Новости
Профсоюз ТВ

Защита трудовых прав и законных интересов работников

 

Приложение 1

Сравнительная таблица старой и новой редакции

главы 58 Трудового кодекса РФ «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами»

 

Старая редакция

Новая редакция

Примечания

Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 

 

 

 

 

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

 

 

 

 

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

 

 

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

 

 

 

 

 

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

 

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения.

 

 

 

 

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

 

          принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

 

 

 

защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

 

 

предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

 

 

 

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

 

 

 

 

принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 

 

 

 

 

 

 

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

 

 

 

 

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

 

 

 

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

 

 

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

 

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

(в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями - индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 

 

 

 

 

Название статьи дополнено

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Часть 1 дополнена

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Слово «организации» исключено

 

 

 

 

 

 

 

 

Абзац дополнен

 

 

 

 

 

Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

 

Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации.

 

 

 

 

 

 

Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

 

 

 

В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

 

 

 

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

 

 

 

 

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

 

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

 

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

 

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

 

 

 

 

 

 

 

Часть 1 изложена в новой редакции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Часть 4 изложена в новой редакции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

 

 

 

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

 

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.

 

 

В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

 

 

 

 

 

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

 

 

 

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

 

 

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

 

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

 

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

 

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Часть 5 дополнена

 

 

 

 

 

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы

 

 

Часть первая статьи 374 подлежит применению в соответствии с конституционно-правовым смыслом, выявленным в определении Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О.

 

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

 

 

 

 

 

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.

        Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

 

 

 

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы и (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть первая статьи 374 подлежит применению в соответствии с конституционно-правовым смыслом, выявленным в определении Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О.

 

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.

        Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы

 

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

 

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

 

 

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

 

 При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

         Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

 

Статья изложена в новой редакции

 

 

 

Новая редакция статьи предоставляет гарантии только освобожденным профсоюзным работникам первичных профсоюзных организаций.

Таким образом, председатель (заместитель председателя), избранные в состав Теркома или Дорпрофсожа, не могут претендовать на предоставление прежней работы (должности) либо замены ее равноценной.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В трудовой стаж засчитывается все время работы по трудовому договору в организации независимо от формы собственности. Согласно ч.1 ст. 66 ТК основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Для подтверждения стажа для назначения досрочной трудовой пенсии необходимо представлять документы, подтверждающие работу в условиях, при которых назначается досрочная трудовая пенсия (например, в качестве машиниста или монтера пути). Следовательно,  председателю первичной профсоюзной организации, отработавшему машинистом 10 лет и избранному председателем ППО, время работы на выборной должности не будет зачтено в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии.

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.

 

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 

 

 

 

 

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа

 

 

 

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

 

В организации численностью свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

 

 

Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному профсоюзному органу данной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.

 

 

В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

 

Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором.

 

 

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

 

 

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с федеральным законом.

 

 

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

 


Приложение 2

 

Образцы формулировок приказов работодателей

и записей в трудовых книжках работников

 

 

В приказе

В графе 3 трудовой книжки

 

1.        Прием на работу
Прием на работу на неопределенный срок

 

Попова Владимира Николаевича принять на работу с 3 февраля 2005 г. в сборочный цех слесарем-ремонтником 3-го разряда с тарифной ставкой__________ руб.

Основание: трудовой договор.

 

С приказом ознакомлен:

Принят в сборочный цех

слесарем-ремонтником 3-го разряда

 

 

Прием на работу с установлением испытания

 

Воронина Виктора Ивановича принять на работу  с 15 января 2005 г. в цех эмалирования электроизоляционными лаками инженером- технологом с трёхмесячным испытательным сроком  с окладом _________ руб. в месяц.

Основание: трудовой договор.

С приказом ознакомлен:

Принят в цех эмалирования

электроизоляционными лаками

инженером-технологом

Николаева Ивана Григорьевича принять на работу  с 16 мая 2005 г. директором с шестимесячным испытательным сроком с окладом ______ руб. в месяц.

Основание: трудовой договор.

