Новости
Профсоюз ТВ

Информационный материал для профсоюзных организаций

                                                               Председателям региональных

                                                                    организаций профсоюза

 

                                                                       Уважаемые коллеги!

Направляем  материалы для использования в информационной и разъяснительной работе с членами профсоюза и первичными профсоюзными организациями.

Приложение: на 6  листах

 

Роструд:вопросы-ответы по трудовым ситуациям в период кампании по распространению коронавируса

Роструд разъяснил порядок начисления зарплаты с 4  по 30 апреля: поскольку нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, оплата труда работников, которые продолжают работать в этот период, производится в обычном , а не повышенном размере, при этом принцип оплаты не меняется. Так, тем кто получает оклад, нерабочие дни оплатят в обычном размере, то есть месячная зарплата останется прежней. Тем же, кто работает сдельно, должны выплатить соответствующее вознаграждение, которое определяется локальным нормативным актом работодателя

Что делать в том случае, если работодатель предлагает «по-хорошему» написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что он не сможет выплачивать зарплату без выполнения нормы работы в период «нерабочей недели»?

Любое увольнение можно назвать «увольнением по статье».
Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 - 84 ТК РФ.
При этом важно отметить, что увольнение по собственному желанию возможно лишь

по собственному волеизъявлению работника посредством написания заявления на увольнение.

Факт написания заявления на увольнение по понуждению работодателя может быть рассмотрен судом и на работника возлагается обязанность доказать факт такого понуждения. Напоминаем, что по вопросам увольнения в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник

имеет право обратиться в суд течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Для справки:

·Пленумом ВС РФ в Постановлении No2 от 17.03.2004 года указано, что по собственному желанию невозможно заставить уволиться. Работник вправе написать заявление с просьбой о расторжении трудовых отношений, и работодатель удовлетворяет просьбу, если уход действительно — решение человека.

·В случае написания заявления по собственному желанию по принуждению, человек вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, поскольку решение принималось в условиях оказания давления. Если в процессе судебного разбирательства начальство сообщит, что не знало об отсутствии намерений увольняться, такая позиция ведет к восстановлению на работе и выплатой денег за весь пропущенный период.

·Соблюдение трудовой дисциплины – требование не только к подчиненному. Иногда начальство готово идти на хитрость, искусственно создавая ситуации, при которых появляется повод к увольнению. Шантаж часто заключается в искусственном создании обстоятельств для прогула, нарушения дисциплины и внутренних регламентов компании. Уличая нарушителя, начальство предлагает уйти добровольно, чтобы не делать записи об увольнении по инициативе работодателя. Чтобы избежать неправомерных взысканий,

 

наемному персоналу настойчиво рекомендуется принимать от руководства указания только в письменном виде. Это позволит доказать, что в нарушении трудового распорядка вины работника не было.

 При обращении в медицинский пункт предприятия с возможными симптомами коронавируса, работодателем были приняты меры по увольнению меня задним числом и выплаты небольшой компенсации. Правомерны ли его действия?

Такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд. Если работника уволили задним числом без законных оснований, то он вправе не подавать заявление на увольнение и не подписывать соответствующего приказа. Для начала стоит обратиться в профсоюз компании, либо комиссию по трудовым спорам. В том случае, если работодатель не хочет выполнять предписания этих органов, необходимо обратиться с заявлением в суд. По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за все время до дня восстановления. Помимо этого работнику судом может быть предусмотрена выплата морального ущерба.

 Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату?

Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой зарплата в том или ином размере выплачивается.

 В случае перехода предприятия на дистанционную работу – имеет ли право работодатель снизить зарплату?

Перевод работников на дистанционный труд – это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.

 В каких случаях компания имеет право уволить сотрудника, который находится на удаленке?

Сотрудники, переведенные на дистанционный труд, должны продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в том объеме, который предусмотрен для них трудовым договором.

В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.

 Как оформляется больничный лист в связи с карантином при возвращении в Россию из-за границы?

Для лиц, вернувшихся в Россию из стран, где зарегистрированы заболевания новой коронавирусной инфекции, и проживающих с ними членов семьи постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 No 294 введен временный порядок

 

оформления больничных листков и выплат пособий по временной нетрудоспособности. Такой порядок введен с 20 марта по 1 июля 2020 года.

При этом такие больничные полностью оплачиваются за счет Фонда социального страхования (ФСС). Обращайтесь в справочную ФСС.

 Как направить работника в командировку в условиях распространения угрозы коронавируса?

К работникам, которые не могут направляться в командировки относятся беременные женщины, несовершеннолетние и лица, с которыми заключены ученические договоры.

Ряд категорий работников, можно направлять в командировку только с их письменного согласия. Такие работники перечислены в ст. 259 ТК.

