Новости
Профсоюз ТВ

ПЛЕНУМ

     

    П О С Т А Н О В Л Е Н И Я    III   П Л Е Н У М А

     

    22.03.2017 г.                                                                                                                                                                                     № 3

     

    Об утверждении постановления Исполкома НОО

    Профсоюза строителей России от 21.12.2016 № 7

    «О перспективном плане работы Нижегородского

    Обкома Профсоюза строителей России на 2017 год»

     

     

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

            Утвердить постановление Исполкома НОО Профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ от 21.12.2016 (Протокол № 7) «О перспективном плане работы Нижегородского Обкома Профсоюза строителей России на 2017 год» (Прилагается).

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                             А.Н. Киселев

    ______________________________________________

     

     

    22.03.2017 г.                                                                                                                                                           № 3

     

    Об утверждении постановления Исполкома НОО

    Профсоюза строителей России от 25.01.2017 № 8

    «О статистической отчетности НОО Профсоюза

    строителей России за 2016 год»

     

     

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

            Утвердить постановление Исполкома НОО Профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ от 25.01.2017 (Протокол № 8) «О статистической отчетности НОО Профсоюза строителей России за 2016 год» (Копия прилагается).

     

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                             А.Н. Киселев

     

    ______________________________________________

     

     

    22.03.2017 г.                                                                                                                                                     № 3

     

    Об утверждении постановления Исполкома НОО

    Профсоюза строителей России от 31.01.2017 № 8

    «Об исполнении сметы доходов и расходов НОО

    Профсоюза строителей России за 2016 год»

     

     

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

            Утвердить постановление Исполкома НОО Профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ от 31.01.2017 (Протокол № 8) «Об исполнении сметы доходов и расходов НОО Профсоюза строителей России за 2016 год» (Прилагается).

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                             А.Н. Киселев

     

     

    ____________________________________________

     

    22.03.2017 г.                                                                                                                                                                                                                                       № 3

     

    Об утверждении постановления Исполкома НОО

    Профсоюза строителей России от 21.12.2016 № 7

    «О смете доходов и расходов профбюджета НОО

    Профсоюза строителей России на 2017 год»

     

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

            Утвердить постановление Исполкома НОО Профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ от 21.12.2017 (Протокол № 7) «О смете доходов и расходов НОО Профсоюза строителей России на 2017 год» (Прилагается).

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                             А.Н. Киселев

     

    ______________________________________________

     

    22.03.2017 г.                                                                                                                                       № 3

     

    Об утверждении постановления Исполкома НОО

    Профсоюза строителей России от 22.02.2017 № 8

    «Об утверждении акта ревизии НОО

    Профсоюза строителей России за 2016 год»

     

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

            Утвердить постановление Исполкома НОО Профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ от 22.02.2017 (Протокол № 8) «Об утверждении акта ревизии НОО Профсоюза строителей России за 2016 год» (Прилагается).

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                             А.Н. Киселев

     

     

    _____________________________________________

     

    22.03.2017                                                                                                 № 3

     

    О ротации членов Обкома профсоюза

     

       Председатель первичной профсоюзной организации МКУ «Городской центр градостроительства и архитектуры» Ольга ИвановнаМакаровауволилась из организации.

       Председатель первичной профсоюзной организации ООО «Стройтехника-М» Татьяна Александровна Струбалинауволилась из организации.

       В связи с выходом из профсоюза всех членов профсоюза первичной профсоюзной организации ООО «Завод кровельных материалов», включая председателя первичной профсоюзной организации, члена Обкома профсоюза Александра Борисовича Ямщикова, первичная профсоюзная организация ООО «Завод кровельных материалов» ликвидирована по статье 35 Устава Профсоюза строителей России.

       В связи с выходом из профсоюза всех членов профсоюза первичной профсоюзной организации ООО «Промгражданстрой», включая председателя первичной профсоюзной организации, члена Обкома профсоюза Елену Ивановну Шершову, первичная профсоюзная организация ООО «Промгражданстрой» ликвидирована по статье 35 Устава Профсоюза строителей России.

       Втечение времени, прошедшего после ХХ Отраслевой отчетно-выборной конференции Нижегородской областной организации Профсоюза строителей России и ПервогоПленума Нижегородского обкома Профсоюза строителей России, с учетом двух вакансий, оставленных нами на Втором пленуме обкома Профсоюза, количество членов Обкома профсоюза сократилось и в настоящее время составляет 11человек, вместо 17.

     

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Прекратить досрочно полномочия члена Нижегородского Обкома Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации Макаровой Ольги Ивановнысогласно подпункту 4 пункта 1 статьи 71 Устава Профсоюза.

    2. Прекратить досрочно полномочия члена Нижегородского Обкома Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации Струбалиной  Татьяны Александровнысогласно подпункту 4 пункта 1 статьи 71 Устава Профсоюза.

    3. Прекратить досрочно полномочия члена Нижегородского Обкома Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации Ямщикова Александра Борисовича согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 71 Устава Профсоюза.

    4. Прекратить досрочно полномочия члена Нижегородского Обкома Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации Шершовой Елены Ивановнысогласно подпункту 4 пункта 1 статьи 71 Устава Профсоюза.

    5. Избрать в состав Нижегородского Обкома Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации взамен досрочно прекративших свои полномочия:

    5.1. БалашовуМариюВячеславовну- председателяпрофкома МКУ «Городской центр градостроительства и архитектуры».

    5.2. Болдыреву Ирину Петровну - члена ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ЗАО «ГОТХ».

    5.3. ВетошкинуСветлануПетровну— председателяпрофкома ООО «Посуда» ОАО «Эй Джи Си БСЗ».

    5.4. Пугину Светлану Сергеевну — председателя цехового комитета производственного объединения «Полированное стекло» ОАО «Эй Джи Си БСЗ».

    5.5. Цветкову Надежду Владимировну — члена ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ОАО «АСПО-1».

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                                  А.Н. Киселев

     

    _____________________________________________

     

    22.03.2017                                                                                                                                               №3

     

    О ротации членаревизионной комиссии Обкома профсоюза

     

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Учитывая, что количественный состав ревизионной комисии Обкома Профсоюза, определенный XX Областной отчетно-выборной профсоюзной конференцией составил тричеловека, произвести довыборы одного члена Ревизионной комиссии вместо выбывшей Паскиной Натальи Адольфовнысогласно статьи 101 Устава Профсоюза в соответствии с «Положением о ревизионной комиссии первичной, территориальной, общероссийской организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации», утвержденным постановлением IV Съезда Профсоюза 26.10.2005 г.

    2. Избрать в состав Ревизионной комиссии Нижегородского Обкома Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации Солдатскую Галину Николаевну, председателяпервичной профсоюзнойорганизациив ООО «ТОИРстрой»..

