперимента по привлечению специалистов из Индии, который сейчас проводится, все рабочие, которые предлагают свои услуги, предоставляют видеорезюме, подтверждающее квалификацию.

При этом Антон Глушков подчеркнул, что без видеовизитки ни один работодатель в России специалиста из Индии к себе на работу не примет.

 

Ветеран труда

Почет по заслугам?

Федерация независимых профсоюзов России обратилась к вице-премьеру РФ Татьяне Голиковой с предложением признавать награды профсоюзных организаций при присвоении почетного звания "Ветеран труда".

"ФНПР предлагает рассмотреть возможность внесения изменений в законодательство и наделить федеральные органы исполнительной власти полномочиями по учету профсоюзных наград при присвоении звания "Ветеран труда". Цель инициативы - устранить неравенство между работниками различных организаций и обеспечить справедливое признание заслуг профсоюзных активистов, внесших значительный вклад в развитие трудовой сферы страны", - говорится в сообщении.

В ФНПР привели данные Минтруда, согласно которым количество россиян, отмеченных ведомственными знаками, дающими право на присвоение звания "Ветеран труда", увеличилось с 125 344 человек в 2016 году до 159 337 человек в 2022 году. Всего за шесть лет было награждено 929 839 человек

При это отмечается, что по отраслям экономической деятельности есть разница в числе наград. Так, за шесть лет по линии Минпромторга наградили всего 492 человека, в то время как на долю МВД пришлось 37% от общего числа награжденных. Профсоюзы подчеркивают, что система присвоения звания остается сложной, неоднородной и характеризуется значительными региональными и отраслевыми различиями.

 

Конкурс «Наставничество»

Тот, кто учит молодых

В соответствии с Планом мероприятий по реализации Концепции развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года Министерство просвещения Российской Федерации объявляет о старте Всероссийского конкурса «Наставничество».

Цели конкурса:

Формирование базы лучших практик наставничества;

Выявление лучших наставников в сферах образования, воспитания, молодежной политики, социальной защиты, производства, государственного и муниципального управления.

Организатором конкурса выступает Минпросвещения России. Оператором назначен Федеральное государственное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт развития профессионального образования».

К участию приглашаются работники сфер образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты, молодежной политики, производственных предприятий и строительства, а также представители органов исполнительной власти и местного самоуправления, осуществляющие наставническую деятельность.

Этапы проведения:

1.      Регистрация участников: до 10 октября 2025 г.

2.      Отборочный этап: 11 октября – 10 ноября 2025 г.

Итоги конкурса будут подведены в ноябре 2025 года.

Для участия необходимо:

Подать заявку через официальную платформу:

https://dobro.ru/contest/309/apply/

Положение размещено на официальной странице конкурса:

https://firpo.ru/activities/events/vserossiyskiy-konkurs-nastavnichestvo-1.html

ФНПР призывает членов профсоюзов, выступающих в качестве наставников в своих трудовых коллективах или среди профактива принять активное участие в конкурсе, а профсоюзные организации распространить информацию о конкурсе.

 

Наши консультации

Когда положена средняя зарплата

В трудовом законодательстве Российской Федерации установлены случаи, когда работникам выплачивается не заработная плата, а средняя заработная плата.

К таким случаям, относятся, например:

- ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ);

- оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ);

- направление работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);

- дополнительный отпуск при совмещении работы с получением образования (ст. 173, 173.1, 174 и 176 ТК РФ) и другие.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (постановление № 922).

Для определения средней заработной платы используется средний дневной заработок, который рассчитывается путем деления фактически начисленной работнику заработной платы за предыдущие 12 календарных месяцев на количество фактически отработанных дней в этом периоде.

При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включая, например, различные премии.

Нужно отметить, что в постановлении № 922 предусмотрен ряд особенностей исчисления средней заработной платы, в том числе выплаты и периоды, не учитываемые при ее исчислении, особый расчет средней зарплаты для оплаты отпусков, при установлении суммированного учета рабочего времени, в случаях, когда работник не работал и не получал заработную плату, и другие особенности.

Постановление № 922 действовало до 1 сентября 2025 года, поскольку оно подпало под «регуляторную гильотину», в рамках которой отдельные акты с обязательными требованиями признаны утратившими силу. В связи с этим принято новое постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (постановление № 540). Его предварительное обсуждение проходило на площадке Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ФНПР подготовила свою редакцию особенностей порядка исчисления средней заработной платы и направила ее в Минтруд России. ФНПР исходила из необходимости упрощения данного порядка исчисления для правоприменения, поскольку, по мнению профсоюзов, текущий порядок плохо структурирован и содержит сложные для восприятия формулировки. Кроме того, профсоюзы предложили усовершенствовать порядок расчета средней заработной платы в целях увеличения ее размера. Например, при расчете средней зарплаты было предложено учитывать не только заработную плату, установленную системами оплаты труда, но и те периоды времени, когда работнику выплачивается средняя заработная плата. Также в случае, если работник ранее не работал и не получал заработную плату, среднюю зарплату предлагалось определять исходя из всей заработной платы, установленной системой оплаты труда, а не только тарифной ставки или оклада.