Если ваша компания решила отменить командировку, издайте Если ваша компания решила отменить командировку, издайте приказ оботмене командировки. Укажите, что решение принято в связи с угрозой распространения инфекции. Сошлитесь нарекомендации Роспотребнадзора, и документы руководителей регионов по профилактике коронавируса. С приказом ознакомьте под роспись всех работников, которых планировали отправить в служебную поездку.

 Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?

Работник вправе уйти в очередной отпуск согласно графику отпусков.

Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором переноса может быть как работодатель, так и сотрудник. При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется заявление сотрудника в произвольной форме. На заявлении может быть согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т. п.), а также резолюция организации.

Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.

Если перенос осуществляется по инициативе работодателя, требуется письменное согласие работника, которое может быть выражено также в заявлении.

 Как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление.

 Как оформить временный перевод работника на удаленный труд?

Можно применять различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.

С учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии взаимодействие работников и работодателей по организации удаленной работы могут оформляться при необходимости путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

Удаленная работа.

Рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. В первую очередь - беременных женщин, родителей с малолетними детьми, инвалидов. Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно. Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.

Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.

 Дистанционная работа.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс) предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети "Интернет" (глава 49.1. Кодекса). Такой трудовой договор отличается от обычного, поскольку содержит ряд дополнительных условий. Для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с Кодексом.

Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом обеспечение техническими средствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования фиксируется в трудовом договоре. За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.

В случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

 

 

Каким образом регламентируется работа в период карантина, когда закрыты детские сады и школы, тех работников, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 10 лет?

С данным вопросом Вам необходимо обратиться на горячую линию администрации вашего города или в администрацию губернатора региона, с целью получения разъяснений. Данные рекомендации обоснованы тем, что все вопросы, указанные в вашем обращении регламентируются указами и распоряжениями региональных органов исполнительной власти.

Какие меры необходимо принимать в том случае, когда работодатель игнорирует требования распоряжений главы региона направленные на исключение случаев привлечения к работе лиц старше 65 лет, находящихся в зоне риска?

С данным вопросом Вам необходимо обратиться на горячую линию администрации вашего города или в администрацию губернатора региона, с целью получения разъяснений. Данные рекомендации обоснованы тем, что все вопросы, указанные в вашем обращении регламентируются указами и распоряжениями региональных органов исполнительной власти. Кроме того распоряжения глав регионов, направленные на исключение случаев привлечения к работе лиц старше 65 лет, находящихся в зоне риска, носят рекомендательный характер.

Если работники предприятия не обеспечиваются масками и не проходят температурный контроль, считается ли это нарушением связанным с обеспечением работников СИЗ и проведением предсменных медосмотров?

Данные вопросы не относятся к компетенции Роструда, а связаны с заболеванием, его симптомами и последствиями. Рекомендуем Вам обратиться на телефон «горячей линии» Роспотребнадзора тел.8-800-555-49-43

Для справки:

Согласно п.п. 9.8, 9.9 Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 ноября 2013 года N 63 «Об утверждении санитарно- эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций":

- Руководителями организаций и предприятий принимаются меры по защите работающего персонала от заболевания гриппом и ОРВИ, особенно в организациях с высоким риском распространения вирусов (предприятия торговли, сферы обслуживания, общественного транспорта).

- Организациями обеспечивается:

- проведение комплекса работ по недопущению переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период;

- выполнение мероприятий плана по профилактике гриппа и ОРВИ.

Защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам, в период подъема заболеваемости гриппа и ОРВИ, является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой. По вопросам измерения температуры тела перед входом на территорию предприятия разъясняем. Как и в вопросе с масками измерение температуры в период подъема заболеваемости гриппа и ОРВИ, является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой. Измерение температуры тела, в рамках предрейсового и предсменного медицинского осмотра допускается.

 

Формы занятости в условиях распространения COVID-19 в период нерабочих дней

Варианты действий

Суть мероприятий

Какие документы оформить

Как заплатить

На какой срок рассчитано мероприятие

 

Перевод на дистанционную работу (гл.49.1 ТК РФ)

Выполнение трудовых функций удаленно, т.е. упразднение условий трудового договора о присутствии на рабочем месте

Приказ о переводе на дистанционную работу, в котором работники проставляют подпись о согласии (либо заявление работника), дополнительное соглашение к трудовому договору

Условия оплаты не меняются – пропорционально отработанному времени или по факту выполнения работ

На конкретный срок – по соглашению между сторонами

 

Оформление простоя (ст.72.2 , ст.157 ТК РФ

Простой по причине, не зависящей

от сторон трудового         договора- эпидемия GOVID-19. Простой не поименован в ст.107 ТК РФ (временем отдыха не является), но Минздравсоцразвития в письме от 02.09.2009 г. № 22-2-2004 уполномочил работодателей