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                             А.Н. Киселев

     

    ___________________________________________________

     

    21.03.2012                                                                                                                       №  3

     

     

    О задачах Нижегородской областной организации Профсоюза работников строительства

    и промышленности строительных материалов РФ по по увеличению численности членов

    профсоюза в первичных профсоюзных организациях отрасли

     

              Несмотря на ощутимые трудности, в 2016 году в Нижегородской области введено в эксплуатацию 1271,7 тыс.кв.метров жилья, что составляет 101% к соответствующему периоду 2015 года и 100,1% от плана 2016 года. По данным Росстата, Нижегородская область наряду с Москвой, Санкт-Петербургом и Краснодарским краем вошла в число 15 регионов-лидеров, обеспечивших наибольший объем жилищного строительства в России. Согласно графику ведется строительство моста через Волгу и подходов к нему; Стадиона «Нижний Новгород» вместимостью 45 тысяч зрителей на Стрелке; Продление Сормовско-Мещерской линии метрополитена от станции «Московская» до станции «Стрелка». В 2017 году в Нижегородской области планируется дальнейшее увеличение объемов ввода в эксплуатацию жилья. Плановый показатель на 2017 год составляет 1300 тыс. кв. метров жилья.

              Положительных экономических результатов добилось: ООО «Фирма «Нижегородстрой», включая ООО «Промгражданстрой», ОАО ФСК «Поволжье», ОАО «Верхневолгогэлектромонтаж», ООО СМУ-3 «Нефтезаводстрой», ООО «ЕФТО», ООО «СМУ-7», ЗАО «Заволжский ДОЗ», «Борский силикатный завод», ЗАО «Сантехкомплект», ОАО «ЗЖБК-1». Неплохо потрудился в прошедшем году коллектив ОАО «Эй Джи Си БСЗ» (Борский стекольный завод). Положительных экономических результатов добилось: ОАО «АСПО-1», ЗАО «ГОТХ», ОАО «Волговзрывпром и ряд других организаций и предприятий области.

              Вследствие экономического кризиса строители области потеряли более трети своей численности, которая насчитывает в настоящее время по полному кругу предприятий и организаций отрасли немногим более 80 тысяч человек, в том числе по крупным и средним предприятиям — менее 14 тысяч работающих.

              Это сказалось на численности членов профсоюза, которая, при снижении количества работающих за 2016 год в организациях отрасли, где созданы наши первичные профсоюзные организации, на 23,4%, снизилась за год в значительнее - на 37%.

              Среднемесячная зарплата работников отрасли составила по полному кругу строительных организаций области за 2016 год всего 17655,1 рубля, снизившись на 0,6% к 2015 году. В 2016 году среднемесячная зарплата строителей упала ниже заработной платы работников агропромышленного комплекса, равной по полному кругу предприятий и организаций 18065,2 рубля.

              Главной целью профсоюза является защита социально-трудовых прав и интересов работников – членов профсоюза при максимальном увеличении, как их численности, так и числа профсоюзных организаций в отрасли.

              Основным инструментом в достижении этой цели признана система социального партнерства при активизации деятельности профкомов, повышении грамотности профсоюзного актива, мотивации членства в профсоюзе и широкой пропаганды массовости профсоюзного движения.

              Помощь призваны оказать действующие на территории Нижнего Новгорода и области Соглашения, заключенные на федеральном, региональном и территориальном уровнях, носящие как межотраслевой, так и отраслевой характер и имеющие согласно статье 45 ТК РФ статус правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения и устанавливающего общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. Все Соглашения, действующие на территории области, зарегистрированы в установленном порядке.

              Большинством профсоюзных организаций отрасли заключены коллективные договоры с работодателями, однако они в настоящее время не учитывают требований действующих Соглашений, а контроль их исполнения, зачастую, носит формальный характер, а в ряде случаев и вовсе отсутствует.

              В организациях и на предприятиях отрасли, где не созданы первичные профсоюзные организации, коллективные договоры не заключены, работодатели нарушают действующее законодательство о труде, хотя на них также распространяется действие всех Соглашений, которые имеют в таких организациях прямое действие согласно статье 48 ТК РФ.

              НОО Профсоюза строителей России использует различные способы мотивации увеличения численности членов профсоюза, предлагает профкомам для членов профсоюза и членов их семей путевки на лечение со скидкой в местные санатории. Дети работников предприятий отрасли, где созданы первичные профсоюзные организации, полностью обеспечены путевками в детские оздоровительные лагеря.

              В настоящее время намечается тенденция поддержки профсоюзов органами Государственной власти целого ряда субъектов Российской Федерации. Губернатором подписано распоряжение Правительства Нижегородской области от 25.09.2015 № 1774-р «О взаимодействии органов исполнительной власти Нижегородской области, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области, работодателей и их объединений, профсоюзных организаций и их объединений на территории Нижегородской области».

              С 2005 года созданы 17 новых первичных профсоюзных организаций, однако были ликвидированы 29 первичных профсоюзных организаций. За десять лет общая численность членов профсоюза среди работающих сократилась в 5 раз. В 2016 году при годовом снижении количества работающих в организациях отрасли, где созданы наши первичные профсоюзные организации на 23,4%, численность членов профсоюза снизилась за год - на 37%. Соотношение почти в 1,58 раза не в пользу профсоюза.

              Исполком принял решение о необходимости повсеместного возрождения: «Комиссии по социальному страхованию»; «Комитета (комиссии) по охране труда»; «Комиссии по разработке, заключению и контролю исполнения коллективного договора»; «Комиссии по отдыху в детских оздоровительных лагерях и санаторно-курортному лечению»; «Комиссии по культурно-массовой и спортивной работе»; «Комиссии по работе с работающей молодежью»; «Комиссиипо персоналу (общественныхотделовкадров)». Однако некоторые председатели профкомов до настоящего времени не выполнили большинство пунктов постановлений коллегиальных органов НОО Профсоюза, их профкомы не имеют даже плана своей работы.

              Острейшей проблемой в строительной отрасли остается состояние охраны труда. Высок уровень несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом. С 2008 года НОО Профсоюза строителей России проводится анализ травматизма в отрасли и попытки возрождения «Системы управления охраной труда» в организациях, где произошли групповые, тяжелые несчастные случаи или несчастные случаи со смертельным исходом.

              Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза избраны далеко не в каждой бригаде, а там, где избраны, не имеют контакта с профкомом при осуществлении своей деятельности.

              Массовый характер носят нарушения работодателями действующего законодательства о труде, обязательства коллективного договора не выполняются, их выполнение контролируется сторонами формально, от случая к случаю.

              Председатель НОО Профсоюза строителей России А.Н. Киселев, утвержденный внештатным техническим инспектором труда Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, с июня 2011 года в инициативном порядке работает в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве в качестве представителя НОСОП «Облсовпроф».

              В нарушение статьи 8 ТК РФ, в строительных организаций, где произошли несчастные случаи на производстве и отсутствуют первичные профсоюзные организации, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе и инструкции по охране труда, утверждаются работодателями без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников. Эти локальные нормативные акты не подлежат применению, что усугубляется отсутствием общественного контроля в соответствии со статьей 370 ТК РФ.

              Учитывая, что в настоящее время утратили силу нормативные акты, на которых основаны «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива», утвержденные постановлением Министерства труда РФ от 08.04.1994 № 30, а именно, Основы законодательства РФ об охране труда, в соответствии со статьей 25 которых эти «Рекомендации...» были разработаны, единственной нормой об уполномоченных лицах по охране труда является статья 370 ТК РФ, где разъяснены права уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза, а уполномоченные (доверенные) лица по охране труда трудового коллектива являются не легитимными.

