Новости
Профсоюз ТВ

Еженедельный аналитический обзор по охране труда

09 июля 2018

 

Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое

 

 

НА ЗАСЕДАНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИИ РАССМОТРЕН ВОПРОС УЧЕТА

ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

 

 

 

 

Как сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, вопросы электронного кадрового документооборота Минтруд России прорабатывает в рамках программы «Цифровая экономика Российской Федерации» и приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости».

 

«Эти комплексные вопросы затрагивают интересы и права 58,7 млн человек, работающих по найму в юридических лицах, и около 4,7 млн юридических лиц. Поэтому работа ведется с участием работодателей и профсоюзов», – отметил Максим ТОПИЛИН. Он рассказал, что министерство прорабатывает тему электронного кадрового документооборота по нескольким направлениям, но первоочередное – подготовка законопроекта об учете данных о трудовой деятельности работников в электронном виде, так называемая электронная трудовая книжка.
 
«Электронная трудовая книжка основана на имеющейся инфраструктуре и отчетности Пенсионного фонда России. Этот проект предусматривает дополнение информационной системы ПФР с 2020 года данными о трудовой деятельности гражданина – например, сведениями о приеме на работу, переводах, увольнениях работника, его образовании, – рассказал Министр. – В следующем году предусматривается переходный период, когда работодатели должны будут внести изменения в локальные нормативные акты, подготовить программно-технические средства для подготовки к передаче в ПФР информации в режиме онлайн и проинформировать работников о новых положениях Трудового кодекса».
 
При этом, по словам Максима ТОПИЛИНА, срок ведения бумажных книжек не ограничивается, учитывая различия в характере трудовой деятельности, готовность работодателей и работников, их волеизъявление. «Если работник согласен на ведение сведений только в электронном виде, работодатель имеет право выдать трудовую книжку на бумажном носителе на хранение работнику и не вести ее в дальнейшем», – отметил глава Минтруда России.  «Преимущества предлагаемого подхода: сохранность персональных данных в ПФР, снижение издержек работодателя и работника при трудоустройстве за счет удобства и скорости получения информации, дополнительные возможности трудоустройства для удаленных работников», – подчеркнул Министр.
 
Максим ТОПИЛИН также сообщил, что, по данным социологических исследований, относительно отмены бумажного формата трудовых книжек нет единой позиции. «Предпочтения работающего населения разделились поровну: 49 % выступают за электронную версию трудовых книжек, 51 % являются сторонниками традиционного формата. Среди молодых работников преобладает выбор в пользу цифрового формата данных – за него выступают 60 % работников в возрасте до 35 лет», – рассказал он.


Помимо законопроекта об электронной трудовой книжке Минтруд России ведет работу по формированию  подходов  и определению сроков для внедрения норм,  дающих  работодателю право ведения кадрового документооборота в электронном виде.





«С апреля 2018 года Минтруд России совместно с работодателями и профсоюзами начал  эксперимент  по  апробации  механизма ведения  кадровых документов в электронной форме  и  взаимодействия  с работниками, а  также  подготовку предложений  по  оптимизации перечня документов, которые работодатель обязан вести в соответствии с законодательством, – сообщил Министр. – Завершение эксперимента планируется  в ноябре 2018 года.  По  его итогам будут подготовлены предложения и определены этапы внедрения соответствующих норм». В эксперименте принимают участие такие крупные компании как  АО «Северсталь Менеджмент», ООО «СИБУР», ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина, ПАО «Мечел», ОАО «Российские железные дороги», ПАО «АВТОВАЗ» и другие, представители банковского сектора – ПАО «РОСБАНК», АО «АЛЬФА-БАНК», АО «Газпромбанк»...
 

 

 

 

 

 

РОСТРУД РАЗЪЯСНЯЕТ: ИЮНЬ 2018

 

 

Предлагаем вашему вниманию обзор ответов Роструда на актуальные вопросы от работников и работодателей за июнь 2018 года. Аналитические обзоры по актуальным вопросам, поступившим от работников и работодателей, составляются на основании вопросов, поступающих в онлайн раздел «Дежурный инспектор».


 
В обзор включаются вопросы, наиболее часто поступающие от пользователей в соответствующем месяце в связи с изменением законодательства или нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений, а также возникновением определенных ситуаций политического и/или экономического характера, влияющих или могущих повлиять на определенные предметные области трудовых отношений; вопросы, трактовка трудового законодательства по ответам на которые может носить неоднозначный характер в силу пробелов, противоречий, неточностей формулировок законодательства.

 

 


 

 
 

ВОПРОС:
 

Работнику, по его желанию, работа сверхурочно будет компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, а оплата труда произведена в одинарном размере. Как произвести оплату этого дополнительного времени отдыха?

 


ОТВЕТ:

Нормами действующего законодательства не установлен порядок оплаты времени отдыха, предоставляемого за сверхурочную работу. Такой порядок обычно устанавливается трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации. Если порядок оплаты вышеуказанными документами не установлен, то, по нашему мнению, дополнительное время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу, не оплачивается по аналогии с дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
 


ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит...

 

 

 

 

 

 

ОБЩЕСТВЕННЫЙ СОВЕТ ПРИ МИНТРУДЕ РОССИИ ПОДДЕРЖАЛ

 

ЗАКОНОПРОЕКТ О ПОСТЕПЕННОМ ПОВЫШЕНИИ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

 

 

На заседании Общественного совета при Минтруде России был

рассмотрен законопроект о постепенном повышении пенсионного

возраста. «Показатели продолжительности жизни и показатели,

связанные с состоянием пенсионной системы, говорят о том, что сейчас

этот шаг обязательно нужно сделать», – подчеркнул Министр труда и

социальной защиты РФ Максим Топилин, обращаясь к членам

Общественного совета.

 

Он напомнил, что с 2000 по 2017 год продолжительность жизни при рождении в России у мужчин выросла на 8,5 лет (с 59 до 67,5 года), у женщин – на 5,4 года (с 72,26 до 77,64 года).  По прогнозам Росстата, продолжительность жизни будет расти и далее: в 2024 году она составит у мужчин 72,3 года, у женщин – 82,1 года. К моменту завершения переходного периода, то есть когда возраст будет установлен на уровне 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин, продолжительность жизни увеличится к уровню 2017 года у мужчин в 2028 году на 7,6 года и составит 75,1 года, у женщин к 2034 году – на 7,64 года и составит 85,28 года.
 
Глава Минтруда России обратил внимание на сокращение численности населения в трудоспособном возрасте. «Кроме того, наступило время, когда число людей, входящих в трудоспособный возраст, катастрофически сокращается, <…> поэтому рынок труда испытывает недостаток рабочей силы», – отметил Максим ТОПИЛИН.
 
Основной целью повышения общеустановленного возраста выхода на пенсию Министр назвал повышение уровня пенсионного обеспечения граждан.  «Такая мера позволит увеличивать размер пенсий неработающим пенсионерам в среднем на 1 тыс. рублей в год, тогда как в предыдущие годы мы индексировали пенсии лишь на 300-500 рублей в год», – акцентировал он...

 


 

 

 

АКТУАЛИЗИРОВАНЫ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕПЛАНОВОЙ

ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

 

 

Поправки внесены Постановлением Правительства России от 30.04.2018 

№530 «О внесении изменения в подпункт "б" пункта 10 Положения о

федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права» в связи с принятием Федерального закона от

31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса

Российской Федерации», которым расширены основания для проведения

внеплановой проверки.


 
В соответствии с данным Законом закреплено новое основание для внеплановой проверки – поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе ИП, юрлиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, его ненадлежащего оформления или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем...

 

 

 

"ВРЕДНАЯ" РАБОТА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: НУЖНО ЛИ ПЛАТИТЬ

ВЗНОСЫ ПО ДОПТАРИФАМ?

 

Если сотрудник занят на «вредных» работах в течение неполного рабочего

дня, то периоды выполнения этих работ не включаются в стаж работы,

дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии. В связи с этим

уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам не нужно.

Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд РФ

в определении от 26.06.18 № 310-КГ18-7973.

 
 
СУТЬ СПОРА
 
Напомним, что применение дополнительных тарифов пенсионных взносов зависит от результатов специальной оценки условий труда. Если по итогам спецоценки условия труда признаны вредными или опасными, то работодатели в отношении выплат работникам, имеющим право на досрочную пенсию, должны применять дополнительные тарифы. Речь идет только о тех сотрудниках, которые заняты на работах, указанных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 
 
По мнению проверяющих из ПФР, организация неправомерно не начислила взносы по доптарифам на выплаты сотрудникам, которые трудились на «вредных» работах (т.е. тех работах, которые указаны в подп. 1-18 п. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ). Организация обратилась в суд. По мнению страхователя, он не был обязан начислять взносы по доптарифу. Обоснование — сотрудники были заняты на «вредных» работах неполный рабочий день, и, соответственно, не имели права на досрочную пенсию.
 
 
РЕШЕНИЕ СУДА
 
Суды всех инстанций, включая Верховный суд РФ, поддержали организацию, указав на следующее. Начисление страховых взносов по дополнительному тарифу зависит от того, включается или нет период такой работы в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии. 

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые на работах, указанных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, в течение полного рабочего дня (п. 5, 6 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии», утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.02 № 516). При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работ в особых условиях труда не менее 80% процентов рабочего времени...

 

 

 

 

 

 

 

РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШИМ НА

 

ПРОИЗВОДСТВЕ

 

 

 

Обеспечить безопасность условий труда — одна из обязанностей

работодателя. Тем не менее, производственные травмы случаются, и в

тяжелых случаях на восcтановление здоровья сотрудника уходит много

времени. Конечно, пострадавший больше, чем кто-либо, хочет скорее

вернуться к работе. К счастью, в этом заинтересован не только он.

 

«Я провалился с четвертого этажа на второй в проем на полу, запорошенный снегом. А внизу была глыба льда, и я упал прямо на нее, — рассказывает Назар ДАДАШОВ. — Но боли не чувствовал. Сам позвонил начальнику, сказал: я упал с высоты, приезжай». Назару — 65 лет. Он профессиональный сварщик и последние 17 лет работал в одной из строительных фирм Томска.


В марте прошлого года был на объекте по улице Алтайской: там нужно было поставить решетки в оконные и дверные проемы брошенных капитальных гаражей. Одну решетку поставил, а вторую — не успел... На крик прибежали товарищи, вызвали «скорую». Приехавшие врачи не смогли его вытащить, пришлось звонить в МЧС. Операцию делали в железнодорожной больнице, где он провел месяц. А потом несколько месяцев — дома. На костыли удалось встать лишь в августе. Кости до сих пор не срослись, вероятно, будет еще одна операция.
 
В реабилитационном центре «Ключи» Назар пробыл два месяца и говорит, что лечение там очень помогло.
 
— Было много процедур, каждый день с 08:30 до 16:00. А в январе больничный у меня закончился, и я пошел в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), но инвалидность мне не дали: установили только 30 % утраты трудоспособности.
 
С работы его вежливо «попросили», так как «молодым нужно стаж набирать». Он и сам был готов уйти: стройка не идет, построенное не продается, людей сокращают.
 
— Ради денег портить свое здоровье не хочу. Да и дела не закончил: скорее всего, опять отправят в больницу. Это хорошо еще, что спину не сломал (смеется), поэтому я не переживаю — без работы не останусь.