 разрешать сотрудникам не

 присутствовать на рабочем месте

Приказ об объявлении простоя с указание на тот факт, что в период простоя сотрудники вправе отсутствовать на рабочем месте

Не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

По решению работодателя с учетом мнения выборного органа ППО

Отпуск (ст.114. ст.124, ст.128 ТК РФ)

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы

Заявление работника, приказ работодателя

По среднему заработку либо неоплачиваемый

28 календарных дней плюс дополнительные отпуска/ по заявлению работника

 

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА,

ПРОФЕССИИ КОТОРЫХ СВЯЗАНЫ С ВЫПОЛНЕНИЕМ

СТРОИТЕЛЬНЫХ, МОНТАЖНЫХ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ

В ПЕРИОД НЕБЛАГОПРИЯТНОЙ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ ОБСТАНОВКИ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

 

 

  1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

      

  1. Настоящая инструкция устанавливает требования охраны труда для работников строительства, профессии которых связаны с выполнением строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в период неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки в связи с распостранением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей во всех структурных подразделениях, служебных помещениях и на рабочих местах.
  1. К выполнению строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в условиях неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки в связи с распостранением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) допускаются работники не моложе 18 лети не старше 60 лет, а также работники, не состоящие на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом.
  1. Каждый работник строительства, профессии которых связаны с выполнением строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в период неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки в связи с распостранением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)  обязан:
  2. облюдать требования настоящей инструкции и рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников, являющиеся Приложением к письму Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27;
  3. выполнять мероприятия по профилактике заболеваний, вызванных новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), среди работников строительных организаций, выполняющих работы на строительных объектах (участках), утвержденнные руководителем организации;
  4. руководствоваться инструкциями и указаниями своих руководителей, не противоречащие требованиям законодательства о труде и об охране труда, а также требованиям действующих в организации локальных документов;
  5. знать и выполнять требования правил личной и общественной гигиены, в том числе режима регулярного мытья рук с мылом и теплой водой, не менее 15 - 20 секунд, или обработки кожными антисептиками - в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета, перед едой и после едывнутреннего трудового распорядка;
  6. использовать антисептические и дизенфицирующие средства только по прямому назначению;
  7. использовать дезинфицирующие средства вирулицидного действия с обязательным применением средств индивидуальной защиты (маски, респираторы, защитные очки, перчатки) в соответствии с инструкциями по применению конкретного дезинфицирующего средства;
  8. не допускать присутствия без производственной необходимости на своем рабочем месте посторонних лиц, включая членов бригады;
  9. по возможности использовать при работе индивидуальные инструмент, инвентарь, приспособления и прочую оснастку с обязательной обработкой их дезинфицирующими средствами после завершения работ или определенной операции.
  10. владеть навыками оказания первой медицинской помощи;
  11. сообщать своему непосредственному руководителю о своих недомоганиях, повышенной температуре тела и (или) признаках инфекционного заболевания.
  1. Оптимальный режим рабочего времени, установленные перерывы в работе, время перерыва для отдыха и приема пищи на период неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки в связи с распостранением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)определяются утвержденным руководителем организации гибким графиком прибытия/убытия на рабочие места, перерывов для отдыха и приема пищи с интервалом по времени, позволяющего избежать скопления работников в бытовых помещениях, гардеробных, душевых, помещениях для приема пищи, столовых и т.д.
  1. Средствами защиты работников от заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) являются: медицинские маски, медицинские респираторы, защитные очки, перчатки. Обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной зациты (СИЗ) является обязанностью работодателя.
  1. В целях профилактики заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) работникам необходимо выполнять следующие меры защиты:
  2. сократить контакты с членами бригады, решать производственные задачи вбесконтактном формате по средством телефонной и радио связи, при необходимости общения с членами бригады соблюдать дистанцию не менее 1,5 – 2  метра;
  3. предусмотреть расстановку рабоих мест (постов) на расстоянии не ближе 1,5 – 2 метров друг от друга;
  4. мыть руки  теплой водой с мылом или использовать дезинфицирующие средства при каждом сниятии индивидуальных средств защиты рук (рукавицы, перчатки, краги и т.п.);
  5. исключить прикосновения руками лица (рта, носа или глаз) немытыми руками;
  6. регулярно очищать и дезинфицировать поверхности и устройства, инструмент и приспособления, с которыми происходит соприкосновение в течение рабочей смены;
  7. использовать одноразовые салфеты и СИЗ;
  8. отказаться от употребления еды (орешки, чипсы, печенье и другие снеки) из общих упаковок или посуды;
  9. отказаться от рукопожатий, объятий и других сбособов контакта;
  10. часто проветривать помещения.
  1. Освобождение от нахождения на рабочем месте работников с повышенной температурой и (или) с признаками инфекционного заболевания, а также работников, прибывших из государств с неблагополучной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), и оказание указанным работникам содействия в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому является обязательным для работодателя.
  1. Работник несет административную ответственность за несоблюдение самоизоляции на дому в случае контакта с человеком, заряженным коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) или подозрением на заражение, а также в случае совместного проживания с лицами, прибывшим из государств с неблагополучной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), на срок 14 дней со дня такого контакта.
  1. Работник несет дисциплинарную ответственность:
  2. за несоблюдение требований настоящей инструкции,
  3. за невыполнение мероприятий по профилактике заболеваний, вызванных новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), среди работников строительных организаций, выполняющих работы на строительных объектах (участках), утвержденнных руководителем организации;
  4. за несоблюдение графика прибытия/убытия на рабочие места, перерывов для отдыха и приема пищи с интервалом по времени, позволяющего избежать скопления работников в бытовых помещениях, гардеробных, душевых, помещениях для приема пищи, столовых и т.д., утвержденного руководителем организации.
  1. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫВ ПЕРИОД НЕБЛАГОПРИЯТНОЙ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ ОБСТАНОВКИ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)