              В целях обеспечения работодателями безопасных условий и охраны труда, профилактики травматизма, содействия созданию в трудовом коллективе здоровых и безопасных условий труда представитель НОСОП «Облссовпроф» в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, председатель НОО Профсоюза строителей России А.Н. Киселев в «Особом мнении...» регулярно настаивает на приложении к «Акту расследования несчастного случая» по Форме 4 и форме Н-1 своих «Мероприятий по профилактике и снижению уровня производственного травматизма» с ответственными и сроками исполнения каждого пункта этих Мероприятий. Однако реакция на прилагаемые к актам Формы 4 и формы Н-1 «Особые мнения...», как со стороны членов комиссий в лице работодателей, инспекторов и руководства Государственной инспекции труда, так и со стороны Прокуратуры — отсутствует, несмотря на заключенные ими Соглашения с НОСОП «Облсовпроф».

              Сегодня, в условиях отсутствия эффективного контроля и надзора со стороны государственных органов, как никогда назрела необходимость повсеместного внедрения общественного, внутреннего контроля на основе социального партнерства работодателя и представителей трудового коллектива в лице выборного органа первичной профсоюзной организации в каждом трудовом коллективе, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности предприятия!

              По процентному количеству членов профсоюза к общей численности работающих в строительной организации или на предприятии можно судить о силе и возможностях первичной профсоюзной организации. ВНООПрофсоюза строителей России по итогам 2007 года процент членов профсоюза среди работающих составлял 63,4%, по итогам 2008 года — 63,3%, по итогам 2009 года — 62,9%, по итогам 2010 года - 51,5% членов профсоюза от числа работающих, по итогам 2011 года — 50,9%, по итогам 2012 года — 45,3%, по итогам 2013 года — 40,2%, по итогам 2014 года — 39,8%, по итогам 2015 года — 39%, а по итогам 2016 года - 40%.

              Особенно опасным является отсутствие притока в профсоюз молодежи.

              Не обновляется резерв на выдвижение на должности председателей, заместителей председателей профкомов и председателя НОО Профсоюза, а среди молодежи такие кандидатуры вовсе отсутствуют.

              Неудовлетворительная эффективность мотивации членства в профсоюзе усугубляется прежде всего: низким уровнем подготовки профсоюзных кадров, их дисциплины при исполнении решений вышестоящих коллегиальных органов, отсутствием на стендах свежей информации и наглядной агитации, а в отдельных организациях – и самих профсоюзных стендов.

              Не все председатели профкомов умеют пользоваться компьютерами и множительной техникой, ряд председателей и казначеев при посещении НОО Профсоюза строителей России не приносят с собой флеш-карту для передачи им в электронном виде важной информации, а некоторые из них не только не имеют доступа к компьютерной сети работодателя, но и не ставят вопрос перед работодателем даже о безвозмездном предоставлении выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также о предоставлении возможности размещения информации в доступных для всех работников местах в соответствии с требованием статьи 377 ТК РФ.

              В ряде первичных профсоюзных организаций профсоюзные стенды не имеют броских профсоюзных наименований, не все цеховые профсоюзные организации могут похвастаться своими профсоюзными стендами, информация на многих профсоюзных стендах носит «дежурный», случайный, непродуманный характер, материалы заменяются нерегулярно, от случая к случаю, не предусмотрено места для вывешивания газет «Профсоюзная трибуна» и «Российский строитель».

              Несмотря на принимаемые на всех уровнях профсоюзной иерархии меры, направленные на увеличение численности членов профсоюза и количества первичных профсоюзных организаций, многолетняя тенденция снижения количества членов профсоюза среди работающих граждан, а особенно среди молодежи, не знающей, что такое Профсоюз и не желающей вступать в него, носит сейчас почти повсеместный, межотраслевой характер на всей территории России.

     

    ПЛЕНУМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБКОМА ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. В целях организационного укрепления Профсоюза, Нижегородская областная организация Профсоюза, председатель и члены Обкома профсоюза, выборные органы и председатели первичных профсоюзных организаций, обязаны постоянно реализовывать следующие меры:

    1.1. Организовать и повсеместно контролировать выполнение решений Съездов ЦК Профсоюза строителей России и ФНПР, Пленумов ЦК Профсоюза и заседаний его Исполкома, Совета НОСОП «Облсовпроф», Конференции, Пленумов и заседаний Исполкома обкома Профсоюза строителей России.

    1.2. Соблюдать Устав Профсоюза, довести его важнейшие требования до каждого члена первичной профсоюзной организации через «Профсоюзные информационные стенды», начиная с себя контролировать выполнение требований Устава Профсоюза, не реже, чем ежеквартально проводить заседания своих выборных органов всех уровней от Исполкома Обкома профсоюза до первичной профсоюзной организации.

    1.3. Председатели профкомов не реже одного раза в год должны проводить профсоюзные собрания, конференции (ст. 41 Устава), отчитываться о проведенной работе, контролировать при этом деятельность своих представителей – членов Обкома и Исполкома профсоюза, делегированных в состав вышестоящих профсоюзных органов.

    1.4. Успешно, в запланированные утвержденным графиком сроки, не допуская их срывов, организованно провести отчеты и выборы в профсоюзных организациях всех уровней.

    1.5. Считать своей важнейшей задачей:

    1.5.1. Мотивацию увеличения количества профсоюзных организаций и численности членов профсоюза в организациях и на предприятиях отрасли посредством приема каждого будущего работника в профсоюз еще на стадии написания им заявления о приеме на работу в отделе кадров, когда ему после мотивации и соответствующего разъяснения предлагается написать сразу три заявления: о приеме на работу; о приеме в профсоюз; и заявление в бухгалтерию о перечислении 1% заработка на счет профсоюза. Особое внимание обратить на мотивацию вступления в профсоюз молодежи.

    1.5.2. Если имеет место снижение численности членов профсоюза, каждый председатель профкома должен незамедлительно проанализировать причины снижения численности, разработать эффективные меры по недопущению этого и, в постоянном, ежедневном контакте с коллективом, с конкретными людьми, с НОО Профсоюза добиться ликвидации снижения, а затем и увеличения количества членов профсоюза.

    1.5.3. Повышение эффективности защиты законных социально-трудовых прав и гарантий наемных работников – членов профсоюза строителей России на основе:

    ·   охраны труда и здоровья членов профсоюза, оздоровления их детей в летний период;

    ·   неуклонного выполнения Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, аналогичного Областного отраслевого соглашения,  Соглашений между Правительством Нижегородской области, НОСОП «Облсовпроф» и объединениями работодателей Нижегородской области и других Соглашений, действующих на территории Нижнего Новгорода и Нижегородской области;

    ·   заключения в срок, контроля выполнения коллективных договоров, повышения качества их подготовки;

    ·   активизации лично председателем профкома, а также через комиссии профкома в каждой организации и на предприятии работы по увеличению численности членов профсоюза;

    ·   обучения кадров профактива основам законодательства о труде, как самостоятельно, при методическом сопровождении НОО Профсоюза, так и на базе УМЦ НОСОП «Облсовпроф»;

    ·   обучения уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда на базе УМЦ НОСОП «Облсовпроф».

    2. Председателям профкомов, членам профкомов, профсоюзным активистам:

    2.1. Проанализировать сложившуюся на предприятии ситуацию и отслеживать процессы, связанные с появлением предконфликтных ситуаций в сфере социально-трудовых отношений, обращая особое внимание: на нарушение трудового законодательства и условий коллективного договора; задержку выплаты заработной платы и перечисления профсоюзных взносов; планируемое сокращение персонала.

