Новости
Профсоюз ТВ

Российский строитель № 6, 2015

Газета «Российский строитель», декабрь 2015 г.
 
                                                             ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
VI съезд Профсоюза строителей: В борьбе за социальные права трудящихся
22 октября 2015 года в Москве состоялся очередной, VI Cъезд Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.
Из 153 делегатов, избранных региональными организациями Профсоюза, на Съезде присутствовали 123 делегата. Кроме того, в работе Съезда участвовали члены Центрального комитета, Центральной ревизионной комиссии, профсоюзный актив. Среди гостей Съезда: первый заместитель председателя комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Тарасенко М.В., президент Российского Союза строителей Яковлев В.А., ,заместитель председателя ФНПР Келехсаева Г.Б., председатель Международной Конфедерации профсоюзов работников строительства и промстройматериалов (МКП «Строитель») Аржанов Г.Д., представители Интернационала строителей и деревообработчиков (BWI), председатели отраслевых профсоюзов Швеции, Финляндии, Азербайджана, Белоруссии, Казахстана, Молдовы, Таджикистана, руководители предприятий, строек, представители средств массовой информации.
Съезд рассмотрел следующие вопросы:
1. Отчет Центрального комитета о работе за период с ноября 2010 года по сентябрь 2015 года и Основные направления деятельности Профсоюза на 2016-2020 годы.
2. Отчет Центральной ревизионной комиссии Профсоюза.
3. Выборы Председателя Профсоюза.
4. Выборы Центрального комитета.
5. Выборы Центральной ревизионной комиссии Профсоюза.
6. Об образовании Исполкома Профсоюза.
7. Об Уставе Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.
8. О Положении о Мандатных комиссиях Профсоюза и Статусе члена ЦК Профсоюза.
Открыл Съезд и выступил с отчетным докладом председатель Профсоюза Сошенко Борис Александрович. Съезд утвердил повестку дня, регламент, порядок работы, избрал руководящий и рабочие органы Съезда.
С отчетом Центральной ревизионной комиссии выступил ее председатель Усанкин Михаил Павлович.
По результатам доклада Мандатной комиссии, с которым выступил ее председатель Омельченко Владимир Васильевич, Съезд подтвердил полномочия всех делегатов, избранных региональными организациями Профсоюза.
С приветственным словом к делегатам и гостям Съезда выступили: первый заместитель председателя комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Тарасенко М.В., президент Российского Союза строителей Яковлев В.А., заместитель председателя ФНПР Келехсаева Г.Б., председатель Белорусского Профсоюза работников строительства и промстройматериалов Бунас Н.С., председатель Международной Конфедерации профсоюзов работников строительства и промстройматериалов (МКП «Строитель») Аржанов Г.Д.
В обсуждении отчета приняли участие: Хмельницкий В.Т. – председатель Омской областной организации профсоюза, Солуянов Ю.И. - генеральный директор ОАО «Татэлектромонтаж», Лаптев В.Л. – председатель Московской городской организации профсоюза, Гвоздева А.А. – председатель Орловской областной организации профсоюза, Алексеев Г.В. – председатель Пермской краевой организации профсоюза, Ремезов В.Ю. – председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Ураласбест», Гречко В.В. – председатель первичной профсоюзной организации ОАО ПО
«Якутцемент», Дмитриенко Н.А. – председатель Ставропольской краевой организации профсоюза, Кучук Е.А. – председатель Брянской областной организации профсоюза, Сердюкова Е.К. – председатель первичной профсоюзной организации ООО «Стройэнерговентиляция», Матвейко И.Ю. – председатель Московской областной организации профсоюза, Абрамова О.А. – председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Сухоложскцемент», Панычев С.Н. – председатель Чувашской республиканской организации профсоюза.
По окончании прений по докладу приняты постановления. Единогласно принята удовлетворительная оценка работы Центрального комитета; утверждены «Основные направления деятельности Профсоюза на 2016-2020 годы», резолюции Съезда «Достойный труд – достойная зарплата», «Безопасные условия труда – важнейший фактор сохранения жизни и здоровья трудящихся», «О ситуации в хризотиловой промышленности России», «Молодежь – важнейший ресурс развития Профсоюза», «Организационное и кадровое укрепление – необходимое условие эффективной деятельности Профсоюза», «Финансовая дисциплина – залог успеха профсоюзного движения».
Съезд открытым голосованием единогласно избрал председателем Профсоюза Сошенко Бориса Александровича; избрал Центральный комитет и Центральную ревизионную комиссию, определил порядок формирования Исполкома Профсоюза.
Съезд рассмотрел и внес поправки в Устав Профсоюза и утвердил новую его редакцию. Приняты также Положение о Мандатных комиссиях Профсоюза и Статус члена ЦК профсоюза.
Перед закрытием Съезда заместитель председателя ФНПР Келехсаева Г.Б. вручила награды Федерации председателям региональных и первичных организаций. Почетная грамота в честь 25-летия ФНПР вручена Сошенко Борису Александровичу.
В адрес съезда поступили приветствия: от Государственной Думы Федерального собрания, международных профсоюзных объединений, зарубежных и российских профсоюзов.
 
                                                                                                                                                                                                                               Награды ФНПР
ЗА ВЕРНОСТЬ ПРОФСОЮЗУ
За многолетнюю плодотворную деятельность в профсоюзе по защите социально-трудовых прав членов профсоюза, большой вклад в развитие профсоюзного движения и в связи со 25-летием Федерации Независимых Профсоюзов России награждены Почетной грамотой ФНПР:
Алексеев Григорий Владимирович - председатель Пермской краевой организации профсоюза
Батыгян Аркадий Хачикович - помощник директора по общим вопросам, председатель первичной профсоюзной организации ОАО Пластмассовых электромонтажных изделий, г. Ростов - на -Дону
Васильев Владимир Павлович - председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ТАТЭЛЕКТРО-МОНТАЖ», республика Татарстан
Гусева Ирина Николаевна - секретарь Исполкома Профсоюза
Двуреченская Валентина Павловна - председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Липецкстрой»
Дмитриенко Надежда Александровна - председатель Ставропольской краевой организации профсоюза
Ерёмин Сергей Евгеньевич - председатель первичной профсоюзной организации ГАУ МО «Мособлгосэкспертиза»
Залашков Валерий Сергеевич - председатель Красноярской краевой организации профсоюза
Иванов Иван Александрович - советник председателя профсоюза по Белгородской области
Колесова Зоя Николаевна - председатель Череповецкой городской организации профсоюза, Вологодская область
Кривушичев Сергей Анатольевич - председатель Краснодарской краевой организации профсоюза
Лаптев Валерий Лаврентьевич - председатель Московской городской организации профсоюза
Лыкова Галина Васильевна - председатель Тульской областной организации профсоюза
Мажичева Александра Николаевна -председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «Кировская керамика», Калужская область
Малюков Владимир Фёдорович - председатель Астраханской областной организации профсоюза
Милючихин Николай Григорьевич - председатель Владимирской областной организации профсоюза
Михайлов Валерий Азарович - председатель Якутской республиканской организации профсоюза
Пара Георгий Иванович - председатель территориальной г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза
Сеничев Владимир Иванович - председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Искитимцемент», Новосибирская область
Усанкин Михаил Павлович - председатель Саратовской областной организации профсоюза
Хмельницкий Виктор Тихонович - председатель Омской областной организации профсоюза
Чуваткина Лариса Викторовна - нженер ОТиЗ, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «АСП Отделстрой-1», г. Нижний Новгород
Юрченко Пётр Прохорович - председатель Тюменской областной организации профсоюза
Юстус Валерий Викторович - заместитель генерального директора ОАО «Ураласбест», председатель Свердловской областной организации профсоюза
 
