Новости
Профсоюз ТВ

Стратегический план BWI

 

 

 

 

Стратегический план ИСД

2014-2017

Уставной документ

3-ий Всемирный конгресс |1-5 Декабря 2013 года| Бангкок | Таиланд

 

 

 

 

BWI- ИСД

Интернационал строителей
и деревообработчиков

www.bwint.org

 

Рабочие места для всех

Справедливость для всех

2013

Профсоюзы делают это возможным!

 

Стратегический план BWI2014-2017

Интернационал строителей и деревообработчиков –
Глобальный  Профсоюз (ИСД -
BWI)

«Рабочие места для всех –
Справедливость для всех: профсоюзы делают это возможным!»

Виденье. Сильные, независимые и демократичные профсоюзы строительного сектора и лесной и деревообрабатывающей отраслей, где все без исключения работники имеют равный доступ к стабильным рабочим местам, справедливой заработной плате и безопасным и здоровым условиям жизни и труда. Мы хотим, чтобы у профсоюзов были благоприятные условия для развития, чтобы продвигались, применялись и исполнялись международные трудовые стандарты, чтобы соблюдались социальная справедливость, гендерное равенство и уважение к профсоюзам, а также правам человека.

Миссия. Нашей основной миссией является защита и продвижение прав работников. Мы стремимся к тому, чтобы у работников наших секторов были достойные условия для труда и жизни. Подход BWI, прежде всего, основан на правах. Мы верим, что права профсоюзов это в первую очередь права человека, основанные на равенстве, солидарности и демократии, и что профсоюзы необходимы для эффективного управления государством. Международные стандарты труда МОТ, Декларации фундаментальных принципов и прав на рабочих местах и Программа достойного труда МОТ - основа для работы профсоюзов в наших секторах. Мы демонстрируем позитивное влияние организованного труда, «Профсоюзный Эффект», для достижения этих целей развития, и ставим на первое место права работников. Наш интернационал готов противостоять эксплуатации и бороться за права всех работников строительного сектора и лесных и деревообрабатывающих отраслей.

Цели. Улучшение условий труда и жизни в строительном секторе и секторе деревообработки и продвижение устойчивого промышленного развития.

·         Продвигать и защищать права человека и права профсоюзов.Демонстрировать позитивный «Профсоюзный Эффект» с целью достижения устойчивого развития и Достойного Труда с помощью кампаний, сетей, коммуникации и проектов развития.

·         Укрепить силу профсоюзов.Оказывать поддержку для постоянного роста членов профсоюза среди официально и неформально трудоустроенных рабочих. Укреплять способность профсоюзов представлять интересы работников в отраслевой политике, коллективных переговорах и в деятельности по органайзингу на рабочих местах.

·         Продвигать стабильный и высокий уровень трудоустройства в наших секторах. Больше прямой занятости и более широкий охват коллективными договорами необходимы для гарантирования соблюдения прав профсоюзов и трудовых прав, обеспечения достойного прожиточного минимума для мужчин и женщин, надлежащей продолжительности рабочего времени, достойных стандартов охраны здоровья, безопасности и благосостояния, а также повышения квалификации работников для минимизации рисков для здоровья на рабочих местах и увеличения их возможностей для трудоустройства и улучшения качества работы. BWI-ИСД будет бороться с социальным демпингом, который вызван обострением конкуренции между кампаниями.

Ключевые области стратегического плана 2014-2017

Органайзинг и профсоюзное строительство. Увеличить профсоюзное членство и представительство на рабочих местах посредством профсоюзных организаций, деятельность которых основана на отстаивании прав, располагающих прочной структурой, четкой политикой и способных вести органайзинг.

Переговоры. Повысить стандарты с помощью обязывающих соглашений и укрепления системы коллективных переговоров для предоставления лучшей защиты работникам наших секторов. Продвигать социальный диалог и использовать отраслевые соглашения для борьбы с социальным демпингом.

Влияние на формирование политики и укрепление институционального участия. Чрезвычайно важно повышать институциональные возможности и поддерживать трехсторонние отраслевые структуры в наших секторах, если мы хотим вести содержательный социальный диалог, иметь трехсторонние рабочие отношения и устойчивое развитие промышленной политики.

В борьбе за будущее

Финансовый и экономический кризис привел к потере миллионов рабочих мест и ухудшению условий труда и жизни миллионов работников строительного сектора, лесных и деревообрабатывающих отраслей.

Все работники ощутили на себе удар,  в особенности работники-женщины и мигранты, работающие в условиях неустойчивой занятости. Миллионы трудящихся-мигрантов в регионе Персидского залива лишились своих рабочих мест и были вынуждены вернуться в свои родные страны или же нелегально остаться, подвергаясь, таким образом, еще более жестокой эксплуатации.

Рабочее движение должно создать большее общественное понимание о трудовых правах как ключевом компоненте работающей демократии и справедливой, равноправной и устойчивой экономики. Мы должны задать эффективный политический импульс и создать всеобщую поддержку для продвижения прогрессивных реформ трудового законодательства и уважения прав профсоюзов.

Профсоюзы предоставляют работникам, а также их семьям и их сообществам большую экономическую безопасность. Благодаря профсоюзам у трудящихся есть общий голос и путь к равноправию и справедливому обращению посредством коллективного отпора силе администрации на рабочем месте.

Профсоюзы помогают работникам добиваться достойной заработной платы, благодаря чему их семьи могут жить в достойных жилищных условиях и финансовой безопасности. Они помогают работникам получить достойные социальные гарантии – оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, страхование дееспособности и жизни, и пенсионное обеспечение.

Но в обществе профсоюзы играют более широкую роль, они способствуют укреплению демократии – на местном, национальном и глобальном уровнях. Профсоюзы ведут борьбу за улучшение социальной, медицинской, экологической и экономической политики в рамках политических действий и через коалиции с другими политическими и общественными организациями, разделяющими общие цели. Примером этому есть работа над общими стратегиями BWI с ITUC и другими международными профсоюзными федерациями.   

Мы не признаем мнения о том, что нет никакой альтернативы союзу капитализма с неолиберальной глобализацией. Бизнес уже не будет работать как раньше. Люди заслуживают лучшего: стабильных и справедливо-оплачиваемых рабочих мест, повышения квалификации, надежных и безопасных условий труда, оздоровления, обучения, пенсионного обеспечения и гендерного равенства.  

BWI продолжает делать акцент на инициативах, основанных на соблюдении прав, таких как призыв к «Достойному Труду» и применению основополагающих трудовых стандартов через международные рамочные соглашения с мультинациональными компаниями и соглашениями с другими соответствующими организациями.

Нашей целью является урегулирование трудовых стандартов через соглашения с нормотворческими партнерами, такими как Лесной попечительский совет, Программы поддержки лесной сертификации, Ассоциация международных строительных подрядчиков (CICA, EIC и FIEC), Международная федерация Консультационно-инженерного сервиса и Глобальная инициатива по отчетности, а также транснациональными корпорациями.