    2.2. В случае усиления социальной напряженности в трудовом коллективе, по телефаксовой связи 428-24-86 сообщать об этом в НОО Профсоюза для принятия оперативных мер по локализации конфликтов с использованием возможностей Координационного совета при Правительстве Нижегородской области, Волго-Вятского территориального органа по урегулированию коллективных трудовых споров Федеральной службы по труду и занятости, а также Государственной инспекции труда в Нижегородской области или Прокуратуры.

    2.3. Чаще использовать организованные при Нижегородской областной организации Профсоюза строителей России: «горячую телефонную линию» и консультационный пункт для разъяснения членам профсоюза требований законодательства о труде и предувольнительных консультаций членов профсоюза на личном приеме и по телефону 428-24-86 после подтверждения членства заявителя в профсоюзе.

    2.4. Участвовать согласно главе 60 ТК РФ в разрешении индивидуальных трудовых споров между работниками – членами профсоюза и работодателем при нарушении последним действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    2.5. Инициировать согласно главе 61 ТК РФ коллективные трудовые споры между трудовым коллективом и работодателем в соответствии с процедурой их рассмотрения при нарушении последним норм действующих Соглашений, коллективного договора, а также при отказе включить в коллективный договор предлагаемых профкомом принципиальных вопросов защиты социально-трудовых прав и гарантий работников – членов профсоюза, содержащихся в Соглашениях.

    2.6. Регулярно заслушивать на заседаниях профкомов, профсоюзных собраниях и конференциях трудовых коллективов ответственных за выполнение обязательств коллективного договора, принимать решения по обсуждаемым вопросам, назначая конкретные даты устранения замечаний и нарушений и ответственных за это лиц.

    2.7. Предложить перейти на кассовое обслуживание (при отсутствии такового) в НОО Профсоюза в соответствии с «Положением о централизованном бухгалтерском учете, сборе и распределении денежных средств в территориальных организациях Профсоюза строителей России», с целью снижения расходов профкома по ведению банковского счета.

    2.8. Возродить или активизировать работу согласно утвержденному профкомом плану работу: «Комиссии по социальному страхованию»; «Комитета (комиссии) по охране труда»; «Комиссии по разработке, заключению и контролю исполнения коллективного договора»; «Комиссии по отдыху в детских оздоровительных лагерях и санаторно-курортному лечению»; «Комиссии по культурно-массовой и спортивной работе»; «Комиссии по работе с работающей молодежью»; «Комиссиипо персоналу (общественныхотделовкадров)». Направить работу этих комиссий на мотивацию вступления работников в профсоюз, особенно молодежи.

    2.9. Избрать в каждом подразделении организации, бригаде уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, создать там, где ранее отсутствовала, совместную с работодателем «Комиссию (комитет) по охране труда» и представить списки и контактные телефоны уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в НОО Профсоюза до 01.07.2017.

    2.10. Добиваться включения в коллективные договоры льгот и гарантий для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением.

    2.11. В течение месяца пересмотреть и утвердить заново резерв на выдвижение председателя и заместителя председателя первичной профсоюзной организации.

    2.12. Постоянно работать с резервом, обучая активистов, избирая для работы в комиссиях профкома, особенно из числа молодежи.

    2.13. Выдвигать в руководящие органы Профсоюза всех уровней молодых активистов, обладающих необходимыми знаниями и навыками, личными качествами, зарекомендовавших себя в практической деятельности.

    2.14. Добиться включения в коллективные договоры обязательств работодателя о предоставлении профкому права пользования для нужд трудового коллектива и профкома имеющимися на предприятии: оргтехникой, средствами связи, компьютерами, включая интернет и электронную почту, полнее использовать в своей работе информационные ресурсы НОО Профсоюза строителей России и работодателя.

    2.15. Эффективнее использовать наглядную агитацию, профсоюзные информационные стенды, где регулярно помещать материалы, пропагандирующие членство в профсоюзе, «скачанные» из Интернета материалы газет, или газеты «Солидарность», «Профсоюзная трибуна» и «Российский строитель», заранее оформляя на них подписку на очередное полугодие за счет средств профсоюзного бюджета, либо за счет средств предприятия, внеся соответствующее обязательство в коллективный договор.

    2.16. Считать показателем эффективности социального партнерства и работы профсоюзных организаций сохранение или увеличение численности членов профсоюза в первичной профсоюзной организации и достижение уровня договорного регулирования социально – трудовых отношений, предусмотренного Федеральным и Областным отраслевыми соглашениями с учетом других Соглашений, действующих на территории области.

    2.17. Руководствоваться в своей работе «Мероприятиями по выполнению постановления, предложений и замечаний, прозвучавших в докладе и выступлениях делегатов XX областной отчетно-выборной профсоюзной конференции работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации».

    3. Председателю профкома, учитывая, что грамотная, эффективная работа профкома и профсоюзных активистов возможна только при условии предварительного (квартального или полугодового) планирования работы профкома и гласности этой работы в трудовом коллективе:

    3.1. В обязательном порядке ежеквартально (или на каждое полугодие) подготавливать проект плана работы профкома и всех комиссий профкома на следующий квартал (полугодие) с ответственными за исполнение каждого пункта мероприятий плана и сроками исполнения этих пунктов плана.

    3.2. Утвердить постановлением профкома этот, подготовленный заранее, проект квартального (или полугодового) плана на очередном заседании профкома после обсуждения проекта плана и внесения в него, при необходимости, изменений и дополнений и принять его к неуклонному исполнению.

    3.3. На каждом заседании профкома заслушивать ответственных лиц о выполнении конкретных пунктов утвержденного плана работы профкома, при необходимости оперативно вносить изменения и дополнения в действующий план работы профкома.

    4. Членам Обкома Профсоюза, председателям профкомов принять к неуклонному исполнению утвержденные VI Съездом Профсоюза 22.10.2015 «Основные направления деятельности Профсоюза по защите социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза на период 2016 - 2020 годов».

    5. Обратить внимание работодателей, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности подведомственных организаций, что в соответствии с обязательным к исполнению пунктом 4.24. Соглашения между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» о взаимодействии в области социально трудовых отношений на 2015-2017 годы от 17 декабря 2014 года 311-П/353/А-660: Работодатели - «Решение о привлечении иностранной рабочей силы принимают с учетом мнения органов первичной профсоюзной организации предприятия, а при их отсутствии — отраслевых профсоюзов». При этом, отраслевой профсоюз строительной отрасли на территории Нижегородской области представляет Нижегородская областная организация Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, расположенная по адресу: 603000, Нижний Новгород, ул. Алексеевская, дом 26, офис 01А, куда и нужно обращаться работодателям при отсутствии ППО.

    6. Работодателям, решая вопросы сокращения дебиторской задолженности, принимать действенные меры для сохранения трудовых коллективов, безусловной выплаты заработной платы и ежемесячного перечисления членских профсоюзных взносов в установленные даты выплаты заработной платы.

    7. Исполкому Нижегородской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, членам Обкома профсоюза, председателям профкомов: активно включиться в обсуждение новых поправок к Трудовому кодексу РФ, добиваться сохранения гарантий членов профсоюза, членов профкомов в вопросах оплаты труда, приема и увольнения работников.