Однако в связи с ограничениями по срокам рассмотрения и принятия нового постановления концепция ФНПР не была поддержана социальными партнерами.

«Нужно отметить, что по предложению профсоюзов стороны социального партнерства договорились продолжить работу по совершенствованию структуры и содержания данного постановления Правительства. Мы планируем добиваться изменений, ведущих к росту значения средней заработной платы», - отмечает секретарь ФНПР – руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Олег Соколов.

Принятое постановление № 540 в основном дублирует отмененное. В частности, для расчета среднего заработка по-прежнему учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая тарифную ставку (оклад), повышенную оплату труда за работу с вредными и опасными условиями труда, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, например за совмещение профессий, стаж работы, и иные доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Также в расчете по-прежнему не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, например, материальная помощь, оплата стоимости питания и проезда.

При этом постановление содержит одно существенное изменение: установлен порядок определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия. Средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней, приходящееся на один месяц в году (20,6). Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» вступило в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.

 

Какую премию

получишь?

Максимальное уменьшение премии с 1 сентября 2025 года не может превышать 20% от месячного заработка сотрудника. Об этом сообщил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России  Яков Купреев.

"Сейчас, к сожалению, зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тыс. рублей в качестве оклада, а 80 тыс. - в качестве премии. И в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тыс. на руки. Новые поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября позволяют избежать таких ситуаций - теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы".

Кроме того, если в компании премирование регулируется коллективным договором, теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.

"Профсоюзы поддерживают такие изменения в Трудовой кодекс, они важны для защиты трудовых прав. Четкие правила премирования сделают систему более прозрачной", - подчеркнул Купреев. 

 

Хроника одного предательства

«Зубы дракона» и смерть министра

ВЛенинском районном суде Курска проходят предварительные слушания по уголовному делу о хищении при строительстве фортификационных сооружений в приграничных районах области, сообщает объединенная пресс-служба судебной системы региона.

По делу о хищениях из бюджета при строительстве укреплений на границе Курской области и Украины проходит как минимум 9 человек, среди которых экс-губернатор Курской области Алексей Смирнов, его заместитель и депутат Курской облдумы. К делу мог быть причастен министр транспорта России Роман Старовойт, занимавший ранее пост главы Курской области. Он был найден мертвым 7 июля 2025 года. Перед этим стало известно, что Президент РФ отправил Старовойта в отставку. По версии следствия, министр застрелился в собственной машине в Москве.

Что известно об оборонительных сооружениях в Курской области и кого обвиняют в хищениях на их строительстве?

Об укреплениях

Курские власти совместно с Минобороны и Погрануправлением ФСБ в 2022 году начали строить укрепления на границе области с Украиной. Выглядели они как ряды бетонных пирамид — «зубов дракона». Предполагалось, что сооружения будут блокировать военную технику, когда та попытается пересечь границу. Каждая пирамида стоит от 5 до 16 тыс. руб. за штуку, без учета доставки и установки.

Роман Старовойт, тогда губернатор Курской области, в октябре 2022 года отчитался о двух построенных линиях обороны и обещал к ноябрю возвести третью. В течение 2023 года он сообщил о строительстве фортификационных сооружений в Суджанском районе, а в конце того же года объявил, что уже готовы «несколько» линий обороны. Старовойт уточнял, что «деньги на

усиление границ дал Путин». В целом в 2022–2023 годах федерация выделила Курской области 19,4 млрд руб. для строительства защитных сооружений (блиндажей, огневых точек, опорных пунктов, противотанковых пирамид и рвов).

На спутниковых снимках видны две линии защитных сооружений в Кореневском и Суджанском районах. Первая – прямо на границе. Вторая – в 5-10 километрах от нее.  Третьей линии нет. Украинским военным понадобились сутки, чтобы пройти через «зубы дракона».

Военные аналитики считают,  что бетонные тетраэдры неэффективны при атаке по земле, если рядом  с ними нет подразделений прикрытия. Танк может подъехать к пирамидам и оттащить их в сторону, расчищая дорогу для войск и машин

Кто «строил»

Как минимум два госконтракта на строительство фортификационных сооружений в срок до июля 2023 года получила «Корпорация развития Курской области», которая в целом выступала генподрядчиком.  Общая сумма тех контрактов составила 3,2 млрд руб. Это были первые контракты, размещенные публично за время, когда Старовойт рассказывал о возведении оборонительных линий. Корпорация развития отдавала строительство на субподряды.

