Новости
Профсоюз ТВ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Приложение 3

 

Трудовой договор

(образец)

 

_______________________________________________________
 (полное наименование с указанием организационно-

_______________________________________________________

правовой формы) в лице представителя работодателя                                                                должность, Ф.И.О.)

 

действующего на основании Устава  (доверенности, локальный нормативный акт)   именуемый (ая)   в   дальнейшем   «Работодатель»,  с  одной  стороны,   и ____

_______________________________________________________

           ( Ф. И. О.)

именуемый (ая)  в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом РФ настоящий Трудовой  договор о нижеследующем:

 

  1. Общие положения

 

1.1. Работник ____________________________________

                                (Ф. И.О.)

принимается  на работу _________________________________

                                    (место работы, обособленное структурное подразделение и его почтовый адрес и полное наименование юр-го лица) для выполнения трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) квалификации (квалификационный разряд)

Дата начала работы ____________________________________

                                     (число, месяц, год)

с испытательным сроком _______________________________

                                                (до 3-х месяцев)

Срок действия трудового договора ______________________

_______________________________________________________                                                              (неопределенный, срочный, причины его заключения)

Работа является ________________________________________

                              (основной, совместительство)

 

  1. Оплата труда

 

2.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _______________________________________________

(фиксированный размер или складывающийся из оклада и премии, или надбавки за высокую квалификацию, либо за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда и другие доплаты)

     Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца, в дни, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

2.2. По   соглашению   сторон   размер   и   система   оплаты   труда  могут пересмотрены.

2.3. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данной организации законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

2.4. Работник подлежит всем видам страхования на период действия настоящего трудового договора.

 

  1.   Условия труда и отдыха

 

3.1.            Работнику устанавливается _________________

__________________________________________________

 (ненормированный рабочий день, с суммированным учетом рабочего времени с указанием учетного периода)

      3.2.  Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха (если он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим у данного работодателя):

неполное рабочее время__________________________________

по гибкому графику _____________________________________

      3.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной – 28 календарных дней

- дополнительный:

- за вредные условия труда _____ календарных дней

- за ненормированный рабочий день ____ календарных дней

- по иным основаниям (по колдоговору, тарифному соглашению) ___ календарных дней.

      3.4. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

                В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

- о неразглашении охраняемой законом тайны _______________________________________________________                                                                        (служебной, коммерческой и пр.)

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- другие условия договора, связанные со спецификой труда __________________________________________________;

(материальная ответственность)

-  иные условия, улучшающие положение Работника по сравнению с ТК РФ, иными нормативными актами, колдоговором).

 

  1.   Ответственность сторон

      4.1.  Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или не надлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

      4.2. Работодатель несет ответственность за выполнение своих обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом и КОАП РФ.

  1.   Действие трудового договора

      5.1. Трудовой   договор   вступает   в   силу   с   момента его  подписания работником и работодателем, условия ТД могут быть изменены только  по соглашению сторон в виде дополнительного соглашения, подписанного  обеими сторонами, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.

     5.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

 

Работодатель:                                          Работник:                                                         

  

(подпись)                                                (подпись)

М.П.                                                         Почтовый адрес

Юридический адрес                              Паспортные данные                                                                        Почтовый адрес:                                    ИНН

 

«__» _______________200_ г

.

 

Приложение: - 1 экз.

Лист ознакомления с локальными нормативными актами:

- должностная инструкция

- правила внутреннего  трудового распорядка

- коллективный договор

- прочие локальные нормативные акты организации.

 

Второй экземпляр договора вручен работнику ___________________________________________________

(Ф.И.О.)

 

 

«__»___________200_ г.                            ________ подпись                                                               

 

 

Приложение 4

 

Ответственность работодателя за нарушение

сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

по Уголовному кодексу РФ:

 

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

 

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

 

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

 

по кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях:

 

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

 

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

      

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

 

 

 

Приложение 5

 

Перечень нормативных правовых актов СССР, законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации, признанных Федеральным законом № 90-ФЗ не действующими

на территории Российской Федерации

или утратившими силу

 

1. Нормативные правовые акты СССР:

 

1) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 декабря 1956 года "Об усилении охраны труда подростков";

2) Закон СССР от 11 февраля 1957 года "Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об усилении охраны труда подростков";

3) Закон СССР от 7 мая 1960 года "О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день";

4) Закон СССР от 15 июля 1970 года N 2-VIII "Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";

5) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа 1973 года N 4629-VIII "Об изменении части второй статьи 102 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";

6) абзац третий Закона СССР от 14 декабря 1973 года N 5190-VIII "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР, вносящих некоторые изменения в действующее законодательство СССР";

7) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах";

8) Закон СССР от 20 декабря 1974 года N 769-IX "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" и "Об условиях труда временных рабочих и служащих"  в части, касающейся Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах";

9) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 года N 4204-IX "Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации";

10) Закон СССР от 29 октября 1976 года N 4699-IX "Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации";

11) Закон СССР от 7 октября 1977 года N 6366-IX "Об объявлении дня принятия Конституции (Основного Закона) СССР всенародным праздником";

12) статью 6 Закона СССР от 7 октября 1977 года N 6367-IX "О порядке введения в действие Конституции (Основного Закона) СССР";

13) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 7 января 1980 года N 1369-X "О внесении изменения в статью 16 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";

14) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 12 марта 1980 года N 1728-X "О внесении изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде";

