Новости
Профсоюз ТВ

Международные новости строительной отрасли

15 октября 2021

15.10.2021г.

Профсоюзы Украины подписывают соглашение о сотрудничестве

Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Украины (ПРОФБУД) и Профсоюз работников деревообрабатывающей промышленности Украины подписали «соглашение об ассоциации» для совместной борьбы за права трудящихся и обеспечения единого присутствия перед работодателями и государственными органами. 

Президент ПРОФБУД Василий Андреев сообщил, что переговоры о тесном сотрудничестве двух профсоюзов начались несколько лет назад. «Несмотря на то, что у обоих профсоюзов много общего и общая убежденность в том, что согласованные действия, безусловно, помогут укрепить наши соответствующие возможности по защите прав трудящихся, потребовалось много упорной работы, чтобы найти подходящий формат для институционального сотрудничества», сказал Андреев.

Соглашение открывает новые возможности для тесного сотрудничества между различными организационными структурами профсоюзов, взаимопомощи в правовой защите членов профсоюзов, а также совместных действий по защите прав работников в строительной, деревообрабатывающей и лесной промышленности.

Региональный представитель БВИ Кун ван дер Веер приветствовал институциональное сотрудничество между двумя профсоюзами. «Я хотел бы поздравить профсоюзы с этим важным шагом в построении инклюзивного и единого профсоюзного движения в Украине. Поистине, с объединенными силами они никогда не потерпят поражения», - сказал он.  

Нападение экстремистов на региональный офис Профсоюза строителей Австралии

Профсоюз работников строительства, лесного хозяйства, горнодобывающей промышленности и энергетики Австралии (CFMEU) осудил в «самых решительных выражениях» недавнее нападение экстремистов на свой региональный офис в штате Виктория, в котором, по оценке профсоюза, участвовали неонацисты и представители других правых экстремистских группировок. 

CFMEU выступил с заявлением после того, как группа строительных рабочих, которыми, по словам профсоюза, манипулировали экстремисты, и которая якобы протестовала против новых правил обязательной вакцинации для строительной отрасли, напала на офис CFMEU. 

«Мы благодарим официальных лиц, делегатов и рядовых членов профсоюза, которые пришли защитить свой офис и своих должностных лиц, и отмечаем, что ряд людей получили легкие травмы в результате актов насилия, включая бросание бутылок», - сказал председатель CFMEU Дэйв Нунан. 

Нунан также поблагодарил официальных лиц и членов других профсоюзов, которые выразили свою солидарность. «Профсоюз продолжит защищать права своих членов на безопасную работу по всей Австралии, и нас не запугать», - сказал он. 

«БВИ осуждает этот акт экстремистского насилия против CFMEU. Очевидно, это сделано для того, чтобы запугать профсоюзных активистов и внести раскол в ряды строителей », - сказал генеральный секретарь БВИ Амбет Юсон.  

«Мы призываем строительных рабочих в Виктории отвергнуть деструктивный и вызывающий разногласия популизм неонацистов и других правых групп. Настоящий враг - это те, кто лишает рабочих их прав на работу, доходы и жизнь во время пандемии », - заключил Юсон. 

Строительная промышленность является четвертым по величине сектором в Виктории, на него приходится 46 процентов налоговых поступлений штата и в котором занято более 320 000 жителей. 

БВИ запускает глобальный исследовательский отчет “Женщины в Строительстве”

В рамках своей работы по продвижению гендерного равенства в строительной отрасли BWI выпустил глобальный исследовательский отчет “Женщины в Строительстве”. 

Предоставляя практические примеры деятельности, которую проводят профсоюзы в различных регионах, в отчете об исследовании рассматривается, как конкретные профсоюзы изменили свой устав или организационную стратегию для повышения членства женщин и продвижения их в структуры, принимающие решения. 

В исследовании также собраны «примеры передовой практики» коллективных переговоров и даются рекомендации относительно будущей работы в этой области.

Генеральный секретарь БВИ Амбет Юсон сказал, что из-за COVID-19 необходимость построения социальной справедливости на основе гендерного равенства становится все более важной. 

«Профсоюзы должны играть ключевую роль в отстаивании возможностей профессионального обучения женщин, чтобы они могли получить доступ к качественной работе; и должны выдвигать конкретные требования женщин в отношении рабочей среды посредством коллективных переговоров и на других переговорных площадках. Чтобы женщины продолжали работать в профессии, нам необходимо в первую очередь увеличить их число, а им необходимо уважение со стороны коллег и работодателей, равная оплата труда, благоприятные для семьи условия труда и безопасность на работе». - сказал Юсон. 