    8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Исполком Нижегородской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

     

    Председатель НОО Профсоюза строителейРоссии                            А.Н. Киселев

     

    ________________________________________________

     

    «О задачах Нижегородского областного комитета Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ по увеличению численности членов профсоюза в первичных профсоюзных организациях отрасли»

    (доклад председателя Нижегородского обкома профсоюза строителей России Киселева Андрея Николаевича на 3-м Пленуме Обкома 22.03.2017).

     

                          Несмотря на ощутимые трудности, в 2016 году в Нижегородской области введено в эксплуатацию 1271,7 тыс.кв.метров жилья, что составляет 101% к соответствующему периоду 2015 года и 100,1% от плана 2016 года.

                           По данным Росстата, Нижегородская область наряду с Москвой, Санкт-Петербургом и Краснодарским краем вошла в число 15 регионов-лидеров, обеспечивших наибольший объем жилищного строительства в России.

                           Согласно графику ведется строительство моста через Волгу и подходов к нему; Стадиона «Нижний Новгород» вместимостью 45 тысяч зрителей на Стрелке; Продление Сормовско-Мещерской линии метрополитена от станции «Московская» до станции «Стрелка».

                           В 2017 году в Нижегородской области планируется дальнейшее увеличение объемов ввода в эксплуатацию жилья. Плановый показатель на 2017 год составляет 1300 тыс. кв. метров жилья.

                          В качестве примера приведу показатели экономической деятельности ООО «Фирма «Нижегородстрой» в непростом, 2016, году. Общий объем выполненных строительно-монтажных работ и услуг составил 2 миллиарда 110,2 млн. руб. (56,7% к уровню 2015 года), в т.ч. объем СМР - 1,49 млрд.руб. (51.5 % к уровню 2015года),  объем выпуска промышленной продукции составил 620,2 млн.руб., (79,9 % к 2015году).

             За последние годы ООО «Фирма «Нижегородстрой» ежегодно выполняла свыше 3 млрд. руб., вводила в экспслуатацию 50-60 тыс. кв.м. жилья. В состав фирмы входило 24 организации-учредителя с общей численностью около 3 тыс.чел.

             По строительным организациям можно отметить хорошую работу ООО «Промгражданстрой», ОАО ФСК «Поволжье», ОАО «Верхневолгогэлектромонтаж», ООО СМУ-3 «Нефтезаводстрой», ООО «ЕФТО», ООО «СМУ-7».

             По промышленным предприятиям — ЗАО «Заволжский ДОЗ», «Борский силикатный завод», ЗАО «Сантехкомплект», ОАО «ЗЖБК-1».

             Участниками фирмы было введено в эксплуатацию в Нижнем Новгороде и области 46,5 тыс. кв.м. жилья или 162 % к уровню 2015г. (28,6 тыс.кв.м.).

             Это — 3-я очередь 270-квартирного жилого дома в г.Арзамас (застройщик фирма «Нижегородстрой», генподрядчик «Промгражданстрой»);

    -                   168-квартирный жилой дом в городе Бор (застройщик «Борский силикатный завод»);

    -                   два жилых дома в п. Ждановский (застройщик фирма «Нижегородстрой», генподрядчик «Стройгаз-НН»);

    -                   жилой дом в городе Бор (застройщик ФСК «Поволжье»);

    -                   жилой дом на Верхне-Волжской набережной (генподрядчик «СМУ-7»).

    Кроме того, были сданы в эксплуатацию следующие основные объекты:

    -                   «Промгражданстрой» - Центр культурного развития в г.Первомайске;

    -                   СМУ-3 «Нефтезаводстрой» - молочно-товарная ферма на 1200 голов в Лысковском районе, пристрой к школе в р.п. Бутурлино.

                    В строительстве вышеперечисленных объектов и других зданий активное участие принимали организации- поставщики стройматериалов, а также субподрядчики.

                      Участвуя в программе «Доступное и комфортное жилье», фирма «Нижегородстрой» выступила в роли застройщика-заказчика и инвестировала в строительство в 2016году 101 млн. руб. - 60 % к уровню 2015года (170 млн. руб.)

                     На взаимовыгодных условиях с поставщиками материалов и подрядчиками на сумму 48 млн. руб. были предоставлены квартиры в построенных домах, что составило 120 % к уровню прошлого года (40 млн. руб.).

                     Положительных экономических результатов добилось: ОАО «АСПО-1», ЗАО «ГОТХ», ОАО «Волговзрывпром» и ряд других организаций и предприятий области.

                     Неплохо потрудился в прошедшем году коллектив ОАО «Эй Джи Си БСЗ» (Борский стекольный завод) - один из крупнейших поставщиков строительного стекла, изделий из него, а также автомобильного стекла.

                      К сожалению, на сегодня это единственное предприятие отрасли, практически полностью выполнившее условия заключенного на федеральном уровне трехстороннего Отраслевого соглашения на 2014-2016 годы, а заработная плата работников завода вдвое превышает среднеотраслевой уровень.

    ТОВАРИЩИ!

             Разразившийся в 2009 году кризис и последующий за ним затяжной спад роста экономики в стране не обошел стороной Нижегородскую область и больно ударил по строительной отрасли, которая, потеряв за этот период более трети своей численности, насчитывает в настоящее время по полному кругу предприятий и организаций отрасли немногим более 80 тысяч человек, в том числе по крупным и средним предприятиям — менее 14 тысяч работающих.

             Это сказалось на численности членов профсоюза, которая, при снижении количества работающих за 2016 год в организациях отрасли, где созданы наши первичные профсоюзные организации, на 23,4%, снизилась за год значительнее - на 37%.

             При этом, согласно данным областной статистики, среднемесячная заработная плата работников отрасли (без учета серых выплат в конвертах) составила по полному кругу строительных предприятий и организаций области в среднем за 2016 год всего 17655,1 рубля, снизившись на 0,6% к 2015 году.

             Эта величина не только ниже среднеобластного уровня, равного 26334,4 рубля, но не дотягивает даже до уровня заработной платы работников бюджетных отраслей, где заработная плата в среднем по 2016 году составила: для работников, занятых в здравоохранении – 22693,6 рубля, в области образования — 24355,7 рубля, а в сфере культуры и искусства – достигла уровня 25152,7 рубля.

             В 2016 году среднемесячная заработная плата строителей по своему уровню упала ниже заработной платы работников агропромышленного комплекса, равной по полному кругу предприятий и организаций 18065,2 рубля.

    ТОВАРИЩИ!

             Основными задачами и в то же время оценкой эффективности деятельности профсоюза, его организаций и выборных органов является реальное улучшение жизни каждого члена профсоюза, обеспечение:

    ·         занятости в соответствии с профессией и квалификацией;

    ·         здоровыми и безопасными условиями и охраной труда;

    ·         своевременно выплачиваемой заработной платы, в размере не ниже предусмотренного Федеральным отраслевым соглашением и действующими на территории области Соглашениями.

             Главной целью профсоюза является защита социально-трудовых прав и интересов работников – членов профсоюза.

             Основным инструментом в достижении этой цели признана система социального партнерства, основанная на регулировании социально-трудовых отношений работника и работодателя посредством заключения и контроля исполнения отраслевых и межотраслевых соглашений на федеральном и региональном уровнях, а также коллективных договоров, заключаемых в каждой организации и на предприятии в соответствии с этими соглашениями.