                                                                                                                                                                                                          Из доклада съезду
Борис Сошенко, председатель Профсоюза строителей России
Залог социального благополучия Общества – сильные профсоюзы
Как будто и не было пяти лет, прошедших после нашего пятого Съезда… За это короткое, по меркам более, чем 100-летней истории Профсоюза время, мы стали свидетелями знаковых событий: избрание Владимира Владимировича Путина Президентом страны, вступление России в ВТО, Универсиада в Казани, победная Олимпиада в Сочи, знаменательное - празднование 70-ти летнего юбилея Победы в Великой Отечественной войне и, конечно, возращение Крыма и Севастополя домой, в Россию, что вызвало мощный патриотический подъем у всех россиян. Не миновали нас и трагедии: крупные наводнения, теракты. Как свою, мы воспринимаем трагедию на Украине, связанную с насильственной сменой законной власти, гражданской войной, массовыми убийствами жителей и разрушением сел, городов. Наш гражданский долг – поддержать и помочь братскому народу Украины, гражданам и членам профсоюза в Крыму и Севастополе.
Предыдущий Съезд проходил в ситуации, когда мы ощущали окончание кризиса, были в ожидании быстрого восстановления экономики, роста доходов трудящихся… Сегодня граждане России, профсоюзы столкнулись с новыми, еще более серьезными вызовами. Перед нами грубое нарушение международного, торгового и финансового права. Против России ведется неприкрытая современная война с применением лживых информационных, пропагандистских средств, что имеет не менее разрушительное воздействие, чем известное традиционное оружие.
Михаил Викторович Шмаков в своем докладе на 9-м Съезде ФНПР назвал экономический кризис, переживаемый страной сегодня, «исключительно
рукотворным, сделанным руками неолибералов, засевших в финансово-экономическом блоке Правительства и в присоединившемся к нему Центробанке…» Центробанк, играя ключевой ставкой, лишил реальную экономику оборотных средств, практически обрезал доступ к кредитам под разумный процент. Необходимость «ручного управления» макроэкономического функционирования рыночного хозяйства очевидна.
Мы требуем от Правительства смены экономического курса. Мы заявили об этом в обращении Президенту, Правительству и Федеральному собранию. Мы заявили об этом 7 октября митингами и собраниями во всех регионах России, прошедшими в процессе Всемирного дня действий «За достойный труд».
На фоне общеэкономической ситуации в стране строительный комплекс выглядит тоже безрадостно. По сообщениям из регионов практически повсеместно падает производство основных строительных материалов, в коллективах идут сокращения работников, не выплачивается зарплата, многие строительные организации, предприятия прекращают деятельность, либо находятся на грани этого.
За первое полугодие обанкротились более тысячи строительных компаний – больше, чем за весь 2014 год. Просроченная задолженность по заработной плате в отрасли к настоящему времени превысила один миллиард рублей …
По прогнозам Минстроя объем построенного жилья в текущем году вряд ли превзойдет рекордные показатели прошлого года. Хорошо, если будут сданы плановые 76 млн. кв. метров. По информации того же Минстроя на 2016 год застройщикам выдано разрешений на строительство 42 млн. кв. метров жилья.
Результаты опроса руководителей строительных организаций выявили дальнейшее ухудшение подавляющего большинства основных показателей, среди которых: обеспеченность заказами, объем СМР, число заключенных договоров, численность занятых, обеспеченность финансами …
Самые худшие оценки состояния делового климата среди всех укрупненных отраслей обрабатывающей промышленности – у производителей стройматериалов. Хуже, чем у хронических аутсайдеров последнего времени – машиностроителей и текстильщиков, что свидетельствует о депрессивном состоянии самого строительства.
Министерство строительства и ЖКХ, с активным участием профессионального сообщества, работает над «Стратегией инновационного развития строительной отрасли до 2030 года», что дает основания надеяться на решение накопившихся и свежих проблем, вызванных как мировыми негативными тенденциями, так и внутренними барьерами развития.
Образована «платформа опережающего развития» - инновационный центр «Строительство». Его создание, по мнению министра строительства и ЖКХ М.А. Меня, «станет серьезным рывком вперед».
Одним из приоритетов деятельности Минстроя является обеспечение доступности жилья эконом-класса. Внесены ряд изменений в условия реализации программы «Жилье для российской семьи», которые позволят вовлечь в нее новых участников и увеличить объемы жилищного строительства.
Правительство продлило до 2020 года Федеральную целевую программу «Жилище», объем финансирования которой до 2020 года составит из разных источников около 700 млрд. рублей, более 230 тысяч семей улучшат свои жилищные условия.
Большая надежда на реализацию планов строительства спортивных сооружений массовой физкультуры, объектов чемпионата мира 2018 года, других государственных проектов.
Строительство приносит пользу всем слоям общества и имеет огромный потенциал влияния на развитие экономики и создание новых рабочих мест. Отрасль оказывает преумножающий эффект, создавая почти три доллара в сфере экономической деятельности на каждый потраченный доллар. Она также имеет повышающий занятость волновой эффект на смежные сектора – строительных материалов, деревообработки, отрасли обрабатывающей промышленности, транспорта и многое другое.
Около 10% ВВП страны приходится на строительство! Более половины инвестиций в основные фонды обеспечивают строители. А в каких условиях функционирует отрасль? Прежде всего – практическая недоступность кредитования. По инструкции Центробанка РФ строительство отнесено к высокорисковой категории, что требует от заемщика 100% резервирования кредитных средств, этим же объясняются заградительные ставки. Добавим к этому затянутые сроки оформления документации, проблемы с покупкой земли под строительство, разрешения, подключения к энергетике, инженерным сетям, бюрократизм, поборы по разным поводам, взятки, в конце концов!...
Строительство - прорывная отрасль экономики, ее локомотив, и, в рамках преодоления перечисленных выше основополагающих проблем следует стимулировать спрос на внутреннее потребление продукции строителей. И не только через раздачу потребительских кредитов, но и с помощью прямых и косвенных вложений, включая реально доступные кредиты застройщикам.
Надо оградить застройщика от поборов, в том числе и криминальных. Умерить аппетиты местных властей спекулировать на стоимости земли, ресурсов. Следует предоставить строительству жилья максимум преференций с тем, чтобы благодаря снижению себестоимости активизировать спрос. Усовершенствовать метод долевого строительства с обязательным условием защиты прав граждан – его участников. Почему бы государству, имеющему солидные, в настоящее время «омертвленные» средства, не выступить инвестором-застройщиком жилья экономкласса?! Давно пора организовать и функционирование аренды доступного жилья. Все это реально претворить в жизнь с тем, чтобы успешно реализовать грандиозные планы государства по улучшению жилищных условий россиян, обеспечить рабочими местами миллионы людей.
Необходимо инициировать принятие на законодательном уровне положения, при котором ответственность за состояние дел в организации, в частности в случае банкротства, финансовой несостоятельности, остановки предприятия, нес своим имуществом собственник. Конечно, проще развалить производство, обанкротить, предварительно выведя сколь-нибудь существенные активы и отвечать оставшимся, чего не хватает, как правило, на расчеты не только с персоналом, кредиторами, но и с государством.
Работодателю в современных условиях неустойчивой экономики надо формировать собственные фонды («подушку безопасности») для материальной поддержки коллектива в критической ситуации – будь то вынужденный простой, или еще какая напасть, вплоть до закрытия предприятия.
Возможно, об этом следует позаботиться объединениям саморегулируемых организаций, имеющим в своем распоряжении немалые доходы от размещения в банках средств компенсационных фондов, использование которых в настоящее время имеет нарекания как со стороны самих СРО, так и власти.
Социальное партнерство в строительстве и промышленности строительных материалов – один их важнейших элементов государственной социальной политики. Более чем двадцатилетняя практика формирования цивилизованных отношений в сфере труда с опорой на федеральные и региональные отраслевые соглашения дает основание сделать определенные выводы. Во-первых, мы на правильном пути и альтернативы ему нет. Во-вторых процессы оказались длительными, цивилизованные отношения, надо полагать, еще впереди. Прежде всего, речь идет о не сформировавшейся еще системе ответственности за невыполнение условий соглашений. С другой стороны, принятые в ФОС параметры в частности, зарплаты, в большинстве случаев пока являются целью, а не нормой. В связи с этим, вызывают порой недоумение мотивы отказов присоединиться к ФОС некоторых работодателей. Причем, первичные профорганизации соглашаясь, даже не пытаются разобраться в сути этих мотивов.
Следует, проанализировать структуру зарплаты, все ее параметры и наметить пути достижения указанных целей (имеются в виду доля зарплаты в себестоимости, доля тарифа в общем заработке, размер средней зарплаты и др.). Надо также инициировать и проводить предусмотренные законодательством консультации с «отказниками» для объективной оценки позиции работодателя.
К сожалению, мы не смогли добиться полной и достоверной отчетности о выполнении соглашений. Ежегодный анализ, основанный на скудной информации от наших региональных организаций, не дает полной картины для объективной оценки.
В текущем году инициатива Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), иметь право на объединения работодателей реализовалась. Кстати, не без активного участия Российского Союза строителей и Профсоюза. Не секрет, что с внедрением саморегулирования позиции Союза строителей в ряде регионов ослабли в силу, подчеркну, - субъективных причин, что, по крайней мере, неуважительно и несправедливо в отношении «своего родителя», которому на днях исполняется 25 лет.
Профсоюз готов к диалогу и взаимодействию с каждым из профессиональных объединений. Среди таковых: производители стройматериалов, керамических стеновых материалов, стекольщики, стального строительства и другие.
Несомненно, мы продолжим совместную работу, прежде всего, с Союзом строителей и НОСтроем. В ближайшее время нам предстоит начать переговоры по заключению отраслевого соглашения на период с 2017 года. Уверен, сложившиеся за четверть века доброжелательные, деловые, партнерские отношения с Союзом строителей позволят нам в очередной раз принять важный документ – основу социальной стабильности строительного комплекса.
Укреплению соцпартнерства на отраслевом уровне должен способствовать недавно принятый Госдумой и подписанный Президентом РФ федеральный закон об изменениях в законодательстве, позволяющий повысить роль объединений работодателей, стимулирующий их к социальному диалогу.
Федеральное соглашение, как известно, является основой для региональных, территориальных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров и локальных нормативных актов работодателей.
Более, чем 80% предприятий и организаций, где трудятся члены Профсоюза, имеют коллективные договора. Практически все организации строительного комплекса обязаны соблюдать условия Федерального соглашения. Отказались присоединиться к нему чуть больше семидесяти с численностью не более 20-ти тысяч работников, что составляет около полпроцента общей численности в отрасли.
Известно, что больше порядка там, где присутствует профсоюз и есть коллективный договор, где рабочие ощущают свою защиту, а работодателю удается с большим успехом решать вопросы организации и безопасности труда, сохранения позитивного социально-психологического климата в коллективе.
В профсоюзных кругах все настойчивее звучит предложение, даже требование – законодательно закрепить положение о распространении действия коллективных договоров, заключенных с работодателем профсоюзом, только на членов профсоюза. По этому поводу в структуре ФНПР объявлена дискуссия. Она уже идет.
Действительно, несправедливо, когда колдоговор в организации распространяется на всех, независимо от членства в профсоюзе. У профактива недоумение – они участвуют в переговорах, договариваются, нередко в борьбе, платят взносы, а пользуются те, кто ничего этого не делает?!...
Давайте выразим наше мнение и заявим его Федерации Независимых профсоюзов: требовать поправок в законодательство о применении коллективных договоров, заключенных профсоюзом, на членов профсоюзов.
Надо также добиваться исключительного права профсоюзов на ведение переговоров и решение с работодателем любых, связанных с трудом, вопросов, не размазывая эту ответственность и весьма важную функцию, на «иных представителей трудового коллектива».
Это - элементы базовой мотивации профсоюзного членства, отсутствие которой существенно тормозит не только развитие профсоюзов, но и гражданского общества в целом. Вполне понятна позиция либеральной власти, работодателей, особенно олигархата, – им не нужен организованный рабочий класс. Они попросту его боятся. В существующей системе социального партнерства, где первым из основных принципов стоит «Равноправие сторон» профсоюзы обречены либо на поражение, либо на жестокую борьбу, будучи значительно ослабленными в сравнении с так называемыми партнерами. И если государство социально ориентировано, оно должно быть заинтересованным в сильном, эффективном бизнесе и организованном рабочем движении. В таком сочетании государство сможет обеспечить благосостояние общества. Лучший инструмент достигнуть такой цели – это профсоюзы!
Через профсоюзы возможно, используя цивилизованные, равноправные, порядочные (основанные на чести) отношения, воспитывать у трудящихся патриотизм, прививать гордость за нашу историю и культурные ценности, особенно у молодежи с целью повышения производительности и качества труда, при достойных его условиях, соблюдении социально-трудовых прав, решении бытовых и иных социальных вопросов.
За всем этим – престижность рабочей профессии, решение кадровых проблем, положительная морально-психологическая обстановка в коллективах и в обществе.
 
                                                                                                                                                                                                                   Информирует ЦРК
Михаил Усанкин, председатель Центральной ревизионной комиссии Профсоюза
Членов профсоюза становится меньше и меньше
В настоящее время деятельность Профсоюза строителей России осуществляется в 72 субъектах Российской Федерации. В структуре нашего Профсоюза 1984 первичных профсоюзных организации, что меньше уровня 2010 года на 765 организаций, 7 городских и 71 региональная профсоюзная организация. Социальный состав наших членов профсоюза: работающих - 77,8%, пенсионеров и безработных - 10,1%, учащихся - 12,1%.
Центральная ревизионная комиссия ежегодно отмечала сокращение числа первичных профсоюзных организаций и членов профсоюза. Основными причинами сокращения численности членов профсоюза стали:
- снижение объемов производства в условиях финансово-экономического кризиса;
- банкротство и реорганизация предприятий, сопровождающаяся сокращением и увольнением работников и ликвидацией профсоюзных организаций, а также низкая эффективность работы ряда региональных организаций.
Если в 2010 году численность членов профсоюза составляла 430995 человек, то по состоянию на 01 января 2015 года численность членов профсоюза составила 298473 человека. То есть за отчетный период численность членов профсоюза сократилась на 132522 человека или на 30,7%. Это сокращение коснулось практически всех региональных организаций.
К сожалению, сохраняется тенденция уменьшения численности членов профсоюза среди работающих. Так, охват профчленством работающих в 2010 году составлял 61,8% от общей численности, а к концу 2014 года он составил только 58,6%. В то же время созданы и приняты на учет в наш Профсоюз Крымская республиканская, Приморская краевая организации профсоюза.
Центральная ревизионная комиссия отмечает, что поставленная V Съездом задача по увеличению профсоюзного членства и созданию новых первичных профсоюзных организаций в целом по Профсоюзу не выполнена.
 
                                                                                                                                                                                                                Наш социальный партнер
ВЛАДИМИР ЯКОВЛЕВ, президент Российского Союза строителей
СТРОИТЕЛЬСТВО – ЛОКОМОТИВ ЭКОНОМИКИ
Какие термины у нас сейчас на слуху? «Стагнация», «рецессия», «санкции», «кризис» и т. д. Кризис, санкции – все это, конечно, дела серьезные, но мы не должны прятать голову в песок, нам необходимо искать пути выхода из трудной ситуации.
Строительная отрасль на протяжении длительного времени показывает высокие темпы развития, движения вперед. Хотя руководство страны и оказывает внимание строительной отрасли, но, признаться, не такое, какое хотелось бы. Ведь если будет признано, что строительство – локомотив экономики, то руководство страны в число приоритетных отраслей обязательно должно включить строительную отрасль, потому что от нее зависит развитие всей экономики. Кто бы что ни говорил, кто бы как ни думал, но это так и есть. И это подтверждает мировая практика. И в США в период выхода из Великой депрессии в 30-е годы прошлого века, и в европейских странах в послевоенные годы многие задачи решались именно благодаря строительной отрасли. Но возьмем российский кризисный 2014 год. Кризис, санкции, а строители взяли и выдали «на гора» почти 84 млн. кв. м жилья. В этом году за 7 месяцев построено на 11% больше, чем за этот же период прошлого года.
Однако наметились и негативные тенденции. Ряд крупнейших регионов, которые традиционно сдавали много жилья, не выполняют планы. Сдает темпы и промышленность строительных материалов: цемент – «минус» 5%, стекло – «минус» 20%. О чем это говорит? Прежде всего о том, что строители не стали брать продукцию, в результате у предприятий снижаются объемы производства.
Одним из источников заработка строителей является ипотека. В прошлом году был выдан 1 трлн 700 млрд рублей ипотечных кредитов, в этом году – почти в два раза меньше. Спад огромнейший! И этих денег будет остро не хватать строительному комплексу. Необходимо ускоренными темпами решать вопросы поддержки ипотечного кредитования, потому что это действительно один из серьезнейших вопросов.
Если же говорить об импортозамещении, то даже как-то неудобно слышать рекомендации типа: не брать из-за рубежа – то, не брать – это. А чем тогда строить? Лопатой? Прежде всего для государства необходимо помочь организовать отечественное производство, как это делается, например, у наших коллег в странах СНГ. Например, в Республике Казахстан, если ты «с нуля» развиваешь производство или же реконструируешь действующее предприятие, то тебе предоставляются определенные льготы. И только после того как ты встанешь на ноги, тебя начинают облагать налогами. И если этот опыт мы не возьмем на вооружение, то ни о каком импортозамещении в строительстве и речи быть не может.  Сегодня основной объем строительных материалов производится в России, поэтому строительная отрасль и не так сильно страдает из-за санкций, как некоторые другие отрасли. Я бы хотел обратить внимание на следующие очень важные моменты, которые мы не всегда учитываем в своей работе. Средняя зарплата в Российской Федерации за прошлый год составила примерно 30 тыс. рублей, или 800 долларов, или 9,6 тыс. долларов в год. Наши соседи, поляки, зарабатывают в год 14 тыс. долларов, греки, у которых все время какие-то проблемы, – 24 тыс. долларов, немцы – 42 тыс. долларов, люксембуржцы – 72 тыс. долларов. Сравнение по заработной плате явно не в нашу пользу. Теперь обратим внимание на производительность труда. В Российской Федерации строитель трудится 1 982 часа в год, в Германии – 1 393 часа, а заработки у немцев, как я уже сказал, составляют 42 тыс. долларов в год. О чем это свидетельствует? О том, что производительность труда в нашей стране крайне низкая, в несколько раз ниже, чем в развитых европейских странах.
Стратегия деятельности в кризисный период должна состоять в том, чтобы использовать это время для модернизации предприятий. Сегодня наступил тот момент, когда, осмотревшись, разобравшись, можно принять правильные меры. Кризис как раз и должен мобилизовать нас, только в этом случае мы резко двинемся вперед. А то мы как привыкли работать в последние годы? Приглашали со стороны неквалифицированных людей, давали им в руки лопату, и они вкалывали за бесценок. И вот результат! Такие плачевные результаты будем пожинать и впредь, если не обратим на производительность труда серьезное внимание.
Уровень заработной платы в стране практически не повышается, а если зарплата не растет, то и нет спроса на продукцию, в том числе и на жилье. Если же говорить о банковских кредитах, то под такие неподъемные проценты брать кредиты ни малый, ни средний, ни даже крупный бизнес не в состоянии. А своих оборотных средств, как правило, у строительных компаний не хватает. В то же время сокращаются бюджеты регионов, и это, наверное, многие уже на себе испытали при формировании региональных программ на 2016 год. Федеральный бюджет резко сокращается, дефицит бюджетов растет, чего не наблюдалось долгое время. Налоги уже собираются не в том объеме, как раньше, недобор составляет уже триллионы рублей. А что это значит? Это значит, ряд строительных инвестиционных программ будет заморожен, как это всегда бывает при сокращении бюджета.
Еще один тревожный сигнал: вновь растет число обманутых дольщиков. Есть такая организация – СУ-155, у нее 36 тысяч дольщиков. 36 тысяч! И сколько уже проблемных объектов! Поэтому мы и призываем обратить внимание на 214-ФЗ. Никто не говорит о том, что этот закон необходимо «закрыть» и разработать новый, нет. Нужно в этот закон добавить то, что уже есть, но не всегда выполняется. Честно говоря, если бы все то, что за последние годы совместно разработали НОСТРОЙ и Минстрой, исполнялось в точности, как это и положено, на всех уровнях, то и количество барьеров бы сократилось, и взяток бы брали гораздо меньше, и многие вопросы решались бы гораздо быстрее и проще. Назову еще несколько интересных цифр. Просрочки физических лиц по кредитам банков составляют 865 млрд. рублей. По сравнению с прошлым годом эта цифра увеличилась на 29%. Это говорит о том, что зарплата не позволяет отдавать вовремя деньги, рассчитываться за кредит. Инфляция составляет от 11 до 12%, а по году может достичь и до 15%. Отток капитала: в этом году прогнозируют порядка 100 млрд. долларов, в прошлом году – 120 млрд. долларов, а если взять последние 10 лет, то в среднем по 70 млрд. долларов уходило из страны в год. Вот сколько денег утекло из России вместо того, чтобы «работать» здесь, внутри страны.
О чем это опять же свидетельствует? Это говорит о том, что ряд важных вопросов в экономике так и остались нерешенными. И получается парадокс: бизнес со своими деньгами убегает из страны, а мы стремимся разными путями привлечь зарубежные компании, иностранный капитал. В этом году Агентство по страхованию вкладов потратило на оздоровление банков один триллион рублей. Один триллион рублей! Обратите внимание: еще два года назад у нас была 1 тыс. банков, сейчас – 800. Каждую неделю по несколько банков лишается лицензий. И деньги с банкирами утекают из страны. И за чей счет возвращаются деньги? За счет государства. Один триллион рублей! Если бы этот триллион направить на поддержку строительного бизнеса, промышленности строительных материалов, то многое сразу бы изменилось к лучшему.
Конечно, хорошо на государство надеяться, поддерживать тесные контакты с Минстроем России, но и самим строителям надо как следует подумать, над чем поработать, что сделать, чтобы исправить ситуацию. Я бы просил руководство министерства при рассмотрении вопроса на Госсовете в обязательном порядке убедить руководство страны записать единственный, но очень важный пункт: о том, что строительство – это самая главная отрасль экономики страны. Если строительный комплекс войдет в число главных, необходимых отраслей экономики, то, поверьте, все изменится. И Минэкономразвития, и Минфин, и другие министерства и ведомства будут относиться к нашей отрасли совершенно по-другому. Не в первый раз мы говорим о том, что инженерную инфраструктуру государство, регионы должны взять на себя, должны совместно обеспечивать подготовку необходимой инженерной инфраструктуры, доводить ее до «красных линий», предоставлять строителям точки подключения. И развивать города и поселки необходимо в соответствии с генеральными планами. Если этого не произойдет, опережающих темпов развития мы так и не добьемся. Без этого ничего у нас не получится!
Строители давно уже отошли от того, чтобы просить у государства: «Помогите нам!» Мы, строители и производители стройматериалов, когда говорим «помогите нам», это значит «дайте нам возможность подняться, встать на ноги, и мы заплатим все необходимые налоги». И если мы в таком ключе выстроим нашу политику, уверен, мы много добьемся.
 