BWI также взаимодействует с Международной Организацией Труда, Международной ассоциацией социального обеспечения, Всемирной организацией здравоохранения, многосторонними банками развития, Международным валютным фондом и ВТО. Профсоюзы также создают альянсы с негосударственными организациями и «социальными движениями» для продвижения кампании «Достойного Труда».

Этот восходящий подход по обеспечению уважения прав трудящихся и профсоюзов со стороны многонациональных корпораций, нормотворческих организаций, генеральных подрядчиков, клиентов и кредиторов имеет решающее значение в обеспечении защиты работников в существенно  фрагментированных отраслях промышленности.

Аутсорсинг является очень распространенным явлением, включающим цепочки субподрядчиков, заемный труд, труд мигрантов и фиктивное трудоустройство. Работодатели в некоторых странах нанимают трудящихся-мигрантов через спонсируемые правительством "стажировки" или учебные программы, другие через частные рекрутинговые агентства, чтобы ослабить профсоюзы. Во многих странах, и все больше в промышленно-развитых странах, работодателя в наших секторах активно используют неформально-занятых работников и поденных рабочих без каких-либо трудовых договоров или социальной защиты.

За последние годы трудовая миграция значительно возросла. В некоторых странах, основную часть рабочей силы секторов ИСД составляют работники-мигранты:

·         в Катаре 99 % строителей – это мигранты из Южной Азии;

·         в Малайзии 65 % всех работников лесопромышленного сектора мигранты. 

В бизнесе, в среде жесткой конкуренции, где доминирующим фактором является низкая цена, должно быть ровное игровое поле, на котором трудовые права и охрана здоровья гарантируются, а не приносятся в жертву в попытке сокращения расходов.

Единственным выходом из бедности является гарантированный доход. Достойный Труд должен быть в самом сердце экономической политики, созданной для прогрессивного роста. Подкрепленная «минимальным уровнем социальной защиты», занятость имеет важнейшее значение для достижения Целей Развития Тысячелетия. Международное сообщество должно согласиться с новой повесткой после 2015 года. BWI берет на себя обязательства по продвижению предложенной МОТ повестки дня по развитию, в центре которой находятся рабочие места, полная и продуктивная занятость, а Достойный Трудом является центральной целью. Все это сфокусирует внимание на развитии систем управления, которые обеспечат справедливость и равные возможности, защиту прав человека и трудящихся.

Рабочие места связывают людей с обществом и экономикой. Доступный, безопасный, и достойно оплачиваемый труд дает работнику чувство собственного достоинства, чувство принадлежности к обществу и таким образом, оказывает продуктивное влияние. Переход к инклюзивному и устойчивому развитию не будет возможным, пока миллионы людей лишены возможности зарабатывать на жизнь в достойных и справедливых условиях.

Один из главных уроков, которые мы можем вынести из ЦРТ*  (Цели Развития Тысячелетия)  это то, что прогресс на пути к инклюзивному, справедливому и устойчивому развитию требует беспрерывного, регулярного диалога и переговоров. Обеспечение участия и вовлеченности заинтересованных сторон из правительств, парламента и местных органов власти, частного сектора, профсоюзов, гражданского общества и научных кругов имеет решающее значение в создании прозрачного и эффективного процесса.

* (ЦРТ) — это восемь международных целей развития, которые 193 государства-члена ООН и, по меньшей мере, 23 международных организации договорились достичь к 2015 году. Цели включают в себя сокращение масштабов крайней нищеты, снижение детской смертности, борьбу с эпидемическими заболеваниями, такими, как СПИД, а также расширение всемирного сотрудничества с целью развития.

Мы должны применить Международный пакт о рабочих местах МОТ. Однако повышение занятости может произойти  только если правительства инвестируют как в государственные сектора, так и в создание рабочих мест в частных секторах. Задачей является создание более чем 400 миллионов рабочих мест в течении следующего десятилетия, чтобы решить проблему уже существующих безработных и 45 миллионов, пополняющих рынок труда ежегодно. Существенный процент этих работников – женщины. Миллионы молодых работников неизбежно станут частью миграционной рабочей силы, в случае, если достойные рабочие места не будут создаваться на их родине. Жесткие меры экономии делают нищими миллионы людей. Игнорировать вопрос занятости в надежде что новые рабочие места последуют за развитием - это не только несостоятельный подход, но и социальная бомба замедленного действия.

ИСД верит, что налогообложение – один из самых важных инструментов для продвижения ценностей солидарности в обществе. Налоги должны быть направлены на создание рабочих мест. Международные, коллективные подходы должны включать в себя Налог на финансовые транзакции. Финансовый сектор должен вносить свой вклад, а его спекулятивное поведение должно быть ограничено.

Строительный сектор имеет огромный потенциал влияния на развитие экономики и создание новых рабочих мест. Строительная отрасль оказывает приумножающий экономический эффект, создавая почти три доллара экономической деятельности на каждый потраченный доллар. Она также имеет положительный экономический эффект и повышающий занятость волновой эффект на смежные сектора, в частности строительных материалов и деревообработки, другие отрасли обрабатывающей промышленности, транспорта и местной экономики. 

Строительный сектор на 40 % более трудоемкий по сравнению со сферой производства, и на 75 % более трудоемкий, чем сфера бизнес-услуг и финансов. Также строительство приносит пользу всем слоям общества, создавая рабочие места для людей с различным уровнем навыков.

Роль правительств имеет решающее значение в обеспечении налогово-бюджетного стимулирования и использовании средств из государственного бюджета для обеспечения устойчивой инфраструктуры, которая бы отвечала социальным потребностям.

Профсоюзы строительных секторов и лесной промышленности имеют особое понимание борьбы с глобальным изменением климата. Мы знаем, что лучший способ борьбы с изменением климата – это коллективные действия. Климатические изменения влияют на всех нас, а в особенности в развивающемся мире.

ИСД из собственного опыта понимает важность тендерных процедур, договорных условий, правил и структур рынка, для достижения социальных целей. Государственные органы могут включать в тендеры экологические положения. Они могут обеспечить услуги с учетом цены, качества и энергоресурсных затрат согласно критериям оценки качества, которые включают в себя устойчивость.

Правительства должны поощрять устойчивое строительство. Частью этой стратегии должна стать максимизация возможностей, направленная на создание рабочих мест для местных жителей, вложение в улучшение навыков и обучения, и создание рабочих мест, которые будут соответствовать стандартам МОТ касательно справедливой оплаты труда, нормированного рабочего дня и безопасных условий труда. Правительства могут использовать свои финансовые возможности для урегулирования рынка труда.

Профсоюзы ИСД готовы стать частью социального диалога и участвоватьвпринятии решений, которые могут изменить мир к лучшему.

