Новости
Профсоюз ТВ

Материалы по социальным гарантиям и пенсионной реформе от 26 мая 2015 г.

                                                                                                          для заполнения в первичной профсоюзной организации.

 

Мониторинг применения пенсионного законодательства

(с 1 января 2015 года для расчета пенсии применяется новая формула согласно федеральному закону от 28.12.2013 г. № 400 «О страховых пенсиях»)

Название профсоюзной организации______________________

*варианты ответов целесообразно отметить с учетом мнений работников

п/п

Наименование вопроса

Варианты ответов

(отметитьV)

Да

Нет

Не знаю

1.

Понятны ли Вам правила назначения и расчета пенсии (Понятна ли Вам пенсионная формула)?

 

 

 

2.

Устраивает ли Вас пенсионная формула?

 

 

 

3.

Согласны ли вы с размером Вашего индивидуального  пенсионного коэффициента (ИПК)?

 

 

 

4.

Увеличилась ли Ваша пенсия после введения новых правил расчета?

 

 

 

5.

Собираетесь ли Вы отказаться на какое-то время от пенсии для последующего ее увеличения?

 

 

 

6.

Существует ли в Вашей профсоюзной организации комиссия по пенсионным или социальным вопросам?

 

 

 

7.

Помогает ли профсоюзная организация в оформлении пенсий?

 

 

 

8.

Помогает ли профсоюзная организация в разъяснении пенсионного законодательства?

 

 

 

9.

Имеются ли у Вашей профсоюзной организации стенды, уголки или интернет страницы с информацией о пенсионном законодательстве?

 

 

 

10.

Помогает ли территориальное отделение Пенсионного фонда Российской Федерации Вашей профсоюзной организации в рамках пенсионного законодательства?

 

 

 

11.

Приходилось ли Вам обращаться с жалобами на работу специалистов территориальных отделений Пенсионного фонда Российской Федерации (неправильно , по вашему мнению, посчитавших Вашу пенсию, нарушивших сроки назначение пенсии)?

 

 

 

12.

А)Самостоятельно занимаетесь оформлением пенсии в текущем (2015) году?

 

 

 

Б)Работодатель занимается оформлением пенсии в текущем (2015) году?

 

 

 

Для заполнения в первичной профсоюзной организации

 

Типовая таблица

мониторинга реализации пенсионного законодательства  

за ______________  201__ года в

                                                                                                                        полугодие, год

_________________________________________________________________________________________

наименование предприятия, территориальной организации (объединения организаций) профсоюза  

 

Число рабочих мест, подпадающих под действие Списков*   

Закреплено в

Коллективных договорах предприятий, трудовых договорах  гарантий и компенсаций для работников, работающих с вредными (опасными) производственными факторами

 

(повышенная оплата труда, доп.отпуск, сокращённый р/день -

нужное вписать)

Принято работников после

1.01.2015 г. на «списочные»**

рабочие места

    

 

 

 

 

 

 

(кол-во)

Наличие у работников, принятых  после   1.01.2015 г. на «списочные»

рабочие места,    равных льгот и гарантий с работниками, принятыми на такую же работу ранее

 

(да/нет)

Кол –во «списочных»

рабочих мест,  на которых по результатам СОУТ*** установлен класс оценки условий труда

 2 и выше

 

 

 Рабочие места, подпадающие под действие Списков, подлежащие оценке в текущем году

 

 

 

 

(кол - во рабочих мест)

Имеется ли снижение оплаты труда или иных  гарантий и компенсаций работникам в связи со снижением класса вредности

 

(да/нет,

что именно)

Уплата работодателем за «списочные»

рабочие места,   которым по результатам СОУТ установлен класс условий труда 2 и выше,  повышенного тарифа в ПФР

 

(да/нет)

Наличие   пенсионных программ предприятия 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(да/нет )

Готов ли работник направлять взносы на

ДНПС****

 

 

 

(да/нет )

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Председатель   организации  профсоюза                                                                                  (____________________________)

                                                                                                                                                                    Расшифровка подписи

 

* Списки– Списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и так называемые «малые» списки, применяемые при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с главой 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

** «Списочные» рабочие места – рабочие места, подпадающие под действие Списков или признанные таковыми по  результатам СОУТ.