                                                                                                                                                                                                                            Слово делегата
Валерий Лаптев, председатель Московской городской организации профсоюза
У нас есть кому давать награды
Получили мы сегодня газету «Российский строитель». Читаем: забастовка в Главмосстрое. Представляете, не гастарбайтерам, постоянным москвичам Дерипаска четыре месяца не платил зарплату! Я говорил главмосстроевцам - пойдем и прямо у мэра встанем и будем стоять. А они - Валерочка, вы сами как-нибудь там без нас. И только когда напугали их всех, что лопнет фирма и за четыре месяца не получат ничего, тогда только они приостановили работу.
Мы нарабатываем опыт. И я хочу сказать любой структуре ФНПР и ЦК: мы сегодня должны быть на передовой вместе с рабочим и председателем профкома. Поэтому все эти профсоюзные структуры должны сегодня нас поддержать. Не по ассамблеям и заседаниям бегать, а быть с нами вместе. Быть с членом профсоюза. Это важнейший сегодня вопрос.
Наш Шмаков Михаил Викторович в большом авторитете у президента. Это очень положительно. Но смотрите, последний раз он с ним встречался. Бегло показали разок - и все. Даже в Москве я, пытливый председатель, не могу узнать, что же он выработал там с президентом. Сложно. Почему? Потому что спрашивать сложно какое принято решение? Кстати, при этих встречах Михаил Викторович стесняется... Может он стесняется принципиально вопросы поставить? Можно поучиться у моего президента Лукашенко (я белорус). Он одним махом все решил. Сказал на съезде – на всех предприятиях колдоговор обязан быть. И страна выполняет.
А недавно я в Сочи побывал. Разговаривал с простым сочинцем. Он говорит: если бы была государственная программа построить Сочи, его бы строили пятьдесят лет. А вот была программа олимпиады – построили за пять лет. И кто это сделал? Наши рабочие-строители. Вы знаете Сочи как преобразились, вы знаете какие там дороги, какое все, как понастроили. Это все наши строители. А что они за это получили? Какую награду получили строители? Мастер, который круглые сутки в грязи, прораб, геодезист, рабочий… Что они получили? Кое-чего, местную награду. Почему ни одного героя нет? Почему мы не смогли прораба Героем России сделать? Это же был великий труд! Смотрите, под фанеру наши певички поют - все заслуженные и народные. А разве мы, строители, под фанеру строим? За хороший труд надо благодарить. У нас в строительной отрасли Москвы раньше было 26 героев.
Сегодня ни одного. Но я уверен - раз Москва быстро преображается, то и сейчас есть кому награды давать.
 
                                                                                                                                                                                                                    Слово делегата
Виктор Хмельницкий, председатель Омской областной организации профсоюза
О дисциплине и ответственности
Динамика экономических и социальных процессов в государстве, в регионах, в организациях и в обществе, в большинстве своем не с благополучным исходом для человека труда, ставит перед профсоюзами всех уровней главную задачу - быть едиными и сильными. Только тогда с профсоюзами будут считаться работодатели и власть. На это нацелены программные документы IX съезда Федерации Независимых профсоюзов и изменения, внесенные в уставные документы.
Развернувшаяся дискуссия вокруг предложенных Федерацией Независимых профсоюзов изменений в уставные документы, затрагивающие отраслевые профсоюзы и территориальные профсоюзные объединения, позволила выработать документы, отвечающие на вопросы сегодняшнего дня. Это укрепление профсоюзной структуры, внутрисоюзной дисциплины, повышение уровня ответственности.
Считаю необходимым прекратить выяснять кто в профсоюзном движении сегодня главный – Федерация Независимых профсоюзов, отраслевой профсоюз или территориальное объединение. Отработанная годами система отношений показывает эффективность работы. Отказ от нее в первую очередь отразится на ослаблении отраслевой организации в регионе. И непременно - на Центральном комитете.
И еще о дисциплине и ответственности. Сколько бы мы не строили планов громадье, а все равно вернемся к финансам. Мы все хотим видеть свой профсоюз профессионально грамотным и боевитым, а взносы перечисляем не в полном объеме, не своевременно и все находим оправдания, аргументы.
Один из таких аргументов: не будет в первичке взносов – нечем будет оказывать материальную помощь, а это мотивация профсоюзного членства. Мы у себя на своем примере, на примере Федерации омских профсоюзов провели анализ за последние пять лет. Так вот статья «материальная помощь» растет и значительно. И по многим отраслевым профсоюзам, в том числе и у нас, есть такие же примеры, превышает сорок и более процентов. При этом статья на «информационную работу» не дотягивает до трех-пяти процентов, на «обучение профсоюзного актива» и «формирование кадров» еще меньше. При этом членство в профсоюзе падает. Выходит, что материальная помощь не является мотиватором профсоюзного членства. Члены профсоюза от нас ждут другого подхода к защите их социальных и трудовых прав. А мы в большинстве своем даже не можем донести до широкого круга своих членов профсоюза, до населения то, чего мы добились и что мы сделали. Ну, давайте так откровенно скажем 1000 экземпляров нашей газеты «Российский строитель» на 298470 членов профсоюза. Это один экземпляр на 300 членов профсоюза. О чем это говорит? Да и то в силу определенных объективных, субъективных причин эта газета не доходит. Как изменить ситуацию? Если о профсоюзах говорят либо плохо, либо вообще никак? А профсоюзные СМИ, как я уже сказал до большинства наших членов профсоюза просто не доходят.
Может нашему профсоюзу выйти к коллегам других отраслей с предложением о «сплочении» профсоюзных средств на эфирное телевизионное время для профсоюзов, для ФНПР, для отраслевого профсоюза на общероссийском телевидении в удобное для населения время, и в том числе с использованием рекламы, которая идет по каналам? Конечно, дело это дорогое и отдельному отраслевому профсоюзу это не потянуть. Надо признать, приятно слышать от работодателей слова: ваш Шмаков встречался с Президентом. А почему наш Шмаков или наш Сошенко не может с телеэкрана российского телевидения рассказать о профсоюзных проблемах, о профсоюзных удачах, о профсоюзных делах. И конечно надо добиваться большего охвата населения профсоюзными средствами массовой информации, чтобы ответить на извечный вопрос: а что нам дает профсоюз?
 
                                                                                                                                                                                                                      Слово делегата
Анна Гвоздева, председатель Орловской областной организации профсоюза
Важнейший вопрос – финансы
Я остановлюсь на одном из важнейших вопросов - финансовой политике. В Орловской областной организации профсоюза строителей в штате всего полторы единицы (председатель и главный бухгалтер на 0,5 ставки). Очень не хватает технического и правового инспекторов по охране труда, специалиста по организационной работе.
Вся уставная деятельность ложится на плечи председателя, и очень мало времени остается на выезды в организации и на предприятия. Для встречи с работодателями в коллективах на местах. А это как известно очень важно для мотивации профсоюза.
В условиях финансово-экономического кризиса, из-за снижения объемов производства, банкротства и реорганизации предприятий, сократилась численность первичных профсоюзных организаций на 10 процентов к уровню 2010 года, уменьшилось количество членов профсоюза на 5 процентов, а работающих на 8 процентов. Создание новых первичных профсоюзных организаций, без законодательных актов, усиления роли профсоюзов в жизни государства и общества, очень и очень сложно.
По-прежнему, отдельные работодатели не своевременно и не в полном объеме перечисляют членские профсоюзные взносы, а в некоторых первичных профсоюзных организациях остается более 70 процентов взносов, хотя работа в этом направлении ведется постоянно.
Несмотря на названные трудности, Орловская областная организация профсоюза строителей на протяжении пяти лет направляла свою деятельность на выполнение решений Съезда по перечислению членских профсоюзных взносов в ЦК профсоюза от 50 процентов в 2010 году, 87 процентов в 2012 году, 100 процентов начиная с 2013 года.
 