Взгляд в будущее

Наши сектора меняется. Коммерческие, жилые и промышленные строительные проекты в настоящее время переходят на второй план, уступая место инфраструктурным проектам в сферах разработки энергетических и природных ресурсов, транспорта, коммуникационных и других технологий. Новые инфраструктурные проекты, вероятно, будут иметь колоссальные масштабы.

Этот рост скорее всего будет вызван развитием экономик стран БРИК (Бразилия, Россия, Индия, Китай), чьи рынки прогнозируются вырасти на 110 % до 7 триллионов долларов США к 2020 году. Строительные сектора развитых стран ожидает рост до 5.7 триллионов долларов США (до 35 %) к концу этого десятилетия.

Развивающиеся рынки – это возможности для органайзинга. CHINCA (Международная ассоциация строителей Китая) имеет добровольный стандарт социальной ответственности, который включает в себя охрану труда и права трудящихся. Этот документ - вход для профсоюзов. В Африке было заключено несколько хороших коллективных договоров с китайскими транснациональными корпорациями. Ожидается, что именно Китай станет крупнейшим строительным рынком к 2018 году вместо США.

Инфраструктурное развитие   

Инфраструктурный спрос подгоняет развитие городов. Развитие инфраструктуры занимает настолько важное место, что даже самые бедные правительства будут вносить его в число приоритетов, или же столкнутся с радикальными изменениями в образе жизни своего народа.

Этот инфраструктурный взрыв означает беспрецедентную конкуренцию за энергию, минералы, лесные и водные ресурсы. Устойчивость в этом строительном буме начинается и заканчивается со строительства – использованных материалов, производимых отходов и их конечной эксплуатации.

Существуют возможности развития инфраструктуры через возобновляемые источники энергии, постройку экологически чистых зданий и модернизацию существующих зданий.

Профсоюзы вместе со строительными компаниями должны играть активную роль в формировании развивающейся нормативно-правовой базы, в основном в промышленно-развитых странах - где клиенты все чаще требуют предоставления проверенных данных по вопросам, связанным с устойчивостью.

 

Государство в качестве заказчика. Инфраструктурная работа может включать следующие проекты: дороги, железные дороги, воздушный или водный транспорт, энергоресурсы – нефть, газ, гидроэнергию, геотермальную воду и санитарию, связь и строительство зданий, в том числе жилья, рынков, больниц, школ и тюрем. Заказчиками как правило выступают органы управления государственного, местного, регионального, или же национального уровней. Правительства здесь играют двойную роль – как заказчика и подрядчика строительных компаний, так и  регулирующего органа по охране труда и санитарно-гигиеническим нормам. 

 

Крупные строительные компании, которые станут более глобальными  и расширят рамки своей деятельности, будут иметь возможность контролировать активы, техническое обслуживание и управление объектами на протяжении всего цикла. Этот «подход общего объема закупок» приведет к росту прямой занятости с необходимостью обучения и развитию систем управления для создания высокомобильной, действительно глобальной рабочей силы.

Промышленности потребуется более тесное сотрудничество с государственным сектором в области инфраструктуры и государственно-частного партнерства (ГЧП), что повысит важность  устойчивости, включая обязательства по реализации международных трудовых норм.

Международные профсоюзные сети находятся в центре нашей органайзинговой и переговорной стратегии. Они должны служить информационным ресурсом для поддержки органайзинговых сетей профсоюзов, и способствовать активному привлечению новых членов, укреплять представительскую функцию профсоюзов, совершенствовать коллективные переговоры, а также улучшать охрану здоровья и безопасность на рабочих местах.

Транснациональные корпорации благодаря увеличению числа крупных инфраструктурных проектов, становятся все более важными игроками. Профсоюзным ответом должно стать создание международных сетей, которые укрепят позицию профсоюзов на рабочих местах, и свяжут профсоюзы стран происхождения корпораций и стран, где они работают.

Влияние инфраструктурных проектов

На инфраструктурных проектах могут быть задействованы сотни  и даже тысячи работников на одной строительной площадках в течение нескольких лет. Работники возлагают большие надежды на подобные проекты, рассчитывая на долгосрочную занятость на постоянной основе, с хорошей заработной платой и безопасными условиями труда.

Государство как регулирующий орган. Конвенция МОТ 94 о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами, охватывает вопросы заработной платы, рабочего времени и охраны труда в любых проектах, где в качестве заказчика или одного их заказчиков выступает общественный сектор. Цель заключается в том, чтобы основных положений в области труда не были принесены в жертву в процессе жесткой конкуренции за получение строительного подряда. Подрядчики, претендующие на получение государственных контрактов, обязаны гарантировать соблюдение минимальных трудовых гарантий и санитарно-гигиенических норм. Таким образом, правительство может присутствовать на рынке, и в то же время регулировать его. Ратификация Конвенции МОТ 94 остается ключевой задачей для многих профсоюзов.

Международные подрядчики. Крупными инфраструктурными проектами, как правило, занимаются международные подрядчики или же несколько подрядчиков, выступающих вместе в качестве консорциума. ИСД вместе с национальными профсоюзами, будет продолжать вести переговоры с этими подрядчиками, требовать признания профсоюзов и заключения коллективных договоров, независимо от того, есть ли с этими компаниями подписанные Международные Рамочные Соглашения. ИСД будет поддерживать создание профсоюзных сетей в этих проектах. Учитывая увеличение количества китайских компаний на рынке, ИСД создаст политику производственных отношений с Китайскими международными подрядчиками.

Финансирование развития. Международные банки развития (МБР) используют около 60 % всех своих расходов на кредитование инфраструктуры. ИСД с помощью Конвенции 94 добился включения положений о труде, относящихся к наиболее важным стандартов МОТ, в Стандартную конкурсную документацию этих банкови Основные условия по подрядам для строительного сектора.

Изначально МБР разработали инструкции по нормам трудовых стандартов, а затем, один за другим, начали вводить обязательные трудовые стандарты в условия кредитования. В 2010 году, все эти банки согласовали общие подрядные условия для строительного сектора с целью включения международных стандартов труда. Эти условия должны соблюдаться всеми заказчиками – как государственного, так и частного сектора – для получения кредита от МБР на инфраструктурные работы.

Для получения кредитования от Всемирной группы банков Международной финансовой корпорации и Европейского Банка Реконструкции и Развития существуют дополнительные Трудовые стандарты деятельности, которые применяют к государственно-частному партнерству. Право на вступление в профсоюз, на организацию и проведение коллективных переговоров теперь предусмотрены в кредитных соглашениях, вместе с гарантиями в области охраны труда, благосостояния, контролем ВИЧ/СПИД и обеспечения равных возможностей.