  1. Работники строительства, профессии которых связаны с выполнением строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в период неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки в связи с распостранением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)  перед началом работы обязаны:
  2. оценить состояние своего здоровья на наличие признаков инфекционного заболевания, при наличии симптомов респираторного заболевания сообщить об этом лицу, ответственному за обеспечение реализации мероприятий по профилактике заболеваний, вызванных новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), среди работников строительных организаций, выполняющих работы на строительных объектах (участках), назначенному распорядительным документом по организации;
  3. обратиться к лицу, ответственному за обеспечение реализации мероприятий по профилактике заболеваний, вызванных новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), среди работников строительных организаций, выполняющих работы на строительных объектах (участках), назначенному распорядительным документом по организации, для измерения температуры тела с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры) с обязательной ее фиксациией в соответствующем журнале учета;
  4. вымыть руки  теплой водой с мылом или обработать руки дезинфицирующими средствами;
  5. переодеться в специальную одежу и обувь в стогоотведенное для этих целей время согласно графику прибытия/убытия на рабочие места, утвержденного руководителем организации, личную одежду и вещи убрать в шкаф для уличной и домашней одеждыв гардеробной;
  6. подготовить средства индивидуальной защиты;
  7. убедиться, что расстановка рабоих мест (постов) предусмотрена на расстоянии не ближе 1,5 – 2 метров друг от друга;
  8. убрать с рабочего места (поста) посторонние предметы и предметы, не требующиеся для выполнения текущей работы.
  1. Убедиться об удовлетворительном состоянии здоровья членов бригады, работающих на смежных рабочих местах (постах). В случае обнаружения у окружающих симптомов респираторгного заболевания (кашель, чихание, насморк, отдышка и пр.), незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю.
  1. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ В ПЕРИОД НЕБЛАГОПРИЯТНОЙ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ ОБСТАНОВКИ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)
  1. Работники строительства, профессии которых связаны с выполнением строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в период неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки в связи с распостранением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)  во время работы обязаны:
  2. содержать в порядке и чистоте рабочее место;
  3. не допускать присутствия без производственной необходимости на своем рабочем месте посторонних лиц, включая членов бригады;
  4. использовать при работе индивидуальные инструмент, инвентарь, приспособления и прочую оснастку;
  5. обрабатывать дезинфицирующими средствами используемые при работе инструмент, инвентарь, приспособления после завершения определенной операции;
  6. мыть руки  теплой водой с мылом или использовать дезинфицирующие средства для кожи рук при каждом сниятии индивидуальных средств защиты рук (рукавицы, перчатки, краги и т.п.);
  7. отказаться от посещения мест для отдыха, мест для курения во время нахождения в них более 2 человек одновременно;
  8. во время перерыва для приемы пищи или отдыха обратиться к лицу, ответственному за обеспечение реализации мероприятий по профилактике заболеваний, вызванных новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), среди работников строительных организаций, выполняющих работы на строительных объектах (участках), назначенному распорядительным документом по организации, для измерения температуры тела с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры) с обязательной ее фиксациией в соответствующем журнале учета.
  1. Во время рабочей смены работники должны быть внимательными к своему здоровью и самочувствию окружающих, членов бригады.
  1. Во время установленных перерывов в работе работники обязаны выполнять мероприятия личной гигиены, мыть руки теплой водой с мылом не менее 15 - 20 секунд или обрабатывать руки кожными антисептикамипри каждом сниятии индивидуальных средств защиты рук (рукавицы, перчатки, краги и т.п.) в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета, перед едой и после еды.
  1. Во время работы не допускается:
  2. работать при ухудшении состояния здоровья, появлении симптомов респитаторного заболевания;
  3. нарушать график перерывов для отдыха и приема пищи с интервалом по времени, позволяющего избежать скопления работников в бытовых помещениях, помещениях для приема пищи, столовых и т.д., утвержденного руководителем организации;
  4. принимать пищу в местах неотведенных для этих целей, в производственных и складских помещениях;
  5. использовать во время приема пищи общие столовые приборы и посуду;
  6. устанавливать контакты с членами бригады без соблюдения дистанции 1,5 – 2  метра;
  7. собираться в местах для отдыха, местах для курения группами более 2 человек одновременно.
  8. пренебригать мерами личной гигиены и производственной санитарии.
  1. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИЮ РАБОТЫ В ПЕРИОД НЕБЛАГОПРИЯТНОЙ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ ОБСТАНОВКИ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)
  1. Работники строительства, профессии которых связаны с выполнением строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в период неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки в связи с распостранением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)  по окончанию работы обязаны:
  2. привести в порядок рабочее место;
  3. инструмент, инвентарь, приспособления и прочую оснастку обработать дезинфицирующими средствами;
  4. оценить состояние своего здоровья на наличие признаков инфекционного заболевания, при наличии симптомов респираторного заболевания сообщить об этом лицу, ответственному за обеспечение реализации мероприятий по профилактике заболеваний, вызванных новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), среди работников строительных организаций, выполняющих работы на строительных объектах (участках), назначенному распорядительным документом по организации;
  5. обратиться к лицу, ответственному за обеспечение реализации мероприятий по профилактике заболеваний, вызванных новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), среди работников строительных организаций, выполняющих работы на строительных объектах (участках), назначенному распорядительным документом по организации, для измерения температуры тела с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры) с обязательной ее фиксациией в соответствующем журнале учета;
  6. включить бактерицидные лампы, рециркуляторы воздуха закрытого типа с целью регулярного обеззараживания воздуха (по возможности);
  7. вымыть руки  теплой водой с мылом или обработать руки дезинфицирующими средствами;
  8. переодеться в личную уличную, домашнюю одежду и обувь в стогоотведенное для этих целей время согласно графику прибытия/убытия на рабочие места, утвержденного руководителем организации, рабочую, специальную одежду и обувь убрать в шкаф для спецодеждыв гардеробной;
  9. проветрить помещение.
  1.  Обо всех случаях обнаружения у окружающих, членов бригады симптомов респираторгного заболевания (кашель, чихание, насморк, отдышка и пр.) сообщить своему непосредственному руководителю.
  2.  