                                                                                                                                                                                                                            Слово делегата
Григорий Алексеев, председатель Пермской краевой организации профсоюза
Почему мы теряем своих
Со второй половины 2015 года резко изменилась ситуация в строительной отрасли Пермского края. Объемы работ упали, началось сокращение работников, появились долги по заработной плате.
Учитывая опыт работы в предыдущие кризисные периоды, мы, прежде всего, стремимся сохранить кадровый костяк строительных организаций и профсоюзные структуры. Но не всегда это получается. За годы политических и экономических реформ мы потеряли столько, что сегодня оказались на черте, за которой дальнейшее снижение численности членов профсоюза неизбежно приведет к потере дееспособности краевого комитета и самороспуску оставшихся первичных организаций, особенно малочисленных.
К сожалению, мы не одиноки в своей беде. По числу членов профсоюза наша организация занимает 12 строку среди 72 территориальных организаций профсоюза строителей России. Как говорится: выше среднего. Что же говорить об остальных 60 организациях? Как им выживать в этих условиях?
Стоит заметить, что все профсоюзные звенья от первички до структур федерального уровня осознают критичность положения и пытаются изменить ситуацию. Уже не одно десятилетие учебные учреждения профсоюзов проводят множество мероприятий теоретического плана, организуют круглые столы и семинары по обмену опытом. Первичные организации находятся в постоянном поиске аргументов мотивации работников для вступления в профсоюз. А результат один – идет ежегодное снижение по 10 и более процентов нашего состава.
От безысходности появляются новые теории об осознанном членстве в профсоюзах, о занятии профсоюзами протестной позиции по отношению к работодателям и органам власти.
Но, в первом случае мы потеряем остатки и того, что имеем, поскольку по природе все активистами быть не могут. Во втором – мы знаем, что протестные профсоюзы, как правило, недолговечны.
До тех пор, пока законодательно не будут закреплены преимущества материального и социального плана члена профсоюза по отношению к остальным работникам, мы будем терять своих. И в итоге – все придем к одному нулевому результату. Только в разное время.
Нам не хочется в это верить. Даже при ежегодном анализе численности мы почему-то не называем истинные причины снижения числа членов профсоюза. Отмечаем свои недоработки, на пассивность председателей ссылаемся, говорим о реструктуризации предприятий и снижении численности работающих в отрасли. Все это так. Но как я уже говорил – это не главные причины.
Да, мы пережили не один кризис. Да мы в 90-е годы вышли из более сложного положения. Но и этот довод, мне кажется, не состоятелен. В этот период у нас был запас прочности по числу членов профсоюза, по денежным средствам и главное инерции старшего поколения быть в профсоюзе. Сегодня мы этого уже не имеем.
Что можно сделать, на мой взгляд, в наших условиях, для того чтобы приостановить падение численности Профсоюза? Уже много об этом говорили.
Первое. На последнем съезде федерации профсоюзов перед руководством ФНПР остро ставится вопрос о необходимости законодательного закрепления распространения коллективных договоров только на членов профсоюза. Нам обещали проработать этот вопрос. Но прошел почти год – дело не сдвинулось с места. Ссылаются на риски. Да, риски есть. Но надо просчитать чего мы больше получим: плюсов или минусов от этого дела?
И второе. Я предлагаю наладить более объемное и регулярное взаимное информирование территориальных организаций по проблемам мотивации профсоюзного членства через сайт ЦК профсоюза. Это не сложно сделать, учитывая, что на мотивацию направлены все основные направления нашей работы. Будь то зарплата или охрана труда, оздоровление или пополнение бюджета. Проблемы наши схожи, методы работы в основном одинаковые.
 
                                                                                                                                                                                                                             Слово делегата
Виктор Гречко, председатель профсоюзной организации ПО «Якутцемент»
Растем понемногу
Наши работодатели в Якутии допускают много нарушений. Одно из них основное - не перечисляют на профсоюзные счета денежные средства -профсоюзные взносы, удержанные с заработной платы. Не перечисляют полностью деньги на физкультурно-оздоровительную, культурно-массовую работу в суммах, оговоренных колдоговором.
Не выполняется в Якутии пункт соглашения, в соответствии с которым установлен размер оплаты труда I разряда не ниже прожиточного минимума с коэффициентом 1,2. Но у нас и прожиточный минимум довольно высокий – 15300. Не проводится индексация заработной платы в связи с инфляцией, допускается вмешательство в дела первичных профсоюзных организаций. На 1 января 2015 года задолженность работодателей по профсоюзным взносам составила 6,3 млн. рублей, в том числе вышестоящим профсоюзным органам – 3,6 млн. рублей. Принимаются сейчас действия, направленные на ликвидацию первичных профсоюзных организаций, используя административный ресурс.
Что касается нашего предприятия «Якутцемент», то положение у нас стабильное. Вот уже пять лет в колдоговоре действует пункт отчисление на «соцкультбыт» и «спортивно-массовую работу». На эти цели выделяется два миллиона рублей в год. Помогаем молодежи - выдаются пособия на бракосочетание и на рождение ребенка. Не забываем ветеранов, которые ушли на заслуженный отдых. К юбилейным датам поздравляем их и вручаем материальную помощь. Колдоговором предусмотрена и выплата пособий на погребение. С учетом суровых условий края санаторно-курортным и детским отдыхом охвачены все работники. В итоге за пять лет численность профсоюзной организации выросла на 22,4 процента.
 
                                                                                                                                                                                                                                Слово делегата
Леонид Ремизов, председатель профсоюзной организации ОАО «Ураласбест»
Хризотил – это наша работа
Все мы переживаем непростые времена: кризис, санкции… Для комбината «Ураласбест» 2015 год был осложнен очередным этапом борьбы за хризотил. В мае в Женеве на Седьмой Конференции сторон Роттердамской конвенции в пятый раз, будто нет ничего страшнее в мире, поднимался вопрос о внесении хризотил-асбеста в запретительный список. Приложение № 3 фактически запрещает возможность международной торговли веществами, в него входящими, а по сути это и есть продукция комбината «Ураласбест».
В противовес антиасбестовой кампании профсоюзная организация комбината принимает разноплановые меры для усиления борьбы с лоббистами антиасбестовой компании за сохранение рабочих мест в отрасли. В 2013 году состоялся международный автопробег «За хризотил», участниками которого стали молодые профсоюзные активисты. Автопробег проходил по маршруту Екатеринбург-Асбест-Ясный-Житикара. В рамках автопробега на этих территориях проводились митинги и шествия в защиту хризотила. Автопробег продемонстрировал мировой общественности единство целей и задач хризотиловой промышленности России и Казахстана. В 2015 году в преддверии заседания сторон Роттердамской Конвенции профком комбината «Ураласбест» провел ряд мероприятий в защиту хризотила.
Лейтмотивом нашего наступления на противников хризотиловой отрасли стал международный митинг, проведенный 16 апреля – в День защиты хризотила. На улицы Асбеста вышла почти тысяча человек: это были работники комбината «Ураласбест», жители города, студенты. Так же нас поддержали коллеги из Казахстана, Оренбургской области, соседи из Сухого Лога. И целый ряд общественных организаций.
По итогам мероприятий был издан спецвыпуск газеты «Народ за хризотил», который распространялся в Женеве в течение всей сессии Роттердамской конвенции нашими представителями.
В 2014 году в комбинате «Ураласбест» заключен очередной коллективный договор, который признан одним из лучших в отрасли. Важнейший документ социального партнерства состоит из 9 разделов и 24 приложений. В непростых условиях экономического кризиса благодаря исполнению коллективного договора и работе профкома комбината удалось исключить из списков на сокращение более 100 членов профсоюза, т.к. в нашем коллективном договоре есть пункт, гарантирующий преимущественное право оставления на работе во время сокращения численности для членов профсоюза строителей.
Профсоюзная организация комбината «Ураласбест» считает молодежь одним из важнейших ресурсов и эффективным условием для сохранения и развития профсоюзного движения. Для этого разрабатываются и внедряются новые формы агитации и информирования.
 
                                                                                                                                                                                                                               Слово делегата
Надежда Дмитриенко, председатель Ставропольской краевой организации профсоюза
Финансовая дисциплина – залог успеха
В сегодняшнее время, говоря о финансовой дисциплине в профсоюзе, мы не можем не анализировать работу предприятий строительного комплекса. Загруженность объемами работ, неплатежеспособность, реорганизации и банкротства предприятий. Положение дел в отрасли, выполнение гарантий и обязательств, принятых коллективными договорами, финансовое благополучие профсоюзных организаций – все эти понятия взаимосвязаны.
Основная задача профсоюзных организаций - добиваться выполнения работодателями своих обязанностей по объемам и срокам перечисления профсоюзных взносов. Не для кого не секрет, что отдельные работодатели интересуются профсоюзным бюджетом. Есть случаи, когда они даже советуют как расходовать средства профсоюзного бюджета, считают экономическую выгоду при создании профсоюзных организаций.
Именно в сегодняшнее время сильная первичная профорганизация - в организационной работе, в отстаивании интересов членов профсоюза, в охране труда, финансово устойчивая первичная профсоюзная организация – только такая организация может ответить на поставленные вопросы. В нашей краевой организации профсоюза строителей те организации, которые работают напрямую с крайкомом профсоюза, имеют договоры расчетно-кассового обслуживания. То есть работа налажена. Но, если мы будем разбирать случаи, когда предприятие объявило о процедуре банкротства, то возникают проблемы. Даже если дело о перечислении членских профсоюзных взносов рассмотрено в судебном порядке, то задолженность все равно не погашается. Когда наступает момент погашения задолженности по профсоюзным взносам, то оказывается, что она в конкурсную массу не включена. И когда имущество предприятия уже реализовано, очередь до погашения задолженности по профсоюзным взносам, не доходит.
Создание достаточно устойчивого положения профсоюзных организаций всех уровней позволит осуществить полноценную защиту законных социальных и трудовых прав и интересов членов профсоюза. Устав профсоюза принимается для всех. Его выполнение обязательно для всех профсоюзных структур. И поэтому считаю, что в целях укрепления финансовой базы нельзя допускать занижения показателя объема валового сбора членских профсоюзных взносов, нужно совершенствовать способы пополнения профсоюзного бюджета. В частности, перечислять взносы на уставную деятельность, пожертвования для первичных профсоюзных организаций.
 
                                                                                                                                                                                                                   Слово делегата
Евгений Кучук, председатель Брянской областной организации профсоюза
Прокричали про ГТО
Я недавно избранный председатель. Первое с чем столкнулся – это наша финансовая дисциплина. По размышлении родилось предложение. Необходимо законодательно оформить такое положение, чтобы все наши профсоюзные взносы во все наши структуры перечислял сам работодатель.
Чтобы у нас между собой эти недоплаты не возникали, чтобы мы свою ревизионную комиссию не обременяли искать тех, кто кому-то что-то недоплатил, кто-то кому-то что-то недодал.
Еще один вопрос, который касается социального развития нашего региона. Да я думаю это проблема и всей России. Прокричали мы про то же ГТО на всю страну, а то, что нет спортивных площадок, где их можно было бы принимать, как-то забыли. Я думаю, что развитие массового спорта – это тоже наша профсоюзная обязанность.
 
                                                                                                                                                                                                                  Резолюции съезда
НАШИ ГЛАВНЫЕ РЫЧАГИ ДЛЯ РАБОТЫ
Достойный труд – достойная зарплата
Для Профсоюза строителей России ключевым элементом достойного труда является достойная заработная плата, обеспечивающая работнику экономическую независимость, содержание семьи, отдых, возможность инвестировать в свое развитие.
Однако высокая дифференциация доходов и низкая доля фонда оплаты труда свидетельствуют о том, что интересы небольшой группы предпринимателей ставятся выше интересов большей части населения: 20% работников получают почти 50% фонда заработной платы.
Многие годы Правительство России не выполняет норму Трудового кодекса Российской Федерации о поэтапном повышении МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Сегодня МРОТ составляет около 63% прожиточного минимума трудоспособного населения, что не обеспечивает даже физиологического выживания человека.
Низкая цена труда приносит высокую норму прибыли и не стимулирует собственников строительных компаний к модернизации производства, внедрению инноваций.
Результатом привлечения значительного числа трудовых мигрантов, работающих с нарушениями Трудового кодекса Российской Федерации, является искусственное занижение уровня оплаты труда в строительной отрасли.
Если говорить о реальной заработной плате строителей, то нужно прямо отметить: наш трудящийся расходует ее на питание, оплату жилья, коммунальных услуг, транспорта, дешевой одежды и обуви. На все остальное – содержание детей, образование, платное здравоохранение, отдых - денег попросту не остается.
Профсоюз считает, что повышение заработной платы обеспечит покупательную способность населения, обеспечит рост сбережений и инвестиций, создаст необходимую основу для развития среднего и малого бизнеса в строительстве, позволит увеличить доходную базу бюджетов за счет налогообложения.
Выступая за обеспечение достойной оплаты за труд в соответствии с гарантиями, установленными Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации, Съезд Профсоюза призывает региональные, первичные организации, всех членов профсоюза добиваться:
- справедливого распределения результатов труда, используя все уровни переговоров;
- реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации;
- совершенствования налогообложения доходов физических лиц в целях сокращения высокой дифференциации по доходам, в том числе отказа от плоской шкалы налога на доходы физических лиц, увеличения стандартных и социальных
налоговых вычетов, направленных на поддержку малоимущих категорий граждан, улучшение демографической ситуации в стране;
- установления региональных минимумов заработной платы на уровне не ниже принятого Федеральным отраслевым соглашением;
- безусловного исполнения всех норм трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений, регламентирующих отношения работников и работодателей строительной отрасли в области заработной платы, усиления ответственности работодателей за задержку выплаты заработной платы.
Достойная оплата труда строителей – необходимое условие для стабильного развития отрасли.
 