*** СОУТ– специальная оценка условий труда.

****Досрочное Негосударственное Пенсионное Страхование

 

                                                                                              Группировочная ведомость для предоставления  данных мониторинга в ЦК профсоюза

 

Мониторинг применения пенсионного законодательства

(с 1 января 2015 года для расчета пенсии применяется новая формула согласно ФЗ от 28.12.2013 г. № 400  «О страховых пенсиях»)

Количество профсоюзных организаций, участвующих в опросе________*

Общее количество опрошенных работников________*

*Информация предоставляется с нарастающим итогом

п/п

Наименование вопроса

Количество

Опрошенных работников

Да

Нет

Не знаю

1.

Понятны ли Вам правила назначения и расчета пенсии (Понятна ли Вам пенсионная формула)?

 

 

 

2.

Устраивает ли Вас пенсионная формула?

 

 

 

3.

Согласны ли вы с размером Вашего индивидуального  пенсионного коэффициента (ИПК)?

 

 

 

4.

Увеличилась ли Ваша пенсия после введения новых правил расчета?

 

 

 

5.

Собираетесь ли Вы отказаться на какое-то время от пенсии для последующего ее увеличения?

 

 

 

6.

Существует ли в Вашей профсоюзной организации комиссия по пенсионным или социальным вопросам?

 

 

 

7.

Помогает ли профсоюзная организация в оформлении пенсий?

 

 

 

8.

Помогает ли профсоюзная организация в разъяснении пенсионного законодательства?

 

 

 

9.

Имеются ли у Вашей профсоюзной организации стенды, уголки или интернет страницы с информацией о пенсионном законодательстве?

 

 

 

10.

Помогает ли территориальное отделение Пенсионного фонда Российской Федерации Вашей профсоюзной организации в рамках пенсионного законодательства?

 

 

 

11.

Приходилось ли Вам обращаться с жалобами на работу специалистов территориальных отделений Пенсионного фонда Российской Федерации (неправильно , по вашему мнению, посчитавших Вашу пенсию, нарушивших сроки назначение пенсии)?

 

 

 

12.

А)Самостоятельно занимаетесь оформлением пенсии в текущем (2015) году?

 

 

 

 

Б)Работодатель занимается оформлением пенсии в текущем (2015) году?

 

 

 

 

                                                                              Группировочная ведомость для предоставления данных мониторинга в ЦК профсоюза

 

Мониторинг реализации пенсионного законодательства  

за ______________  201__ года

                                                                                                                        полугодие, год

Общее количество организаций_____________________*1

Общее количество опрошенных работников _____________________*1

                                                                     

Число рабочих мест, подпадающих под действие Списков*   

Закреплено в

коллективных договорах  предприятий гарантий и компенсаций для работников, работающих с вредными (опасными) производственными факторами

 

(повышенная оплата труда, доп.отпуск, сокращённый р/день -

нужное вписать)

Принято работников после

1.01.2015 г. на «списочные»**

рабочие места

    

 

 

 

 

 

 

(кол-во)

Наличие у работников, принятых  после   1.01.2015 г. на «списочные»

рабочие места,    равных льгот и гарантий с работниками, принятыми на такую же работу ранее

 

(да/нет)

Кол –во «списочных»

рабочих мест,  на которых по результатам СОУТ*** установлен класс оценки условий труда

 2 и выше

 

 

 Рабочие места, подпадающие под действие Списков, подлежащие оценке в текущем году

 

 

 

 

(кол - во рабочих мест)

Имеется ли снижение оплаты труда или иных  гарантий и компенсаций работникам в связи со снижением класса вредности

 

(да/нет,

что именно)

Уплата работодателем за «списочные»

рабочие места,   которым по результатам СОУТ установлен класс условий труда 2 и выше,  повышенного тарифа в ПФР

 

(да/нет)

Наличие   пенсионных программ предприятия 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(да/нет )

Готов ли работник направлять взносы на

ДНПС****

 

 

 

(да/нет )

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Председатель   организации  профсоюза                                                                                  (____________________________)

                                                                                                                                                                    Расшифровка подписи

*1Информация предоставляется с нарастающим итогом.