С приказом  ознакомлен:

Принят директором

 

Прием  на работу на неопределенный срок в порядке перевода

из другой организации  по согласованию между руководителями организаций

 

Кривоногова Петра Григорьевича принять на работу с 5 мая 2005 г. начальником юридического отдела в порядке перевода с окладом __________ руб. в месяц.

Основание: трудовой договор.

С приказом ознакомлен:

Принят начальником юридического

отдела в порядке перевода.

 

Прием на работу по срочному трудовому договору, в том числе:
на определенный срок для замещения временно отсутствующего работника

 

Козлову Анну Петровну принять на работу с 20 марта 2005 г бухгалтером с окладом руб. в месяц по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет бухгалтера Листовой Ольги Леонидовны.

Основание: трудовой договор.

С приказом ознакомлена:

Принята   бухгалтером 

 по   срочному трудовому договору.

для выполнения определенной работы

Чернова Виталия Степановича принять на работу с 22 января 2005 г. в ремонтно-строительный цех маляром 4-го разряда с тарифной ставкой ______руб. по срочному трудовому договору на период проведения отделочных работ в ОАО «Компрессор».

 

Основание: трудовой договор.

С приказом ознакомлен:

Принят в ремонтно-строительный цех

маляром 4-го разряда

по срочному трудовому договору.

в случае избрания на определённый срок в состав выборного органа

 

 

Фролова Андрея Павловича принять на работу председателем профсоюзного комитета с окладом ______руб. в месяц с 17 февраля 2005 г. по срочному трудовому договору в связи с избранием сроком на 5 лет.

Основание: трудовой договор и решение
профсоюзного собрания (или профсоюзного
комитета) протокол № ____ от   _________.

С приказом ознакомлен:

 

Принят председателем профсоюзного комитета по срочному трудовому договору.


по совместительству

 

Михайлова Валерия Александровича принять на работу электромонтёром по ремонту электрооборудования 3 разряда в производственный цех с 14 апреля 2005 г. по срочному трудовому договору сроком на один год, по совместительству, с неполным рабочим днем (с 16 до 20 часов), с оплатой труда на условиях, определенных трудовым договором. 

Основание: трудовой договор.

С приказом ознакомлен:

Принят электромонтёром

 по ремонту электрооборудования

 5 разряда в производственный

цех по совместительству

по срочному трудовому договору

(запись производится

по желанию работника по месту

основной работы).

 

2.      Перевод на другую работу.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации

 

 

Нестерова Леонида Алексеевича – мастера механического цеха перевести с его согласия заместителем начальника того же цеха с 14 апреля 2005 г. с окладом      ____   руб. в месяц.

Основание: заявление Нестерова Л.А. или изменения в трудовом договоре.

С приказом ознакомлен:

 

Переведен заместителем 

начальника

механического  цеха.


Временный перевод на другую работу

 

 

Зяблова Ивана Леонидовича слесаря 5-го разряда цеха № 8 перевести электромонтёром по ремонту электрооборудования 4 разряда с 16 марта 2005 г. сроком на один месяц, в энергетический цех в связи с ликвидацией последствий аварии с оплатой в соответствии со ст. 72-2 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом ознакомлен:

 

(запись о переводе в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,  в трудовую книжку не вносится)

Бочкарёв Владимира Ильича токаря 4-го разряда цеха № 3 перевести с 10 июня 2005 г. на время простоя грузчиком транспортного цеха с оплатой в соответствии со статьей 72-2 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом ознакомлен:

(запись о переводе в случае простоя  в трудовую книжку не вносится)

 

Семенову Анну Юрьевну старшего инспектора кадровой службы перевести с 2 июня 2005 г. начальником кадровой службы на время болезни начальника кадровой службы Сидорова Л.И. с выплатой разницы в окладах.

С приказом ознакомлена:

 

(запись о переводе в случае замещения временно отсутствующего работника в трудовую книжку не вносится)

 


Перевод на более легкую работу

 

Захарову Ирину Петровну токаря 3-го разряда цеха № 3 перевести с ее согласия с 10 февраля 2005 г. кладовщиком цеха № 2 с окладом____________руб. в месяц в соответствии с заключением КЭК от       №__      Сохранить Захаровой И.П. средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода в соответствии со статьёй 182 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основание: заявление Захаровой И.П. или
изменение в трудовой договор, заключение МСЭК от _________________№_____ .