Как говорит его супруга София, после несчастного случая первым им позвонил Вадим БОРОДИН, реабилитационный менеджер из Фонда социального страхования, и сказал: «Мы знаем, что случилось, и все проблемы со здоровьем будем решать».
 
— Он обо всем договаривался с врачами, сами мы ничего не делали. Когда понадобилось пройти компьютерную томографию — связался с главврачом поликлиники, и нам дали направление, — вспоминает София. — А когда надо было направить мужа в «Ключи», интересовался, готов ли он поехать. В конце августа я сообщила Вадиму Геннадьевичу, что муж уже более-менее сам себя обслуживает, и уже 4 сентября Назар был в реабилитационном центре. Вернулся оттуда без костылей, мог даже без трости ходить. А когда Вадима Геннадьевича не было, с нами работал другой человек. Он нас отправлял на консультации к врачу. То есть с нами постоянно на связи был кто-то из Фонда социального страхования и помогал нам до окончания больничного и прохождения комиссии в МСЭ.
 
Ежегодно в Томской области происходит 350-360 несчастных случаев на производстве. Как уточняет начальник отдела страхования профессиональных рисков отделения ФСС Светлана ТАХТАМЫШЕВА, в 2017 году зафиксировано 349 несчастных случаев, где 35 — тяжелые травмы, семь из них смертельные. Но за последние три года количество сложных травм, в том числе со смертельным исходом, сократилось...
 

 

 

 

 

 

 

ВРЕДНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

ТОКСИЧЕСКИХ ЯДОХИМИКАТОВ

 

 

Обобщенно группу химических веществ, оказывающих вредное

воздействие  на здоровье работников сельского хозяйства принято

относить к особой группе – пестицидов – химических соединений

разнообразной структуры, ис­пользуемые для борьбы с сорной

растительностью, вредителями растений, продуктов сельского

хозяйства и животноводства, эктопаразитами домашних животных и

переносчиками заболеваний животных и челове­ка. Наряду с термином

пестициды, для обозначения данных соединений используют понятие

сельскохозяйственные ядохимикаты.

 
 
РАЗНОВИДНОСТИ ПЕСТИЦИДОВ
 
В зависимости от назначения пестициды разделяют на несколько групп, среди которых наибольшее значение по широте использования в практике имеют инсектициды, применяемые для уничтожения насеко­мых, и гербициды, – для уничтожения сорной растительности. Наряду с этим существуют также фунгициды, применяемые для борьбы с возбуди­телями грибковых, бактериальных и вирусных заболеваний растений, репелленты, отпугивающие насекомых, овициды, уничтожающие яйца насекомых, лаврициды, истребляющие личинки насекомых, дефолиан­ты, удаляющие листья, акарициды, применяемые для уничтожения кле­щей, зооциды, уничтожающие грызунов, и мн. др. Пестициды разделяют также по степени токсичности при введении в желудок и поступлении через кожу, степени летучести, которая опреде­ляет скорость достижения токсического уровня вещества в воздухе, кумулятивности, стойкости в почве, бластомогенности, тератогенности и эмбриотоксичности.
 
Пестициды крайне широко распространены в разных экологических средах, и человек может подвергаться их действию в процессе производ­ства, хранения, расфасовки и транспортировки, использования в сель­ским хозяйстве и в быту, при попадании в пищевые продукты и водные источники (Мельников Н.Н. и др., 1977). В последние годы синтезирова­но много новых пестицидов, главным образом хлор- и фосфорорганических соединений, однако наряду с их широким применением, использо­вание давно известных препаратов не снижается.
 
Имеется аргументированная в эксперименте точка зрения рассматри­вать хронические интоксикации, в том числе пестицидами, как динами­чески развивающийся стресс, или общий адаптационный синдром. «Ста­дия первичной декомпенсации» приближается по своей сущности к реак­ции тревоги по Г. Селье и характеризуется общим напряжением организ­ма и отклонением параметров гомеостаза при первоначальном воздейст­вии вредных факторов. В этот период наблюдается активация гипофи­зарно-надпочечниковой и симпато-адреналовой систем.
 
Вторая стадия, т.н. «привыкания», характеризуется поддержанием на нормальном уров­не параметров гомеостаза, несмотря на продолжающееся действие по­вреждающего химического агента, и приближается к стадии резистент­ности стресса. Вышеназванные регуляторные системы нормализуют свою активность. Третья стадия по Г. Селье — истощения, вероятно, про­является интоксикацией с ее неспецифическими проявлениями, когда наблюдаются стереотипные нарушения деятельности той или иной сис­темы, истощение системы гипофиз-кора надпочечников и расстройства функции исполнительных органов.
 
В дальнейшем, при хроническом воз­действии повреждающих химических агентов формируются специфиче­ские проявления интоксикации. Острые интоксикации при интенсив­ных химических повреждающих воздействиях проявляются, практи­чески, сразу третьей стадией стресса в форме коматозного состояния.


ИНСЕКТИЦИДЫ
 
Наиболее часто в качестве инсектицидов используются хлорированные углеводороды, фосфорорганические соединения и карба­маты. В дезинфекционной практике инсектициды используются в раз­ных формах, например, паст, эмульсий, суспензий, аэрозолей, газов, по­рошков и других форм, что определяет разнообразные пути их поступле­ния в организм человека.


ХЛОРОРГАНИЧЕСКИЕ СОЕДИНЕНИЯ
 
Хлорорганические соединения ГХЦГ — гексахлорциклогексан, ДДТ, гептохлор и т.д. обладают средней или высокой токсичностью и относи­тельно высокой кумулятивностью. В организм человека поступают через желудочно-кишечный тракт, дыхательные пути и кожу. Они являются политропными соединениями с преимущественным поражением ЦНС и паренхиматозных органов. Таким образом, нарушения функции цент­ральной и вегетативной нервной системы связаны с непосредственным токсическим влиянием на нейроны и опосредованным, обусловленным афферентными сигналами и изменением состава крови при повреждении паренхиматозных органов (печень, почки, сердце и др.). Немаловажное значение в опосредованном повреждении мозга имеют существенные от­клонения параметров гомеостаза: гипоксемия, нарушения КОС и элект­ролитного баланса крови.
 
Хлорорганические соединения хорошо растворяются и депонируются в липидах. Предполагается, что эти вещества нарушают тканевое дыха­ние в клетках-мишенях. При остром отравлении возникают головные бо­ли и боли в конечностях, эпигастрии, головокружения, атаксия. В тяже­лых случаях — коматозное состояние с развитием эпилептиформных су­дорог (Могуш Г., 1984). Клиническая картина хронического отравления характеризуется нарушением координации движений и психо-эмоцио- нальной сферы деятельности. Отмечается угнетение общего состояния, бессонница, иногда эмоциональная неустойчивость, раздражительность, агрессивность.
 
 
ФОСФОРОРГАНИЧЕСКИЕ СОЕДИНЕНИЯ
 
Такие фосфорорганические соединения, как хлорофос, карбофос, метилмеркап- тофос, руэлен, сайфос и так далее, являются токсическими соединениями, ма­лостойкими в окружающей среде, т.ч. почве, воде. Они имеют низкую или среднюю летучесть, легко приникают через кожу, однако возможны не только чрезкожные, но и ингаляционные отравления. Обладают высо­кой нейротропностью и являются мощными ингибиторами эстераз, в ча­стности ацетилхолинэстераз, разрушающих нейромедиатор парасимпа­тического отдела нервной системы ацетилхолин. Фосфорорганические соединения могут изменять также холинергическую симпатическую пе­редачу в мозге и ганглиях вегетативной нервной системы.
 
Расстройства деятельности центральной и вегетативной нервной систе­мы под влиянием этих соединений в высоких дозах обусловлены стимуля­цией, а в дальнейшем угнетением центральных и периферических М- и Н- холинорецепторов в связи с ослаблением гидролиза ацетилхолина и изме­нением его мускарино- и никотиноподобных эффектов.
 
В клинической кар­тине острой интоксикации выделяют три стадии: начальных проявлений, судорожную и паралитическую.
 
В первую стадию отмечают признаки об­щего возбуждения, сопровождающегося беспокойством, страхом, голово­кружением, слезо- и слюнотечением, тошнотой или рвотой, болями в обла­сти живота, усилением моторики кишечника и диареей, миозом, наруше­нием зрения. Во вторую стадию появляются расстройства чувствительности в форме парастезий, спутанность сознания, атаксия, тремор рук и головы, нарушения речи. При переходе от второй и третьей стадии часто развивают­ся клонико-тонические судороги, возникает коматозное состояние. В коме крайне опасным является возникновение отека легких, паралича диафраг­мы, развитие периодического дыхания Чейн-Стокса, тяжелая артериаль­ная гипотензия (Могуш Г., 1984).
Хроническая интоксикация проявляется быстрой утомляемостью, ухуд­шением памяти, нарушением сна, дезориентацией в пространстве, голо­вными болями и головокружениями, вазо-вегетативными расстройствами.
 
Нередко появляются нарушения функции периферической нервной систе­мы, токсические невриты, сопровождающиеся парастезией, парезом или параличом. Неврологическая и другая симптоматика интоксикации фосфо- рорганическими пестицидами во многом зависит от пути их поступления в организм. При ингаляционном пути поступления часто на первый план вы­ступают расстройства функции центральной и вегетативной нервной систе­мы, бронхо-легочного аппарата, при чрезкожном — интоксикация растяну­та во времени, наблюдаются усиление потоотделения, фасцикуляции близ­ко расположенных мышц без признаков раздражения кожи, при попадании в желудочно-кишечный тракт — тошнота или рвота, резкое усиление сек­реции и моторики и, как следствие, спазмы в кишечнике, боли в области живота, диарея (МогушГ., 1984).
 
Наиболее адекватным критерием наличия интоксикации фосфорор- ганическими соединениями и степени отравления организма является определение активности холинэестераз, которую сейчас можно исследо­вать довольно простыми методами даже в полевых условиях...

 

 

 

 

 

ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ: ПЕРВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

 

РЕФОРМЫ

 

 

Чуть больше полугода назад, с 1 июля 2017 года, вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ, согласно которому медицинские учреждения наряду с традиционными бумажными листками нетрудоспособности стали выдавать и «электронные больничные». О первых результатах внедрения электронных листков нетрудоспособности и их основных преимуществах для граждан и работодателей рассказала руководитель департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации Татьяна Викторовна Лотоцкая.

 
 

Сколько всего электронных листков нетрудоспособности выдано на сегодняшний день? Если сравнивать с общим объемом бумажных больничных – это много или мало?

 

 
Татьяна Викторовна Лотоцкая: По состоянию на 30 марта 2018 года в Российской Федерации в 5 тыс. медицинских организациях сформировано более 781 тыс. электронных листков нетрудоспособности. От общего числа выдаваемых больничных по всей стране доля электронных листков нетрудоспособности составляет порядка 2,46%.  Можно сказать, что это небольшой показатель, но в некоторых регионах – лидерах по формированию электронных листков нетрудоспособности их доля от общего числа выданных больничных превышает 45-60%.
 
Так, в Белгородской области на 30 марта 2018 года было выдано 95550 в форме электронных, в Липецкой области – 56741, а в Кемеровской области – 45018. При этом такие больничные актуальны не только для крупных городов или региональных центров. Так, например, 700-тысячный электронный лист был выдан в селе Раевский Республики Башкортостан, а 750-тысячный – в городе Саянске Иркутской области.
 