Безопасность
Безопасные условия труда – важнейший фактор сохранения жизни и здоровья трудящихся
Съезд отмечает, что существенную роль в формировании негативных тенденций в состоянии здоровья работающего населения играет ухудшение условий труда на рабочих местах и экологические проблемы. В РФ по состоянию на 1 января 2015 года во вредных условиях труда работают свыше 22 млн. человек, причем, около 4 млн. рабочих мест таковы, что трудно устранить вредные факторы производственной среды. При этом удельный вес сотрудников, занятых во вредных условиях труда, последние семь лет постоянно увеличивается в среднем на 1% в год, и составляет более 40%, а около 80% предприятий отнесены к опасным и неблагоприятным для здоровья работающих.
В прошлом году число погибших в строительной отрасли составило 537 человек, на 18% меньше, чем в 2013 г. Кривая травматизма ползет вниз, хотя объективных предпосылок, кроме падения производства и снижения численности работающих, для этого нет. При массовом износе оборудования и основных фондов, при сокращении специалистов по охране труда и уровня профессиональной подготовки работников, при отсутствии действенного государственного и ведомственного контроля, при нежелании работодателя вкладывать деньги в мероприятия по охране труда и экономии на средствах коллективной и индивидуальной защиты, при элементарном не соблюдении норм и правил безопасности на производстве – сложно ожидать снижения уровня производственного травматизма. Рассматривая достижение безопасных и здоровых условий труда как важную деятельность профсоюза, Съезд требует от федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации:
- создать современную доктрину безопасности труда и сформировать государственную политику по защите работников на основе профессиональных рисков;
- разработать национальный план действий по модернизации и переоснащению основных производственных фондов и технологического оборудования, предусмотреть меры по стимулированию привлечения инвестиций на эти цели и механизмы экономической заинтересованности работодателей;
- усовершенствовать процедуру специальной оценки условий труда (СОУТ) с учётом имеющейся практики;
- принять нормативные правовые акты, обеспечивающие санитарно-гигиеническое нормирование факторов производственной среды на основе научно обоснованных данных, наработанных в нашей стране и за рубежом;
- разработать закон о безопасности и гигиене труда.
Съезд предлагает региональным организациям добиваться:
- внедрения в организациях отрасли административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием охраны труда, как инструмента
по устранению или уменьшению вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, обеспечения экологического благополучия работников, предупреждения несчастных случаев на производстве, опираясь при этом на профсоюзный актив и комитеты (комиссии) по охране труда;
- выполнения работодателями обязательств по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, созданию здоровых условий труда на рабочих местах и необходимого медицинского обслуживания с целью профилактики профессиональных заболеваний и сохранения здоровья трудящихся;
- повышения уровня компетентности представителей профсоюза в комиссиях по специальной оценке условий труда, членов и руководителей первичных профсоюзных организаций в вопросах специальной оценки условий труда;
- укрепления технической инспекции труда штатными и внештатными техническими инспекторами труда.
Цель профсоюза: работать высокопроизводительно, без травм и аварий!
 
 
О хризотиловой промышленности 
Хризотиловая промышленность является одним из важнейших направлений производства строительных материалов в России.
Однако, в последние годы под воздействием развязанной Евросоюзом беспрецедентной антиасбестовой конкурентной войны, производство хризотилсодержащих материалов существенно уменьшилось. Реально антиасбестовая кампания представляет собой комплекс дискриминационных мер, обоснованных лживыми постулатами об особой опасности хризотила с целью навязывания как можно более негативного отношения к этому природному минералу и содержащим его изделиям, в том числе
строительным материалам, с целью захвата рынков сбыта для значительно более дорогих материалов аналогичного назначения, производимых в странах ЕС.
Следует отметить, что в ряде регионов России под воздействием антиасбестовой кампании в ущерб интересам отечественных предприятий принимаются решения об ограничении применения хризотилцементных строительных и хризотилсодержащих теплоизоляционных материалов.
Россия имеет большой опыт безопасного производства и применения хризотила. Правительством страны утверждена научно обоснованная долгосрочная концепция элиминации (предупреждения) хризотил- обусловленных заболеваний. Данная программа, основанная на принципе контролируемого использования хризотила, отвечает требованиям здравоохранения и необходимости дальнейшего применения минерала в интересах всего общества.
Съезд Профсоюза строителей России:
- предлагает Правительству России обратиться к странам добывающим и странам импортирующим хризотил для целей производства содержащих его строительных и других материалов и изделий с предложением выработать консолидированную позицию безопасного и контролируемого применения хризотила и отстаивать ее на международном уровне;
- обращает внимание Правительства России, государственной корпорации «Фонд содействия реформированию жилищно – коммунального хозяйства » на реализацию мер государственной поддержки хризотиловой промышленности, увеличение объёмов строительства доступного жилья с применением отечественных строительных материалов, экологически безопасных и адаптированных к климатическим условиям нашей страны, в частности хризотилсодержащих;
- призывает Федерацию Независимых Профсоюзов России и Всеобщую Конфедерацию Профсоюзов в своей международной деятельности противодействовать антиасбестовой кампании как антироссийской,
приносящей ущерб экономике России и обуславливающей социальную напряжённость в обществе;
- настаивает, как действительный и полноправный член BWI, на прекращении BWI антиасбестовой пропаганды во всех её формах, как противоречащей целям и задачам Организации по защите прав трудящихся на профессиональный труд ;
- рекомендует первичным профсоюзным организациям постоянно контролировать условия труда и экологическую ситуацию на предприятии,
активно участвовать в процедуре проведения специальной оценки условий труда в сочетании с оценкой рисков.
Профсоюз строителей России - за хризотил!
 
Внимание молодежи
Молодежь – важнейший ресурс развития Профсоюза
VI Съезд Профсоюза отмечает, что в ходе реализации молодежной политики профсоюза в основном созданы возможности для роста активности и укрепления позиций профсоюзной молодежи в отстаивании своих интересов и трудовых прав. Продолжается работа по выстраиванию системы молодежных советов, участию молодежи в организационном укреплении профсоюза. Тем не менее, большинство положительных примеров реализации молодежной политики носят локальный характер, в то время как общая ситуация с защитой и реализацией трудовых и социально-экономических прав и интересов молодежи продолжает ухудшаться. Не происходит также и существенного омоложения профсоюзных кадров, медленными темпами идет формирование кадрового резерва Профсоюза.
Учитывая уязвимость молодежи в вопросах стабильного трудоустройства, достойной оплаты труда, получения профессионального образования, а также в обеспечении социальных гарантий - таких как оздоровление, улучшение жилищных условий, и, принимая во внимание сложную экономическую ситуацию в стране и мире в целом, можно смело заявить, что профсоюз как самая мощная общественная организация, защищающая интересы людей труда, необходим молодежи. В равной степени и профсоюз нуждается в омоложении своих кадров, в более широком и активном участии молодежи в принятии и выполнении решений, в формировании новой долгосрочной стратегии действий, направленной на преодоление кризисных явлений, которые сформировались внутри профсоюзного движения после смены социально-экономической модели в стране.
Считая молодежь важнейшим ресурсом и условием для сохранения и развития профсоюзного движения, Съезд Профсоюза призывает Центральный Комитет, региональные и первичные организации:
- разрабатывать и внедрять новые формы агитации и информирования трудовых коллективов с целью привлечения молодежи в профсоюзный актив, разъяснять им основные цели и задачи профсоюза, привлекать к участию в профсоюзных мероприятиях, способствовать выдвижению кандидатов для избрания на руководящие должности коллегиальных органов профсоюзных организаций всех уровней;
- продолжить формирование молодежных советов на всех уровнях, предусмотрев в бюджетах профсоюзных органов специальные статьи на работу с молодежью и реализацию молодежных программ;
- избирать председателей молодежных советов в руководящие профсоюзные органы и привлекать молодежные советы к разработке и внедрению программ по повышению информированности и мотивации, к формированию основных
направлений деятельности и планов работы профсоюзных организаций всех уровней, к разработке соглашений и коллективных договоров.
Активная молодежь – сильный Профсоюз!
 
Кадровое укрепление
Организационное и кадровое укрепление – необходимое условие эффективной деятельности Профсоюза
Дальнейшее развитие Профсоюза, как сильной, сплоченной и авторитетной организации, способной отстаивать социальные и трудовые права членов профсоюза, требует организационного и кадрового укрепления.
Съезд отмечает особое внимание Профсоюза, региональных и первичных организаций профсоюза к вопросам организационного и кадрового укрепления, сохранения и увеличения численности членов профсоюза, совершенствования организационной структуры.
В целях укрепления и дальнейшего развития Профсоюза и усиления его роли в обществе Съезд считает необходимым:
- повышение уровня профсоюзного членства, создание новых первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях отрасли;
- формирование осознанного и активного членства работников в профсоюзе, непосредственное участие членов профсоюза в деятельности профсоюзной организации;
- усиление работы с малочисленными профсоюзными организациями и организациями, выделившимися при реструктуризации предприятий;
- повышение уровня исполнительской дисциплины и результативности работы по всей вертикали организационной структуры Профсоюза за выполнение решений, принятых коллегиальными органами;
- укрепление региональных органов профсоюза квалифицированными специалистами;
- формирование дееспособного кадрового резерва на должности руководителей профсоюзных организаций всех уровней путем выдвижения в резерв молодых профсоюзных активистов;
- повышение уровня профсоюзного образования с использованием современных форм и методов, новых информационных технологий, обеспечение системности в обучении профсоюзных кадров и актива;
- реализацию законодательного права на освобождение от основной работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций на период краткосрочной учебы с оплатой времени обучения, в соответствии с условиями, оговариваемыми в коллективных договорах и соглашениях;
- усиление информационного взаимодействия профсоюзных организаций всех уровней.
Съезд выступает за укрепление Профсоюза, который принципиально и последовательно защищает интересы профсоюзных организаций и членов профсоюза, способствует развитию профсоюзного движения.
Сила Профсоюза – в кадрах и организационном единстве!
 
Финансовая дисциплина 
Укрепление профсоюзного движения зависит от устойчивого финансового положения профсоюзных органов всех уровней, финансовой политики Профсоюза, в основу формирования которой положены следующие принципы:
- выполнение решений Съезда по распределению и обязательности перечислений членских профсоюзных взносов;
- обязательность предоставления полной и достоверной финансовой отчетности;
- привлечение дополнительных средств на ведение уставной деятельности.
Показатели финансовой отчетности говорят о том, что не все первичные, региональные профсоюзные организации руководствуются в своей деятельности указанными принципами. Не выполняются решения Съезда по распределению членских профсоюзных взносов. По-прежнему в первичных профсоюзных организациях остается более 70% взносов, а на деятельность Центрального комитета профсоюза направляется менее 4%.
Отсутствие необходимого финансирования органов профсоюза существенно снижает возможность в осуществлении ими уставной деятельности.
Для обеспечения эффективной защиты интересов трудящихся Съезд считает необходимым всем профсоюзным организациям:
- добиваться выполнения работодателями своих обязанностей по объемам и срокам перечисления членских профсоюзных взносов, собираемых в безналичном порядке;
- выполнять решения Съезда по распределению членских профсоюзных взносов;
- повышать исполнительскую дисциплину в соблюдении финансовых обязательств по перечислению членских профсоюзных взносов перед вышестоящими организациями;
- предоставлять достоверную и полную финансовую отчетность, усилить ее роль в планировании бюджетов профорганов;
- добиваться формирования эффективного профсоюзного бюджета, предусматривающего финансирование основных направлений профсоюзной деятельности;
- повышать роль контрольно-ревизионных комиссий всех уровней в реализации единой финансовой политики Профсоюза.
Выполнение финансовых обязательств – базис для эффективной работы Профсоюза!
Финансовая дисциплина – мера ответственности профсоюзной организации и ее руководителя!
 