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

С ИНСТРУКЦИЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА,

ПРОФЕССИИ КОТОРЫХ СВЯЗАНЫ С ВЫПОЛНЕНИЕМ

СТРОИТЕЛЬНЫХ, МОНТАЖНЫХ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ

В ПЕРИОД НЕБЛАГОПРИЯТНОЙ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ ОБСТАНОВКИ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

 

Инструкцию изучил и обязуюсь выполнять:

 

№ п/п

Ф.И.О.

Должность

Дата

Подпись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИНСТРУКЦИЯ

о мерах по профилактике заболеваний,

вызванных новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), среди работников строительных организаций,

выполняющих работы на строительных объектах (участках)

            Настоящая инструкция разработана вцелях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и заболеваний, вызванных указанной инфекцией в организациях, работающих в строительной отрасли.

            Организации, работающие в строительной отрасли, независимо от права собственности и штатной численности сотрудников обязаны разработать перечень мероприятий по профилактике заболеваний, вызванных новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), среди работников строительных организаций,выполняющих работы на строительных объектах (участках)(далее по тексту – Перечень) в зависимости от специфики деятельности организации, а также обеспечить реализацию мероприятий по разработанному Перечню.

Примерный перечень мероприятийпо профилактике заболеваний, вызванных новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), среди работников строительных организаций,выполняющих работы на строительных объектах (участках), приведен в Приложении 1 к настоящей инструкции.

Перечень согласовывается с лицом, ответственным за организацию работ по охране труда в организации и утверждается руководителем организации.

Руководитель организации обязан распорядительным документом назначить лицо, ответственное за обеспечение реализации мероприятий Перечня в целом по организации, а также на каждом строительном объекте (участке) в отдельности.

Проведение разъяснительной работы с сотрудниками организациимероприятий по профилактике заболеваний, вызванных новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), среди работников строительных организаций, возлагается на ответственных лиц, назначенных распорядительным документом по организации.

Ответственность за обеспечение реализации мероприятий Перечня несет руководитель организации, а также лица, ответственные за обеспечение реализации мероприятий Перечня на конкретном строительном объекте (участке), назначенные распорядительным документом по организации.