15) абзацы третий и шестой Закона СССР от 25 июня 1980 года N 2362-X "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, в Основы земельного законодательства Союза ССР и союзных республик и в Основы водного законодательства Союза ССР и союзных республик";

16) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября 1981 года N 5571-X "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей";

17) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 5 мая 1982 года N 7058-X "О внесении изменений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и другие законодательные акты СССР" в части, касающейся Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде;

18) статьи 9, 15 и 17 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 января 1983 года N 8723-X "О внесении изменений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам гражданских правоотношений, брака и семьи, труда и социального обеспечения";

19) Закон СССР от 17 июня 1983 года N 9500-X "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями";

20) Постановление Верховного Совета СССР от 17 июня 1983 года N 9501-X "О введении в действие Закона СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями";

21) статьи 1 и 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 года N 9814-X "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";

22) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 16 ноября 1983 года N 10291-X "О внесении изменений в статью 13 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации";

23) абзац одиннадцатый Закона СССР от 29 декабря 1983 года N 10575-X "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";

24) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 19 мая 1986 года N 4679-XI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Союза ССР о труде";

25) пункты 2 и 7 статьи 6 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 23 мая 1986 года N 4719-XI "Об усилении борьбы с извлечением нетрудовых доходов";

26) абзац седьмой Закона СССР от 19 июня 1986 года N 4923-XI "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";

27) статью 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 14 октября 1986 года N 5878-XI "О некотором изменении порядка взыскания алиментов на несовершеннолетних детей";

28) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 2 сентября 1987 года N 7639-XI "О расширении льгот работающим беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей";

29) абзац шестой Закона СССР от 20 октября 1987 года N 7884-XI "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета СССР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР";

30) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4 февраля 1988 года N 8430-XI "О внесении в законодательство Союза ССР о труде изменений и дополнений, связанных с перестройкой управления экономикой";

31) статью 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 29 марта 1988 года N 8695-XI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР о труде";

32) статью 4 раздела I Закона СССР от 22 мая 1990 года N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства";

33) Закон СССР от 10 декабря 1990 года N 1818-1 "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности";

34) Постановление Верховного Совета СССР от 10 декабря 1990 года N 1819-1 "О введении в действие Закона СССР "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности";

35) статью 4 раздела I Закона СССР от 5 марта 1991 года N 2000-1 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Союза ССР о государственной помощи семьям, имеющим детей";

36) Закон СССР от 11 марта 1991 года N 2016-1 "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров";

37) статью 1 Закона СССР от 12 мая 1991 года N 2151-1 "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде";

38) Постановление Верховного Совета СССР от 12 мая 1991 года N 2152-1 "О введении в действие Закона СССР "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров" и Закона СССР "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде";

39) Постановление Верховного Совета СССР от 20 мая 1991 года N 2180-1 "О введении в действие Закона СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)".

 

2. Законодательные акты (положения

законодательных актов) РФ:

 

1) Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях";

2) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2491-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";

3) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 21 апреля 1992 года N 2706-1 "О праздничных днях 1, 2 и 9 мая";

4) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 11 июня 1992 года N 2981-1 "О праздничном дне 12 июня";

5) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 17 июля 1992 года N 3328-1 "О введении в действие Закона Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";

6) Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года N 4214-1 "Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей";

7) Федеральный закон от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";

8) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";

9) статью 2 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей";

10) Федеральный закон от 1 мая 1999 года N 93-ФЗ "О внесении изменения в статью 20.1 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";

11) Федеральный закон от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации";

12) Федеральный закон от 6 ноября 2001 года N 142-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 16 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";

13) Федеральный закон от 20 мая 2002 года N 53-ФЗ "О внесении изменений в статьи 5, 6 и 21 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации";

14) статью 48 Федерального закона от 10 января 2003 года N 15-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности";

15) статью 9 Федерального закона от 29 июня 2004 года N 58-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления";

16) статью 19 Федерального закона от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации".

 

 

"ПРОФСОЮЗНАЯ ТРИБУНА"-  ЭТО ВАША ГАЗЕТА!

Год основания - 1989

Учредитель:  Нижегородское областное объединение организаций профсоюзов «Облсовпроф»

Главный редактор - О.А.Кожомкулова

Форма распространения - подписка.

Наши координаты: 603057, Россия, г.Нижний Новгород, проспект Гагарина – 25 б, телефон\факс: 65-93-93,

Газета - активный помощник в вашей работе. Главное же условие, делающее профсоюзную газету интересной и содержательной — активная и результативная профсоюзная деятельность. Будем и дальше делать нашу газету сообща!

Мы всегда рады сотрудничеству!

 

  • Корпоративные издания

Мы готовы взять на себя все операции, связанные с выпуском периодической корпоративной газеты, начиная от разработки информационно-графической концепции издания и заканчивая презентационной рассылкой тиража.

  • Связь с общественностью
  • Информационные технологии
  • Издательские проекты, услуги мини-типографии

Наша продукция:

- визитки

- дисконтные карты

- календари и календарики

- буклеты, - книги

- грамоты и благодарственные письма

- фирменные блокноты

                                                 и т.д.

НИЖЕГОРОДСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ОБЛСОВПРОФ»

Новая редакция Трудового кодекса РФ:

Краткий справочник профсоюзного активиста

Под общей редакцией  М.Б. Орлова, к.с.н.                                    Подписано в печать 15.01.2007 г., Тираж 250 экз.                                   РИЦ «Профсоюзная трибуна»                                                            603057, Н.Новгород, пр. Гагарина, 25 Б, оф.23-23