При этом стоит обратить внимание, что на конец 2017 года общее количество выданных электронных листков составляло всего 240 тыс., а за январь-март 2018 года их количество увеличилось более чем втрое. Таким образом, использование электронного листка нетрудоспособности расширяется в масштабах Российской Федерации и показатели его востребованности увеличиваются. Постоянно растет объем страхователей, готовых к участию в формировании электронных листков нетрудоспособности. В настоящее время их уже более 49 тыс. по всей стране. Доля застрахованных, работающих в этих организациях, составляет почти 20% относительно всех застрахованных по России. И это не только крупный бизнес. Выдача электронных листков у малого бизнеса также достаточно востребована. 
 

 

Какое количество медицинских учреждений уже подключилось к единой интегрированной информационной системе «Соцстрах», в которой формируются «электронные больничные»? Могут ли подключаться к этой системе негосударственные частные клиники?

 

Т.В. Лотоцкая: Участвовать в формировании электронных листков нетрудоспособности имеют право все медицинские организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. То есть как государственные, так и негосударственные медицинские организации могут предоставлять гражданам возможность получать такие листы.
 
Однако согласно Федеральному закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ электронный листок нетрудоспособности формируется с письменного согласия застрахованного лица, при условии что страхователь и медицинская организация являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях его формирования. При этом сведения, направляемые медицинской организацией в единую интегрированную информационную систему «Соцстрах», обязательно подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью врача, а в случаях, рассматриваемых врачебной комиссией, и усиленной квалифицированной электронной подписью председателя врачебной комиссии.
 
Таким образом, чтобы медицинская организация, имеющая лицензию на проведение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности, могла обеспечить реализацию прав граждан на получение электронного листка, она должна быть технически готова к такому процессу, т.е. иметь выход в Интернет, соответствующие квалифицированные электронные подписи и использовать программное обеспечение, позволяющее осуществлять информационное взаимодействие по его формированию.
 
Следует отметить, что для участия в процессе формирования электронных листков нетрудоспособности Фондом социального страхования Российской Федерации медицинским организациям предоставляется бесплатное программное обеспечение АРМ «ЛПУ», доступное для скачивания на официальном сайте ФСС России... 

 

 

 

 

 

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЛЕГОЧНЫЕ ПАТОЛОГИИ

 

У ШАХТЕРОВ

 

 

 

 

Шахтеры-угольщики подвержены многочисленным заболеваниям и

нарушениям функций легких, вызванных вредным воздействием

каменноугольной шахтенной пыли. К таким заболеваниям относятся

пневмокониоз, хронический бронхит и обтурационное заболевание легких.

Часто заболеваемость и серьезность заболевания зависят от

интенсивности и продолжительности вредного воздействия пыли.

Специфический состав каменноугольной пыли также влияет на

возникновение некоторых заболеваний.
 


Начиная с 1970 гг., в развитых странах, где в прошлом существовали высокие показатели возникновения легочных заболеваний, понижение концентраций пыли в соответствии с нормативными требованиями привело к значительному снижению этих показателей. Кроме того, за последние десятилетия в большинстве этих стран значительное уменьшение количества занятых в угольно-добывающей промышленности, частично вызванное технологическими изменениями и последовавшим за ними увеличением производительности, должно привести к дальнейшему снижению общего количества заболеваний. Менее привлекательно положение шахтеров в других странах, где добыча угля представляет собой более молодое явление, и средства для контроля содержания пыли в воздухе не такие эффективные. Данная проблема осложняется высокой стоимостью современной технологии добычи угля и необходимостью привлечения большого количества рабочих, многие из которых подвергаются большому риску возникновения и развития заболеваний.
     
В данной статье дается последовательное описание каждого заболевания или нарушения. Заболевания, характерные для угольной промышленности, такие как пневмокониоз шахтеров, описаны подробно; при описании других заболеваний, таких как обтурационное заболевание легких, затронуты лишь те аспекты, которые связаны с деятельностью шахтеров и вредным воздействием пыли.
 

ПНЕВМОКОНИОЗ У ШАХТЕРОВ

Пневмокониоз у шахтеров – заболевание, которое чаще всего связывают с деятельностью по добыче угля. Заболевание не является быстроразвивающимся; обычно требуется не менее десяти лет, чтобы появились его первые симптомы, а зачастую и больше, если интенсивность воздействия низкая. Начальная стадия заболевания говорит о повышенном содержании пыли в легких, и может проявляться в виде немногочисленных симптомов. Однако по мере развития заболевания риск перехода к намного более серьезной форме прогрессивного выраженного фиброза повышается.

Патология. Наиболее типичное повреждение, проявляющееся при CWP, – появление макул, представляющих собой скопление пылевых и заполненных пылью макрофагов на периферии дыхательных бронхиол. Макулы содержат минимальное количество коллагена и поэтому обычно трудно различимы. Они имеют размер от 1 до 5 мм, и часто сопровождаются увеличением прилежащих воздушных полостей, что носит название очаговая эмфизема. Макулы, хотя часто и бывают многочисленными, обычно не видны на рентгеновском снимке легких.
 
Еще одно повреждение, связанное с CWP, – угольные узелки. Эти более крупные повреждения различимы и содержат смесь пылевых макрофагов, коллагена и ретикулина. Присутствие угольных узелков, при наличии или отсутствии кремниевых узелков (см. ниже), обозначает наличие фиброза легких, и вызывает появление затемненных пятен на рентгеновских снимках грудной клетки. Макроузлы (размером от 7 до 20 мм) могут соединиться и вызвать развитие прогрессивного выраженного фиброза (см. ниже), либо PMF может развиться из одного макроузла.
 



 

Кремниевые узелки были обнаружены у незначительного количества работающих под

землей угольных шахтеров. В большинстве случаев причиной этого может быть

присутствие кремнезема в каменноугольной пыли, хотя воздействие чистого

кремнезема в некоторых видах деятельности, несомненно, является важным

фактором (например, среди бурильщиков, работающих под землей дизелистов

буровой бригады и операторов машин для постановки анкерной крепи).

 


Наиболее полезные данные для обнаружения CWP у шахтеров можно получить, проводя периодическую рентгенографию грудной клетки. Пылевые отложения и узловая ткань ослабляют пучок рентгеновских лучей, что приводит к появлению затемненных пятен на пленке. Систематически определять изменение количества таких пятен можно используя стандартизированный метод описания рентгеновского снимка, как, например, метод, распространенный ILO и описанный далее в данной главе.

 

Данный метод состоит в том, что предыдущий и последующий снимки одного человека сравнивают со стандартными рентгеновскими снимками, что выявляет увеличивающееся количество маленьких затемненных пятен, и, на основе сходства со стандартом, снимку присваивается одна из четырех основных категорий (0, 1, 2, 3). Производится также вторичная классификация на основе оценки экспертом сходства снимка со смежными категориями ILO. Отмечаются также и другие характеристики затемненных пятен, такие как их размер, форма и место образования в легких. Некоторые страны, такие как Китай и Япония, для систематического описания и интерпретации рентгеновских снимков разработали подобные системы, которые полностью отвечают их собственным нуждам.

Традиционно, маленькие круглые затемненные пятна связывают с деятельностью по добыче угля. Однако последние данные свидетельствуют о том, что типы затемненных пятен неправильной формы также возникают в результате воздействия каменноугольной пыли. Часто на рентгеновском снимке невозможно отличить пятна, свойственные CWP, от затемненных пятен, возникающих при силикозе. Однако существуют некоторые доказательства того, что более крупные пятна (тип r) чаще свидетельствуют о наличии силикоза.
   
Важно отметить, что значительная часть патологических изменений, связанных с пневмокониозом, может присутствовать в легких задолго до того, как будет обнаружена при помощи обыкновенного рентгеновского исследования. Это, в первую очередь, касается отложений в виде макул, но, с ростом количества и размера узелков, они становятся заметными на снимке. Сопутствующая эмфизема может также снизить видимость повреждений на рентгеновском снимке грудной клетки. Компьютерная томография (CT) – особенно, компьютерная томография с высоким разрешением (HRCT) – позволяет увидеть изменения, которые нельзя различить на обыкновенном рентгеновском снимке, хотя нет необходимости использовать CT для рутинной клинической диагностики заболеваний легких у шахтеров, и CT не предназначена для осуществления медицинского наблюдения за шахтерами...

 

 

 

 

 

 


 

Благодарим за проявленный интерес!

 

 

Команда «Труд-Эксперт. Управление»

Тел.: 8 (800) 3330077 (бесплатно по всей России)
E-mail: info@trudcontrol.ru Веб-сайт: http://www.trudcontrol.ru

 

 

 

Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое

 

 

ПРЕМЬЕР-МИНИСТР ДМИТРИЙ МЕДВЕДЕВ ОБЪЯВИЛ О ПОЭТАПНОМ

ВНЕДРЕНИИ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

 

 

 

 

Работодатели станут передавать данные в Пенсионный фонд в режиме онлайн с 2020 года, заявил глава правительства. Вице-премьер Ольга Голодец ранее допускала, что страна может перейти на электронные трудовые книжки с 2018 года. С 1 января 2020 года работодатели начнут передавать данные о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд в режиме онлайн, заявил Дмитрий Медведев на заседании правительства, передает корреспондент РБК.

 


«Как известно, в большинстве стран хорошо знакомые всем у нас в стране трудовые книжки не применяются. По сути, они дублируют информацию, которая есть в трудовом договоре, в служебном контракте и каких-либо иных документах, которые фиксируют факт трудоустройства», — сказал Дмитрий МЕДВЕДЕВ.

Введение электронной трудовой книжки — это не только перевод документа из бумажного в электронный формат, указал премьер-министр. «Речь идет, что гораздо может быть более важным, о создании базы данных, где будет храниться информация обо всей трудовой деятельности человека», — отметил он. При обращении за государственными услугами не нужно будет предоставлять сведения о трудовой деятельности, о стаже — все это будет зафиксировано в базе данных, добавил он.

Работодатели начнут передавать сведения в Пенсионный фонд в режиме онлайн уже с 1 января 2020 года, объявил глава правительства. «Очевидно, что внедрение электронных книжек должно быть поэтапным. Мы уже этим вопросом начинали заниматься. Работодатели продолжат вести традиционный бумажный документ, для ряда людей также такая опция сохранится — для тех, кто захочет иметь бумажную версию. Передавать документы в электронном виде в Пенсионный фонд начнут с 1 января 2020 года. В течение следующего года нужно будет решить все связанные с этим правовые и организационные вопросы», — сообщил Дмитрий МЕДВЕДЕВ...

 

 

 

 

 

 

15, 4 ТЫС. РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ. МАКСИМ ТОПИЛИН РАССКАЗАЛ О ЖИЗНИ ПОСЛЕ

ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ

 

 

Повышение пенсионного возраста – самая горячая тема. О том, как будем жить и выходить на пенсию, рассказал в интервью еженедельнику «Аргументы и Факты» министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

 

 



 
 

 

Евгения Корельская, «АиФ»: 

Максим Анатольевич, правда ли, что дополнительные деньги, которые появятся в результате повышения пенсионного возраста, будут направлены на индексацию пенсий? Какую прибавку в таком случае стоит ждать пенсионерам в 2019 г. и дальше?