Профсоюзы используют законы, стандарты и контрактные условия для помощи в организации коллективных переговоров в инфраструктурных проектах, финансируемых МБР. ИСД и его членские организации, к примеру, улучшили стратегии органайзинга на площадках инфраструктурного проекта Панамского Канала, железо- и дорожных коридоров на Балканах, инфраструктурных проектах в период Евро-2012 и Чемпионата Мира по Футболу 2014 в Бразилии, и гидроэнергетических проектах в Африке.

Профсоюзы должны бороться за стандарты труда в инфраструктурных проектах, и использовать их для привлечения новых членов. 

Жилые дома, рабочие места

Согласно прогнозам, рынок жилой недвижимости к 2020 году составит 40 % от всего объема мирового строительства стоимостью 5,1 триллиона долларов США. Жилищное строительство позитивно влияет на создание местных рабочих мест и местную экономическую активность, при чем более 90 % строительных затрат происходит локально, а большинство материалов используется с внутреннего рынка. 

Местные системы закупок и контракты могут быть использованы для увеличения уровня занятости местного населения, обеспечения безопасности и профессиональной подготовки и т.д. Целевые закупки могут стать средством продвижения политики занятости для решения вопросов долгосрочной безработицы, занятости молодых работников, содействия в обучении и обеспечении равных возможностей.

Закупочная политика должна поддерживать эти социальные цели, отдавая предпочтение подрядчикам, которые демонстрируют рациональную политику и соблюдение норм в трудовых отношениях.

Устойчивое строительство

Профсоюзы должны быть вовлечены в процесс решения проблем, связанных с изменением климата. Национальная политика и программы в области изменения климата будут успешно применяться только в случае их разработки и реализации с активным участием тех, на чью жизнь они влияют: работодателей, работников и потребителей. Необходим социальный диалог между профсоюзами строительного сектора, организациями работодателей и правительством. Профсоюзы должны быть мощным голосом в установлении новых стандартов для зеленого строительства и устойчивой инфраструктуры. Профсоюзы должны участвовать в программах по разработке безопасных и экологически чистых зданий, при строительстве которых будут использоваться материалы с низким содержанием углерода. «Зеленые здания» могут также обеспечить доступное жилье для малообеспеченных людей в разных странах – жилье будет энергоэффективным, экологичным и, прежде всего, дешевым в содержании. Профсоюзы должны влиять на строительные нормы и политические правила в своих странах, с целью содействия зеленому строительству и зеленым рабочим местам в контексте программы достойного труда МОТ.

Трудоустройство должно быть в центре профсоюзных инициатив. Существует множество возможностей – программы модернизации жилья и строительства, модернизация энергетической эффективности, программы утепления для сохранения энергии и программы по переработке строительных материалов для их вторичного использования. Очень важно иметь обучающие профессиональные программы подготовки и трудоустройства, чтобы использовать эти устойчивые рабочие места.

Производство цемента

Мировое производство цемента увеличилось более чем вдвое за последние 15 лет. После двухгодичного спада, связанного с финансовым кризисом, мировое производство цемента подскочило в 2010 году на 9,2 % в сравнении с предыдущим годом. Производство цемента в основном является локальным: 92 % цемента используется национальными производствами.

В 1990 году шесть крупнейших компаний контролировали 10 % всемирного производства; сегодня эта пропорция равна 25 %, или 45 %, если исключить Китай. Ключевыми игроками являются Lafarge (Франция), Holcim (Швейцария), CRH (Ирландия), Heidelberg Cement (Германия), Cemex (Мексика) и Italcementi (Италия). Использование цемента сместилось на развивающиеся рынки, которые на сегодняшний день потребляют около 90 % произведенного цемента. Производство Китая выросло в четыре раза за 10 лет, и сейчас составляет больше половины мирового производства. Транснациональные корпорации имеют только миноритарные холдинги.

Быстрорастущая индийская цементная отрасль привлекает транснациональные корпорации, которые объединили свои активы за счет слияний и поглощений, что не является добрым знаком для работников. Аутсорсинг резко возрос вместе с сокращением числа штатных работников. Другие процветающие области это Австралия, Индонезия, Таиланд и Средний Восток, в частности Египет и Страны Персидского залива. В Латинской Америке идет инвестирование в инфраструктуру многих стран, в частности Бразилию, создавая спрос на цемент по всему региону. В Африке спрос обеспечивается за счет сильного прироста населения и урбанизации.

Дерево и леса

Правильное управление лесным хозяйством способствует сокращению бедности, стимулированию экономического развития, а также здоровой окружающей среде.

На международном уровне на лесной сектор, а именно – управление лесным хозяйством, заготовку древесины и производство лесопромышленных материалов – приходиться около 1 % от ВВП, а работает около 0,4 % от общей численности рабочей силы. Но в некоторых странах лесная промышленность оказывает наиболее мощное влияние на экономическую активность и трудоустройство.

По крайней мере, 10 миллионов человек, трудоустроенных в сфере управления и охраны лесного хозяйства, зависят от существования леса, как источника прямого дохода. Лесная промышленность сталкивается с трудностями, из-за долгосрочных последствий глобального экономического кризиса и медленного восстановления спроса на строительные материалы, упаковку и мебель. Фирмы и государственные органы во многих странах не спешат использовать новые потенциальные рынки в производстве продукции на основе экологически-чистого дерева.

Бедные страны могут использовать природный капитал, такой как леса и экосистемы в своем хозяйстве, при этом, не нанося вреда окружающей среде. Если к использованию природных ресурсов относиться ответственно, то их можно восстанавливать. Лес, к примеру, является возобновляемым источником строительного материала.

Но управление лесным хозяйством во многих странах, как правило, неэффективно, отчасти из-за незаконной деятельности. Методы, которые приводят к значительной деградации лесного хозяйства, уклонение от оплаты налогов и коррупция должны быть устранены, так как леса приносят большой доход государству, дают все больше качественных рабочих мест, и в результате – устойчивое развитие.

Работники лесной промышленности сталкиваются с растущей глобальной конкуренцией вызванной социальным демпингом, а компании просто эксплуатируют дешевую рабочую силу. Субподрядчики регулярно злоупотребляют эксплуатацией работников лесного хозяйства. Тем не менее, отрасль стала одним из лучших примеров международной кампании по достижению устойчивых стандартов труда. ИСД поддерживает схемы сертификации, которые обеспечивают хорошие рабочие места и гарантируют долгосрочное, устойчивое планирование лесного хозяйства. ИСД противодействует использованию предприятиями сертификации для хорошего имиджа, без устранения нарушений. ИСД будет поддерживать создание профсоюзных сетей вокруг сертифицированных компаний и содействовать сертификации как профсоюзному инструменту органайзинга.