             Наша задача, посредством переговоров, компромиссных решений, а иногда и давления на работодателя в рамках действующего в России и области законодательства, включая заключенные на региональном и территориальном уровне Соглашения, добиться не только хороших, нужных людям записей в соглашения и коллективные договоры. Необходимо, чтобы эти договоренности неукоснительно выполнялись!

             Надо регулярно заслушивать на конференциях трудовых коллективов, профсоюзных собраниях, заседаниях профкомов ответственных лиц за выполнение разделов коллективных договоров, принимать решения по обсуждаемым вопросам и доводить их до сведения каждого работника трудового коллектива.

             Информация от профкомов наших организаций позволяет сделать вывод, что далеко не все руководители соблюдают достигнутые в коллективных договорах и Отраслевом тарифном соглашении договоренности, в том числе и по минимальному уровню оплаты труда, а также обеспечению необходимых условий труда.

             При этом никто из членов профсоюза и председателей профкомов, кроме МП ИРГ «НижегорогражданНИИпроект», не обратился не только в суд, но даже и в областную организацию профсоюза с жалобой на невыполнение тех или иных норм.

             Что это? Недостаточная грамотность наших председателей профкомов, или боязнь оказаться неугодным работодателю?

             Посредством совершенствования своих коллективных договоров на основе действующих в области Соглашений, и, прежде всего – Областного отраслевого соглашения, каждому профкому необходимо достигнуть такого уровня отношений с работодателем, при котором ни один член профсоюза не может остаться в одиночестве, незащищенным.

    Это даст нам к тому же существенный элемент мотивации членства в профсоюзе.

    ТОВАРИЩИ!

             Острейшей проблемой в строительной отрасли в целом остается состояние охраны труда. Высок уровень несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом.

             Начиная с 2008 года НОО Профсоюза строителей России проводится анализ травматизма в отрасли и регулярные попытки возрождения «Системы управления охраной труда» в организациях, где произошли групповые, тяжелые несчастные случаи или несчастные случаи со смертельным исходом.

             Так как согласно действующим нормам ТК РФ, в комиссиях при расследовании таких несчастных случаев должен участвовать представитель территориального объединения организаций профсоюзов, то есть представитель НОСОП «Облсовпроф», а не территориальной организации отраслевого Профсоюза, до 2011 года председатель НОО Профсоюза строителей России (А.Н. Киселев) не участвовал непосредственно в работе комиссий, а пытался воздействовать на работодателей через специалистов НОСОП «Облсовпроф».

             Вследствие отсутствия эффективности такого воздействия, пользуясь правами члена Совета НОСОП «Облсовпроф», председатель НОО Профсоюза строителей России (А.Н. Киселев) в инициативном порядке предложил свою помощь НОСОП «Облсовпроф» при расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом посредством включения его по доверенности НОСОП «Облсовпроф» в комиссии по расследованию несчастных случаев.

             Таким образом председатель НОО Профсоюза строителей России (А.Н. Киселев) в составе комиссий проводил расследование в ряде организаций отрасли, расположенных на территории Нижнего Новгорода, независимо от наличия первичной профсоюзной организации, выезжая на строительные объекты, общаясь с трудовым коллективом.

             Председатель НОО Профсоюза строителей России (А.Н. Киселев), утвержденный постановлением Исполкома Профсоюза строителей России от24.10.2011 № 4-37 внештатным техническим инспектором труда Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, с июня 2011 года по настоящее время работает в комиссиях по расследованию:

    1) тяжелого несчастного случая, произошедшего 27.06.2011 с работником ООО «Спецподземстрой» А.А. Плоховым (падение с высоты);

    2) несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 30.06.2011 с директором ООО «Призма» А.Ю. Мельниченко (электротравма);

    3) группового несчастного случая, произошедшего 15.07.2011 с работниками ООО «Комплект-строй» Б.Д. Халиковым (смертельный) (падение с высоты) и С.Г. Евдокимовым (легкий);

    4) несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 10.12.2011 с работником ЗАО «Волгостальконструкция» В.П. Авдеевым (падение с высоты в состоянии алкогольного опьянения);

    5) тяжелого несчастного случая, произошедшего 07.12.2011 с работником ООО «Фаворит-НН» Ю.Н. Горлановым (падение с высоты).

    А также десятков других несчастных случаев в 2012-2017 годах, прикладывая при этом свое «Особое мнение» и требуя фиксации истинных причин произошедшего случая.

             Во всех случаях имело место ослабление, а скорее отсутствие общественного контроля в организации и нарушение статьи 212 ТК РФ, выразившееся в необеспечении работодателем: соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте и организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты.

             Не соглашаясь при голосовании с мнением остальных членов комиссии по расследованию несчастных случаев, видевшей каждый раз в предложениях представителя НОСОП «Облсовпроф» А.Н. Киселева только желание создать любой ценой первичные профсоюзные организации, а не стремление реально снизить травматизм на производстве, с целью обеспечения работодателями безопасных условий и охраны труда, председатель НОО Профсоюза строителей России (А.Н. Киселев) счел необходимым в целях профилактики травматизма, содействия созданию в трудовом коллективе здоровых и безопасных условий труда, а также безусловной и действенной мотивации создания в организациях, где произошли несчастные случаи первичных профсоюзных организаций, приложить к «Акту расследования несчастного случая» формы 4 и формы Н-1 свое «Особое мнение...», в котором предлагал:

    1. В соответствии со статьей 370 ТК РФ и «Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда Профсоюза строителей России», утвержденным Постановлением Исполкома Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации от 21.03.2007 № 4-5и, на общем собрании трудового коллектива избрать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза строителей России из числа работников, которые по занимаемой должности не несут ответственность за состояние охраны труда и обучить их в лицензированном учебном заведении, внесенном в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

    2. В целях организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, проведения проверок условий охраны труда на рабочих местах создать согласно статье 218 ТК РФ совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда.

    3. В срок разработать и приложить к «Акту о расследовании несчастного случая (форма 4, форма Н-1) «Мероприятия по профилактике и снижению уровня производственного травматизма с ответственными и сроками исполнения каждого пункта этих Мероприятий.

    4. Включить в число мероприятий: а) выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза в соответствии со статьей 370 ТК РФ; б) обучение их в лицензированном учебном заведении, внесенном в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда; в) создание Комиссии по охране труда согласно статье 218 ТК РФ.

    ТОВАРИЩИ!

             30.12.2016 сроком на два года в очередной раз заключено Соглашение Прокуратуры Нижегородской области в лице прокурора области О.Ю. Панасенко и НОСОП «Облсовпроф» в лице его председателя А.М. Соколова. Предметом этого Соглашения является организация взаимодействия и сотрудничества Сторон по вопросам защиты конституционных прав граждан на труд и охрану труда, выявления, устранения и предупреждения их нарушений, использование имеющихся у Сторон информационных, правовых, научных и организационных ресурсов в планировании и реализации совместных мероприятий.

             Традиционно заключенным 02.03.2016 сроком на три года «Соглашением о взаимодействии Государственной инспекции труда в Нижегородской области (А.Г. Емельянов) и НОСОП «Облсовпроф» (А.М. Соколов) по осуществлению государственного надзора и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда» предусмотрено: обеспечить конструктивные партнерские отношения между членскими организациями Облсовпрофа и Инспекцией по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, а также норм, регулирующих трудовые отношения в организациях на основе коллективных договоров, соглашений, иных нормативных актов.

