Профсоюз помог…

       31 августа 2010 года Октябрьский районный суд г. Архангельска удовлетворил иск Анатолия Гурина к ОАО «Строительно-монтажный трест «1» . Суд вынес решение о восстановлении А.Гурина на работе в должности начальника производственной базы с 30 июня 2010 года, о взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 55 832,4 руб и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб…

       11 октября 2010 года Архангельский областной суд рассмотрел кассационную жалобу генерального директора ОАО «Строительно-монтажный трест №1»  Дениса Бойцова на решение Октябрьского районного суда о восстановлении на работе начальника производственной базы предприятия  Анатолия Гурина. Решение Октябрьского районного суда оставлено в силе.

       Подробности в ближайшем номере профсоюзной газеты «Российский строитель».

      В Чкаловском федеральном  районном суде г.Екатеринбурга  29.07.2010 г.  рассматривалось  дело  по иску  Гаряевой  Людмилы  Анатольевны     к  ОАО «Завод  керамических  изделий » о  восстановлении на работе, оплате за  дни  вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Интересы истца в суде представлял главный правовой инспектор Свердловской областной организации  профсоюза строителей  Неганов Геннадий Анатольевич.     

                    Обстоятельства дела:

       12.04.2010г. Гаряева Л.А.- член профсоюзной организации , работающая на заводе  литейщиком санитарно-строительных изделий на стенде СКК,  была уволена работодателем в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением ( п.8 ч.1ст.77 ТК РФ). Указанное увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства РФ.

       Основанием к ее увольнению послужили результаты периодического медицинского осмотра работников за 2009 г., где указано, что Гаряевой  Л.А. противопоказана  работа в контакте с производственными аллергенами.

        В ходе судебного разбирательства ответчик не смог подтвердить наличие содержания производственных аллергенов на рабочем месте истицы.

 Кроме этого работодателем был нарушен порядок увольнения Гаряевой Л.А..    Истице не были предложены для  перевода  все свободные вакансии, она не направлялась работодателем  на медицинское освидетельствование с целью соответствия ее состояния здоровья  имеющейся на предприятии работе.

        К участию в гражданском деле были привлечены специалисты Роспотребнадзора и Управления Федеральной      службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Свердловской области, которые подтвердили  доводы  истицы  и  ее представителя.          

       По решению суда исковые требования Гаряевой Л.А. удовлетворены, она  восстановлена и продолжает работать на предприятии.

        Кассационная инстанция  - Свердловский областной суд  05.10.2010г. оставил указанное решение в силе.

( По информации Свердловской областной организации профсоюза )