 


Максим Топилин: Правительство и предпринимает этот шаг – изменение пенсионного возраста, чтобы в пенсионную систему поступало больше средств. Все дополнительные средства, которые появятся в результате такой меры, пойдут на пенсии. Мы рассчитали, что средняя прибавка к средней ежемесячной пенсии неработающего пенсионера в 2019 г. составит 1 тыс. руб. То есть если сейчас пенсионер в среднем получает 14,4 тыс. руб. в месяц, то в 2019 г. размер его среднемесячной пенсии будет 15,4 тыс. руб. В итоге за 2019 г. пенсионер получит примерно на 12 тыс. руб. больше, чем в 2018-м. В последние годы, к сожалению, мы могли индексировать пенсии лишь на 300-500 руб. в год. Я говорю именно о средней прибавке, поскольку размер пенсии индивидуален.

Индексация пенсий будет не только в 2019 г., но и далее. Повысив пенсионный возраст, мы сможем ежегодно индексировать пенсии на уровень выше инфляции, а не по инфляции, как сейчас. Работающие пенсионеры тоже получат прибавку – но когда прекратят работать: им пересчитают пенсию с учётом всех прошедших индексаций.
 
Дополнительный ресурс для повышения пенсий – это вывод из тени тех, кто работает нелегально, ведь за них не уплачиваются страховые взносы.
 
– На ваш взгляд, каким должен быть достойный размер пенсий в нашей

стране, чтобы старики чувствовали себя обеспеченными и не считали

каждую копейку?

 
– Безусловно, пенсии должны быть выше. Но надо понимать, что пенсия – это производная от зарплаты. Нам – и правительству, и коммерческому сектору – необходимо решать задачу роста заработной платы. Будут зарплаты выше – значит, и пенсии будут выше. Кроме того, нужно развивать сектор добровольных пенсионных накоплений. И здесь надо работать над повышением доверия граждан к НПФ и совершенствованием гарантий для участников накопительных программ. Этими вопросами плотно занимаются Минфин и Центробанк. Дополнительный ресурс для повышения пенсий – это вывод из тени тех, кто работает нелегально, ведь за них не уплачиваются страховые взносы. Сейчас таких граждан, по нашей оценке, около 15 млн. Если бы они трудились официально, в пенсионную систему приходило бы больше взносов...

 

 

 

 

 

ГЛАВА МИНТРУДА МАКСИМ ТОПИЛИН СЧИТАЕТ, ЧТО У ЛЮДЕЙ СТАРШЕГО

ВОЗРАСТА БУДЕТ БОЛЬШЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ

 

 

Сегодня среди пожилых людей уровень безработицы значительно ниже, чем

среди молодежи. Но при этом есть устойчивое мнение, что чем ты

старше, тем труднее найти работу. Министр труда и социальной защиты

России в интервью «РГ-Неделе» заявил, что «дело не в возрасте, а в том,

насколько специалист отвечает современным требованиям».

 

 

Максим ТОПИЛИН привел в пример свое министерство, где сейчас уговаривают работников «очень высокой квалификации» не уходить на пенсию. Конечно, не все так просто. Чтобы соответствовать современным требованиям, надо постоянно учиться, осваивать новые технологии. Да и не все работодатели такие, как в Минтруде, немало среди них и тех, кто считает: чем моложе, тем лучше. Вот по всем этим направлениям и будет работать подведомственный министерству Роструд, усиливая и расширяя программы, связанные с трудоустройством людей старшего возраста.
 

Максим Анатольевич, и все-таки возрастная дискриминация на рынке

труда, пожалуй, больше всего пугает россиян, когда речь заходит о

предложении повысить пенсионный возраст. Как нам с ней справиться?

 
Максим Топилин: Соглашусь, что тема рынка труда тесно пересекается с темой повышения пенсионного возраста. Но ситуация с занятостью граждан старшего возраста нормальная. Уровень безработицы как раз выше среди молодых, а не пожилых.
 
Если молодежь в возрасте 20-29 лет составляет 35,6 процента в общей численности безработных, то пожилые, 55-64 года, - только 8,7 процента. Или другой факт: из вышедших на пенсию в 2017 году более 50 процентов пенсионеров продолжают работать. При этом есть дефицит работоспособного населения, и ввиду объективных демографических процессов он будет увеличиваться. Пожилые с их опытом и знаниями как раз смогут восполнить нехватку рабочей силы. Вот чтобы на рынке труда не возникало возрастных перекосов, мы подготовим комплекс дополнительных мер, которые позволят нам держать под контролем ситуацию с работниками старших возрастов. Работа Роструда по этому направлению будет усилена.





По большому счету, мы знаем всех людей предпенсионного возраста и их место работы (если, конечно, они работают легально). Мы видим всех через систему персонифицированного учета, которую ведет Пенсионный фонд России (ПФР). И сейчас мы намерены работать с предприятиями и организациями, чтобы к людям предпенсионного возраста относились еще более внимательно.
 
Существуют также защитные механизмы, которые позволяют работнику предпенсионного возраста выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, если он потерял работу, попав под сокращение, или если предприятие, на котором он работал, обанкротилось или ликвидировалось. По моему глубокому убеждению, люди остаются без работы чаще всего не из-за возраста, а потому что меняются технологии, профессии, и здесь необходима заблаговременная адаптация граждан к переменам. Такие риски мы и намерены выявлять.
 

Какие еще дополнительные меры вы рассматриваете?

 
Максим Топилин: У регионов есть возможность направлять на переобучение людей предпенсионного возраста, предусматривать на это средства в бюджетах. При формировании федерального бюджета на ближайшие три года, возможно, заложим финансовую помощь регионам, чтобы они могли эти программы в большей степени разворачивать.
 



Сегодня на рынке труда все решает не возраст, а квалификация работника
 

Если у человека сложности с трудоустройством именно из-за возраста, то

где гарантия, что его возьмут на работу после переобучения?
 

Максим Топилин: Как я уже сказал, у нас нет кричащей проблемы безработицы граждан старшего возраста. Есть точечные проблемы, но не системные. Обычно служба занятости просчитывает возможность трудоустройства человека после обучения, подходит к решению этой задачи индивидуально. У регионов, которые непосредственно отвечают за трудоустройство граждан, не так много денег, чтобы учить «для галочки».
 
Переобучение по направлению служб занятости может быть и под конкретную вакансию, а может быть и по специальности, востребованной на рынке труда. Сейчас служба занятости организует обучение по широкому спектру специальностей. Среди граждан предпенсионного и пенсионного возраста, желающих продолжать работать, наиболее востребованы программы по социальной работе, образованию, здравоохранению, бухгалтерскому учету, управлению персоналом, экономике и праву. А также по рабочим специальностям: водитель, электросварщик, слесарь-сантехник, оператор ЭВМ, повар, лифтер, продавец непродовольственных товаров, парикмахер.
 
Хочу еще раз четко проговорить: вопрос не в возрасте, а в намерении работника работать и профессионально развиваться, а также в позиции работодателя – сохранять опытного сотрудника как можно дольше. Мы часто сталкиваемся с тем, что высокие профессионалы хотят уйти на пенсию при достижении пенсионного возраста, потому что, допустим, хотят заниматься внуками, а нам бы очень хотелось, чтобы они остались и поработали подольше...

 


 

 

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ПОЛУЧАТЬ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКОВ НА ПЕРЕДАЧУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СОУТ

 

 

Об особенностях обработки персональных данных работников

организаций, при проведении специальной оценки условий

труда рассказали эксперты службы Правового консалтинга компании

«Гарант» в рамках индивидуальной консультации. Работодатель просил

разъяснить, существует ли у организации, производящей СОУТ на рабочих

местах, обязанность получить согласие работников на передачу их

персональных данных, в частности, СНИЛС, организации, которая будет

проводить СОУТ.

 

Так, эксперты напомнили, что в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ) персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физлицу (субъекту персональных данных).
 
При этом любые действия с персональными данными, включая сбор, накопление, хранение, распространение (в том числе передачу) и т. д. признаются их обработкой (п. 3 ч. 1 ст. 3 Закона № 152-ФЗ). А в силу ст. 88 Трудового Кодекса работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
 
Случаи, когда обработка персональных данных допускается без согласия субъекта персональных данных, перечислены в п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ. В частности, допускается обработка персональных данных в случаях, когда это необходимо для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Также допускается обработка персональных данных, если она необходима, в частности, для осуществления и выполнения возложенных законодательством на оператора функций, полномочий и обязанностей.
 
В то же время одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (ст. 212 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) СОУТ проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой на основании гражданско-правового договора (далее – оценивающие организации)...

 

 

 

ОФИЦИАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВАЯ

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ ИЗМЕНЕНИИ НАИМЕНОВАНИЯ

ДОЛЖНОСТИ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ?

 

ВОПРОС:


 

Проводится ли внеплановая специальная оценка условий труда при

изменении наименования должности в штатном расписании?

 

 
ОТВЕТ:



По нашему мнению, при изменении наименования должности в штатном расписании, сопровождающемся изменениями условий труда, организации следует провести внеплановую специальную оценку условий труда. Вместе с тем, если условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест до 31 декабря 2013 г.), не изменились при переименовании должности, то внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.
  


ОБОСНОВАНИЕ:


  
Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).


 Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ), согласно которому специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 

 

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 1, 3 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ)...

 

 

 

 

 

 

 

ЗАММИНИСТРА ТРУДА ГРИГОРИЙ ЛЕКАРЕВ РАССКАЗАЛ ОМИЧАМ О НУЛЕВОМ

 

ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ТРАВМАТИЗМЕ

 

 

 

В Конгресс-холле областного Экспоцентра 28 июня прошло выездное

рабочее совещание с участием представителей Минтруда РФ по вопросам

профилактики производственного травматизма. В совещании принимали

участие замминистра труда и соцзащиты РФ Григорий Лекарев, директор

департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж,

министр труда и соцразвития Омской области Владимир Куприянов и

другие представители субъектов Сибирского федерального округа.

 


На совещании отмечалось, что согласно статистике и регулярному анализу несчастных случаев на производстве причиной травматизма во многом является человеческий фактор, который приводит к нарушениям норм охраны труда. Причем не всегда это происходит по вине самого работника. Причины часто кроются в неправильной организации работ. Иногда руководители или специалисты по охране труда не контролируют комплекс мер, направленных на предупреждение травматизма. А ведь все, что прописано в инструкциях, должно соблюдаться.

 
«Человеческий фактор в 70% случаев является причиной несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, либо со смертельным травматизмом. И если посмотреть вглубь этой проблемы, то станет очевидно, что это вопрос культуры трудовых отношений», — сказал заместитель министра труда и социальной защиты РФ Григорий ЛЕКАРЕВ.

 

 

 

 

По словам замминистра труда РФ, часто, когда специалисты начинают разбираться в несчастном случае, получается, что правила вроде бы соблюдались. Подпись сотрудника, что он ознакомлен с правилами труда, есть, необходимый инструктаж тоже был проведен, однако в действительности все это было сделано формально. Сотрудник не вник в эту информацию, не контролировалось соблюдение техники безопасности.
 
«Поэтому сейчас мы хотим перейти от модели реагирования на событие к модели предупреждения и недопущения этого события, то есть несчастного случая. Причем мы хотим сделать это не декларацией, а прописать, как именно выявлять опасности на производстве. Нам важно, чтобы это был постоянный процесс, и реагирование на такие опасности было незамедлительным. Для этого нужно вовлекать самих работников в процесс. Ведь они глаза и уши работодателя. Они видят свое рабочее место, видят рабочее место своего сослуживца и могут донести эту проблему руководству. И это обращение должно немедленно обретать управленческое решение. Эта модель соответствует принципу нулевого травматизма и позволит не то что не допустить, а решить проблему травматизма на производстве в корне», — подчеркнул Григорий ЛЕКАРЕВ.
 