                                                                                                                                                                                                                                          Документы
Основные направления деятельности Профсоюза
по защите социально-трудовых прав и интересов
членов профсоюза на 2016-2020 годы
Профсоюз строителей России на предстоящее пятилетие будет руководствоваться принятой IX Съездом ФНПР Программой Общероссийского союза «Федерация Независимых Профсоюзов России» «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», которая ставит перед профсоюзами задачу добиваться установления достойной заработной платы, обеспечения занятости и безопасных условий труда, исполнения государственных социальных гарантий, соблюдения прав на забастовку и профсоюзных свобод.
Основные направления деятельности Профсоюза будут направлены на:
- организационное и кадровое укрепление Профсоюза, региональных и первичных организаций, повышение роли профсоюза в государстве и обществе, соблюдение финансовой дисциплины и повышение ответственности за выполнение требований Устава Профсоюза и принятых решений;
- формирование эффективного социального партнерства как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений, защиты прав и интересов работников;
- внедрение административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием охраны труда, как инструмента управления рисками и повышения ответственности работодателей и работников за соблюдение безопасных и здоровых условий труда;
- снижение уровня безработицы в строительном комплексе, исключение неформальных трудовых отношений и теневого рынка труда, повышение профессионального уровня отечественных строителей;
- развитие принципов международной профсоюзной солидарности в условиях обострения противоречий между трудом и капиталом, укрепление сотрудничества и взаимодействия с отраслевыми Российскими и родственными зарубежными профсоюзами.
1. Организационное укрепление Профсоюза
В целях организационного и кадрового укрепления, повышения роли профсоюзов в государстве и обществе деятельность отраслевого Профсоюза, его региональных и первичных организаций будут направлены на:
- увеличение численности членов профсоюза и повышение уровня профсоюзного членства, создание новых первичных профсоюзных организаций на предприятиях всех форм собственности строительного и связанного с ним секторов экономики, привлечение в Профсоюз молодежи, как главного стратегического ресурса развития профсоюзного движения;
- осуществление мер по дальнейшему кадровому укреплению Профсоюза, повышение эффективности формирования, подготовки и использования кадрового резерва, содействие продвижению профсоюзных лидеров из числа молодежи до 35 лет;
- обеспечение обязательного непрерывного обучения и повышения квалификации профсоюзных руководителей, развитие сети школ профсоюзного обучения в организациях всех уровней с использованием возможностей системы Единого образовательного пространства;
- повышение исполнительской дисциплины, персональной ответственности профсоюзных руководителей за реализацию решений коллегиальных органов Профсоюза, проведение регулярной объективной оценки эффективности их деятельности;
- принятие оперативных мер в рамках действующего законодательства по фактам противодействия созданию и деятельности профсоюзных организаций;
- укрепление профсоюзной солидарности и единства, повышение массовости и эффективности коллективных действий Профсоюза;
- реализацию демократических принципов и обеспечения активного участия членов профсоюза в деятельности профсоюзных организаций.
В целях конструктивного взаимодействия Профсоюза, его региональных и первичных организаций с законодательными и исполнительными органами власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, повышения авторитета и роли Профсоюза в обществе, в целях поддержания эффективного диалога Профсоюза, работодателей и властных структур по разрешению социально-трудовых проблем Профсоюз намерен:
- расширять непосредственное участие представителей Профсоюза в составах законодательных (представительных) органов власти всех уровней и органах местного самоуправления, совершенствовать формы взаимодействия с законодательными (представительными) органами власти всех уровней, органами местного самоуправления;
- доводить позицию Профсоюза по вопросам законодательного регулирования социально-трудовых отношений до органов законодательной и исполнительной власти;
- совершенствовать систему обмена информацией по вопросам внутри профсоюзной, представительской и правозащитной деятельности на федеральном и региональном уровнях с использованием современных коммуникационных технологий. Активизировать работу по использованию интернет-сайта Профсоюза и его организаций в повышении эффективности пропагандистской деятельности Профсоюза на интернет-форумах и социальных сетях, внедрять практику видеоконференций и заседаний коллегиальных органов Профсоюза и его организаций;
- расширять возможности внешних средств массовой информации для формирования позитивного имиджа Профсоюза в обществе, роста его авторитета и привлечения в его ряды новых членов профсоюза;
- добиваться массовой целевой подписки на газету «Российский строитель», центральную профсоюзную газету «Солидарность».
В целях организационного укрепления профсоюзной структуры Профсоюза:
1.1. Центральный комитет профсоюза:
1.1.1. Определяет стратегию, тактику, плановость и системность организационной работы Профсоюза.
1.1.2. Осуществляет контроль за соблюдением требований Устава Профсоюза, за реализацией принимаемых решений.
1.1.3. Осуществляет меры по кадровому укреплению Профсоюза, повышению эффективности формирования, подготовки и использования кадрового резерва.
1.1.4. Обеспечивает обучение и повышение квалификации руководителей, бухгалтеров региональных профсоюзных организаций, технических и правовых инспекторов труда Профсоюза.
1.1.5. Укрепляет связи с профсоюзами базовых отраслей промышленности и строительства.
1.1.6. Координирует работу региональных организаций – участников Кампании ЧМ-2018 с использованием опыта и материалов МОТ/ИСД.
1.2. Региональные организации профсоюза:
1.2.1. Организуют выполнение решений ФНПР, съездов и пленумов ЦК Профсоюза, конференций региональных организаций, проводят работу по повышению внутри профсоюзных организаций исполнительской дисциплины, личной ответственности профсоюзных руководителей за выполнением решений коллегиальных органов.
1.2.2.Осуществляют кадровую политику Профсоюза, формируют в каждой организации кадровый резерв, привлекают в профсоюз молодежь, выдвигают в состав руководящих органов профсоюзных лидеров из числа молодежи до 35 лет. Создают систему стимулирования деятельности профсоюзных кадров и актива.
1.2.3. Организуют обучение профсоюзного актива, специалистов работодателя по вопросам социального партнерства, охраны труда и экологии, правового регулирования в сфере социально-трудовых отношений.
1.2.4. Инициируют представление профактива к награждению государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами.
1.2.5. Контролируют выполнение требований Устава Профсоюза, решений коллегиальных органов Профсоюза первичными профсоюзными организациями.
1.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
1.3.1. Добиваются реализации решений вышестоящих профсоюзных органов (съездов, конференций).
1.3.2. Проводят работу по вовлечению в Профсоюз новых членов, особенно молодежи, выдвигают в состав руководящих органов профсоюзных лидеров из числа молодежи до 35 лет.
1.3.3. Организуют системное обучение профсоюзного актива и выборных работников профсоюза по стандартным образовательным
программам, обеспечивающим необходимый уровень знаний для выполнения функциональных обязанностей и ведения разъяснительной работы с членами профсоюза.
1.3.4. Информируют членов профсоюза о работе вышестоящих профсоюзных органов через стенную печать, информационные листки и другие средства массовой информации.
1.3.5. Организуют подписку на профсоюзные издания и распространение их среди коллективов организаций.
2. Защита экономических и социальных интересов
членов профсоюза
Посредством дальнейшего развития системы социального партнерства способствовать устойчивому экономическому развитию строительного комплекса через решение следующих задач:
- усиление роли Профсоюза, его региональных и первичных организаций по представительству и защите социально-экономических прав членов профсоюза на федеральном и региональном уровнях;
- создание достойных рабочих мест как основного условия устойчивого экономического роста;
- содействие лидерству в инновационном развитии, высокой конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках, в развитии импортозамещающих производств;
- содействие ускорению технического перевооружения, обновлению и модернизации производственных мощностей на основе внедрения инновационной техники, наукоемких технологий, повышению профессионального уровня и конкурентоспособности отечественных кадров.
В этих целях:
2.1. Центральный комитет профсоюза:
2.1.1. Активизирует свое участие в соглашениях о взаимодействии по регулированию социально-трудовых отношений с Минстроем РФ, Российским Союзом строителей, НОСтроем, Национальным объединением проектировщиков и изыскателей, другими отраслевыми профессиональными объединениями. Добивается на законодательном уровне формирования системы социального партнерства.
2.1.2. Анализирует (ежеквартально) экономическую ситуацию в строительном комплексе РФ и вносит предложения в федеральные органы государственной власти по улучшению социально-экономической политики в отрасли.
2.1.3. Добивается соблюдения и выполнения Федерального отраслевого соглашения по вопросам последовательного повышения заработной платы, обеспечивающей достойное существование работнику и его семье.
2.1.4. Взаимодействует с НОСтроем, РСС в организации Всероссийских конкурсов на лучшую строительную организацию, предприятие стройматериалов и стройиндустрии, лучшую проектную и
изыскательскую организацию, Национального конкурса профмастерства «Строймастер».
2.1.5. Совместно с Ассоциацией профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства и ФНПР участвует в разработке проектов законов и нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые права и интересы членов профсоюза.
2.1.6. Ежегодно подводит итоги коллективно-договорной кампании в Профсоюзе и информирует об этом региональные организации профсоюза.
2.1.7. Добивается восстановления государственной системы профессионального образования, обеспечивающей высокую конкурентоспособность рабочей силы и поднятия престижа строительных рабочих профессий.
2.1.8. Добивается усиления государственного контроля рынка труда и взаимодействия с государственной инспекцией и прокуратурой в целях
пресечения нарушений норм трудового законодательства, регулирования внешней трудовой миграции.
2.1.9. Добивается от государства создания условий для расширения масштабов жилищного строительства, участия работодателей в реализации Федеральной целевой программы (ФЦП) «Жилище» до 2020 года, выработки приемлемых условий пользования ипотечными кредитами, доступными для широких слоев работающих граждан.
2.1.10. Добивается ратификации Конвенции МОТ № 102 и пересмотра пенсионного законодательства с целью доведения размеров персонифицированных трудовых пенсий до величины не менее 40% утраченного заработка.
2.2. Региональные организации профсоюза:
2.2.1. Взаимодействуют с законодательными (представительными) и исполнительными органами власти всех уровней и местного самоуправления, работодателями и их объединениями, органами контроля и надзора по представительству и защите трудовых прав и социальных гарантий членов профсоюза.
2.2.2. Добиваются максимального охвата коллективно-договорными отношениями первичных профсоюзных организаций, распространения условий Федерального отраслевого соглашения на предприятия, объединяемые Профсоюзом.
2.2.3. Организуют обучение профсоюзного актива и специалистов работодателя ведению переговоров, методам разработки и заключения коллективных договоров, урегулирования коллективных трудовых споров.
2.2.4. Совместно с региональными объединениями работодателей строителей организуют и проводят конкурсы профессионального мастерства по строительным профессиям.
2.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
2.3.1. Организуют подготовку, заключение и контроль за выполнением условий коллективных договоров, добиваются справедливого распределения
результатов труда на основе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2.3.2. Организуют обучение профсоюзного актива по социально-экономическим вопросам, практики заключения коллективных договоров, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.3.3. Обращаются, в случае необходимости, в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведения митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявления забастовки, а также поддерживают и участвуют в акциях, объявленных Профсоюзом.
2.3.4. Совместно с работодателями организуют и проводят конкурсы профессионального мастерства.
3. Обеспечение правовой защиты работников, охраны труда,
здоровья и экологии
Участвовать в реализации основных направлений государственной политики в области трудового законодательства.
Развивать систему и осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, органами и лицами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Содействовать реализации на практике положений резолюции IX съезда ФНПР «Управление профессиональными рисками - основной подход к повышению безопасности труда и сохранению здоровья работников».
В этих целях:
3.1. Центральный комитет Профсоюза:
3.1.1. Руководит деятельностью правовой и технической инспекций труда Профсоюза. Проводит работу по увеличению численности правовых и технических инспекторов труда профсоюза, а также внештатных правовых инспекторов труда из числа специалистов в области трудового права, уполномоченных по охране труда.
3.1.2. Осуществляет независимую экспертизу проектов федеральных законов, иных нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, используя в этих целях представительство Профсоюза в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, затрагивающих права и интересы членов профсоюза. Участвует в комиссиях ФНПР по нормотворческой работе и пенсионной реформе, экспертных советах федеральных органов исполнительной власти.
3.1.3. Взаимодействует с Федеральной службой по труду и занятости, органами прокуратуры и другими правоохранительными органами при проведении проверок трудового законодательства, принятии мер по восстановлению нарушенных трудовых прав работников.
3.1.4. Добивается внедрения в организациях отрасли административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием охраны труда на основе «Рекомендаций по осуществлению административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием
охраны труда в организациях строительного комплекса Российской Федерации, утвержденных постановлением Исполкома Профсоюза 20.09.06 г. № 3-8п.
3.1.5. Осуществляет мониторинг состояния условий труда, экологии и здоровья трудящихся по предприятиям, входящим в Профсоюз.
3.1.6. Проводит мониторинг реализации нового пенсионного законодательства с учетом результатов специальной оценки условий труда, в организациях отрасли с целью защиты прав работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.7. Оказывает методическую, консультативно-правовую помощь региональным организациям профсоюза, первичным профсоюзным организациям в отстаивании нарушенных прав членов профсоюза.
3.1.8. С целью обмена опытом работы обобщает судебную практику Профсоюза.
3.2. Региональные организации профсоюза:
3.2.1. В соответствии с Положениями о правовой и технической инспекций труда профсоюза организуют и проводят правозащитную работу в первичных профсоюзных организациях. Для этой цели изыскивают возможности введения в штат региональной организации должности правового, технического инспектора труда профсоюза, либо привлекают к этой работе внештатных правовых и технических инспекторов из числа авторитетных специалистов организаций.
3.2.2. Представляют и защищают законные права и социальные интересы членов профсоюза в органах государственной власти и местного самоуправления, во взаимоотношениях с работодателями и их объединениями.
3.2.3. Добиваются внедрения в организациях отрасли административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием охраны труда на основе «Рекомендаций по осуществлению административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием охраны труда в организациях строительного комплекса Российской Федерации», утвержденных постановлением Исполкома Профсоюза 20.09.06 г. № 3-8п.
3.2.4. Изучают и вносят предложения по проектам законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права членов профсоюза.
3.2.5. Взаимодействуют с органами прокуратуры и органами федеральной инспекции труда при проведении проверок соблюдения трудового законодательства и охраны окружающей среды. Осуществляют контроль за формированием пенсионных прав работников отрасли.
3.2.6. Взаимодействуют с региональными объединениями работодателей строителей в целях обеспечения безопасных условий труда в организациях.
3.2.7. Ведут учет всех несчастных случаев, происшедших с членами профсоюза. Оказывают методическую и практическую помощь первичным профсоюзным организациям в разработке мероприятий по охране труда в
коллективных договорах, составлении актов о несчастных случаях на производстве по форме Н-1.
3.2.8. Проводят обучение профсоюзного актива и информационно-разъяснительную работу по пропаганде правовых знаний среди членов профсоюза, в том числе основных положений Трудового Кодекса, новой пенсионной реформы и закона о специальной оценке условий труда.
3.2.9. Формируют институт трудовых арбитров для досудебного урегулирования коллективных трудовых споров, проводят их обучение.
3.2.10. Добиваются совместно с ФНПР ратификации международных документов, в том числе Конвенций МОТ в сфере охраны труда, здоровья и экологии.
3.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
3.3.1. Представляют и защищают индивидуальные и коллективные социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателями, в органах государственной власти и местного самоуправления, в судебных органах.
3.3.2. Добиваются внедрения в организации административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием охраны труда на основе «Рекомендаций по осуществлению административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием охраны труда в организациях строительного комплекса Российской Федерации», утвержденных постановлением Исполкома профсоюза 20.09.06 г. № 3-8п. Следят за состоянием экологической ситуации на предприятии.
3.3.3. Участвуют и осуществляют контроль при проведение СОУТ на рабочих местах, подпадающих под действие «льгот», с целью полного учета показателей, источников вредных воздействий. Не допускают снижения класса вредности работникам по результатам СОУТ (по сравнению с ранее полученными результатами аттестации рабочих мест) без проведения мероприятий по улучшению условий труда на этих рабочих местах.
Организуют учет и составляют реестр профессий рабочих, имеющих право на досрочное назначение пенсий.
3.3.4. Проводят информационно-разъяснительную работу по правозащитной работе Профсоюза, пропаганде правовых знаний, в том числе основных положений новой пенсионной реформы и закона о специальной оценке условий труда среди членов профсоюза.
3.3.5. Добиваются от работодателей включения в коллективные договоры «Списков» профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются компенсации за вредные условия труда: доплата, молоко, дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время, пенсионное обеспечение по Спискам № 1,2.
3.3.6. Осуществляют контроль за своевременным направлением работодателем в Региональное отделение Пенсионного фонда РФ информации о работниках предприятия, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение за вредные условия труда по Спискам № 1,2.
3.3.7. Ведут учет всех несчастных случаев, происшедших с членами профсоюза.
3.3.8. Совместно с государственными и общественными организациями, работодателями проводят оздоровительные, культурно-массовые и спортивные мероприятия среди работников и их семей.
4. Реализация молодежной политики
Резолюция ФНПР «Эффективная молодежная политика – современные профсоюзы» поставила перед Профсоюзом задачу по широкому вовлечению работающей и учащейся молодежи в профсоюзное движение, формированию кадрового резерва на руководящие должности профсоюзных организаций всех уровней путем выдвижения в резерв наиболее квалифицированных молодых профсоюзных активистов.
Для достижения этих целей:
4.1. Центральный комитет профсоюза:
4.1.1. Взаимодействует с органами законодательной и исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов, объединениями работодателей в решении проблем работающей и учащейся молодежи.
4.1.2. Содействует созданию молодежных советов во всех региональных организациях Профсоюза.
4.1.3. Добивается включения в Федеральное отраслевое соглашение раздела «Труд молодых работников».
4.1.4. Сотрудничает с МКП «Строитель» по формированию единой молодежной политики с профсоюзами стран СНГ.
4.1.5. Постоянно информирует выборные органы профсоюза через средства массовой информации (сайт Профсоюза в Интернете, газету «Российский строитель») о работе с молодежью.
4.2. Региональные организации профсоюза:
4.2.1. Содействуют созданию Молодежных советов и комиссий при профкомах строительных организаций и предприятий.
4.2.2. Проводят мониторинг молодежной среды в строительных организациях с целью изучения и обобщения мнений и предложений молодых работников по совершенствованию профсоюзной работы. Организуют работу по созданию в профсоюзных организациях Молодежных советов (комиссий), проведению различных дискуссий, смотров художественной самодеятельности, спартакиад.
4.2.3. Добиваются включения в региональные соглашения раздела защиты социально-трудовых прав молодых работников, учащейся молодежи.
4.2.4. Расширяют практику создания резерва профсоюзных кадров из представителей молодежи, проводят системное обучение молодежного актива.
4.2.5. Работают с региональными СМИ по пропаганде работы Профсоюза с молодежью.
4.2.6. Добиваются улучшения организации летнего оздоровления, отдыха и занятости детей и подростков через работу в областных и городских
межведомственных комиссиях по организации отдыха, оздоровления, временной трудовой занятости детей, подростков и молодежи.
4.2.7. Взаимодействуют с органами власти по вопросам развития массовой физической культуры и спорта, проведения совместных спортивно-патриотических мероприятий, всестороннего развития личности и воспитания гражданской позиции.
4.2.8. Пропагандируют среди молодежи здоровый образ жизни, способствуют сохранению и преумножению культурных достижений, путем проведения массовых мероприятий, фестивалей, форумов, круглых столов.
4.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
4.3.1. Взаимодействуют с работодателями, органами хозяйственного управления в целях защиты трудовых прав и гарантий молодежи на основе региональных соглашений и коллективных договоров.
4.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры раздела «Социальная защита молодежи».
4.3.3. Взаимодействуют с органами местного самоуправления в решении проблем работающей и учащейся молодежи, особое внимание уделяют при этом решению вопросов занятости, первого рабочего места, доступности жилья, профессионального образования.
4.3.4. Используют информационные ресурсы организации и предприятия для обобщения и распространения опыта общественной и производственной работы молодых работников.
4.3.5. Организуют работу по летнему оздоровлению, отдыху и занятости детей и подростков, развитию массовой физической культуры и спорта, продвижению комплекса ГТО среди работников, проведению спортивно-патриотических мероприятий, всестороннему развитию личности и воспитанию гражданской позиции.
5. Информационное обеспечение профсоюзной деятельности
Резолюция IX Съезда ФНПР «Повышение эффективности информационной работы – инструмент укрепления профсоюзов» ставит перед Профсоюзом задачу повышения эффективности использования информационных ресурсов, расширения взаимодействия с внешними средствами массовой информации, вещающими на весь окружающий мир: на семьи членов профсоюза, на работников, не организованных в профсоюз, на молодежь и пенсионеров. Информационно-пропагандистская работа на всех уровнях профсоюзной структуры – это работа на имидж Профсоюза, имидж профсоюзного работника, профактивиста.
В этих целях:
5.1. Центральный комитет профсоюза:
5.1.1. Создает на базе сайта Профсоюза единое информационное пространство, использует современные информационные методы и ресурсы (печатные и электронные СМИ, сайты организаций профсоюзов всех уровней, электронные профсоюзные страницы в социальных сетях и т.п.).
5.1.2. Организует обмен информацией с профсоюзами, органами государственной власти, объединениями работодателей.
5.1.3. Обеспечивает развитие деловых творческих контактов с представителями средств массовой информации на федеральном уровне. Размещает в СМИ материалы о позиции и действиях Профсоюза, его активистах и руководящих органах.
5.1.4. Издает газету «Российский строитель».
5.1.5. Развивает взаимодействие на федеральном уровне с редакциями газет: «Солидарность», «Труд», «Российская газета», «Строительная газета», журнала «Вестник Российского Союза строителей» и другими.
5.1.6. Готовит и распространяет информационно-пропагандистские материалы, продукцию с символикой Профсоюза.
5.1.7. Координирует информационное обеспечение региональных организаций – участников Кампании ЧМ-2018 с использованием опыта и материалов МОТ/ИСД.
5.1.8. Оказывает необходимую организационно-методическую поддержку региональным организациям, стремящимся создать свои Интернет-сайты.
5.1.9. Систематически обновляет единую базу данных информационных профсоюзных ресурсов.
5.2. Региональные организации профсоюза:
5.2.1. Обеспечивают эффективность информационной работы в регионе. Направляют ежегодно из бюджетов всех уровней на информационную работу, обучение кадров и актива не менее 6% профсоюзных взносов.
5.2.2. Продолжают работу по распространению информационных материалов ФНПР, Центрального комитета, региональных организаций, профкомов первичных профсоюзных организаций и доведению их содержания до каждого члена профсоюза, используя для этого информационные листки, многотиражные газеты, газету «Российский строитель», а также Интернет-сайт Профсоюза.
5.2.3. Пропагандируют наиболее интересный передовой опыт, эффективные формы и методы деятельности первичных профорганизаций, обращают особое внимание на увеличение числа публикаций о деятельности малочисленных профорганизаций.
5.2.4. Добиваются полного оснащения каждой первичной профсоюзной организации компьютерной техникой и выходом в интернет.
5.2.5. Проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию информационной работы в региональных и первичных профорганизациях.
5.2.6. Организуют целевую подписку на центральную профсоюзную газету «Российский строитель», добиваются ее доставки в каждую первичную профсоюзную организацию численностью более 100 человек.
5.2.7. Развивают взаимодействие на региональном уровне с редакциями различных средств массовой информации.
5.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
5.3.1. Обеспечивают подписку на газеты «Российский строитель», «Солидарность», доводят их содержание до работников.
5.3.2. Выпускают профсоюзные информационные бюллетени, плакаты, буклеты, осуществляют публикации информационных материалов о позиции и действиях Профсоюза, его региональных организаций.
5.3.2. Внедряют в практику информационной работы создание видеофильмов для их демонстрации в региональной телесети и на коллективных мероприятиях.
5.3.3. Используют в своей работе информационные ресурсы Профсоюза, региональных организаций и предприятия.
5.3.4. Ведут поиск новых оригинальных форм и способов доведения социальной и профсоюзной информации до профгрупп и молодых работников.
5.3.5. Организуют работу информационных стендов в цехах, на участках, строительных площадках.
6. Финансовая политика
Основные направления финансовой работы в профсоюзных организациях Профсоюза строителей России будут направлены на формирование единой финансовой политики, в основу которой положены следующие принципы:
- создание устойчивого финансового положения профсоюзных организаций на всех уровнях;
- выполнение решений съезда по распределению членских профсоюзных взносов;
- обязательность перечисления членских профсоюзных и других взносов;
- обязательность предоставления полной и достоверной финансовой отчетности.
В этих целях:
6.1. Центральный комитет профсоюза:
6.1.1. Формирует единую финансовую политику в Профсоюзе, определяет порядок распределения и уплаты членских профсоюзных взносов в Профсоюз и осуществляет контроль выполнения.
6.1.2. Добивается увеличения доходов профсоюзного бюджета за счет поступлений от иных видов деятельности, не запрещенных законодательством.
6.1.3. Предлагает профсоюзным организациям внедрить принцип распределения членских взносов в пропорции: 92% - на внутрисоюзную работу, 8% - на межсоюзную работу в соответствии с решениями IX съезда ФНПР.
6.1.4. Добивается на всех уровнях структуры Профсоюза создания и пополнения фондов Солидарности для усиления защитных функций Профсоюза.
6.1.5. Распространяет опыт финансовой работы региональных и первичных профсоюзных организаций, обеспечивает методической литературой.
6.2. Региональные организации профсоюза:
6.2.1. Реализуют финансовую политику, выработанную ЦК профсоюза, обеспечивают выполнение Устава и постановлений Центрального комитета профсоюза о порядке распределения и уплаты членских профсоюзных взносов.
6.2.2. Добиваются формирования эффективного профсоюзного бюджета, предусматривающего обеспечение финансирования профсоюзной деятельности.
6.2.3. Проводят работу по объединению денежных средств первичных профсоюзных организаций на счетах региональных организаций профсоюза в целях их эффективного использования, учета, сбора, распределения и отчетности.
6.2.4. Организуют обучение финансовых работников, председателей, членов ревизионных комиссий и казначеев первичных профсоюзных организаций.
6.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
6.3.1. Выполняют решения Центрального комитета и региональных организаций профсоюза по вопросам осуществления финансовой политики в Профсоюзе.
6.3.2. Контролируют своевременность и полноту сбора членских профсоюзных взносов и перечисление их работодателями в Профсоюз.
6.3.3. Обеспечивают финансирование вышестоящих профсоюзных организаций в размерах и порядке, определенных Уставом Профсоюза.
6.3.4. Добиваются привлечения средств от работодателя на культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, используя при этом высвободившиеся профсоюзные средства для решения главных задач Профсоюза по защите интересов трудящихся.
7. Международная деятельность
Финансовый и экономический кризис привел к потере миллионов рабочих мест и ухудшению условий труда и жизни миллионов работников во всем мире, вызвал увеличение трудовой миграции и ужесточение эксплуатации как трудящихся-мигрантов, так отечественных групп работников. Все большее распространение получает аутсорсинг, заемный труд и фиктивное трудоустройство, что усиливает социальный демпинг и размывание основ социально-ориентированного политико-экономического устройства. Продолжающий набирать обороты процесс глобализации экономики и растущее влияние транснациональных корпораций, подавляющее большинство которых проводит политику «двойных стандартов» в отношении условий и оплаты труда для промышленно развитых и всех остальных стран, продвижение идеологии индивидуализма и лоббирование либерализации трудового законодательства в ущерб жизненным интересам трудящихся, все это только подтверждает актуальность поставленной IX Съездом ФНПР цели глобализации международного профсоюзного движения как одного из основных инструментов укрепления влияния трудящихся во всем мире.
В этих условиях особую важность приобретает профсоюзная солидарность и взаимопомощь, обмен актуальной информацией, опытом практической работы и решения конкретных проблем, координация совместных усилий по противодействию нарушениям прав работников на всех уровнях, включая международный.
Особую важность все вышеперечисленные формы международного сотрудничества приобретают в свете подготовки к проведению в России ЧМ по футболу в 2018 г. Богатый опыт кампаний за достойный труд на строительстве объектов ЧМ, накопленный нашими зарубежными коллегами за последние десять лет, уже приносит пользу нашим комитетам в регионах, которые будут принимать ЧМ-2018.
В целях усиления единства действий профсоюзов во всем мире, повышения их эффективности и укрепления международной профсоюзной солидарности:
7.1. Центральный комитет профсоюза:
7.1.1. Развивает отношения с братскими профсоюзами зарубежных стран и их объединениями: Международной конфедерацией профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов (МКП «Строитель») и Интернационалом Строителей и Деревообработчиков (ИСД), Международной Организацией Труда (МОТ), использует возможности международных связей для получения информации по запросу региональных и первичных организаций, передачи им опыта работы, организует совместные мероприятия, учебы профсоюзных кадров, координирует участие профсоюза в международных форумах, кампаниях солидарности и проектах по развитию, формированию международных профсоюзных сетей (в частности – по цементной промышленности и трудящимся-мигрантам).
7.1.2. Развивает и координирует совместные мероприятия (включая учебные и информационные) по продвижению кампании Профсоюза за достойный труд на объектах ЧМ-2018 с Интернационалом Строителей и Деревообработчиков (ИСД) и братскими зарубежными профсоюзами.
7.2. Региональные организации профсоюза:
7.2.1. Участвуют в проводимых по линии международных контактов и программ мероприятиях, обеспечивают передачу информации и опыта работы в первичные организации.
7.3. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:
7.3.1. Обеспечивают информирование членов профсоюза, профсоюзного актива о совместных действиях и результатах.
 