С приказом ознакомлена:

 

(запись о временном переводе

 в трудовую книжку не вносится)

 

 

Перевод на временную более легкую работу беременных женщин и женщин,

имеющих детей в возрасте до полутора лет

 

Ермакову Ольгу Павловну испытателя цеха № 4 перевести с её согласия табельщиком цеха № 2 временно с 10 марта 2005 г. до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Основание: заявление Ермаковой О.П.
Заключение КЭК от        №______  С приказом ознакомлена:

 

(запись о временном переводе

 в трудовую книжку

 не вносится)

 

Денисову Марину Александровну уборщика производственных помещений, постоянно занятого промывкой и протиркой стёкол и фонарей верхних зон в горячих цехах перевести с её согласия табельщиком цеха № 3 временно с 14 марта 2005 г. до окончания беременности с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Основание: заявление Денисовой М.А.
Заключение КЭК от     ____ №___    С приказом ознакомлена:

 

(запись о временном переводе

 в трудовую книжку

не вносится)

 

3.      Увольнение с работы

Расторжение трудового договора, заключённого на неопределенный

срок по инициативе работника

 

Петрова Сергея Савельевича слесаря-инструментальщика цеха № 3 уволить 20 мая 2005 г. по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: заявление Петрова С.С.

С приказом ознакомлен:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Зайцеву Марию Федоровну инспектора кадровой службы уволить 13 апреля 2005 г. . по инициативе работника (по собственному желанию), в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: заявление Зайцевой М.Ф.

С приказом ознакомлена:

 

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Мошкова Петра Сергеевича начальника отдела сбыта уволить 7 июня 2005 г. по инициативе работника (по собственному желанию), в связи с уходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: заявление Мошкова П.С.

С приказом ознакомлен:

 

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), в связи с уходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией организации или сокращением

численности или штата работников

 

Климова Ивана Сергеевича инженера отдела главного механика уволить 9 июня 2005 г. в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: Решение суда о ликвидации

от ________________ .                          

Приказ №  _______    от ___________ .       

С приказом ознакомлен:

 

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Петрова Игоря Сергеевича инженера отдела
главного механика уволить 20 марта
2003 г. в
связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: приказ №   от _____________об изменении штатного расписания организации, протокол заседания выборного органа первичной профсоюзной организации №   от ____________ .

(для членов профсоюза)

 

С приказом ознакомлен:

 

Уволен в связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

В связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности

или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,

подтвержденной результатами аттестации

 

 

Ганину Зинаиду Львовну инженера по технике безопасности уволить 5 февраля 2005 г. в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: Приказ об утверждении результатов аттестации № __от_______ , письменный отказ от трудоустройства.

 

Протокол заседания выборного органа первичной профсоюзной организации №        от_____________200_ г.
(для членов профсоюза)
С приказом  ознакомлена:

 

Уволена в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания

 

 

Меркулову Ольгу Сергеевну бухгалтера уволить 6 июня 200,5 г. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: приказ №   от ___________                          о дисциплинарном взыскании, докладная записка руководителя 0подразделения, объяснение Меркуловой О.С., либо акт об отказе от объяснения.

 

Протокол заседания выборного органа первичной профсоюзной организации №     от_________________ .

(для членов профсоюза)

 

С приказом ознакомлена:

 

Уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

За прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение

рабочего дня  без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте в течение

всего рабочего дня (смены)

 

Алексеева Леонида Наумовича мастера сборочного цеха уволить 13 января 2005 г. за прогул, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: докладная записка руководителя, объяснение Алексеева Л.Н. или акт об отказе от объяснения.

С приказом ознакомлен:

 

Уволен за прогул , подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федераций.

 

 

В связи с восстановлением на работе работника,

ранее выполнявшего эту работу

 

Яковлева Евгения Ивановича начальника сервисной службы уволить 26 мая 2005 г. в связи с восстановлением на работе Исаева Андрея Николаевича, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размер двухнедельного среднего заработка.