Изначально исследование было задумано Джин Сук Ли, Директором глобальных кампаний БВИ. Она скончалась вскоре после предварительного ознакомления с планом и содержанием отчета. 

Кампания Федерации Профсоюзов Строителей Перу по снижению веса мешков с цементом набирает обороты

Кампания Федерации Профсоюзов Строителей Перу (FTCCP) по снижению веса мешков с цементом, перевозимых рабочими, набрала силу, после того как  Федерация рабочих цементной промышленности Перу (FETRACEPPE) высказалась в поддержку инициативы. 

FTCCP также заявила, что избрание в Перу нового правительства создает новые возможности для продвижения кампании, начатой в 2018 году, когда она присоединилась к другим латиноамериканским профсоюзам, потребовав снизить вес цементных мешков с 50 до 25 кг. 

Профсоюз заявил, что уменьшение веса мешков с цементом, производимых и переносимых рабочими, обеспечивает их здоровье и безопасность, в частности защищает поясничный и опорно-двигательный аппарат.

«Мы собираемся тесно сотрудничать с другими строителями и цементниками, чтобы заставить наши власти проводить общеотраслевую политику снижения веса мешков с цементом до 25 кг», - сказал генеральный секретарь FETRACEPPE Луис Гилвонио Алегриа. 

Генеральный секретарь FTCCP Луис Вильянуэва приветствовал участие FETRACEPPE в кампании. Он также сказал, что они черпают вдохновение в успехах других латиноамериканских профсоюзов в этом вопросе. 

Вильянуэва сказал, что Уругвай в рамках кампании, проводимой SUNCA, реализовал политическое соглашение о 25 килограммах, которое было подписано его Министерством труда и социального обеспечения (MTSS), государственной компанией ANCAP и другими компаниями в 2011 году. 

В 2017 и 2018 годах соответственно Чили и Аргентина реализовали политику снижения веса грузов, обрабатываемых вручную. 

Аналогичным образом в 2018 году правительство Бразилии подписало соглашение с 33 цементными компаниями, включая Бразильскую ассоциацию производителей портландцемента (ABCP), Национальный союз цементной промышленности (SNIC) и Административный совет экономической защиты (CADE), о снижение веса цементных мешков. 

"БВИ очень рад возможности поддержать этот шаг в направлении улучшения стандартов здоровья и безопасности, которые соответствуют рекомендациям МОТ и ВОЗ, снижают расходы на социальное обеспечение, обеспечивают большую устойчивость строительной и цементной промышленности и защищают рабочие места. Пусть Перу станет следующей историей успеха нашей кампании! », сказал Нилтон Фрейтас, региональный представитель БВИ в Латинской Америке и Карибском бассейне.

Трудящиеся-мигранты теперь могут стать членами профсоюза еще до въезда в Германию

В рамках работы по защите прав мигрантов-строителей в Германии Профсоюз строителей и сельскохозяйственных работников  IG BAU запустил инновационную форму членства в профсоюзе, при которой рабочий-мигрант может стать членом профсоюза еще до прибытия в страну.

Согласно новой организационной схеме профсоюза, мигранты-строители, которые будут работать в Германии, могут стать членами IG BAU еще до въезда в страну через единую систему онлайн-регистрации и оплаты взносов. 

Они будут иметь право на следующее:

  • Бесплатные юридические консультации, помощь и представительство, 
  • Доступ к информации на предпочитаемом языке, 
  • Поддержка забастовки,
  • Немедленная защита социальных прав в Германии, 

Членство в IG BAU продлевается ежегодно. Размер единовременного ежегодного членского взноса составляет 187 евро для мигрантов-строителей и 146,40 евро для сельскохозяйственных рабочих-мигрантов. Членство начинается после уплаты взносов и заканчивается через двенадцать месяцев без отмены, если оно не будет продлено. 

06.10.2021г.