Лицо, ответственное за обеспечение реализации мероприятий Перечня, обязано довести до каждого участника строительного процесса, находящегося под его непосредственном руководством, требования, изложенные в Перечне, под роспись.

Лицо, ответственное за обеспечение реализации мероприятий Перечняна конкретном строительном объекте (участке), назначенные распорядительным документом по организации, обязанонезамедлительно представлять руководителю организации информацию о всех случаях выявления респираторного заболевания у участников строительного процесса, находящегося под его непосредственном руководстве, его контактах в пределах выделенного строительного объекта (участка).

Лицо, ответственное за обеспечение реализации мероприятий Перечняна конкретном строительном объекте (участке), назначенные распорядительным документом по организации, обязано ежедневно в течение часа с момента начала работ на объекте (участке) строительства представлять руководителю организации информацию для оперативного мониторинга ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) о составе сотрудников, их самочувствии, в случае отсутствия сотрудников на рабочих местах, о причинах отсутствия.

Приложение 1

 

ПЕЧЕРЕНЬ

мероприятий по профилактике заболеваний,

вызванных новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV),

среди работников строительных организаций,

выполняющих работы на строительных объектах (участках)

 

  1. Освобождение от работы сотрудников в возрасте старше 60 лет и работников, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом с обязательством соблюдения самоизоляции на дому до улучшения санитарно-эпидемиологической ситуации.
  1. Определение и утверждение поименного списка сотрудников, необходимых для выполнения работ в период ограничительных мер в связи с пандемией коронавируса.

            В списке в обязательном порядке указывается ФИО сотрудника (полностью), должность (профессия), год рождения, режим работы и период, на который предоставляется доступ на строительный объект (участок).

  1. Усиление пропускного режима доступа на строительный объект (участок) и (или) производственные помещения.

            Осуществление доступа на строительный объект (участок) согласно списку сотрудников, утвержденному руководителем организации, с фиксацией даты и времени прибытия/убытия сотрудников в соответствующих журналах учета лиц.

            Запретдоступа на строительный объект (участок) и (или) производственные помещения лиц, не заявленных в утвержденном списке.

  1. Доведение информации работникам о необходимости обеспечения самоизоляции на дому в случае совместного проживания с лицами, прибывшим из государств с неблагополучной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), на срок 14 дней со дня возвращения указанных лиц в Российскую Федерацию.

            Доведение информации работникам о необходимости обеспечения самоизоляции на дому в случае контакта с человеком, заряженным коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) или подозрением на заражение на срок 14 дней со дня такого контакта.

  1. Обеспечение ознакомления работников с рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), размещенными на официальном сайте Роспотребнадзора в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

            Размещение памяток, правил, наглядных пособий и других информационных материалов по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в местах нахождения сотрудников.

  1. Проведение внепланового инструктажа по решению работодателя в связи с пандемией коронавируса.

            Обеспечение проведения инструктажа дистанционно посредством видеоконференцсвязи, радиосвязи и пр., либо индивидуально с каждым сотрудником или группой сотрудников исключающего сбор работников на ограниченном пространстве.

  1. Информирование работников о необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены: режима регулярного мытья рук с мылом и теплой водой, не менее 15 - 20 секунд, или обработки кожными антисептиками - в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета, перед едой и после еды.
  1. Ежедневное измерение температуры тела работникам в начале рабочего дня при входе на объект (участок) строительства, строительную площадку или рабочий кабинет по месту работы, а также в течение рабочего дня (по показаниям) с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры) и ее фиксация в соответствующих журналах учета.

            Журнал учета составляется в свободной форме с обязательным указанием в нем ФИО, температуры тела (в градусах Цельсия – °C), даты и времени замера температуры тела каждого работника, информации о выявленных симптомах простудных заболеваний, в том числе повышенная температура тела 37,0 °C и выше, а также ФИО, должность и подпись ответственного лица, проводившего измерение температуры тела и визуальный осмотр на предмет выявления симптомов респираторного заболевания.

  1. Определение ответственных должностных лиц за осуществление мероприятий, по профилактике заболеваний, вызванных новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), среди работников строительных организаций.
  1. Обязательное освобождение от нахождения на рабочем месте работников с повышенной температурой и (или) с признаками инфекционного заболевания, а также прибывшим из государств с неблагополучной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), и оказание указанным работникам содействия в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому.
  1. Организация постов оказания первой помощи в имеющихся санитарно-бытовых помещениях для обеспечения временного содержания заболевших работников в изоляции до прибытия скорой помощи.