Основание: решение суда № ______               от

"             " 2005 г., письменный отказ от трудоустройства.

С приказом ознакомлен:

Трудовой договор прекращен в связи

 с восстановлением на работе работника,

 ранее выполнявшего эту работу,

пункт 2 части первой статьи 83

Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

За появление на работе (на своем рабочем месте, либо на территории

организации – работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

 

Буркова Геннадия Васильевича кладовщика склада № 4 уволить 3 февраля 2^05 г. в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: докладная записка руководителя, медицинское заключение либо акт с приложением направления на медицинское обследование, объяснение Буркова Г.В. или акт об отказе от объяснения.

 

С приказом ознакомлен:

Уволен в связи с появлением на работе

 в состоянии алкогольного опьянения,

 подпункт "б" пункта 6 части первой

статьи 81 Трудового кодекса

Российской Федерации.

 

 

За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),

ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе

разглашения персональных данных другого работника

 

Зимину Светлану Дмитриевну экономиста уволить 15 мая 2005г. за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной в связи с исполнением ею трудовых, обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: объяснение Зиминой С.Д.. или акт об отказе от объяснения, документы, подтверждающие факт разглашения коммерческой тайны (акт, справка, докладная, сообщение и т.д.)

 

С приказом ознакомлена:

Уволена за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта  6 части первой статьи 81 Трудового кодекса

Российской Федерации.

 

За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

 

 

Зыкова Константина Владимировича сторожа уволить 20 февраля 2005 г. в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, подпункт "г" пункта б части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: объяснение Зыкова К.В., приговор суда от "                    " 2005 г.

 

С приказом ознакомлен:

 

Уволен в связи с совершением по

 месту работы хищения чужого

имущества, подпункт "г" 

пункта 6 части первой статьи 81

Трудового кодекса

Российской Федерации.

 

 

Установленного комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

 

 

Кузьмина Анатолия Григорьевича кочегара котельной уволить 17 мая 2005 г. за нарушение требований по охране труда, повлекшее несчастный случай на производстве, подпункт "д" пункта б части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: объяснение Кузьмина А.Г. или акт об отказе от объяснения, акт о несчастном случае на производстве, докладные записки.

 

С приказом ознакомлен:

 

Уволен за нарушение требований по охране труда, повлекшее несчастный случай на

производстве, подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса

Российской Федерации.

 

 

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

 денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты

доверия к нему  со стороны работодателя

 

Смолякову Наталью Викторовну заведующего складом уволить 30 мая 2005 г. за недостачу вверенного ей имущества, дающую основание для утраты к ней доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: объяснение Смоляковой Н.В. или акт об отказе от объяснения, акт инвентаризации.

 

С приказом ознакомлена:

Уволена в связи с утратой доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

 

Полякову Анну Андреевну воспитателя детского сада уводить 25 апреля 2005 г. за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: объяснение Поляковой А.А., или акт об отказе от объяснения, акт, подтверждающий факт аморального проступка, письменные сообщения, докладные записки.

С приказом ознакомлена:

Уволена за совершение

аморального проступка,

несовместимого с

продолжением работы,

пункт 8 части первой статьи 81

Трудового кодекса

Российской Федерации.

 

 

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или

иной ущерб имуществу организации

 

Комарову Татьяну Сергеевну директора филиала уволить 15 марта 2005 г. за необоснованное решение по отчуждению третьему лицу переданного филиалу в хозяйственное ведение имущества   с превышением своих полномочий, ниже рыночной стоимости, повлекшее причинение ущерба имуществу организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: объяснение Комаровой Т.С. или акт об отказе от объяснения, договор купли-продажи, акт, подтверждающий факт необоснованного решения руководителя, докладные записки.

 

С приказом  ознакомлена:

Уволена  за необоснованное решение,

повлекшее причинение ущерба

имуществу организации, пункт 9 части

первой статьи 81 Трудового кодекса

 Российской Федерации.