29 сентября был представлен первый модуль открытого онлайн курса Интернационала Строителей и Деревообработчиков ”Бригады по Охране Труда”

Открытый онлайн-курс BWI”Бригады по Охране Труда” открыт для профсоюзных работников и активистов на рабочих местах со всего мира. Этот курс направлен на укрепление потенциала профсоюзов для решения проблем и использования возможностей в области охраны труда в условиях нынешней пандемии COVID19. Зарегистрированные участники всех четырех обучающих модулей получат сертификат от BWI. Каждый модуль будет проводиться в течение двух часов онлайн с использованием платформы Zoom. Первый час - это обучающий компонент, который будет представлен в формате вебинара. Во второй час – практическое занятие по предложенным темам в группе.

Рабочие языки: Арабский, Бахаса (Индонезия), бенгальский, английский, хинди, французский, кхмерский, непальский, португальский, русский, испанский, сербско-хорватский и тамильский языки

Модуль первый: Руководство охраной труда во время КОВИД19 (Видео)

В первом модуле вы получите представление о пандемии Ковид19, включая природу эпидемий, причины, по которым они распространяются волнами, и относительные риски передачи инфекции в сообществе и на рабочем месте. Будут проанализированы меры реагирования правительства и работодателей на пандемию, а также роль, которую профсоюзы играют в решении практических вопросов на рабочем месте в связи с Covid19, включая разработку протоколов, решение проблемы самоуспокоенности и защиту рабочих мест.

Зарегистририроваться для участия в последующих модулях можно здесь: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZctc-iqqjgoGtQb7131jihjhXXJ0z16l5v6

Расписание следующих модулей:

Модуль второй: Могут ли безопасные рабочие места стать основополагающим правом?

Среда, 20 октября 2021, с 14:00 до 16:15 CEST

Во втором модуле представлены аргументы в пользу необходимости продвижения прав на здоровье и безопасность, связанных с универсальными правами человека, основанными на ценностях и уважении жизни и человеческого достоинства. Вы также узнаете о Конвенциях № 155, 187 и 161 МОТ и о том, что это будет означать для трудящихся, если наша глобальная кампания за то, чтобы здоровые и безопасные рабочие места были признаны МОТ в качестве основополагающего права.

Модуль 3: Решение проблем с нерешительностью относительно вакцинации и здоровья работников в связи с COVID19

Среда, 10 ноября 2021, с  13:00 до 15:15 CEST

В третьем модуле представлены этические и юридические аспекты программ обязательной вакцинации и вопросы общественного здравоохранения, а также обсуждаются способы устранения опасений и недоверия работников к вакцинам против COVID19. Вы узнаете, как профсоюзы могут утверждать, что заражение COVID19 могло быть возможным на рабочем месте, путем оценки мер по снижению риска и пропаганды признания COVID19 профессиональным заболеванием.

Модуль 4: Демократизация здоровья на рабочем месте: благополучие или психосоциальный риск?

Среда, 8 декабря 2021б с  13:00 до 15:15 CEST

В последнем модуле вы узнаете, как подход работодателя к решению проблем охраны труда на рабочем месте подрывает основанную на правах профсоюзную модель охраны труда. Рассмотрение психосоциальных рисков на рабочем месте и ответных мер во время COVID19 показывает, как профсоюзы должны укреплять рабочую демократию и поддерживать представителей по охране здоровья и безопасности на рабочем месте. Вы также узнаете о стратегических возможностях, содержащихся в Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, для решения проблем психологических аспектов здоровья, которым ранее не уделялось должного внимания.

17.05.2021г.

Польские профсоюзы добились повышения заработной и увеличили членство на фабриках ИKEA

Более пяти тысяч рабочих вместе со своими профсоюзами одержали большие победы в своих кампаниях за справедливую заработную плату на двух фабриках Интер-ИKEA в Польше. 

Две фабрики, расположенные в Збашинеке и Любаве, производят мебель для ИKEA. На обоих предприятиях широко представлены профсоюзы. В ответ на дополнительный объем работ и рост цен на основные товары работники IKEA заявили, что для них справедливо требовать дополнительного вознаграждения, поскольку их рабочая нагрузка резко возросла в разгар пандемии Ковид-19.

В интервью Дариуш Кавка из профсоюза «Солидарность» на фабрике в Любаве объяснил, что в конце 2020 года ситуация на их рабочем месте стала сложной, поскольку компания поставила под сомнение количество членов союза. В ответ на это профсоюз обратился в суд по трудовым спорам вместе с требованием справедливой заработной платы. Суд поддержал профсоюз, который в итоге согласился на повышение заработной платы на 35 процентов. Кавка сказал, что победа, по иронии судьбы, удвоила членство в профсоюзе, против чего в первую очередь и выступает ИКЕА. 