            Обеспечение дезинфекции в инфекционном очаге после выбытия больного из помещения, выделенного для временного содержания заболевших работников, с применением дезинфицирующих средств на основе хлорактивных и кислородактивных соединений. всех поверхностей в помещениях способом орошения руководствуясьинструкцией НИИ дезинфектологии Роспотребнадзора по проведению дезинфекционных мероприятий для профилактики заболеваний, вызываемых коронавирусами, приведенной в Приложении А к настоящему Перечню.

  1. Отмена командировок работников, за исключением командировок, носящих неотложный характер, до стабилизации ситуации с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
  1. Прекращение проведения рабочих совещаний, планерок, летучек и т.п. независимо от количества сотрудников, за исключением проводимых в бесконтактном формате (видеосвязь, конференцсвязь, связь по рации и т.п.) и чрезвычайно важных и неотложных мероприятий.
  1. Обеспечение оптимального режима рабочего времени и времени отдыха работников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:
  2. составление гибкого графика прибытия/убытия на рабочие места, с интервалом по времени ориентировочно 15 – 30 минут, позволяющего избежать скопления работников в бытовых помещениях, гардеробных, душевых и т.д.;
  3. составление гибкого графика обеда работников с интервалом ориентировочно 30 минут, позволяющего избежать скопления работников в бытовых помещениях, отведенных для приема пищи.
  1. Выделение помещения, отведенного для приема пищи, отдельного от бытового помещения, предназначенного для гардеробной,с раковиной для мытья рук (подводкой горячей и холодной воды).

            Запрет приема пищи в помещениях, отведенных для переодевания работников, гардеробных.

            Во время приема пищи обеспечение:

  • использования посуды однократного применения с последующим ее сбором, обеззараживанием и уничтожением в установленном порядке;
  • использования отдельной (личной) посуды многократного применения.

            Запрет использования общих столовых приборов и посуды.

            Обеспечение ежедневной влажной уборки помещений, отведенных для приема пищи, столовых с применением дезинфицирующих средств, антисептиков, использование по возможности бактерицидных ламп.

  1. Обеспечение работников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук.
  1. Обеспечение ежедневной качественной уборки всех бытовых помещений общего пользования с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, уделив особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (ящиков, столов, стульев, лавок работников, оргтехники (при наличии)), руководствуясьинструкцией НИИ дезинфектологии Роспотребнадзора по проведению дезинфекционных мероприятий для профилактики заболеваний, вызываемых коронавирусами, приведенной в Приложении А к настоящему Перечню.

            Установление кратности обработки помещений согласно руководству (инструкции) по применению конкретного дезинфицирующего средства.

            Определение и утверждение графика уборки бытовых помещений общего пользования.

            Назначение лиц, ответственных за проведение уборки.

            Назначение лиц, ответственных за контроль соблюдения периодичности, полноты и тщательности уборки, применения разрешенных дезинфицирующих средств при уборке, соблюдения руководства (инструкции) по применению конкретных дезинфицирующих средств.

            Выдача ответственным лицам приказов и интервальных графиков уборки бытовых помещений общего пользования, утвержденных руководителем организации.

  1. Обеспечение регулярного (каждые 2 часа) проветривания бытовых помещений.
  1. Применение в бытовых помещениях бактерицидных ламп, рециркуляторов воздуха закрытого типа с целью регулярного обеззараживания воздуха (по возможности). Исключение использования в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции.
  1. Обеспечение расстановки рабочих мест (постов) таким образом, чтобы при выполнении работ расстояние работников друг от друга составляло не менее 1,5 – 2 метров.
  1. Обеспечение использования при работе индивидуального инструмента, инвентаря, приспособлений и прочей оснастки с обязательной обработкой их дезинфицирующими средствами после завершения работ или определенной операции.
  1. Осуществление перевозки рабочих на строительный объект (участок) и обратно допускается при соблюдении количества перевозимых пассажиров в одной единице транспорта до 50% от максимально разрешенного к перевозке количества пассажиров на используемом транспортном средстве, обеспечив при перевозке пассажиров максимальное расстояние между пассажирами.

            Обеспечение проведения в салоне транспортного средства, предназначенного для перевозки рабочих на строительный объект (участок) и обратно, влажной уборки с применением дезинфицирующих средств (обработка салона, сидений и спинок диванов, поручней) в конце каждой смены.

Приложение А

 

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ПРОВЕДЕНИЮ ДЕЗИНФЕКЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

ДЛЯ ПРОФИЛАКТИКИ ЗАБОЛЕВАНИЙ,

ВЫЗЫВАЕМЫХ КОРОНАВИРУСАМИ

 

Коронавирусы (семейство Coronaviridae) - РНК-содержащие вирусы размером 80 - 160 нм, имеющие внешнюю липосодержащую оболочку. По устойчивости к дезинфицирующим средствам относятся к вирусам с низкой устойчивостью.