 

Лесное хозяйство является одним из наиболее опасных промышленных секторов, с возрастающим числом несчастных случаев, высокой степенью профессиональных заболеваний и досрочным выходом на пенсию. Тем не менее, риски свойственные данному сектору хорошо известны и их возможно предотвратить. ИСД выступает против незаконных и неустойчивых практик. Мы хотим добиться экологически рационального управления и утилизации природных ресурсов.  

Работники лесной промышленности по всему миру могут сыграть ключевую роль в поддержке лесов, при условии, что их права будут уважать, и что они смогут свободно вступать в профсоюзы, вести коллективные переговоры для достижения справедливой экономической выгоды, которую они же помогают производить.

Создание программы научных исследований

Для информационной работы в области стратегической деятельности ИСД, важно развивать программу исследований.

ИСД будет обеспечивать полную осведомленность своих членских организаций о глобальных экономических и политических отношениях в их странах, субрегионах и регионах. Это будет включать в себя экономические тенденции, касающиеся строительства, лесной промышленности и производства строительных материалов. ИСД намерен предоставлять экономические исследования об общественно-ориентированных экономических альтернативах для секторов строительства и лесного хозяйства.

В предстоящий период до следующего Конгресса приоритетными для ИСД будут научно-исследовательские программы по активизации работы над политическими мерами по Устойчивому Управлению Лесами, лесной сертификации и цепочками поставок изделий из древесины, а также улучшение мониторинга их реализации на практике. Исследования необходимы также в сфере Стандартов труда в Государственных контрактах и инфраструктурных проектах, финансируемых международными финансовыми учреждениями.

Для ИСД очень важно создать базу данных транснациональных корпораций, которая создаст понимание того, как работают ТНК, даст информацию о их прибыли, договорных соглашениях, заработных платах, условиях труда и правах работников.

Исследования, касающиеся других сфер, будут включать в себя последствия климатических изменений, миграцию и экономические альтернативы, системы социальной защиты.

Исследования в области новых форм органайзинга жизненно важны для поддержания профсоюзного членства и восстановления контроля на рабочих местах. Эта работа будет совмещена с образовательными курсами на региональном и субрегиональном уровне.

Профсоюзы делают это возможным

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ BWI: ОРГАНАЙЗИНГ, ПЕРЕГОВОРЫ И МОБИЛИЗАЦИЯ

ОРГАНАЙЗИНГ на инфраструктурных проектах, в транснациональных компаниях, а также в области лесного хозяйства и промышленности по всему миру. ИСД будет поддерживать профсоюзы, чтобы увеличить членство и укрепить их позиции на рабочих местах, используя подход «снизу вверх», основанный на правах, сильной структуре, прозрачной политике и способности к организации.

ПЕРЕГОВОРЫ - международные, национальные, отраслевые, на уровне предприятий и работа через международную профсоюзную сеть. ИСД будет помогать профсоюзам повышать стандарты через заключение соглашений и укрепление систем коллективных соглашений для того, чтобы охватить больше работников наших секторов.

МОБИЛИЗАЦИЯпрофсоюзов для влияния на политику через международную информационно-пропагандистскую деятельность, акции солидарности и международные кампании. ИСД будет помогать профсоюзам в укреплении их институционального потенциала и создании трехсторонних отраслевых структур. ИСД будет поддерживать содержательный социальный диалог и устойчивое развитие промышленной политики.

Членские организации ИСД во всех странах вовлечены в кампании, нацеленные на защиту прав работников на свободу объединения. Профсоюзы стремятся к росту членства и увеличению представительства посредством увеличения своих организаций, делая особый акцент на неформальных и временно-занятых работниках, трудящихся-мигрантах, молодежи и женщинах. ИСД уделяет особое внимание продвижению гендерного равенства, борется с тем, чтобы руководителей не выбирали по половому признаку, стремится к тому, чтобы как можно большее количество женщин имело право занимать руководящие должности через коллективные и политические действия, что приведет к трансформации властных отношений в рамках профсоюза, на рабочих местах и в обществе в целом. ИСД работает над ликвидацией всех форм дискриминаций направленных против женщин и девушек, борется за гендерное равенство и справедливость.

Что мотивирует людей вступать в профсоюзы? Членство в профсоюзе обеспечивает лучшие контракты, благосостояние, здоровье и безопасность, дает возможность коллективно защищать все эти права. Когда члены чувствуют, что именно их голос может оказать влияние на условия труда, они начинают распространять эту информацию, доносить до других людей, что только будучи членом профсоюза можно получить все преимущества коллективных переговоров.

Этот трансформационный подход предполагает общение и контакт работников с профкомами и инспекторами по охране труда. Положительный опыт работы профсоюза является отличной мотивацией для работников присоединится самим к борьбе за свои права и способствовать профсоюзной солидарности, справедливости, равенству и чувству принадлежности к большой организации.

Для достижения такой социальной идентификации, используя прошлый опыт, настоящее и стремясь к результатам в будущем, для профсоюзов очень важно проводить практические тренинги, политическое образование, а также мотивировать профкомы и инспекторов по охране труда, которые являются основой профсоюза.

Внутренняя сеть должна быть центральным элементом наращивания профсоюзного потенциала, с помощью демократических встреч, комитетов, образовательных программ и конференций. Разработка эффективной и устойчивой профсоюзной структуры всегда была нелегкой задачей, из-за высокой мобильности рабочей силы в секторе. Для поддержки работников на рабочих местах, органайзинга и ведения коллективных переговоров существенно важна поддержка отраслевых и национальных структур.

Профсоюзы должны поддерживать постоянный обмен информацией в профсоюзных структурах, для того, чтобы обеспечить поддержку в вопросах тактики органайзинга и стратегии переговоров. Профсоюзы должны привлекать новых членов показывая им результаты. Профсоюзы должны играть положительную роль лидера в мобилизации членов через коллективное чувство справедливости.

Ограничение трудовых прав и социальной защиты имеет гораздо более широкое значение, чем просто ограниченные возможности профсоюзов в защите интересов своих членов. Это ослабевает демократию, разрушает рабочие места, производит к увеличению неравенства в доходах и угрожает экономическому и социальному благополучию. Мы должны изменить общественную дискуссию касательно трудовых прав путем поднятия статуса этих прав – мы должны требовать, чтобы трудовые права были на просто законными правами, но расценивались бы наравне с правами человека.  

ЧТО МЫ ХОТИМ?

·         Сильный профсоюзный голос на рабочем месте; активные профсоюзы с образованными и подготовленными профсоюзными представителями.

·         «Зеленые рабочие места».

·         Надежные, безопасные рабочие места с достойными условиями труда.

·         Равные рабочие места, или возможность достойного труда для уязвимых групп населения: молодежи, трудящихся-мигрантов и женщин.

·         Повышение квалификации и программы по трудоустройству.

·         Забота о детях и гибкое рабочее время для работников с семейными обязанностями.