Тем временем в Збашинеке лидер «Солидарности» Михал Кукула и Петр Брамбор из Профсоюза строителей «Будовлани» начали аналогичную кампанию за справедливую заработную плату, вдохновившись успехом своих коллег из Любавы. Кампания уже принесла свои плоды. В середине марта этого года заработная плата на фабрике в Збашинеке была повышена до уровня предприятия в Любаве.  

Лидеры профсоюзов заявили, что для рабочих крайне важно заявить о себе, требуя и добиваясь лучших условий труда. Они сказали, что чем больше рабочих вступит в  профсоюз, тем больше у них шансов на лучшее будущее. 

ЛафаржХолсим сокращает рабочих, а затем вознаграждает акционеров огромными дивидендами

На своем ежегодном общем собрании акционеров 04 мая компания ЛафаржХолсим, которая переименовала себя в Холсим Ltd., наградила своих акционеров дивидендами на сумму 1,2 миллиарда швейцарских франков, несмотря на 13-процентное снижение продаж из-за пандемии. 

Интернационал Строителей и Деревообработчиков (BWI), членские организации которого представлены на многих цементных заводах Холсим по всему миру, заявил, что цементный гигант смог добиться такой прибыли, применив масштабную схему аутсорсинга рабочей силы, которая привела к сокращению многих штатных работников и замене их контрактниками, многие из которых работают в несправедливых условиях, а также под постоянной угрозой увольнения.

«Компания использует аутсорсинг, насколько это возможно, - сказал генеральный секретарь БВИ Амбет Юсон. «Холсим заменяет все больше и больше постоянных сотрудников на контрактников».

По имеющимся данным, цементный гигант «разгрузил» таким образом заводы в Индонезии, Малайзии, Шри-Ланке, Вьетнаме и Сингапуре. В результате всего за пять лет компании удалось сократить штат со 100 000 до 70 000 человек.

В Давао (Филиппины) контрактники получают заработную плату на две трети ниже, чем постоянные работники, несмотря на то, что они работают семь дней в неделю за эту минимальную заработную плату. Они также не пользуются ежегодными отпусками или пособиями и должны сами оплачивать свои средства индивидуальной защиты. 

По данным БВИ Давао - не единичный случай. «Они систематически эксплуатируют контрактников и принимают меры против профсоюзных деятелей. Компания злоупотребляет своими работниками и отказывается проявлять к ним какую-либо заботу. Этому необходимо положить конец! – заявил Амбет Юсон. 

БВИ требует освободить профсоюзных активистов в Южной Корее

БВИ получил информацию о том, что восемь членов Корейской федерации профсоюзов строительной промышленности (KFCITU) были арестованы и заключены в тюрьму.

По данным KFCITU, трое из арестованных были причастны к акции водителей строительной техники, которые требовали трудоустройства от потенциальных подрядчиков, которая произошла три года назад. Указанным работникам предъявили обвинение в «насилии в отношении работодателей» и приговорили к лишению свободы на срок от 8 до 16 месяцев.

Еще троим было предъявлено обвинение в сидячей акции протеста на башенном кране в 2019 году, в ходе которой они требовали трудоустройства членов профсоюзов, а еще двум активистам были предъявлены обвинения в том, что они якобы препятствовали ведению бизнеса, поскольку они препятствовали въезду бетоносмесителей на строительную площадку в качестве ответа на отказ компании признать KFCITU и попытку уволить работников, подавших заявления о членстве в профсоюзе. 

БВИ заявляет о своей солидарности с KFCITU и его членами, которые были арестованы и заключены за решетку за осуществление своих трудовых прав, и призывает власти Южной Кореи немедленно освободить профсоюзных активистов и признать несправедливые обстоятельства, которые вынудили их предпринять коллективные действия для защиты своих прав. 

Превращается ли Европейский Союз в регион Персидского Залива?

Дорогие коллеги,

Европейская федерация строителей и деревообработчиков (EFBWW) и Интернационал Строителей и Деревообработчиков (BWI) организуют вебинар по миграции на тему: Становится ли Европейский союз новым регионом Персидского залива?

Вебинар состоится в среду, 2 июня, с 9:30 до 12:30 CEST (10:30 до 13:30 по Москве) на платформе Zoom.