             Грех не воспользоваться этими соглашениями для снижения травматизма в отрасли и создания новых первичных профсоюзных организаций, не нарушая при этом на Федерального закона о Профсоюзах 10-ФЗ, ни Конституцию РФ.

             Сегодня, когда, несмотря на выплату зарплаты «в конвертах» в малых и средних предприятиях, когда, несмотря на систематические грубые нарушения работодателями законодательства о труде и высокий уровень производственного травматизма, проверки органов государственного надзора и контроля, учитывая требование руководства страны «не кошмарить бизнес», носят эпизодический характер, назрела острая необходимость повсеместной организации общественного контроля согласно статье 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

             В ежегодном обращении Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина к Федеральному Собранию 1 декабря 2016 года прозвучала важнейшая мысль о социальной справедливости в нашем государстве. В каждом трудовом коллективе выражением этой справедливости должен стать диалог работодателя со своим социальным партнером — выборным органом первичной профсоюзной организации.

             В нарушение пункта 4.24 подписанного Губернатором Нижегородской области трехстороннего «Соглашения... о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2015-2017 годы» от 17.12.2014 № 311-П/353/А-660, который гласит, что Работодатели: «4.24. Решение о привлечении иностранной рабочей силы принимают с учетом мнения органов первичной профсоюзной организации предприятия, а при их отсутствии — отраслевых профсоюзов», работодатели, при отсутствии первичной профсоюзной организации, используют в строительстве своих объектов иностранную рабочую силу без учета мнения Нижегородской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, представляющей отраслевой Профсоюз на территории области.

             Неправомерное использование работодателями дешевой неквалифицированной иностранной рабочей силы вкупе с нарушением технологического процесса и отсутствием общественного контроля в подавляющем большинстве строительных организаций отрасли является первопричиной тяжелых, смертельных и групповых несчастных случаев на строительных объектах.

             Ежегодно, работая в составе комиссий по расследованию несчастных случаев в строительных организациях и на предприятиях стройиндустрии Нижнего Новгорода и области, я пришел к выводу, что, зачастую, причиной несчастных случаев является отсутствие системы общественного контроля на строительном объекте, в бригаде и в трудовом коллективе в целом.

    Приведу несколько примеров недавних несчастных случаев на строительных объектах.

    1) 14.09.2015 на объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест...» при производстве работ по срубке свай произошло тяжелое травмирование бетонщика ООО СК «Спецтехнострой» Долинина срубленным оголовком сваи.

    2) 12.10.2015 каменщик ООО «Каркас Монолит», гражданин Узбекистана Абдужабборов при приемке блоков погиб в результате падения на землю с выносной площадки на 13 этаже дома в Анкудиновском парке.

    3) 06.11.2015 на объекте жилого комплекса «Парк Горького» в г. Бор при одновременной срубке шести свай произошло смертельное травмирование срубленным оголовком сваи бетонщика ООО СК «Прогресс-Бор» Тарасова.

    4) 14.12.2015 при обрушении ж/б элементов лестничной клетки монтируемой секции 22-х этажного жилого дома ж/к «Жюль Верн» на ул. Июльских дней погиб монтажник.

    5) 30.04.2016 на объекте ЗАО «РегионЭнергоСтрой-НН» (жилой 12 этажный дом) при взрыве кислородного баллона и двух баллонов с пропаном были травмированы 8 человек, в том числе 5 - смертельно.

    6) 26.05.2016 — тяжелая травма электрогазосварщика ООО «Нагорный бетонный завод» Викулова в состоянии алкогольного опьянения — падение с 4 этажа БСЦ.

    7) 07.06.2016 — смертельная травма рабочего подземной галереи ООО «Нагорный бетонный завод» Петрова. Менее, чем через две недели, там же!

    8) 22.06.2016 — вследствие наезда автомобиля при строительстве автодороги погиб дорожный рабочий ООО «ЭЙДОС» Костюнин.

    9) 30.06.2016 — арматурщик ООО «Дельта Мост Монолит», гражданин Узбекистана Палванов получил смертельную травму при падении с высоты на объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест...».

    10) 06.07.2016 — тяжелый несчастный случай (перелом позвоночника) с бетонщиком ООО «Фаворит-НН» Хамаловым вследствие падения листа фанеры с 17 этажа.

    11) 12.08.2016 при прокладке труб в траншее произошел обвал грунта, вследствие чего электрогазосварщик ООО «Капстрой-НН» Беляков получил тяжелую травму. Причем сообщение о тяжелом несчастном случае было передано только 07.11.2016, почти через 3 месяца после случившегося.

    12) 25.10.2016 при обслуживании насоса на объекте «Продление Сормовско-Мещерской линии метрополитена...» проходчик ООО «Нижегородское СУ 620» Рит упал с лестницы и получил тяжелую травму. Несмотря на разъяснение члена комиссии по расследованию этого тяжелого несчастного случая А.Н. Киселева о необходимости общественного контроля при производстве работ ООО «Нижегородское СУ 620» и его «Особое мнение...» с предложением специальных мероприятий по обеспечению общественного контроля, руководством не были сделаны адекватные выводы, что привело к повторному тяжелому несчастному случаю на данном объекте, аналогичному вышеупомянутому (падение с высоты с электромонтером Рыжаковым), произошедшему 22.02.2017, менее, чем через 4 месяца после тяжелого травмирования проходчика Рита.

    13) 15.02.2017 в ходе строительства производственного корпуса АО «ЦНИИ «Буревестник» (Генподрядчик ООО «АЛТЕКС-СТРОЙ») при падении опалубочной фанеры получили смертельные травмы два корейских штукатура ООО «Спецремстрой», субподрядчика ООО «Энергострой». Комиссия проводит расследование.

             При расследовании этих несчастных случаев имело место полное отсутствие общественного контроля состояния условий и охраны труда согласно статье 370 ТК РФ.

             Удивляет отсутствие какой-либо реакции на прилагаемые к актам Формы 4 и формы Н-1 «Особые мнения....», как со стороны членов комиссий в лице работодателей, инспекторов и руководства Государственной инспекции труда, так и со стороны Прокуратуры.

             Учитывая, что в настоящее время утратили силу нормативные акты, на которых основаны «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива», утвержденные постановлением Министерства труда РФ от 08.04.1994 № 30, а именно, «Основы законодательства РФ об охране труда», в соответствии со статьей 25 которых эти «Рекомендации...» были разработаны, единственной нормой об уполномоченных лицах по охране труда является статья 370 ТК РФ, где разъяснены права уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза, а уполномоченные (доверенные) лица по охране труда трудового коллектива являются не легитимными.

             В нарушение статьи 8 ТК РФ, в ряде строительных организаций, где произошли несчастные случаи на производстве и где отсутствуют первичные профсоюзные организации, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе и инструкции по охране труда, утверждаются работодателями без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников. Эти локальные нормативные акты не подлежат применению.

             Надо признать необходимым постоянное осуществление общественного контроля в сфере охраны труда и возрождение некогда существовавшей, отлаженной, не требующей бюджетных вливаний «Системы управления охраной труда в организациях и на предприятиях отрасли», основанной на наличии в каждой организации, на предприятии, на каждом объекте, в каждой бригаде уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, осуществляющих свою деятельность в соответствии с статьей 370 ТК РФ.