Механизмы передачи инфекции - воздушно-капельный, контактный, фекально-оральный.

С целью профилактики и борьбы с инфекциями, вызванными коронавирусами, проводят профилактическую и очаговую (текущую, заключительную) дезинфекцию. Для проведения дезинфекции применяют дезинфицирующие средства, зарегистрированные в установленном порядке. В Инструкциях по применению этих средств указаны режимы для обеззараживания объектов при вирусных инфекциях.

Для дезинфекции могут быть использованы средства из различных химических групп: хлорактивные (натриевая соль дихлоризоциануровой кислоты - в концентрации активного хлора в рабочем растворе не менее 0,06%, хлорамин Б - в концентрации активного хлора в рабочем растворе не менее 3,0%), кислородактивные (перекись водорода в концентрации не менее 3,0%), катионные поверхностно-активные вещества (КПАВ) - четвертичные аммониевые соединения (в концентрации в рабочем растворе не менее 0,5%), третичные амины (в концентрации в рабочем растворе не менее 0,05%), полимерные производные гуанидина (в концентрации в рабочем растворе не менее 0,2%), спирты (в качестве кожных антисептиков и дезинфицирующих средств для обработки небольших по площади поверхностей - изопропиловый спирт в концентрации не менее 70% по массе, этиловый спирт в концентрации не менее 75% по массе). Содержание действующих веществ указано в Инструкциях по применению.

Обеззараживанию подлежат все поверхности в помещениях, предназначенных для пребывания пассажиров, а также персонала аэропорта, занятого обслуживанием пассажиров и багажа, включая поверхности в помещениях, руки, предметы обстановки, подоконники, спинки кроватей, прикроватные тумбочки, дверные ручки, посуда больного, игрушки, выделения, воздух и другие объекты.

Профилактическая дезинфекция

Профилактическая дезинфекция начинается немедленно при возникновении угрозы заболевания с целью предупреждения проникновения и распространения возбудителя заболевания в коллективы людей на объектах, в учреждениях, на территориях и т.д., где это заболевание отсутствует, но имеется угроза его заноса извне. Включает меры личной гигиены, частое мытье рук с мылом или протирку их кожными антисептиками, регулярное проветривание помещений, проведение влажной уборки. Для дезинфекции применяют наименее токсичные средства. Мероприятия прекращаются через 5 дней после ликвидации угрозы заноса возбудителя.

Очаговая дезинфекция

Включает текущую в заключительную.

Текущую дезинфекцию в очаге проводят в течение всего времени болезни. Для текущей дезинфекции следует применять дезинфицирующие средства, разрешенные к использованию в присутствии людей (на основе катионных поверхностно-активных веществ) способом протирания. Столовую посуду, белье больного, предметы ухода обрабатывают способом погружения в растворы дезинфицирующих средств.

Гигиеническую обработку рук с применением спиртсодержащих кожных антисептиков следует проводить после каждого контакта с кожными покровами больного (потенциально больного), его слизистыми оболочками, выделениями, повязками и другими предметами ухода, после контакта с оборудованием, мебелью и другими объектами, находящимися в непосредственной близости от больного.

Воздух в присутствии людей рекомендуется обрабатывать с использованием технологий и оборудования, разрешенных к применению в установленном порядке, на основе использования ультрафиолетового излучения (рециркуляторов), различных видов фильтров (в том числе электрофильтров) в соответствии с действующими методическими документами.

Заключительную дезинфекцию в инфекционном очаге проводят после выбытия больного из очага. Для обработки используют наиболее надежные дезинфицирующие средства на основе хлорактивных и кислородактивных соединений. При обработке поверхностей в помещениях применяют способ орошения. Воздух в отсутствие людей рекомендуется обрабатывать с использованием открытых ультрафиолетовых облучателей, аэрозолей дезинфицирующих средств.

Все виды работ с дезинфицирующими средствами следует выполнять во влагонепроницаемых перчатках одноразовых или многократного применения (при медицинских манипуляциях). При проведении заключительной дезинфекции способом орошения используют средства индивидуальной защиты (СИЗ). Органы дыхания защищают респиратором, глаз - защитными очками или используют противоаэрозольные СИЗ органов дыхания с изолирующей лицевой частью.

Дезинфицирующие средства хранят в упаковках изготовителя, плотно закрытыми в специально отведенном сухом, прохладном и затемненном месте, недоступном для детей.

Меры предосторожности

Гражданам необходимо соблюдать меры личной гигиены - использовать защитные маски; воздерживаться от посещения мест массового скопления людей и контактов с больными людьми с высокой температурой.

Меры предосторожности при проведении дезинфекционных мероприятий и первой помощи при случайном отравлении изложены для каждого конкретного дезинфицирующего средства в Инструкциях по их применению.