Цель вебинара - обсуждение растущего числа работников из третьих стран на рынке труда ЕС, которые слишком часто оказываются в руках недобросовестных посредников, вынужденные работать в условиях неустойчивой занятости. На вебинаре будут обсуждаться уроки, извлеченные из положения трудящихся-мигрантов в регионе Персидского залива, и способы обеспечения равноправного обращения со всеми работниками в строительстве, деревообрабатывающем и лесном секторах в ЕС.

В вебинаре примут участие рабочие, профсоюзные лидеры, исследователи, дипломаты и официальные лица ЕС.

Мы приглашаем вас зарегистрироваться на вебинар через данную ссылку.

Перевод будет доступен на английский и французский языки. EFBWW и BWI рассмотрят

возможности предоставления дополнительных языков, если это необходимо.

С посланием солидарности,

Том Делё, Генеральный секретарь EFBWW

Амбет Юсон, Генеральный секретарь BWI

Превращается ли Европейский Союз в регион Персидского Залива?

Повестка дня

09-15

Онлайн-регистрация и подключение

 

09-30

Открытие 

  • Рита Скьяви (BWI), Председатель Специальной Рабочей группы по миграции

 

09-45

Вводная часть

  • Сонила Данай, научный сотрудник Европейского центра социального обеспечения
  • Дэвид Де Диканг (Филиппины), Министерство
  • труда и занятости

 

10-15

Видео с реальными свидетельствами трудящихся-мигрантов в Европейском союзе

 

10-25

Перерыв

 

10-45

Панельная дискуссия: Решения / Путь вперед

  • Фриц Хайль (IG BAU), Германия
  • Мерседес Ландольфи (Fillea Cgil), Италия
  • Василий Андреев (ПРОФБУД), Украина
  • Пер-Олоф Шё (GS), Швеция

 

11-45

Перерыв

 

12-00

Выводы

  • Николас Шмит, Комиссар ЕС по вопросам занятости и социальных прав (tbc)
  • Ана Мендеш Годиньо, Министр труда, солидарности
  • и социального обеспечения Португалии (tbc)
  • Гунде Одгаард (EFBWW), Председатель Комитета по строительству

 

12-30

Завершение вебинара

 

30.04.2021г.

Дорогие Сестры и Братья !

Уважаемые коллеги !

Во время встречи нашей профсоюзной сети в марте этого года мы договорились активизировать нашу кампанию в отношении ЛафаржХолсими потребовать от компании уважать права работников, защищать рабочие места, обеспечивать здоровье и безопасность работников на рабочем месте и резко использование неустойчивых форм занятости.

Мы также приняли Заявление Всемирного Совета Профсоюзов ЛафаржХолсим.

По состоянию на прошлый год в связи с пандемией работники на предприятиях ЛафаржХолсим, особенно субподрядчики и занятые на аутсорсинге, сталкиваются с растущей незащищенностью, в то время как такие глобальные проблемы, как изменение климата и сокращение выбросов CO2, трансформация и цифровизация, происходящие в отрасли, еще больше усугубляют их положение. Но компания отказывается обсуждать эти и другие вопросы с работниками и их представителями, игнорирует права работников и избегает социального диалога! Мы должны это изменить!

4 мая ЛафаржХолсимпроводит годовое собрание акционеров. Из-за COVID-19 не будет встречи в физическом формате, но вы все равно можете добиться того, чтобы ваш голос был услышан, через символические действия в этот день.

Профсоюзы могут участвовать в глобальной акции по-разному. Например, посредством символических акций протеста на открытом воздухе с соблюдением социальной дистанции, инспекций по охране труда и технике безопасности, онлайн-тренингов, конференций или вебинаров, создания собственных баннеров или листовок и, по возможности, организации остановок работы или демонстраций.

Самое важное не то, КАК вы участвуете, а то, что вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО участвуете. Чем больше работников и профсоюзов принимают участие, тем сильнее послание:

ЛафаржХолсим, возьмите на себя конкретные обязательства по защите прав трудящихся!

 

28.04.2021г.

Угроза забастовки остановила расширение субподряда в Хайдельберг Цемент

Угроза забастовки со стороны девяноста одного работника помешала дочерней компании Хайдельберг Цемент в Бельгии внедрить схемы субподряда. 

Рабочие завода CBR Cement в Антуане, планировали объявить забастовку в знак протеста против переработок, а также в связи с необоснованным привлечением внешних компаний в разгар пандемии. 