Заключение коллективных соглашений

В лесопромышленном и строительном секторах дефицит устойчивой занятости. Мы имеем огромное количество неформально-занятых работников, «самозанятых» работников, трудоустроенных через агентства занятости, а также длинные цепочки субподрядчиков. Фрагментация повышает необходимость в коллективных переговорах и установлении стандартов политик в области трудоустройства, регулировании трудовых практик и предотвращении несправедливой конкуренции. Однако позиции как организаций работодателей, так и профсоюзов в сфере ведения коллективных переговоров ослабевают.

Профсоюзы ИСД стремятся обеспечить прямое трудоустройство с социальной защитой и оплачиваемым отпуском для работников и расширить действие коллективных соглашений на всех работников, не смотря на статус занятости. ИСД и членские организации вовлечены в переговоры по отраслевым соглашениям, включая Международные Рамочные Соглашения.

Дефицит достойного труда по всему миру создает огромный вызов всему профсоюзному движению. Профсоюзы играют незаменимую роль в создании демократических и  подотчетных институтов и влиянии на политику в наших секторах.

ИСД нацелен на популяризацию роли профсоюзов в защите не только прав работников, зарплат, здоровья и безопасности, но также на кампанию более широкой социальной справедливости, которая включает в себя равенство, защиту окружающей природной среды, здоровье, образование и жилье.

Профсоюзы получают все большую поддержку в проведении кампаний в области занятости, разрешения конфликтов и в корпоративных кампаниях, обучения, социального обеспечения и пенсий, участвуя в общественно-гражданских кампаниях. Также профсоюзы используют социальные сети для акций солидарности, политического лоббирования и корпоративных кампаний.

Преодоление барьеров в работе с ТНК

Не все транснациональные корпорации уважают права работников; и не все открыты для ведения переговоры с ИСД по заключению эффективных рамочных соглашений. Некоторые компании, практикующие положительную политику промышленных отношений у себя на родине, не поддерживают тот же уровень стандартов при работе в развивающихся странах.  Онитакже могут иметь дочерние компании, поставщиков или субподрядчиков, которые не соблюдают минимальные стандарты труда.

Большинство запросов солидарности приходят в ИСД от членских организаций, борющихся за признание профсоюзов. Часто ИСД удается вмешаться и поддержать профсоюз с целью их признания или решения трудовых споров. Однако бывают случаи, в которых очень сложно бороться с анти-профсоюзной политикой транснациональных корпораций. Несколько компаний, которые ранее уважали права профсоюзов и заключали коллективные договора, отказались продлевать соглашения и продвигают систему индивидуальных трудовых договоров.

ИСД и его членские организации не будут терпеть подобную модель поведения. Интернационал разработает активную политику по идентификации и проведению кампаний против реализующих подобную политику и практику компаний.

Профсоюзный Эффект

Деятельность профсоюзов может варьироваться от социального диалога и коллективных переговоров до забастовок, политических кампаний, митингов, петиций, транснациональных сетей, и более чем когда-либо, корпоративных кампаний. В международных кампаниях солидарности можно использовать Интернет и взаимодействие с гражданским обществом.

Цель заключается в развитии активного, а не пассивного профсоюзного членства. Прогрессивный сетевой подход позволяет обмениваться идеями как внутри сети, так и с гражданским обществом. Этот подход требует политической согласованности внутри профсоюза для объединения устремлений, ожиданий и систем координат профсоюзного руководства, членов и активистов.

В решении проблем профсоюзам нужны оба подхода, как национальный, так и международный. Национальный подход обеспечивает поддержку профсоюзов внутри страны, в то время как международный подход дополняет национальные решения путем предоставления международных или наднациональных структур поддержки.

Возвращение к социал-демократическим ценностям с нормативно-правовой базой и ведение коллективных переговоров, более позитивные отношения между правительством, работодателями и профсоюзами в комплексе дали новое идеологическое основание после недавнего краха финансовых рынков. Ошеломляющая мощь глобализации зачастую преувеличена. Можно и нужно сейчас переформулировать отношения между государством, капиталом и трудом в интересах коллективного труда.

Как же выглядит равенство?

ИСД должен заострить свое внимание и быть более амбициозным в своих требованиях касательно прав женщин на трудоустройство, на здоровые и безопасные условия труда, а также равную оплату за равный труд. ИСД добился включения антидискриминационных положений и положений о равных возможностях в МРС и в Трудовые Стандарты Международных Банков Развития. Членские организации ИСД лоббируют национальные правительства и работодателей с целью продвижение принципов равноправия.  

На данном этапе нам нужны согласованные усилия ИСД и его членских организаций для позитивных действий. Мы хотим, чтобы компании и правительство исправили дискриминационную политику, которую они вели в прошлом, и занялись политикой повышающей количество трудоустроенных женщин с целью достижения равных возможностей.

Коллективные договора должны учитывать потребности трудящихся женщин, в том числе:

• Равную оплату за труд как работающим женщинам, так и мужчинам независимо от их правового статуса;

• Репродуктивные особенности здоровья женщин, такие как охрана материнства и пособия, охрана труда, родительский отпуск и удобства для работающих женщин;

• Отсутствие дискриминации в области занятости и профессиональной подготовке по признаку пола, расы, национальности.

КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ДЕЙСТВИЙ 1:ОРГАНАЙЗИНГ

ИСД и членские организации:

·       Организовывают работников, которые не являются членами союза с целью увеличения членства. Целевые группы включают в себя неформально и временно занятых работников, трудящихся-мигрантов, молодежь.

·       Разрабатывают и внедряют кампании по органайзингу, ориентированные на трудящихся-мигрантов, молодых работников и работниц. Обучают и поддерживают членов профсоюза и органайзеров, уделяя особое внимание женщинам, молодежи и трудящимся-мигрантам. Активно привлекают женщин и молодежь в профсоюзы. Избирают или назначают женщин и молодых профсоюзных лидеров на такие позиции как органайзер, педагог, переговорщик с целью увеличения их представительства на национальном, региональном и глобальном уровнях.

·       Продолжают работу над развитием сетей и структур для обмена органайзинговыми стратегиями, привлечения и  сохранения членов. Создают профсоюзные сети в отраслях и транснациональных корпорациях.

·       Поддерживают набор новых членов и органайзинг с помощью продвижения ключевых трудовых стандартов МОТ в международных рамочных соглашениях, через лесную сертификацию, государственные контракты; активизацию работы по устойчивому управлению лесами, лесной сертификации и цепочке поставок изделий из древесины и улучшению мониторинга их реализации на практике; усиление возможностей в области занятости для молодёжи.

·       Внедряют стандарты труда в государственные контракты и инфраструктурные проекты с помощью Международных Банков Развития.

·       Работают над практическим применением прав работников на безопасные и здоровые условия труда и продолжают укреплять профсоюзный потенциал, структуру, политику и стратегии органайзинга. Профсоюзы должны стремиться к тому, чтобы на каждом рабочем месте избирались и обучались профсоюзные представители и уполномоченные по охране труда, создавались комитеты по охране труда.

КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ДЕЙСТВИЙ 2: СОГЛАШЕНИЯ

ИСД и членские организации:

·       Проводят кампанию против неформальной и нелегальной занятости и содействуют заключению прямых трудовых договоров предусматривающих социальную безопасность и оплачиваемый отпуск.

·        Работают над обеспечением критериев для субподрядчиков, которые могут быть применены как на национальном, так и международном уровне и при которых ответственность за всю подрядную цепочку лежит непосредственно на владельце строительства, а генеральный подрядчик берет на себя ответственность по обеспечению минимальной заработной платы, выплаты взносов социального обеспечения и безопасности на рабочем месте.

·       Улучшают систему коллективных переговоров и продвигают Национальные Отраслевые Стандарты, которые расширяют договорное соглашение на всех работников промышленных отраслей.

·       Лоббируют установление отраслевых тарифов по заработной плате законодательным путем или же через коллективные договоры. 

·       Работают над обеспечением равной оплаты труда и условий для всех работников, включая неформально трудоустроенных и трудящихся-мигрантов, а также отстаивают национальные соглашения и трудовые стандарты.

·       Повышают потенциал переговорных навыков и стратегий, в том числе обмениваются информацией о коллективных договорах и законодательных положениях в области труда.

·       Ведут переговоры по заключению Международных Рамочных Соглашений с ключевыми мульти-национальными кампаниями. Обеспечивают гарантии, которые представлены в соглашениях, касательно того, что компании будут предлагать достойные рабочие места и социальную защиту работникам, в том числе, неформально-занятым. Разрабатывают эффективные сетевые кампании для обеспечения организации и переговорных прав. ИСД создаст стратегию мониторинга для обеспечения более строгого соблюдения договоров.

·        Согласовывают отраслевые соглашения о профессиональной подготовке, схемы обучения для молодежи. Направляют ресурсы на организацию молодежи, создание молодежных комитетов для поддержки этих усилий. Поддерживают исследования, направленные на молодежную занятость, повышение квалификации и гендерные вопросы. Выделяют ресурсы на подготовку молодых потенциальных профсоюзных лидеров.

·       Укрепляют честную гендерную политику и положения в коллективных договорах.  Подталкивают компании и правительство к принятию конструктивных действий, направленных на увеличение занятости женщин с целью достижения равенства, возможностей справедливого обращения на рабочем месте.

КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ДЕЙСТВИЙ 3: КАМПАНИИ

ИСД и членские организации:

·       Содействуют социальному и трехстороннему диалогу с ассоциациями и министерствами работодателей с целью защиты равной оплаты и достойных условий труда для всех работников.

·       Содействуют продвижению регулирования строительной и лесных отраслей, стандартов Достойного Труда МОТ с целью преодолению кризиса профессиональной подготовки, недопущения уклонения от юридической ответственности, в том числе и в случаях нарушений в области охраны труда.

·       Влияют на министерства труда и общественных работ, объединения подрядчиков и работодателей строительного сектора с целью применения стандартов труда, в частности с использованием Конвенции МОТ 94 о государственных контрактах. Лоббируют включение в закупочную политику в строительстве и деревообработке, в тендерную и контрактную документацию в государственном и частном секторах положений о трудовых стандартах.

·       Продолжают продвигать ратификацию и внедрение Конвенций Международной Организации Труда и Повестки Достойного Труда.

·       Продолжают содействовать социальным стандартам в области устойчивого управления лесным хозяйством, борются с незаконной вырубкой лесов и неустойчивым ведением работ в лесном хозяйстве, способствуют продвижению программ лесной сертификации.

·       Содействуют улучшению стандартов охраны труда для мужчин и женщин путем обеспечения соблюдения законов и правил охраны труда, их продвижения с помощью информации и обучения, и присутствия на рабочем месте представителей по вопросам охраны труда.

·       Содействуют сертифицированной, профессиональной и долгосрочной подготовке и обучению мужчин и женщин, молодежи.

·       Ведут кампанию за равные права и равную оплату для трудящихся-мигрантов через национальное законодательство, программы, политику, социальные положения в контрактах на государственные закупки, коллективные договора и забастовки.

·       Ведут кампанию по борьбе с ксенофобией, расизмом, дискриминацией и поощряют культурное разнообразие.

·       Ведут кампанию по искоренению детского труда и праву детей на образование.

·       Влияют на двусторонние и многосторонние торговые соглашения, чтобы исключить несправедливые конкурентные преимущества и социальный демпинг.

·       Ведут кампанию против дискриминации молодежи в области трудоустройства и на рабочих местах. Количество молодых работников должно быть увеличено в кампаниях и акциях ИСД, а также расширено их участие в социальных коммуникациях ИСД.

Приоритеты ИСД на 2014 – 2017

В основные приоритеты новой, четырехгодичной стратегии ИСД на 2014 по 2017 гг., входит более интенсивная работа с членскими организациями в сферах органайзинга, коллективных переговоров и влияния на политические решения. Все это требует инновационных стратегий для создания активных профсоюзов; заключения соглашений между работниками и работодателями; институционального участия профсоюзов в принятии решений о промышленной политике, создания альянсов с организациями-единомышленниками и укрепления транснациональных профсоюзных сетей.

Не существует единого правильного подхода. Профсоюзы могут использовать разные методы для привлечения работников, работы с правительствами, международными институтами и отраслевыми партнерами на глобальном, национальном и местном уровнях. Социальные сети и корпоративные кампании выйдут на первый план в этот период, а международные соглашения по внедрению стандартов в области труда будут консолидированы и внедрены, создав, таким образом, прочную информационную базу и переговорную платформу для профсоюзов в наших отраслях.

Эксплуатационные практики в строительстве и лесной промышленности наблюдаются в основном из-за подрядчиков, которые препятствуют объединению работников в профсоюзы с целью защиты своих законных прав. Поэтому для нас очень важно, чтобы генеральный подрядчик гарантировал равные и трудовые и профсоюзные права во всей цепочке субподрядных контрактов.  

Мы должны положить конец неустойчивой занятости. Мы будем вести кампании в сфере занятости в строительном секторе и лесной промышленности. Мы должны проводить обучение для всех работников, и особенно для молодежи. Мы должны стремиться к обеспечению профессиональной подготовки для создания устойчивой занятости. Мы должны убедить правительства и работодателей в том, что они должны поддерживать устойчивые и «зеленые рабочие места», а также продолжать содействовать устойчивому управлению и сертификации леса.