 

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации

(филиала, представительства) и его заместителями

 

Орлова Владимира Игоревича, заместителя генерального директора ЗАО "Фотон", уволить 11 января 2005 г. в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: объяснение Орлова В.И. или акт об отказе от объяснения, акт или иной документ, подтверждающий факт грубого нарушения трудовых обязанностей.

 

С приказом ознакомлен:

Уволен в связи с однократным грубым

нарушением трудовых обязанностей,

 пункт 10 части первой статьи 81

Трудового кодекса

Российской Федерации.

 

 

Представления работником работодателю подложных документов

при заключении трудового договора

 

Смирнова Дениса Владимировича водителя 4 разряда уволить 4 апреля 2005 г. в связи с предоставлением работодателю подложного
водительского удостоверения с правом на управление всеми видами транспорта, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: письменная  информация  о подложности документа., объяснение Смирнова Д.В.

С приказом ознакомлен:

Уволен, в связи с предоставлением работодателю подложного документа, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Основания, предусмотренные трудовым договором,

 заключаемым с руководителем организации

 

Гурова Леонида Ивановича генерального директора уволить 12 мая 2005 г. по основанию, предусмотренному в трудовом договоре, в связи с не обеспечением ритмичной работы предприятия, пункт 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: пункты 1 и 6 заключенного с Гуровым Л.И. трудового договора, объяснение Гурова Л.И. или акт об отказе от объяснения.

С приказом ознакомлен:

Уволен по основанию, предусмотренному в трудовом договоре, пункт 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Общие основания прекращения трудового договора

 

Лазареву Лидию Петровну кассира уволить 17 мая 2005 г. по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: Письменное соглашение

работника и работодателя о прекращении трудового договора.

С приказом ознакомлена:

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Казакова Фёдора Дмитриевича
председателя профсоюзного комитета уволить 23 января
2005 г. по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основание: пункт трудового договора.

С приказом ознакомлен:

 

Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Самойлова Артура Борисовича юрисконсульта с его согласия уволить 28 февраля 2005 г., в связи с переходом на выборную работу (должность), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: Заявление об увольнении.

Протокол собрания (конференции) об избрании на выборную должность.

С приказом ознакомлен:

 

Трудовой договор прекращен в связи с переходом на выборную работу (должность), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Смирнова Сергея Викторовича
прессовщика электротехнических изделий уволить 14 апреля
2005 г., в связи с переводом по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации.

Основание: Заявление об увольнении.

Письмо нового работодателя о переводе работника от _____________.

С приказом ознакомлен:

 

Трудовой договор прекращен в связи с переводом в (указать наименование нового работодателя), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Назарова Аркадия Петровича инженера отдела комплектации уволить 03 апреля 2005 г. из-за отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией (указать наименование организации), пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: Письменный отказ от продолжения работы.

С приказом ознакомлен:

 

Примечание: аналогичны формулировки «в связи со сменой собственника имущества организации», «изменение подведомственности

(подчинённости) организации».

 

Трудовой договор прекращен из-за отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Кириллова Андрея Владиславовича инженера-технолога цеха № 5 уволить 16 февраля 2005 г. из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: приказ об изменении условий труда с отказом работника.

С приказом ознакомлен:

 

Трудовой договор прекращен из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Макарова Олега Владиславовича формовщика электрокерамических изделий цеха № 2 уволить 18 мая 2005 г. в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основание: Приказ о переводе на основании медицинских организаций с отказом работника. Заключение КЭК (МСЭК) от________________ .

С приказом ознакомлен:

Примечание: аналогичная формулировка и при отсутствии в организации соответствующей медицинским рекомендациям

работы.

 

Трудовой договор прекращен из-за отказа от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Кузнецова Петра Ефимовича формовщика электрокерамических изделий цеха № 1 уволить 8 января 2005 г. из-за отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: Приказ о переводе работодателя в другую местность с отказом работника от перевода.

С приказом ознакомлен:

 

Трудовой договор прекращен из-за отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

(пункт 10 части первой статьи  77 и статьи 83 ТК РФ)

 

Карпова Николая Николаевича аппаратчика химводоочистки цеха № 2 уволить 23 мая 2005 г. в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: повестка о призыве от ______ С приказом ознакомлен:

Примечание: аналогичная формулировка и при увольнении «в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу».