Замминистра труда РФ также добавил, нулевой травматизм возможен. Предприятия, на которых на протяжении многих лет нет каких-то тяжелых последствий, есть в России. На них налажен учет даже микротравм, что очень важно. Ведь по статистике на определенное количество микротравм, повреждений и инцидентов приходится один случай с летальным исходом. То есть рано или поздно небрежности в работе заканчиваются трагически. Поэтому современные продвинутые компании в плане охраны труда стараются налаживать учет и анализ этих микротрамв и причин, по которым они происходят. Такие предприятия есть в нашей стране и в пищевой промышленности, и в сельском хозяйстве, и в строительной отрасли. А надо сказать, что в России строительная отрасль — печальный лидер по смертельному травматизму на производстве. До 20% случаев с летальным исходом приходится на строительство...

 

 

 

 

 

 

МОСКВИЧАМ РАССКАЗАЛИ О ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТИ НА ФЕСТИВАЛЕ

РИСКАМ.NET

 

 

В столичном парке Сокольники прошел первый Московский городской

фестиваль здоровья и безопасности Рискам.Net. Четыре теплых летних

дня позволили горожанам всех возрастов и профессий больше узнать о

том, как сохранить здоровье не только на рабочих местах, но и во всех

сферах жизни, как обеспечить собственную безопасность в процессе всей

трудовой деятельности. В фестивале приняли участие свыше шести

тысяч человек!

 

 
Самым крупным и масштабным мероприятием фестиваля стала IX городская выставки «Охрана труда в Москве – 2018». Организаторами ее проведения выступили Департамент труда и социальной защиты города Москвы, Московский городской центр условий и охраны труда и Ассоциация «Эталон». Выставка, в которой приняли участие 92 московских предприятия, продемонстрировала достижения города в сфере охраны труда, современные разработки средств защиты и оснастки, новинки спецодежды, обуви.
 
«Охрана труда напрямую связана с вопросами демографии. Сохранение и сбережение наших квалифицированных трудовых кадров, сохранение их здоровья – это важное направление в общей стратеги задач России. Уверен, что Москва останется лидером в продвижении новых инновационных технологий и новых подходов в области безопасности», – отметил значимость всего мероприятия директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий КОРЖ.
 




«Охрана труда уже перестала быть просто декларацией, а стала нашей жизненной реальностью, ведь это понятие напрямую связано со здоровьем и долголетием, – заявил заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Леонид ПЕЧАТНИКОВ. – Очень рассчитываю, что выставка, а также семинары, обмены мнениями специалистов и работодателей скажутся и на цифрах травматизма, которые демонстрируют динамику снижения, но пока не удовлетворяют в полной мере».
 
Деловая программа фестиваля ознаменовалась проведением VI Всероссийского съезда специалистов по охране труда. Мероприятие, где профессиональное сообщество имеет возможность высказаться по самым актуальным темам в сфере охраны труда. В этом году обсуждение коснулось вопросов независимой оценки квалификации, актуализации профстандарта специалиста по охране труда, изменений в процедуре проведения СОУТ, психолого-эргономического обеспечения охраны труда в организации, применения эффективных средств индивидуальной защиты, медицины труда. Были также обсуждены вопросы подготовки программы Всероссийской недели охраны труда, которая пройдёт в Сочи с 22 по 26 апреля 2019 года.
 
В ходе фестиваля прошла церемония награждения победителей и лауреатов сразу нескольких конкурсов. Выбраны победители Всероссийского конкурса среди специалистов по охране труда «Мастерство и безопасность». Его проведение направлено на повышение статуса и престижа профессий в сфере охраны труда, распространение современных практик, форм и методов работы среди специалистов по охране труда. По итогам конкурса сформирован рейтинг «100 лучших специалистов по охране труда России». Конкурс проводится Ассоциацией «ЭТАЛОН» при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ. Призовой фонд в этом году составил 1 млн. рублей.
 
Лучшими руководителями по охране труда признаны: начальник управления промышленной безопасности «Башкирские распределительные электрические сети» Вячеслав Ченцов (среди производственных организаций с численностью более 500 работников) и руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности «БУНГЕ СНГ» Максим СНАЛИН (в номинации производственных организаций менее 500 человек).
 




Лучшими специалистами по охране труда в разных номинациях стали представители Московской региональной дирекция железнодорожных вокзалов – структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД», ООО «КИПАРИС 2», Лучегорского топливно-энергетического комплекса (филиала «Дальневосточной генерирующей компании»), Самарской городской поликлиники № 6, Самарского государственного университета путей сообщения.
 
Председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав НИЛОВ и член комитета Государственной Думы по транспорту и строительству АлександрСТАРОВОЙТОВ на фестивале наградили и победителей городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» среди специалистов по охране труда. В этом году в отборочных этапах приняли участие около 400 специалистов, среди которых на призовые места по итогам соревнований претендовали 32 человека. Победителями по сумме набранных баллов признаны Геннадий КРУПИН (монтажное управление № 4 ОАО «ДСК-1»), Асия МАНСУРОВА (АО «Стройтранснефтегаз»), Игорь Калкин (АО «Объединение «Ингеоком»).




 
На фестивале также прошла церемония награждения X Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2018 году. Организатором выступили Правительство Москвы совместно с Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей). Лучшими предприятиями Москвы в разных номинациях признаны школа № 1257, пансионат для инвалидов по зрению, Городская клиническая больница имени В.В. Виноградова, ООО «МонАрх», филиал Сокольнический вагоноремонтно-строительный завод «СВАРЗ» и филиал Службы эксплуатации и развития автовокзалов ГУП «Мосгортранс».
 
Деловая программа фестиваля Рискам.Net продолжилась многочисленными семинарами, круглыми столами и обсуждениями по самым важным и ключевым темам в сфере охраны труда. Центральной стала панельная дискуссия «Культура безопасности»: практики в российских международных компаниях. Как правильно работать с сознанием работников». Специалисты компаний «Зарубежнефть», «Бейкер Хьюз», «СИБУР», «Тольяттиазот», «Solvay» и другие поделились корпоративным опытом, как изменить «неправильные» установки работника и его взгляды, «наплевательское» отношением к собственной безопасности, как привить основы культуры собственной безопасности и ценности своего здоровья.
 




Одним из самых интересных мероприятий стала техническая сессия по теме внедрения цифровых технологий в сферу охраны труда. Участники обсудили вопросы неизбежного и остро необходимого повышения компетенций специалистов по охране труда в связи с утверждением дорожной карты до 2030 года программы «Цифровая экономика Российской Федерации». Также специалисты говорили о направлениях, в сторону которых может двигаться цифровая охрана труда, сферы, где наиболее будут востребованы цифровые технологии.     
 
Деловая часть программы не обошла вниманием темы новшеств в законодательстве по охране труда, использования средств ФСС на профилактические мероприятия, мотивации работников к здоровому образу жизни, новых форматов обучения. В частности, были представлены изменения перечня вредных работ для женщин, пересмотр которых основывается на установлении факторов, опасных для репродуктивного здоровья женщины. Был также представлен новый порядок обучения по охране труда, который превратился в самостоятельный обязательный вид обучения и новый, не списочный, порядок обеспечения СИЗ, основанный на риск-ориентированном подходе...

 

 

 

 

 

ВРЕДНОЕ ТОКСИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ МЕТАЛЛОВ НА ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ

 

 

С точки зрения опасности для здоровья человека представля­ют интерес металлы, являющиеся продуктом производственной деятельности и те их количества, которые поступают в окружающую производственную среду. За счет поступления в организм больших количеств микроэлементов в течение короткого времени может развиться острое отравление, а при хроническом воздействии малых доз в течение продолжительного времени симптомы могут проявиться через несколько десятилетий, в частности канцерогенное действие мышьяка, хрома, никеля.

 

 


 

В условиях генерализованного загрязнения и одновременного по­ступления металлов в организм разными путями нужен комплексный под­ход к оценке действия металлов на человека. Необходима разработка дозного подхода в оценке общей нагрузки — учет общей дозы металла, поступившего в орга­низм через рот, кожу, органы дыхания, а также процессов экскреции и ре­тенции.

 
Поскольку металлы способны с разной степенью длительности за­держиваться в организме чрезвычайно важен и сложен процесс обмена ме­таллами между организмом и средой при многократном или непрерывном поступлении. Чрезвычайно важно представлять характер токсического дей­ствия на организм металлов, процессы накопления, распределения и крити­ческие органы при алиментарном, ингаляционном и накожном поступле­нии; поражение основных жизненно-важных систем и органов; специфиче­ское проявление токсического действия — аллергическое, канцерогенное, терратогенное, фиброгенное. Наиболее трудная задача — установить кор­реляции между общей дозой и эффектом.
 




Надо помнить, что воздействие металлов на здоровье человека разнообразно, комплексно, при этом недостаточно изучены количественные параметры зависимости показателей здоровья от разных факторов. Не разработаны оценочные показатели для получения надежной и доступной информа­ции о демографической ситуации и антропогенной нагрузке. Одним из важных вопросов является разработка критериев степени воздействия. Более обосновано выбрать ограниченный круг критериально значимых, доступных для практики оценочных показателей, ответных реакций ор­ганизма на данное воздействие.

 

Тем не менее, при изучении влияния ме­таллов на уровнях токсического  загрязнения не следует пренебрегать общими методическими подходами к изучению состояния здоровья насе­ления. Имеется в виду изучение предпатологических состояний, когда исследуется состояние резистентности организма к болезнетворному воздействию и систем, ответственных за развитие заболевания, например острого респираторного, сердечно-сосудистого, при этом оно может но­сить неспецифический характер по отношению к действующему элемен­ту.

 

ПРИОРИТЕТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЗДОРОВЬЯ, ПРЕТЕРПЕВШИХ ИЗ­МЕНЕНИЯ ПРИ ТОКСИЧЕСКОМ ВОЗДЕЙСТВИИ МЕТАЛЛОВ И ОТРАЖАЮЩИЕ СТЕПЕНЬ РИСКА ВОЗНИКНОВЕНИЯ ЗАБОЛЕВАНИЙ

 
Например для молодежи наиболее выраженным проявлением действия химических веществ яв­ляется повышение уровня респираторной заболеваемости, наиболее при­оритетными являются показатели иммунологической реактивности, в том числе иммуноглобулинов A, G, М, активность лизоцима, фагоцитар­ная активность лейкоцитов соотношение Т- и В-лимфоцитов, бактерицидность кожи.

Для взрослых и пожилых работников проявлением вредного дейст­вия химических веществ является в большей степени нарушение реак­тивности сердечно-сосудистой системы, более информативными стано­вятся показатели функции дыхания, активность лизосомальных фер­ментов Д-глюкозидазы и Д- глюкоронидазы, активность митохондраль­ных ферментов малатдегидрогеназы и глутаматдегидрогеназы, микросомальных ферментов инозиндифосфатазы и ацетилэстеразы, в нейтрофилах крови цитохимическое определение активности миелопероксидазы и сукцинатдегидрогеназы, определение в моче уровня экскреции гликоп­ротеидов, гексуровых кислот и пр.