Соглашение между профсоюзом и руководством было достигнуто после нескольких месяцев обсуждений. Когда завод возобновит нормальную работу во втором квартале этого года, начнется процесс набора высококвалифицированных рабочих. Первоначально он будет начинаться с срочных контрактов, при этом руководство компании обязуется найти постоянные рабочие места.

Пьер Куппенс, председатель Сети БВИ по цементной промышленности, сказал, что бельгийские профсоюзы строителей ACV-BiE и FGTB объединили усилия, чтобы убедить группу Хайдельберг Цемент пересмотреть свою практику субподряда в Бельгии. 

«Это создает прецедент и является символом надежды для рабочих всего мира. Это подчеркивает важность глобальной солидарности, особенно во время кризиса», - сказал Куппенс. 

CBR является дочерней компанией группы Хайдельберг Цемент. Завод в Антуане использует известняк из близлежащих карьеров в качестве сырья для производства 900 килотонн портландцементного клинкера каждый год для цементных заводов группы в Генте, Роттердаме и Эймёйдене.

 

22.04.2021г.

Международная хроника / апрель 2021

Национальная забастовка бельгийских профсоюзов - мощный сигнал для работодателей

29 марта бельгийские членские организации БВИ объединили свои силы, чтобы организовать национальный день забастовки, который затронул все сектора. Это стало убедительным сигналом для работодателей во время переговоров по межпрофессиональному соглашению о повышении заработной платы и улучшению условий труда. Социальные партнеры не смогли прийти к соглашению в установленный срок.

Один из обсуждаемых вопросов, от которого выиграют 4 миллиона работников в Бельгии, - это повышение заработной платы.  В первую очередь обсуждается доступная маржа для повышения заработной платы: в этом году Центральный Экономический Совет установил маржу на уровне 0,4 процента, что означает, что по закону заработная плата может быть увеличена не более чем на 0,4 процента в следующие два года. Профсоюзы отказываются принимать такой лимит во время кризиса в области здравоохранения.

Профсоюзы требуют, чтобы секторам, которые преуспевают, разрешили надбавку к зарплате более чем на 0,4%, независимо от кризиса. «Ряд компаний выплатили огромные дивиденды в разгар кризиса. Грядущий период будет периодом восстановления экономики, поэтому мы не должны объединять все компании в одну кучу. По этой причине мы требуем провести надлежащие переговоры и реальное повышение заработной платы ", - пояснили профсоюзы строителей в своем призыве к забастовке. 

Для федераций работодателей эта маржа в 0,4% является максимальной - кризис, вызванный пандемией, требует осторожности, поскольку слишком большое повышение заработной платы может нанести ущерб конкурентоспособности компаний и привести к потере рабочих мест.

Предполагалось, что работодатели и профсоюзные организации подпишут новое соглашение в течение двух месяцев после публикации отчета Центрального экономического совета.

В пресс-релизе, выпущенном непосредственно перед забастовкой, объединенный профсоюзный фронт подчеркнул, что «отказываясь увеличивать нашу покупательную способность, работодатели препятствуют восстановлению экономики и угрожают социальной стабильности в разгар кризиса в области здравоохранения».

БВИ призывает спортсменов поддержать проведение трудовых реформ в Катаре

БВИ выразил благодарность сборной Германии по футболу за ее публичную поддержку прав трудящихся-мигрантов. Игроки сборной надели футболки с надписью «Права человека» во время отборочного матча против Исландии.

«Я очень рад поддержке спортсменов! Желаю команде успехов в следующих отборочных матчах чемпионата мира и чемпионате Европы в этом году », - сказал вице-президент БВИ Дитмар Шеферс.

Шеферс также отметил, что БВИ провела огромную работу по защите прав рабочих-мигрантов в Катаре, включая регулярные независимые инспекции труда на строительных площадках в Катаре, что привело к улучшению условий труда и соблюдению международно-признанных стандартов охраны труда и техники безопасности, выстраивание рабочих отношений с национальным Министерством труда и выборы комитетов рабочих на местах.

 

«Хотя, безусловно, необходимо сделать еще больше, но эти реформы являются большим шагом вперед, особенно в сложных условиях Катара. Мы надеемся, что спортсмены также окажут свою поддержку в обеспечении полной реализации всех этих важнейших реформ в отношении трудящихся-мигрантов», - сказал он.