                                                                                                                                                                                                                              Солидарность
Геннадий АРЖАНОВ, председатель МКП «Строитель»
Страны СНГ: кризис бьет по строителям
19-21 октября 2015 года в Москве по приглашению профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов России прошли очередные плановые мероприятия Международной конфедерации профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов (МКП «Строитель»): заседания Исполкома и Совета Конфедерации и круглый стол на тему: «Практика и проблемы реализации принципов достойного труда и социальной справедливости в строительной отрасли стран Содружества».
Участниками мероприятий были представители профсоюзов строителей Азербайджана, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, России, Таджикистана – руководители членских организаций Конфедерации, председатели областных, городских комитетов, первичных организаций профсоюзов отрасли.
На состоявшемся 19.10.15г. заседании Исполкома были рассмотрены вопросы предстоящих заседаний Совета МКП «Строитель» и круглого стола и с учётом обсуждения приняты соответствующие решения.
Совет МКП «Строитель» на заседании 21.10.2015 г. рассмотрел вопрос «О социально-экономическом положении трудящихся строительного комплекса в государствах Содружества и деятельности членских организаций МКП «Строитель» по защите экономических интересов членов профсоюзов».
С сообщениями и в обсуждении вопроса выступили Аржанов Г.Д. – председатель МКП «Строитель», Подшибякина Н.Д. – заместитель генерального секретаря ВКП, руководители отраслевых профсоюзов: Сошенко Б.А. (Россия), Есенгазин К.Ш. (Казахстан), Гусейнов У.А.о. (Азербайджан), Талмач В.Е.
(Молдова), Бунас Н.С. (Беларусь), Султакеев Т.С. (Кыргызстан), Муборакшоев А. (Таджикистан), а также Чернов В.В. – председатель Костонайского областного комитета профсоюза работников строительного комплекса и ЖКХ Казахстана, Ахмедов Н. – председатель Согдского обкома профсоюза строителей Таджикистана, Сироч С.В. – председатель Брестского обкома Белорусского профсоюза строителей.
В очередной раз прошедшая дискуссия показала схожесть процессов и проблем в строительной отрасли наших стран, дала возможность обменяться опытом, сопоставить подходы в работе и борьбе профсоюзов, их организаций за права своих членов в непростой кризисной ситуации.
Подводя итоги обсуждения, необходимо отметить, что в текущем 2015 году в строительстве практически всех стран Содружества отмечается дальнейшее ухудшение большинства основных показателей, характеризующих состояние делового климата в отрасли и среди них: обеспеченность заказами на строительные услуги, выполненный объём строительно-монтажных работ, число заключённых договоров, обеспеченность финансовыми ресурсами, прогнозные ожидания на ближайшие кварталы.
Спад в отрасли продолжается. Как следствие этого – сокращается численность занятых, снижается уровень заработной платы.
Опыт противодействия этим процессам, взаимодействия с социальными партнёрами, выполнения в этих условиях соглашений и коллективных договоров, конкретные примеры борьбы за сохранение занятости, оплаты труда и обеспечение нормальных его условий, солидарного участия в деятельности национальных Федераций – вопросы, ставшие главными в ходе состоявшейся дискуссии.
В принятом постановлении Совет рекомендовал членским организациям с учётом реальной обстановки всеми законными формами и методами содействовать снижению негативных последствий сложившегося экономического положения для трудящихся строительной отрасли и членов их семей. В частности, продолжить борьбу и на отраслевом уровне, и в рамках солидарных действий профсоюзов страны за повышение реальной заработной платы, доведение её минимального размера до уровня не ниже прожиточного минимума (минимального потребительского бюджета).
На всех уровнях власти, отраслевых структур и предпринимательского сообщества строительной отрасли добиваться повышения их ответственности за строгое соблюдение трудовых норм и прав в государстве как гарантии того, что кризис не приведет к росту эксплуатации трудящихся.
Острая, заинтересованная дискуссия прошла при обсуждении проблем, связанных с обеспечением охраны труда в строительной отрасли стран СНГ.
Её участники отмечали, что в государствах Содружества в основном сложились и функционируют национальные правила обеспечения охраны труда, опирающиеся на собственную правовую базу и включающие в себя систему управления охраной труда, государственную политику и надзор, общественный контроль над соблюдением законов в этой области.
Практически во всех государствах профсоюзам законодательно предоставлено право осуществления общественного контроля за соблюдением работодателями норм, защищающих трудовые права и социальные гарантии работников.
Профсоюзы строительной отрасли для реализации этого права активно развивают методы профсоюзного контроля на всех уровнях управления, выстраивая их с учётом требования законодательства, новых экономических и социальных условий и особенностей. Возросла роль отраслевых соглашений и коллективных договоров в решении всего комплекса вопросов охраны труда.
В то же время, Совет был вынужден констатировать, что в организациях строительной отрасли перелома в работе по обеспечению стабильного улучшения охраны труда, безопасности и здоровья работников не произошло.
В большинстве организаций и в целом строительном комплексе стран Содружества устойчивого снижения уровня травматизма, в том числе и с летальным исходом не достигнуто.
Участники Совета убеждены, что основная причина этого кроется в том, что не удалось добиться внедрения в практику организаций отрасли действительной системности в работе в области охраны труда и безопасности, достижения перелома психологии работодателей, органов хозяйственного управления,
признания ими на деле проблемы сохранения здоровья и жизни человека приоритетной по отношению к производственной деятельности.
Остались не выполненными рекомендации, выработанные и принятые в мае 2010 года Советом МКП «Строитель» и одобренные Исполкомом Всеобщей конфедерации профсоюзов.
Важнейшим пунктом этих Рекомендаций является: «…создание в организации условий, при которых охрана труда становится для руководителей всех уровней и звеньев приоритетной задачей её развития и признание СУОТ для каждого коллектива проектом высшего уровня; охрана труда реализуется как часть корпоративной культуры организации, для внедрения которой выполняются все необходимые требования; каждый работник должен быть заинтересован в этой работе и иметь возможность участвовать в деятельности, связанной с обеспечением безопасности труда, а руководство организации высшего уровня должно на практике демонстрировать, что безопасность является одним из приоритетов организации».
Участники обсуждения подчеркивали, что рекомендации были приняты с пониманием того, насколько трудна и радикальна эта задача, тем более, что главными её исполнителями должны быть предприниматели, руководители и аппарат организаций.
В то же время возможность её осуществления рассматривалась на конкретных примерах, на опыте реальных организаций нашей отрасли.
По итогам обсуждения Совет постановил по-прежнему считать приоритетнейшим направлением в деятельности профсоюзов – членов МКП «Строитель» на ближайшую перспективу борьбу за коренное улучшение положения дел с охраной труда во всех организациях строительной отрасли, на основе реализации постановления и Рекомендаций Совета МКП «Строитель» от 19 мая 2010 г. № 4-2 по внедрению эффективной системы организации охраны труда, добиваясь в этих целях совершенствования законодательной базы, всей системы профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав и социальных гарантий работающих, с учётом реальных условий активнее использовать возможности социального партнёрства в деле обеспечения работодателями
здоровых и безопасных условий труда на производстве, выполнения в полном объёме реализуемых программ.
Совет принял постановление о созыве Шестой отчётно-выборной Конференции Международной конфедерации профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов» 20 января 2017 года.
 