 

Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части

первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Зайцева Кирилла Аркадьевича
приготовителя активных масс цеха № 5 уволить 09 февраля
2005 г. в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основание: Решение суда или
государственной инспекции труда от __  ________  .___________________________________ .

С приказом ознакомлен:

Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее

выполнявшего эту работу, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса

Российской Федерации.

 

 

Синицына Василия Андреевича председателя профсоюзного комитета (название организации) уволить 19 февраля 2005 г. в связи с неизбранием на должность председателя профкома, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: решение профсоюзного собрания (конференции) от_______ .

 

С приказом ознакомлен:

 

Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность председателя профкома, пункт З части первой статьи 83

Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Муравьёва Степана Лаврентьевича
машиниста по механическому обогащению руды уволить 22 апреля
2005 г. в связи с осуждением к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: приговор суда от        

 

С приказом ознакомлен:

 

 

Трудовой договор прекращен в связи с

осуждением к наказанию, исключающему

продолжение прежней работы, пункт 4 части

первой статьи 83 Трудового кодекса

Российской Федерации.

 

Борисова Валерия Григорьевича сборщик щелочных аккумуляторов и батарей уволить 12 января 2005 г. в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением,
пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: заключение МСЭК (КЭК) от ______200_г.

С приказом ознакомлен:

Трудовой договор прекращен в связи с признанием полностью нетрудоспособным, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Прекратить 27 января 2005 г. трудовой договор в связи со смертью Саражина Андрея Витальевича электродчика  ламельных аккумуляторов, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: свидетельство о смерти от_____________ .

 

 

Трудовой договор прекращён в связи со смертью, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Матросова Валентина Михайловича пропитчика электротехнических изделий уволить 14 мая 2005 г. в связи с крупной аварией на предприятии, препятствующей продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: решение правительства РФ или субъекта РФ.

 

Примечание: аналогичные формулировки при военных действиях, катастрофе, стихийном бедствии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельствах.

 

Трудовой договор прекращён, в связи с крупной аварией, препятствующей продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Колобова Сергея Митрофановича главного инженера завода «Сокол» уволить 21 сентября 2005 г. в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: решение соответствующего ведомства Российской Федерации.

 

Трудовой договор прекращен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Российской Федерации.

 

Пронина Ивана Петровича электрогазосварщика 5 разряда уволить в связи с отменой решения Государственной инспекции труда о восстановлении его на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание: решение суда от _______ .

С приказом ознакомлен:

 

Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения Государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

Уволить Жукова Петра Сергеевича директора МП «Электросети» 15 июня 2005 г. в связи с дисквалификацией на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом по решению суда (приговору суда).

 

Основание: решение суда от _______ .

С приказом ознакомлен:

 

Трудовой договор прекращен  в связи с дисквалификацией на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом по решению суда (приговору суда), пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Шишкина Петра Ивановича водителя ООО «Шанс» уволить  22 августа 2005 г. в связи с лишением его права на управление транспортным средством, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: решение суда от _______ .

С приказом ознакомлен:

 

Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на управление транспортным средством, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Примечание: прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

 

Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы

(п. 11 ст.77, ст.84 ТК РФ).

 

 

Илясова Матвея Семёновича водителя легковой автомашины (марки, государственный знак.)

уволить 04 февраля 2005 г. в связи с заключением с ним трудового договора в нарушение приговора суда от __________2005 г. о лишении его права заниматься указанной деятельностью, исключающего возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Основание: приговор суда от_______           2005 года.

 

Справка отдела кадров об отсутствии вакансий по специальности.

 

Ознакомлен с приказом: Примечание: аналогичные формулировки при заключении трудовых договоров на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья, отсутствии соответствующего документа об образовании,  в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Выплата выходного пособия работнику в размере среднего месячного заработка производится, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.         

 

 

Трудовой договор прекращен в связи с нарушением правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Примечание: Формулировки приказов и записи в трудовые книжки работников могут быть изменены в связи с выходом нормативных актов, регулирующих правила ведения и хранения трудовых книжек.