Одним из субподрядчиков «Корпорации развития Курской области» был «КТК Сервис». Следственное управление МВД России по Курску в сентябре 2023 года возбудило в отношении компании уголовное дело по факту хищения (ч. 4 ст. 159 УК) и легализации денежных средств, полученных преступным путем (п. «б» ч. 4 ст. 174.1). Из судебных решений следует, что «КТК Сервис» получил аванс 179 млн руб., но не выполнил работы в срок в начале 2023 года.

Спустя год, когда Старовойт уже ушел на повышение в министерство транспорта, силовики пришли с обыском к руководству Корпорации развития. Полиция задержала генерального директора компании Владимира Лукина и его заместителя Игоря Грабина по уголовному делу о злоупотреблении полномочиями (ч. 3 ст. 285 УК РФ). По версии следствия, они повторно перечислили аванс на сумму 173 млн руб. подрядчику (какому конкретно — неизвестно), который не выполнил работы. В мае 2025 года обвинение Лукину и Грабину переквалифицировали: им стали вменять присвоение или растрату (ч. 4 ст. 160 УК РФ).

Зимой 2025 года силовики задержали представителей других компаний-субподрядчиков «Корпорации развития Курской области»: директора «Торговый дом Курск» Дениса Федорова, учредителя «СИЭМИ» Виталия Синьговского и владельца компании «Кремень» Игоря Ругаева. Полиция обвинила их в мошенничестве (ч. 4 ст. 159 УК РФ). По версии следствия, они участвовали в возведении «зубов дракона» и присвоили 120 млн руб.

И иные лица…

К делу также подключилась Генпрокуратура. Ведомство выяснило, что руководство Корпорации развития — гендиректор Владимир Лукин и его заместители Игорь Грабин и Снежана Мартьянова — злоупотребило введенным режимом повышенной готовности в Курской области, что позволяло им без конкурентных процедур выбирать подрядчиков, заключать с ними соглашения и расходовать бюджетные средства. К схеме они привлекли депутата Курской областной думы Максима Васильева, бывшего депутата Юрия Бессонова, бывшего руководителя ивановского департамента ЖКХ Владислава Мартьянова (брата Снежаны), и его партнера Дениса Федорова, предпринимателя из Москвы. Каждый из них предложил в качестве подрядчиков аффилированные с ними компании. Доверенные лица, по данным Генпрокуратуры, передали Лукину, Игорю Грабину и Снежане Мартьяновой в качестве вознаграждения 25% от общей суммы соглашений (не менее 805 млн руб.).

По иску Генпрокуратуры Ленинский районный суд Курска постановил взыскать с причастных к делу лиц и компаний 4,1 млрд руб. в бюджет РФ. В их числе Владимир Лукин, Игорь Грабин, Снежана Мартьянова, Владислав Мартьянов, Денис Федоров, Юрий Бессонов, Максим Воронин, Владимир Коноплев, Иван Уткин (директор и владелец «Техимпэкс»), «КТК Сервис», «Торговый дом Курск», «Техимпэкс», «Энерго Ресурс», «СИЭМИ», «Электростроймонтаж», «Яртэс Инжиниринг», «Энергосистема».

В апреле 2025 года фигурантами уголовного дела о мошенничестве (ч. 4 ст. 159 УК) на сумму больше 1 млрд руб. при строительстве укреплений стали Алексей Смирнов, который был преемником Романа Старовойта на посту губернатора Курской области, и его первый заместитель Алексей Дедов. Показания против них дали глава «КТК Сервис» Андрей Воловиков и экс-депутат курской облдумы Максим Васильев, занимавшийся строительным бизнесом.

После дачи показаний против Смирнова в мае 2025 года силовики задержали по делу о растрате в особо крупном размере (ст. 160 УК РФ) гендиректора «КТК Сервис» Андрея Воловикова. Также фигурантом дела о присвоении и растрате в особо крупном размере (ч. 4, ст. 160) при строительстве укреплений стал депутат облдумы Максим Васильев, который, судя по данным силовиков, помогал выбирать компании, получившие контракты.

Обвинения в рамках дела о взятках и хищениях на строительстве оборонительных «зубов дракона» силовики могли предъявить и Роману Старовойту. Но официального сообщения об этом не было.

Снежану Мартьянову задержали по другому уголовному делу - о хищениях при ремонте зданий в Ивановской области, - сотрудники местного УФСБ. Ее брат Владислав стал фигурантом связанного дела о превышении должностных полномочий за передачу подрядов на капремонт.

Расследование и судебные процессы продолжаются…