* Списки– Списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и так называемые «малые» списки, применяемые при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с главой 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".**«Списочные» рабочие места – рабочие места, подпадающие под действие Списков или признанные таковыми по  результатам СОУТ.*** СОУТ – специальная оценка условий труда.**** Досрочное Негосударственное Пенсионное Страхование

 

Информация

О мониторинге применения пенсионного законодательства Российской Федерации (федеральные законы № 400-ФЗ и 426-ФЗ)

                                                                                  Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

 

Статья 1. Цель и предмет регулирования настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

2. Целью настоящего Федерального закона является защита прав граждан Российской Федерации на страховую пенсию, предоставляемую на основе обязательного пенсионного страхования с учетом социальной значимости трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности граждан в правовом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, в результате которой создается материальная основа для пенсионного обеспечения, особого значения страховой пенсии для поддержания материальной обеспеченности и удовлетворения основных жизненных потребностей пенсионеров, субсидиарной ответственности государства за пенсионное обеспечение, а также иных конституционно значимых принципов пенсионного обеспечения.

Статья 2. Правовое регулирование в области страховых пенсий

1. Законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из настоящего Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

Статья 36. Вступление в силу настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 года, за исключением частей 14 и 15 статьи 17 настоящего Федерального закона.

2. Части 14 и 15 статьи 17 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2016 года.

3. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

4. Федеральные законы, принятые до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

 

                                                                                      Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

 

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Статья 28. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 года, за исключением статьи 18 настоящего Федерального закона.

2. Статья 18 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 2016 года.

3. До 1 января 2016 года сведения, указанные в статье 18 настоящего Федерального закона, передаются в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 18. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда

1. Результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета). Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

2. В информационной системе учета объектами учета являются следующие сведения:

1) в отношении работодателя:

а) полное наименование;

б) место нахождения и место осуществления деятельности;

в) идентификационный номер налогоплательщика;

г) основной государственный регистрационный номер;

д) код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности;

е) количество рабочих мест;

ж) количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;

з) распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда;

2) в отношении рабочего места:

а) индивидуальный номер рабочего места;

б) код профессии работника или работников, занятых на данном рабочем месте, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

в) страховой номер индивидуального лицевого счета работника или работников, занятых на данном рабочем месте;

г) численность работников, занятых на данном рабочем месте;

д) класс (подкласс) условий труда на данном рабочем месте, а также класс (подкласс) условий труда в отношении каждого вредного и (или) опасного производственных факторов с указанием их наименования, единиц их измерения, измеренных значений, соответствующих нормативов (гигиенических нормативов) условий труда, продолжительности воздействия данных вредных и (или) опасных производственных факторов на работника;

е) основание для формирования прав на досрочную трудовую пенсию по старости (при наличии);

ж) сведения о произошедших за последние пять лет несчастных случаях на производстве и о профессиональных заболеваниях, выявленных у работников, занятых на данном рабочем месте;

з) сведения о качестве результатов проведения специальной оценки условий труда (соответствие или несоответствие результатов проведения специальной оценки условий труда требованиям настоящего Федерального закона в случае проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда);

3) в отношении организации, проводившей специальную оценку условий труда:

а) полное наименование;

б) регистрационный номер записи в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда;

в) идентификационный номер налогоплательщика;

г) основной государственный регистрационный номер;

д) сведения об аккредитации испытательной лаборатории (центра), в том числе номер и срок действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра);

е) сведения об экспертах организации, проводившей специальную оценку условий труда, участвовавших в ее проведении, в том числе фамилия, имя, отчество, должность и регистрационный номер записи в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда;

ж) сведения о применявшихся испытательной лабораторией (центром) средствах измерений, включающие в себя наименование средства измерения и его номер в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений, заводской номер средства измерений, дату окончания срока действия его поверки, дату проведения измерений, наименования измерявшихся вредного и (или) опасного производственных факторов.