 

При изучении и оценке состояния здо­ровья людей важно обобщить показатели загрязнения химическими веществами атмосферного воздуха, воды, почвы, производственной воздушной среды.

 
Изучая реакции различных систем человеческого организма на экзоген­ное поступление металлов следует четко представлять, что те или иные обнаруживаемые изменения параметров, характеризующих функции разных систем, являются реакцией адаптации организма к действующему агенту, включением компенсаторных реакций. Адаптация организма к действию токсического фактора внешней среды, каковым являются металлы, в дозах, превышающих физиологические потребности организма, требует напряже­ния компенсаторно-защитных механизмов и активного включения реаги­рующих и координирующих систем, которые возвращают гомеостаз к его среднему уровню.

 

Этими системами являются — центральная нервная, им­мунобиологической реактивности, кровообращения, дыхания и крови, функции печени, ферментативной активности. В случае воздействия ме­таллов приобретает значение выделительная функция организма, о чем свидетельствует повышенное выделение воздействующего металла. Этот процесс должен быть проанализирован в комплексе с общей реакцией орга­низма.

 

Для целого ряда металлов их повышенное выделение почками и с фекалиями является основным в диагностике воздействия, а также их на­копление в волосах. Правда, этот аспект в токсикологии металлов имеет очень много сложных нерешенных моментов, хотя за рубежом уже имеются предельно-допустимые уровни биологического носительства ряда металлов. Для большинства металлов нет исследований корреляций между воздейст­вующими уровнями, реакцией организма — изменением показателей на малые воздействия и выделением. В настоящем справочнике представлены реакции основных жизненноважных систем организма на уровнях существующих ПДК и их превышающих, имеющих место в токсическом воз­действии.
 
Нервная система всегда затрагивается при токсических изменениях в организме. При действии любого яда, а также и токсических металлов в той или иной степени страдают сердечно-сосудистая, выделительная, пищеварительная, эндокринная, иммунная, кроветворная системы. Но при всей полиморфности картины токсического воздействия для каждого металла характерно наибольшее поражение одной из названных систем. Так к нейтротропным металлам можно отнести ртуть, свинец, марганец, мышьяк, таллий, селен, кадмий...

 

 

 

 

 

 

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА: ПУТЬ К НЕПРЕРЫВНОМУ

 

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

 

 

Охрана труда (ОТ) направлена на предотвращение производственного травматизма и

заболеваний, а также на охрану и укрепление здоровья работников. ОТ предполагает

улучшение условий труда и рабочей среды, что ставит задачу укреплять и сохранять

физическое и умственное здоровье, социальное благосостояние работников,

независимо от их профессии, на высочайшем уровне.




 

Здесь руководящими принципами, регулирующими порядок анализа и управления профессиональными рисками, являются прогнозирование, учет, оценка и контроль опасностей, возникающих или связанных с рабочим местом и спосоных подорвать здоровье и благополучие работников. При этом также нужно учитывать возможное влияние на местное сообщество и окружающую среду в целом.


В основу более сложных принципов, регулирующих ОТ сегодня, положен базовый процесс обучения способам снижения опасностей и рисков. В наше время потребность успевать за темпом индустриализации и ростом спроса на крайне опасные по своему характеру источники энергии, такие как атомная энергия, за развитием транспортных систем и усложнением технологий привела к разработке куда более сложных способов оценки и управления рисками.

Во всех областях человеческой деятельности необходимо равновесие между связанными с риском выгодами и затратами. В случае ОТ это сложное равновесие находится под влиянием множества факторов, таких как стремительный технический прогресс, разнообразные, непрерывные изменения в сфере труда и экономика. Подтверждением этой сложности является то, что применение принципов ОТ предполагает мобилизацию всех социальных и научных дисциплин.


ОЦЕНКА И УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ
 

Хорошие условия труда относятся к основным правам человека и основополагающим принципам Программы достойного труда. По оценкам МОТ, от производственных травм и заболеваний в мире ежегодно умирает свыше 2,3 миллионов работников, причем 4% всемирного валового внутреннего продукта теряется из-за несчастных случаев и плохих условий труда.


В странах СНГ жертвами производственных травм ежегодно становятся примерно 12 миллионов мужчин и женщин.

МОТ никогда не принимала аргумент о том, что несчастные случаи и заболевания «сопутствуют труду». Плохие условия труда способствуют потерям финансовых и человеческих ресурсов, подрывают производительность труда и качество продукции.

В понятиях опасности и риска и взаимосвязях между ними легко запутаться. Смысловое понимание термина «Опасность» подразумевает характерное фактическое или потенциальное свойство продукта, процесса или ситуации, которые могут причинить вред, повлиять на здоровье или нанести материальный ущерб. Это может произойти, например, в результате действия химического вещества (внутренних свойств), применения лестницы в работе (ситуации), электричества, баллона со сжатым газом (потенциальной энергии), источника огня или просто из-за скользкой поверхности.


 

Важнейшим направлением в деятельности по охране труда является управление профессиональными рисками. Для этого необходимо проводить оценку опасности и риска, чтобы определить факторы, могущие нанести вред работникам и имуществу, и на этой основе разработать и реализовать соответствующие меры профилактики и защиты.


Метод оценки рисков, предполагающий проведение работ в пять этапов, был разработан в Великобритании для упрощения подхода к управлению рисками, в частности, на малых предприятиях, и получил международное признание.

Процесс оценки рисков с легкостью адаптируется в зависимости от размера и профиля предприятия, а также имеющихся ресурсов и навыков. Масштабный опасный объект, такой как, например, нефтехимический завод, требует сложной оценки рисков и высокой степени мобилизации ресурсов и специалистов.

Во многих странах принимаются собственные правила для оценки рисков, часто используемые в целях регулирования или разработки единых международных стандартов. С точки зрения управления производственными рисками двумя главными процессами оценки рисков, связанных с химическими/физическими факторами, являются предельно допустимая концентрация (ПДК) и разработка перечня профессиональных заболеваний. В большинстве промышленно развитых стран существуют обновляемые перечни ПДК, охватывающие различные виды опасного химического, физического (температурного, шумового, ионизирующего и неионизирующего радиационного), а также биологического воздействия.

Одним из наиболее примечательных в плане масштаба и коллегиального анализа является перечень Американской конференции государственных специалистов по промышленной гигиене, известный под названием Перечня предельно допустимых концентраций и используемый в качестве справочного руководства другими странами. Включение профессиональных заболеваний в общенациональные перечни тоже зависит от порядка оценки опасностей и рисков в целях выявления и учета таких заболеваний и установления соответствующей компенсации.

 

Они включают в себя самые различные заболевания – от респираторных, кожных, опорно-двигательных и профессиональных раковых заболеваний до умственных и поведенческих. Перечень профессиональных заболеваний МОТ (изменен в 2010 году) помогает соответствующим органам различных стран разрабатывать национальные перечни, осуществлять профилактику, вести учет, информировать и при необходимости определять компенсацию в случае заболеваний, вызванных производственными факторами.


НОВОЕ ВИДЕНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
 

 

Понятие систем управления часто используется в процессе принятия решений как в

деловой жизни, так и в быту, будь то в связи с приобретением оборудования,

развитием деятельности или даже выбором новой мебели. Применение систем

управления охраной труда (СУОТ) опирается на соответствующие критерии,

стандарты и показатели ОТ. Их цель состоит в выработке методики оценки и

повышения показателей при профилактике производственного травматизма и

несчастных случаев путем эффективного управления факторами риска на рабочем

месте.



Это предполагает логический, поэтапный подход к разработке необходимых мер и оптимального способа их реализации, контроль темпов достижения заданных целей, оценку эффективности принятых мер и определение сфер, требующих улучшения. Такая система должна предполагать адаптацию к изменениям в характере деятельности организации и нормативной среде. 

Такое понятие управления как процесса опирается на принцип четырехэтапного цикла Деминга («планирование» – «действие» – «контроль» – «доработка»), разработанного в 1950-х годов для постоянного повышения качества корпоративного управления.


В случае ОТ «Планирование» означает разработку соответствующей политики, выделение ресурсов и специалистов, структурную проработку системы ОТ, выявление опасных факторов и оценку рисков. «Действие» – это фактическая реализация и применение программы. «Контроль» предполагает измерение активных и реактивных показателей программы ОТ. Наконец, «Доработка» завершает цикл путем пересмотра работы системы в целях непрерывного совершенствования и отработки системы во время следующего цикла.

СУОТ представляет собой универсальный логический инструмент, адаптируемый в зависимости от размера и профиля организации и направленный как на общие, так и на специфические факторы и риски, связанные с ее деятельностью. Она способна охватывать как простые потребности малого предприятия с одним производственным процессом и легко идентифицируемыми опасностями/рисками, так и отрасли с целым спектром таких опасных отраслей, как добыча полезных ископаемых, химическая промышленность, атомная энергетика или строительство...

 

 

 

 

 

 

 


 

Благодарим за проявленный интерес!

 

 

Команда «Труд-Эксперт. Управление»

Тел.: 8 (800) 3330077 (бесплатно по всей России)
E-mail: info@trudcontrol.ru Веб-сайт: http://www.trudcontrol.ru

 

 

Вы получили это сообщение, потому что выразили свое согласие получать новости от "КИОУТ". 

Если Вы хотите отказаться от получения писем, нажмите здесь.

 

 

Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое

 

 

ПОЧЕМУ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕШИЛОСЬ НА ПОВЫШЕНИЕ

ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА?

 

 

Правительство объявило о повышении пенсионного возраста до 63 лет для женщин и до 65 — для мужчин. Давайте разберемся, какие позитивные и негативные эффекты даст эта мера.


Правительство объявило об одной из самых ожидаемых реформ последних нескольких лет — возраст выхода на пенсию планируется повысить до 65 лет для мужчин (сейчас 60) и до 63 лет для женщин (сейчас 55). Об этом на заседании кабмина рассказал премьер-министр Дмитрий МЕДВЕДЕВ. Документ вскоре будет внесен в Госдуму, где его планируется рассмотреть в первом чтении уже в весеннюю сессию (закончится 29 июля). По данным Пенсионного фонда, сейчас в России порядка 43,2 млн пенсионеров (около 29,4 % всего населения).
 

ЗАЧЕМ НУЖНО ПОВЫШАТЬ ВОЗРАСТ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ
 
Пойти на такой шаг правительство заставила ситуация с трудовыми ресурсами — доля работающих людей «становится все меньше, пенсионеров, соответственно, все больше», сказал Дмитрий МЕДВЕДЕВ, и это может привести к «разбалансировке пенсионной системы, вплоть до того, что государство не сможет исполнять свои социальные обязательства». Только при повышении пенсионного возраста можно «обеспечить нормальный уровень жизни пенсионерам», подчеркнул он.

На одного пенсионера в 1970 году приходилось в среднем 3,7 трудоспособного гражданина, в 2019 году этот показатель сократится до двух человек, говорилось в материалах, подготовленных для депутатов Госдумы и членов Совета Федерации. К 2044 году на одного пенсионера будут приходиться лишь 1,5 работающих гражданина, подсчитывал Центр стратегических разработок (ЦСР) Алексея КУДРИНА, чьи эксперты готовили предложения по повышению пенсионного возраста до 63 и 65 лет для мужчин и женщин.