Обеспечение равных прав для уязвимых групп работников является приоритетом для стратегии членских организаций ИСД. Мы поднимем видимую роль женщин, трудящихся-мигрантов и молодых профсоюзных активистов с помощью их участия в мероприятиях и работе ИСД. Мы будем использовать гендерную проблематику в качестве инструмента для достижения равенства и более активного участия женщин в деятельности профсоюзов и их структур. ИСД будет продолжать традицию ежегодных женских обращений в Международный женский день 8 марта.

Мы будем продолжать кампанию против детского труда, и содействовать праву детей на образование. Мы будем укреплять кампанию BWIConnect- глобальную кампанию за права трудящихся-мигрантов. Мы будем обеспечивать права трудящихся-мигрантов через политику и законодательные изменения на национальном, региональном и глобальном уровнях, коммуникационные кампании и развитие программ поддержки.

Обеспечение справедливости для всех означает борьбу за Достойный Труд. Это предусматривает уважение к правам профсоюзов, международным трудовым стандартам, национальному законодательству и коллективным договорам. Прямая занятость и широкий охват коллективными переговорами необходимые составляющие для гарантирования профсоюзных прав и достойной занятости, прожиточного минимума для мужчин и женщин, нормальной продолжительности рабочего времени, высоких стандартов здравоохранения, безопасности на рабочем месте, а также развития профессиональных навыков. Нашей целью является минимизация рисков для работников и максимизация возможностей их трудоустройства и качественной работы. ИСД будет принимать активное участие в расширении международных стандартов охраны труда и безопасности на рабочем месте; будет продолжать сотрудничать с МКП в создании сильной международной стратегии по охране труда, ориентированной на ключевые институты ООН, в том числе МОТ и ВОЗ. ИСД будет влиять на повестку МОТ по охране труда, включая применения конвенций в области охраны труда, рекомендаций и программ достойного труда, в целях разработки более высоких стандартов защиты работников в наших секторах. ИСД должны принимать активное участие в социальном диалоге на глобальном уровне и работать с договорами и передовой практикой по охране труда в области закупок и контрактов. ИСД разработает план действий в области охраны труда на 2014-2017 предполагающий конкретные инициативы. ИСД будет вовлекать членские организации для участия в разработке и реализации этого плана действий.

ИСД будет ежегодно мобилизовать профсоюзы в Международный день охраны труда – 28 апреля – чтобы привлечь внимание к профессиональным смертям и травмам, которые носят предотвратимый характер, а также будет продолжать борьбу против использования асбеста в строительных материалах по всему миру. Ключевым приоритетом ИСД является защита стандартов здоровья и безопасности на рабочих местах.

Работники, которые являются членами профсоюза, знают о своих трудовых правах, и могут вести коллективные переговоры с работодателями, чтобы обеспечить соблюдение этих прав. Представители профсоюзов играют ключевую роль в контролировании своевременности выплаты зарплат, выполнении условий трудовых договоров, соглашений и распорядков, в предоставлении информации и обучения, проверке рабочих мест для устранения опасных условий труда и повышении стандартов охраны труда, для обеспечения связи с работниками и сотрудничества с менеджментом, особенно через совместные комиссии га рабочих местах.

Профсоюзные права - это права человека. Социальная справедливость не может быть достигнута без обеспечения, защиты и использования этих прав. ИСД будет вести кампанию, нацеленную на защиту и продвижение профсоюзных прав и борьбу с анти-профсоюзным поведением.

ИСД и его членские организации будут упорно работать над практическим применением всех ключевых международных трудовых стандартов, как на национальном уровне, так и с Международными Финансовыми Институтами, и продолжать поддерживать кампании по ратификации Конвенций МОТ.

BWI будет инициировать и принимать участие в профсоюзных действиях, которые способствуют устранению последствий экономического кризиса, изменению климата, путем поощрения зеленых, достойных и безопасных рабочих мест. Мы будем содействовать устойчивому управлению лесного хозяйства и строительства.

ИСД в действии

ИСД будет организовывать профсоюзы в транснациональных корпорациях и создавать сильные региональные и международные сети с целью помощи и поддержки в переговорах по заключению коллективных соглашений и улучшению условий и охраны труда.

ИСД будет укреплять социальный диалог и заключать соглашения с транснациональными корпорациями, с международными и региональными ассоциациями работодателей. Это приведет к созданию политических программ, которые станут преимуществом в работе с правительствами, работодателями, международными организациями, Международным Банком Развития.

ИСД будет формировать стратегические альянсы с группами гражданского общества и другими заинтересованными сторонами, которые разделяют наши общие ценности и конкретные цели. В то же время, мы будем совершенствовать применение и мониторинг норм глобальных рамочных соглашений и инициировать заключение новых соглашений с ответственными компаниями.

ИСД будет поддерживать органайзинговые кампании членских организаций, используя секторальные соглашения, которые закрепили права профсоюзов, положения об охране труда, а также международные стандарты труда.

Мы будем активизировать органайзинговые кампании по повышению уровня жизни и условий труда работников, занятых в инфраструктурных проектах и во всех регионах. Что касается международных спортивных мероприятий, мы проведем совместную кампанию с членскими организациями «Честная игра – Честные правила!».

Приоритеты ИСД 2014-2017

ПРИОРИТЕТ: ОРГАНАЙЗИНГ

Борьба за признание стандартов в области труда, охраны труда и Достойный Труд, за внедрение их правительствами, работодателями и обществом в каждой стране, а также международными институтами и транснациональными компаниями (ТНК) путем:

1.    Органайзинга и переговоров с транснациональными корпорациями (ТНК)

2.    Органайзинга работников, занятых в инфраструктурных проектах

3.    Продвижения сертификации леса, устойчивого управление лесами и стабильных рабочих мест в сфере лесной промышленности

4.    Органайзинга работников на строительных площадках главных спортивных мероприятий, под лозунгом кампании ИСД «Честная игра – Честные правила!».

5.    Объединения работников за право на безопасные, отвечающие санитарно-гигиеническим нормам и социально-экономически обеспеченные рабочие места; улучшения международных стандартов в области охраны труда.

 

ПРИОРИТЕТ: РАБОЧИЕ МЕСТА

Борьба за стабильные рабочие места в инфраструктурных проектах с помощью модернизации зданий и домов и применение трудовой политики и политики занятости в строительных, лесных и лесопромышленных организациях, а также борьба за прямую занятость для всех работников, сосредоточена на:

·         кампании по искоренению неустойчивой занятости и социального демпинга;

·       борьбе с незаконной вырубкой леса и эффективном управлении лесным хозяйством с созданием новых рабочих мест.

ПРИОРИТЕТ: ПРАВА

Защищать и продвигать профсоюзные права и равные права для всех, включая работающую молодежь, женщин и трудящихся-мигрантов, через проводимые ИСД:

·         Кампанию по защите и продвижении прав профсоюзов.

·         Международная кампанию за права трудящихся-мигрантов.

·         Кампании, нацеленные на трудоустройство молодежи и гендерное равенство.