                                                                                                                                                                                                                     Слово делегата
Игорь Матвейко, председатель Московской областной организации профсоюза
Жизнь – это самое главное
 
Мы знаем наши основные лозунги в профсоюзном движении. Это три «З» - занятость, зарплата и защита. Причем занятость – это, понятно, работа, достойная зарплата и защита здоровья и жизни.
Из этих трех важнейших факторов, если подумать, последний становится главным. Потому что если что-то случилось со здоровьем, а не дай бог с жизнью, так уж ни достойная работа, никакая зарплата работнику уже не нужны. Он в лучшем случае – инвалид. Травматизм в нашей отрасли, в Подмосковье, к сожалению, растет. На 1 сентября - 17 смертельных случаев. Нам пришлось два года бороться с областной Государственной инспекцией по труду, чтобы нас в обязательном порядке приглашали на расследования несчастных случаев, чтобы мы могли отследить интересы пострадавшего человека. Не важно член он профсоюза, или не член. С помощью Роструда мы добились своего. И теперь все расследования проводим в обязательном порядке. Удобно нам или не удобно. Не может принять участие инспектор, значит кто-то другой его заменяет. Эта работа дает свой результат. Во-первых это пропаганда профсоюзного движения, причем пропаганда идет уже через директоров, через работодателей, потому что все работодатели, как мы знаем, все директора без допуска из СРО вести свою работу не могут. С апреля по настоящее время мы провели примерно 20 проверок.
Увидев очень низкий уровень подготовки служб по охране труда и безграмотность многих руководителей, мы стали организовывать семинары. Заключили партнерские взаимоотношения с организацией, которая занимается аттестацией по охране труда, обучением и вместе с ней проводим бесплатные семинары.
Точно такую же работу мы провели с главным государственным строительным надзором. Потому что это единственная организация, которая бывает на стройках постоянно. Правда, для начала пришлось собирать сотрудников Стройнадзора и проводить их обучение. Из 160 сотрудников – 100 мы обучили.
Что я хотел бы предложить съезду? Необходимо ходатайствовать Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации об обязательном создании служб по охране труда во всех региональных министерствах. Это первое.
Второе. Добиваться обязательного выполнения пункта 6 СНИПа 1203 2001 года и приказа Министерства труда от 1 июня этого года № 336, которые требуют, чтобы строительная площадка и рабочее место открывались только в присутствии представителя профсоюза.
И последнее предложение - включить в обязательный список вопросов при выдаче разрешений на строительство заключение о состоянии охраны труда в организации, которая просит разрешение на строительство.
     
                                                                                                                                                                                                                                                Слово делегата
Елена Сердюкова, председатель профсоюзной организации ООО «Стройэнерговентиляция»
Молодежи нужна система
На наш взгляд сегодня в работе с молодежью много формализма. Молодежь по существу предоставлена сама себе. Бесконечные, так называемые, реформы профессиональной подготовки молодых специалистов проходят по принципу на кого бы переложить эту работу. А самое главное - никому не хочется вкладывать средства в это нужное дело.
В Белгородской области для строительной отрасли специалистов готовят два колледжа. Ученический профком создан только в одном. Согласовали программу обучения студентов с руководителем колледжа, провели работу в группах, учредили профсоюзные стипендии. Но, к сожалению, после окончания учебного заведения, лишь 10-15 процентов студентов приходят работать по специальности. Даже проплаченный договор между учебным заведением и организацией не спасает.
В нашей организации вопрос вступления молодых специалистов в профсоюз не стоит. Установлен порядок: оформление на работу происходит одновременно с принятием в члены профсоюза. Их права и обязанности четко зафиксированы в трудовом и коллективном договорах.
В конкурсах профмастерства предпочтение у нас отдается молодому рабочему. Это важный стимул к самосовершенствованию. Нужно дать возможность молодому специалисту почувствовать свою нужность и востребованность. На наш взгляд вовлечение молодежи в профсоюз требует выработки современной профсоюзной идеологии. Нужна система. Учеба по коллективному воздействию на решение жизненно-важных вопросов.
 
                                                                                                                                                                                                                                            Слово делегата
Сергей Панычев, председатель Чувашской республикланской организации профсоюза
Кто выигрывает тендеры?
В отчетном докладе было сказано, что тысяча организаций в строительном комплексе стали банкротами за первое полугодие этого года. В прошлом году их было за весь календарный год 700. Не нужно говорить насколько плохо такая ситуация сказывается и на членах профсоюза, и на профдвижении в целом. Банкротство больно бьет и по работодателям.
Министерство экономического развития России внесло в Государственную Думу еще 30 мая законопроект, связанный именно с банкротством. Предложено не банкротить, а финансово оздоровлять предприятия. Я считаю, что это правильно. Предлагаю съезду поддержать этот законопроект. И тогда нельзя будет сразу от конкурсного производства перескочить к банкротству.
Есть еще одна проблема. Все знают, что сорок четвертый федеральный закон о тендерах и аукционах на сегодняшний день практически блокировал работу многих организаций. Прежде всего в дорожном строительстве. Одна из наших организаций на пять месяцев, с января ушла в административные отпуска. А это около трех тысяч человек. Они не работают, потому что не могут выиграть подряды. Закон содержит множество ограничений. В нынешнем виде он является катализатором банкротств в регионах России. Выигрывают тендеры только пять крупнейших компаний России. Отсюда идут банкротства в регионах. Предлагаю, объединив усилия Российского Союза строителей, Минстроя и Профсоюза, добиться пересмотра ФЗ-44.
 
Газета профсоюза «РОССИЙСКИЙ СТРОИТЕЛЬ»
в I полугодии 2016 г.
Взнос за I полугодие 2016 года – 200 рублей.
О перечислении средств сообщите, пожалуйста, в редакцию газеты «Российский строитель» по адресу: 119119, Москва, Ленинский проспект, 42 с указанием полного (с почтовым индексом) адреса организации, по которому следует отправлять газету.
Во избежание неточностей при оформлении платежных поручений в адрес газеты «Российский строитель» сообщаем реквизиты:
Наименование получателя: Редакция газеты «Российский строитель»
ИНН/КПП 7736015591/773601001
Банк АПБ «Солидарность» (ЗАО) г. Москва
БИК 044583664
р/счет 40703810900000000013
к/счет 30101810100000000664
Назначение платежа: Отчисление от членских профсоюзных
взносов согласно смете на 2015 год. НДС
не облагается.