«До недавнего времени Россия была последней страной в Восточной Европе, которая не увеличивала возраст выхода на пенсию в соответствии с ростом ожидаемой продолжительности жизни. Текущие демографические прогнозы предполагают, что численность населения трудоспособного возраста в России в 2019–2020 годах снизится на 0,8%, на 0,5–0,6% в 2021–2022 годах и так далее до середины 2020-х годов», — написал в обзоре главный экономист «Ренессанс Капитала» по России и СНГ Олег КУЗЬМИН. Если принять изменения, предлагаемые правительством, число занятых в России может вырасти с 73 млн до 74,5 млн человек к 2023 году (при нынешнем законодательстве оно сократится до 70,6 млн человек), добавил он...

 

СИСТЕМА МОНИТОРИНГА УСЛОВИЙ ТРУДА НА СТАДИОНАХ ЧМ-2018

ДОКАЗАЛА СВОЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Специальная система мониторинга помогала оценивать условия труда на стадионах ЧМ-2018 в России. Первая в истории Чемпионата мира по футболу система мониторинга условий труда персонала спортивных объектов была разработана экспертами FIFA и Оргкомитетом «Россия-2018» при участии специалистов АО «Клинский институт охраны и условий труда».

 
 

За два с половиной года своего существования система мониторинга условий труда рабочих, занятых в строительстве и реконструкции стадионов Чемпионата мира по футболу FIFA, доказала свою эффективность.

Система была разработана FIFA и Оргкомитетом «Россия-2018» при участии АО «Клинский институт охраны и условий труда» для оценки условий труда на стадионах страны-организатора на соответствие стандартам Международной организации труда (МОТ), требованиям законодательства Российской Федерации и ведущим практикам по обеспечению безопасных, здоровых и достойных условий труда.
 
За все время проведения мониторинга количество недочетов в документации в области трудовых отношений, обнаруженных экспертами Клинского института, в среднем снизилось на 74 процента, а количество нарушений на строительных объектах снизилось на 60%.
 

С целью совершенствования системы мониторинга в августе 2016 года FIFA и Оргкомитет «Россия 2018» подписали меморандум о взаимопонимании с Интернационалом работников строительства и деревообработки (Building and Wood Worker's International, BWI) и Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ. В рамках данного сотрудничества представители BWI и Профсоюза внесли в свой вклад в доработку методологии мониторинга и приняли участие в более 30 инспекционных визитах на десяти строящихся и реконструируемых стадионах Чемпионата мира.
 
«Процесс подготовки к турниру всегда связан со строительством или реконструкцией стадионов, ― заявил глава департамента FIFA по устойчивому развитию и социокультурному многообразию Федерико АДДЬЕКИ, ― а любые строительные работы сопряжены с большим риском для здоровья и жизни рабочих. Благодаря системе мониторинга условий труда и сотрудничеству с российскими профсоюзами мы получили возможность выявлять проблемы и сообщать о них компаниям, а также на регулярной основе проводить анализ их разрешения для минимизации рисков»...

5 ИЗМЕНЕНИЙ, КОТОРЫЕ ПРОИЗОЙДУТ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ДО КОНЦА ГОДА. НОВЫЕ ИДЕИ ПО РЕШЕНИЮ ПРАВОВЫХ ПРОБЛЕМ

  Цель трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Достижение поставленных целей осуществляется, прежде всего, принятием обязательных для применения на всей территории России федеральных законов и иных нормативных правовых актов.

Трудовое законодательство по сравнению с другими отраслями права более статично. Однако и его не обходят вниманием наши законодатели, постоянно предлагая новые идеи по решению правовых пробелов и устранению недочетов в ранее принятых актах. Предложений много. Какие-то из них внесены в Госдуму и уже рассматриваются парламентариями в комитетах. Другие находятся на стадии общественного обсуждения. Рассмотрим наиболее важные из них.

1. МИНТРУД ПРЕДЛАГАЕТ НАДЕЛИТЬ ТРУДОВЫЕ ИНСПЕКЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ 

Предполагается, что госинспектор труда получит право взыскать с работодателя начисленную, но не выплаченную, в том числе частично, зарплату и другие выплаты в рамках трудовых отношений, минуя судебные разбирательства. Так, в случае невыполнения работодателем в срок законного предписания госинспектора труда об устранении нарушений трудового законодательства может быть принято решение о принудительном исполнении такой обязанности.

В предписании должна быть указана информация о возможности принятия решения о принудительном исполнении. Решение о принудительном исполнении будет иметь статус исполнительного документа, оформляться в письменном виде в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом «Об исполнительном производстве», и направляться в службу судебных приставов.

Кроме того, предполагается, что предлагаемый принудительный порядок взыскания зарплаты не применяется по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, которые занимают должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера банка и его заместителя, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, перед контролирующими банк лицами, определяемыми в соответствии с законодательством о банкротстве.

Дополнительно разработаны законопроекты о внесении корреспондирующих изменений в Федеральный закон «Об автономных учреждениях» и Бюджетный кодекс в связи с принятием указанных изменений.  Все законопроекты опубликованы на официальном сайте для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения и находятся на стадии подготовки заключения по итогам процедуры ОРВ (оценка регулирующего воздействия).

2. МИНТРАНС НЕ ДОПУСТИТ ВОДИТЕЛЕЙ С СУДИМОСТЬЮ

Минтранс разработал законопроект, согласно которому к деятельности, которая непосредственно связана с управлением транспортными средствами, предназначенными для перевозки пассажиров легковыми такси, автобусами, троллейбусами, трамваями, предлагается не допускать лиц, в том числе являющихся индивидуальными предпринимателями, имеющих неснятую или непогашенную судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления.

Напомним, что к тяжким преступлениям относятся умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает 10 лет лишения свободы (кража в особо крупном размере (более 1 млн руб.), разбой, захват заложника и др.). А особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 10 лет или более строгое наказание (убийство, изнасилование несовершеннолетней, террористический акт и др.). Считается, что лица, которые отбыли наказание за совершение тяжких или особо тяжких преступлений, до момента погашения или снятия судимости могут быть подвержены рискам совершения общественно опасных деяний. А значит, жизнь и здоровье граждан могут подвергаться опасности. То есть, после погашения судимости по мнению разработчиков проекта, такая опасность снижается.

Разработка и внесение законопроекта направлены на повышение безопасности жизни и здоровья граждан, которые пользуются общественным транспортом и такси. Законопроект опубликован на официальном сайте для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения и находится на стадии публичных обсуждений и проведения антикоррупционной экспертизы…

УТВЕРЖДЕНЫ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ОКРАСОЧНЫХ РАБОТ

Правила устанавливают государственные нормативные требования

охраны труда при организации и проведении основных производственных

процессов и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и

поверхностей под окраску, нанесению лакокрасочных материалов и

порошковых полимерных красок, сушке и обработке поверхностей

лакокрасочных покрытий.



Требования обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и индивидуальными предпринимателями при организации и осуществлении окрасочных работ. Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателя.

На основе данных правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя технологического оборудования, применяемого при выполнении окрасочных работ, работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа...

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ: ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ И ПОЖИЛЫХ

РАБОТНИКОВ

По определению ООН молодыми работниками считаются те категории

персонала, которые находятся в возрасте от 15 до 24 лет. Согласно

статистическим данным, приводимым МОТ,  более 85% молодых людей в

мире живут в странах с развивающейся экономикой. Принимая во внимание

существующие демографические тенденции, вероятно, что это

пропорция будет увеличиваться и в дальнейшем.

В 2015 году по прогнозам ведущих аналитиков общее число молодых людей, которые будут работать или искать работу, составит 660 миллионов человек. Фонд ООН для деятельности в области народонаселения (ЮНФПА) заявляет, что около 57 миллионов юношей и 96 миллионов девушек в возрасте 15 – 24 лет в развивающихся странах не умеют читать и писать, что потенциально препятствует возможности найти работу и заранее исключает возможность получить хорошо оплачиваемую и менее опасную работу.

Молодые люди могут столкнуться, и зачастую сталкиваются, с серьезным дефицитом подходящей работы, выражающимся в низком уровне зарплаты, плохих и опасных условиях работы, недостаточном доступе к социальной защите, недостатку свободы объединений и доступа к ведению переговоров о заключении коллективного договора.

С другой стороны возрастной шкалы находятся люди старшей возрастной группы. В настоящее время один из десяти человек имеет возраст 60 лет и более, и, по прогнозам Фонда ООН для деятельности в области народонаселения (ЮНФПА), к 2020 году эта цифра достигнет уровня одного из восьми человек.


 

В настоящее время в Европе наблюдается ситуация, когда возрастная группа 45 – 64

лет представляет почти половину работающего населения. В результате, многие

организации сегодня уделяют внимание факторам риска на производстве,

с которыми сталкиваются пожилые работники, способам решения этих проблем.

Работники старшего возраста могут много предложить как работодателю, так и другим коллегам. Они имеют многолетний опыт работы, такие работники должны делиться  с молодыми коллегами приобретенными знаниями и умениями. Не подвергаясь социальной дискриминации по возрасту, такие работники смогут оставаться ценными активами производства. Но это становится возможным при условии, что будет уделено должное внимание охране труда в более поздний период их трудовой деятельности, сопоставимое с более ранними стадиями их производственной карьеры.

 ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ

Молодые работники более подвержены риску несчастных случаев без смертельного исхода, чем их более старшие коллеги. Это стало возможным по ряду причин. Прежде всего,  у молодежи отсутствует многолетний рабочий опыт и осознанное понимание и знание опасностей, имеющихся на рабочем месте, путей возникновения аварийных ситуаций. Многие молодые работники зачастую имеют недостаточную подготовку по технике безопасности и гигиене труда, а также не обладают достаточной физической и эмоциональной зрелости.




Кроме того, молодые работники могут не знать о национальном законодательстве, обеспечивающем защиту от факторов риска на производстве, и о своих правах на безопасные и здоровые условия труда на рабочем месте. Более того, многие молодые работники хотят понравиться начальству и стараются выполнить работу хорошо, особенно если их работа является опасной.


В таких ситуациях они могут работать более старательно и больше времени проводить на работе, что может причинить ущерб их безопасности и здоровью. Низкая степень защищенности молодых работников может быть связана и с общими проблемами бедности, неграмотности, состояния здоровья и еще более невыгодным положением девушек и молодых женщин.


Решение основных проблемы молодых работников на рабочих местах часто зависит

от повышения осведомленности о факторах риска, обучения и информированности, в

том числе и от наличия общего образования по вопросам факторов риска,

безопасности и гигиены труда. Специальное образование по охране труда в

некоторых странах начинается еще в школе.

Предметы, рассматривающие факторы риска, безопасность и гигиену труда, например, включены в Федеральный учебный план США. Национальный институт охраны труда США использует специальный  вебсайт для обращения к молодому поколению, рекомендуя им познакомиться и следовать правилам безопасности, задавать вопросы об обучении и опасностях, узнать о законах и своих правах. Тем не менее, в этой области для большинства стран с переходной и развивающейся экономикой следует сделать намного больше. Важно полнее использовать современные и инновационные подходы, в том числе и с использованием возможностей сети Интернет.

ПРОФСОЮЗЫ НА СТРАЖЕ ОХРАНЫ ТРУДА

«Человек труда» – так уважительно называют людей, которые

добросовестно трудятся на своем рабочем месте, будь то шахтный забой,

горячий цех, операционная или учебная аудитория. Почему, когда речь идет

о безопасности труда человека, допускаются многочисленные нарушения

законодательства? Попробуем разобраться в истории вопроса и

сегодняшней роли профессиональных союзов в обеспечении безопасного

труда в России.

  
НЕ ЮБИЛЕЙ, А ЭТАП РАБОТЫ
 
В этом году Техническая инспекция труда профсоюзов России отмечает столетие со дня образования. 18 мая 1918 года в газете «Известия» Всероссийского центрального исполнительного комитета был опубликован декрет Совета народных комиссаров РСФСР «Об Инспекции труда». Постановлением Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов (ВЦСПС) 26 августа 1966 года было утверждено Положение о техническом инспекторе труда. Этот документ впервые предоставил техническим инспекторам право запрещать работу на отдельных производственных участках, станках и машинах, если обнаружены недостатки, из-за которых мог быть причинен ущерб здоровью работающих.
  

С 1976 года технические инспекторы труда получили право самостоятельно применять меры административного воздействия (штраф) к должностным лицам. С 1992 года за профсоюзами в лице технической инспекции труда закреплено право надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. В 1994 году из состава профсоюзов выделяется Государственная инспекция труда, куда передается государственная часть полномочий в сфере охраны труда. В профсоюзах продолжает действовать собственная система контроля охраны труда – общественный контроль. Насколько он необходим на современном этапе?

В БОРЬБЕ ЗА БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД
 
Любая предпринимательская деятельность направлена на получение прибыли. К сожалению, не каждый предприниматель понимает, что охрана труда – это обязательное условие его деятельности, а не издержки производства. Почему так? Например, по итогам специальной оценки условий труда требуется установить современную систему вентиляции. Но некоторые предприниматели считают, что можно и на устаревшем оборудовании еще поработать, отложить выполнение решений СОУТ, закупить средства индивидуальной защиты подешевле, повременить с внедрением современных технологий производства, созданием и поддержанием на должном уровне служб безопасности труда и т.д. Так было и, скорее всего, так будет. Если работодатель стремится к сиюминутной выгоде, он так или иначе будет стараться сэкономить на охране труда. Это плохо, но это реальность, в которой мы живем!
 
В Кузбассе есть немало работодателей, которые работают на перспективу. Они понимают, что в их собственных интересах вкладывать средства в охрану труда, ведь это ведет к снижению финансовых потерь за счет уменьшения количества больничных листов, профессиональных заболеваний, несчастных случаев, инвалидизации и последующих регрессных выплат. Общественный контроль за охраной труда необходим и тем, и другим работодателям. Для тех, кто готов вкладывать, важно эффективно использовать средства на охрану труда – при разработке коллективного договора, комплексного плана мероприятий, проведения СОУТ. А тем, кто не вкладывает достаточных средств в охрану труда, важно помнить, что требования профсоюза в конечном счете помогают руководителю избежать административной и даже уголовной ответственности...

ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Первая помощь на производстве – это комплекс срочных простейших мероприятий, проводимых на месте происшествия самим пострадавшим или другим лицом, находящимся поблизости, для спасения жизни человека и предупреждения осложнений при несчастных случаях. 

 

Первая помощь предусматривает: 
 

– немедленное прекращение действия внешних повреждающих факторов или удаление пострадавшего из зоны, которая угрожает его жизни; 

– ликвидацию угрозы для жизни пострадавшего: проведение восстановления дыхания и сердечной деятельности (искусственное дыхание и непрямой массаж сердца, а также остановку кровотечения); 

– предупреждение осложнений (перевязку ран, иммобилизацию всей конечности, обезболивание, другую помощь);

– поддержание жизнедеятельности до прибытия квалифицированной медицинской помощи и доставки пострадавшего в лечебное учреждение.

Задача первой помощи сводится, прежде всего, к предупреждению опасных последствий травм, борьбе с болью, кровотечением, инфекцией и шоком. При установлении признаков жизни необходимо немедленно приступить к оживлению пострадавшего. 

Признаки жизни:

– наличие сердцебиения (определяется рукой или на слух слева ниже соска); 

– наличие пульса, который определяется на шее (на сонной артерии) или на внутренней части предплечья;

– наличие дыхания (определяется по движению грудной клетки, по увлажнению зеркала, приложенного к носу пострадавшего, по движению ваты, поднесенной к носовым отверстиям, и т.д.). Первую помощь следует оказывать быстро, но так, чтобы действия спасающего не повредили здоровью пострадавшего.

 
ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПРИ РАНЕНИЯХ И КРОВОТЕЧЕНИЯХ

Кровотечение может быть капиллярным, артериальным и смешанным. При ранениях возможно повреждение костей, суставов, нервов, внутренних органов. Осложнения – кровотечение, развитие шока, воспаление. Первая помощь сводится к тому, чтобы остановить кровотечение, защитить рану от загрязнения, ослабить боль. При сильном кровотечении выше раны накладывают жгут и затягивают до остановки кровотечения. Под жгут следует положить записку, указав время его наложения (летом допускается держать жгут не более двух часов, а зимой – не более полутора часов). На рану необходимо наложить стерильную повязку. Промывать рану и извлекать инородные тела неспециалистам запрещено. Можно обработать рану йодом или спиртом…

 

21 ИЮНЯ СТАРТУЕТ ФЕСТИВАЛЬ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ РИСКАМ.NET

Впервые в Москве пройдет мероприятие, которое наглядно представит, как важно привлечь каждого человека к вопросам формирования и развития культуры безопасности, какие возможности и решения в области обеспечения условий охраны труда демонстрирует Москва! Гостей и участников ждет насыщенная деловая программа, выставка по охране труда, а также увлекательная разносторонняя программа с различными интерактивами и мастер-классами, а также зрелищные тематические и спортивные мероприятия для взрослых, молодежи и детей.

Фестиваль здоровья и безопасности РИСКАМ.net представит уникальную интерактивную площадку-полигон для демонстрации и тестирования #СИЗ. Ее специально построят в Сокольниках для фестиваля. Зрелищность и шоу! Как раз то, что нужно для демонстрации лучших качеств средств индивидуальной защиты и оснастки. 

 IX ВЫСТАВКА «ОХРАНА ТРУДА В МОСКВЕ – 2018»

С 21 по 24 июня 2018 года в Сокольниках состоится IX выставка «Охрана труда в Москве – 2018», в рамках которой проходит фестиваль здоровья и безопасности РИСКАМ.net. Выставка должна привлечь внимания работодателей и работников к созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах. Пройдут открытые тематические сессии, презентации, мастер-классы, ярмарки, спортивные турниры, дни здоровья, семейные викторины и интерактивные мероприятия для всех гостей выставки.

Состоится также церемония награждения победителей городского уровня смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда-2018. Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир ПЕТРОСЯН отметил: «Уверен, что передовые технологии, которые будут продемонстрированы на выставке, помогут всем нам обогатить наши знания и применить их на практике». 

 СТРЕССАМ НЕТ

На фестивале здоровья и безопасности РИСКАМ.net состоится интерактивный мастер-класс по управлению стрессом на работе. Организатором выступает Ассоциация «ЭТАЛОН». Эксперты в данной области на практических примерах продемонстрируют лучшие методы поддержания психологического равновесия и здоровья. Международная организация здоровья (World Health Organisation) причисляет стресс к главным заболеваниям, угрожающим здоровью человека в XXI веке. В России, по данным аналитиков, каждый третий работник хотя бы раз в неделю испытывает сильный стресс, а 13% – практически ежедневно. Тревожный показатель: более 90 % работников признают, что их психологическое состояние определяют именно результаты работы, а не внутренние ресурсы, такие как, например, уверенность в своих силах.

Почему важно рассказывать о последствиях стресса и учиться работникам управлять им? В первую очередь, потому что стрессовые воздействия могут стать причинами опасных ситуаций и несчастных случаев на производстве.Стресс является также одной из самых распространенных причин отсутствия и потери эффективности работника. Как сформировать культуру управления стрессом на рабочем месте, как минимизировать его воздействие, как создать благоприятный офис, – ответы на эти и другие вопросы также обсудим на РИСКАМ.net.
 
ТОТ, КТО МЕНЯ БЕРЕЖЕТ

Одним из активных участников Московского городского фестиваля здоровья и безопасности РИСКАМ.net станет МЧС. На интерактивной площадке, которая будет специально построена для фестиваля, спасатели продемонстрируют новейшие технологии и приемы спасения людей, оказания первой помощи, проведут ряд просветительских мероприятий.  Для специалистов и профессионалов в области обеспечения безопасности, несомненно, будет интересна и полезна демонстрация новейших образцов средств индивидуальной защиты, оснастки, техники, которые применяют спасатели в своей работе.

Сегодня перед структурами МЧС России стоит самый широкий спектр задач по обеспечению безопасности людей. Спасатели первыми приходят на помощь, ежедневно помогая тысячам людей, ежедневно спасая тысячи жизней. Но одна из самых важных миссий, которую выполняет МЧС, – это просветительская, образовательная.  Именно сотрудники МЧС сегодня приходят в детские сады, школы, на предприятия и рассказывают, как вести себя в условиях чрезвычайных ситуаций, на пожаре, какую элементарную медицинскую помощь человек может оказать себе и другим до приезда спасателей и врачей. Именно МЧС сегодня берет на себя ту роль «воспитателя» культуры безопасности, которую пока школы и другие образовательные учреждения выполняют слабо и неохотно.

По статистике дорожно-транспортных происшествий, во многих случаях можно было бы избежать тяжелых последствий для жизни и здоровья участников ДТП при грамотных спасательных действиях других водителей и свидетелей. Анализ крупных пожаров показывает, что больше половины человеческих жертв можно было бы избежать при соблюдении безопасного поведения самих людей в момент происшествия. Получается, что шутка «На МЧС надейся, а сам не плошай», которая в ходу у спасателей, вовсе не шутка, а справедливое утверждение. Поэтому сотрудники используют любую возможность, чтобы донести, убедить, рассказать об элементарных правилах безопасного поведения на улице, в лесу, на отдыхе, на воде, при массовых мероприятиях. Фестиваль здоровья и безопасности «Рискам.net» в Сокольниках не станет исключением… 

АКТУАЛЬНЫЙ ВЕБИНАР «ВЫБОР СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ ОРГАНА СЛУХА»

Уважаемые коллеги и партнеры, добрый день! Клинский институт охраны и условий труда и компания 3М предлагают Вашему вниманию видеозапись актуального вебинара «Выбор средств индивидуальной защиты органа слуха». Правильный подбор СИЗ – это залог безопасности и здоровья работников. 

Нейросенсорная тугоухость как следствие воздействия вредного шума на орган слуха работника, является наиболее часто встречаемым профессиональным заболеванием. Чтобы избежать этого, необходимо правильно выбирать СИЗ органа слуха в соответствии с условиями труда, особенностями производства и индивидуальными особенностями работника. 

Однако помимо выбора СИЗ органа слуха необходимо уметь правильно использовать среддство защиты, чтобы заявленная производителем акустическая эффективность соответствовала реальной и работник был бы действительно защищен.

В создании видео принимала участие Мария СТЕПАНОВА, старший технический эксперт компании «3М Россия»...

Благодарим за проявленный интерес!

 

 

Команда «Труд-Эксперт. Управление»

Тел.: 8 (800) 3330077 (бесплатно по всей России)
E-mail: info@trudcontrol.ru

Веб-сайт: http://www.trudcontrol.ru

 

 

« Все новости