             Отсутствие в подавляющем большинстве строительных организаций первичных профсоюзных организаций и, следовательно, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, а также совместных «Комитетов (комиссий) по охране труда», сводят на нет эффективность общественного контроля за состоянием охраны труда в организациях и на предприятиях строительной отрасли в целом.

             В большинстве организаций и предприятий отрасли, где не созданы первичные профорганизации нет ни коллективного договора, ни Соглашения по охране труда.

             В своей работе, в том числе при проведении специальной оценки условий труда в организациях, руководителям надо учесть требования распоряжения Правительства Нижегородской области от 25.09.2015 №1774-р «О взаимодействии органов исполнительной власти Нижегородской области, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области, работодателей и их объединений, профсоюзных организаций и их объединений на территории Нижегородской области».

             Согласно статье 60 Градостроительного кодекса РФ в случае, если в трудовом коллективе произойдет групповой, тяжелый несчастный случай, либо несчастный случай со смертельным исходом, работодатель в досудебном порядке, либо по решению суда, либо из средств кампфонда СРО, либо за счет  страховой компании будет платить потерпевшим, или семье и родственникам погибшего многомиллионные выплаты.

             Сегодня, в условиях отсутствия эффективного контроля и надзора со стороны государственных органов, как никогда назрела необходимость повсеместного внедрения общественного, внутреннего контроля на основе социального партнерства работодателя и представителей трудового коллектива в лице выборного органа первичной профсоюзной организации в каждом трудовом коллективе, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности предприятия!

    ТОВАРИЩИ!

             В настоящее время намечается тенденция поддержки профсоюзов органами Государственной власти целого ряда субъектов Российской Федерации.

             В частности, Губернатором подписано распоряжение Правительства Нижегородской области от 25.09.2015 № 1774-р «О взаимодействии органов исполнительной власти Нижегородской области, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области, работодателей и их объединений, профсоюзных организаций и их объединений на территории Нижегородской области», где пунктом 1 органам исполнительной власти Нижегородской области четко предписывается:

    ·                    обеспечивать участие представителей профессиональных союзов и объединений работодателей в работе межведомственных, ведомственных комиссий, рабочих групп при рассмотрении вопросов социально-трудовых отношений;

    ·                    учитывать мнение соответствующих профсоюзных органов при подготовке нормативных правовых актов, регламентирующих социально-трудовые правоотношения;

    ·                    осуществлять взаимодействие с профсоюзными организациями на основе социального партнерства путем проведения взаимных консультаций по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений.

             Пунктом 2 органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области рекомендовано:

    2.1. Осуществлять взаимодействие с профессиональными союзами на основе социального партнерства, обеспечивать необходимые условия для их деятельности по представительству интересов работников, созданию и восстановлению первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, в том числе в сфере малого и среднего бизнеса.

    2.4. Сотрудничать с профсоюзными организациями в рамках своих полномочий при:

    l    осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства в сфере охраны труда;

    l    урегулировании коллективных трудовых споров и конфликтов;

    l    решении вопросов развития массовой физической культуры и спорта, отдыха, проведения массовых мероприятий на территории муниципальных образований Нижегородской области.

             Пунктом 3 данного распоряжения Правительства области от 25.09.2015 № 1774-р руководителям организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности рекомендовано:

    3.1. Обеспечивать необходимые условия для создания и деятельности профсоюзных организаций ...

    3.2. Своевременно заключать соглашения, коллективные договоры, обеспечивающие защиту интересов работников в сфере трудовых отношений и безопасности условий труда.

    3.3. Обеспечивать перечисление в установленном порядке из заработной платы работников на счета профессиональных союзов членских профсоюзных взносов.

    3.4. Обеспечивать беспрепятственный доступ представителей профсоюзов на территорию организаций для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

    3.5. Обеспечивать участие представителей профсоюзов в проведении специальной оценки труда.

             Казалось бы, профсоюзами получен долгожданный административный ресурс, вот она, победа профсоюзов в Нижегородской области и в целом ряде других регионов России! Чего еще желать? Однако, кроме формального принятия в нашем социальном, согласно статье 7 Конституции РФ, государстве полезных для наемных работников подзаконных актов, надо еще иметь желание контролировать их исполнение.

             Но с исполнительской дисциплиной у руководителей предприятий, председателей первичных профсоюзных организаций, в органах исполнительной и законодательной власти регионов и России в целом дела, как всегда, обстоят отвратительно, что усугубляется нашим российским всегдашним разгильдяйством, надеждой на «авось», желанием «прокукарекать» без оглядки на рассвет, несовершенством вертикали власти, отсутствием требовательности со стороны первых лиц всех уровней и неумением контролировать выполнение принимаемых на любом уровне решений!

             Исполком принял решение о необходимости повсеместного возрождения: «Комиссии по социальному страхованию»; «Комитета (комиссии) по охране труда»; «Комиссии по разработке, заключению и контролю исполнения коллективного договора»; «Комиссии по отдыху в детских оздоровительных лагерях и санаторно-курортному лечению»; «Комиссии по культурно-массовой и спортивной работе»; «Комиссии по работе с работающей молодежью»; «Комиссии по персоналу (общественных отделов кадров)». Однако некоторые председатели профкомов до настоящего времени не выполнили большинство пунктов постановлений коллегиальных органов НОО Профсоюза, имея на руках все необходимые нормативные, руководящие и методические материалы, как в электронном виде, так и на бумажном носителе. Их имена нам с вами известны.

             Несмотря на наличие прекрасной профсоюзной базы для обучения профактива, штата подготовленных преподавателей и разработанных совместно с председателями территориальных организаций отраслевых профсоюзов учебных программ для представителей сторон социального партнерства, обучение председателей, заместителей председателя профкома и профсоюзных активистов — уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза на базе Учебно-методического центра НОСОП «Облсовпроф» проходит крайне неудовлетворительно, а количество обученных по программе УМЦ ежегодно сокращается.

             Председателям первичных профсоюзных организаций, чей уровень профсоюзного членства не достигает 80% от числа работающих, а также всем впервые избранным председателям профкомов необходимо в соответствии с «Планом обучения профсоюзных кадров в 2017 году» 07.06.2017 года пройти в УМЦ НОСОП «Облсовпроф» обучение по архиважной для каждого председателя теме «Мотивация профсоюзного членства и приоритетные направления ее усиления».

    ТОВАРИЩИ!

             Говоря о необходимости создания института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, я имею в виду также и мотивацию создания новых первичных профсоюзных организаций.

             Сегодня, на Пленуме обкома мы обсуждаем проблему, ставшую в последнее время одной из основных в теории и практике профсоюзного строительства, так как по тому, какова степень охвата профсоюзным членством людей труда и каков состав профсоюзных рядов, можно судить об эффективности работы профсоюзных лидеров и активистов, а также о действенности и социальной активности организованных работников, вступивших в профсоюз, или неорганизованных членством в первичную профсоюзную организацию.

             По процентному количеству членов профсоюза к общей численности работающих в строительной организации или на предприятии можно, в значительной степени, судить о силе и возможностях первичной профсоюзной организации.

    Если в Нижегородской областной организации Профсоюза строителей России по итогам 2007 года процент членов профсоюза среди работающих составлял 63,4%, по итогам 2008 года — 63,3%, по итогам 2009 года — 62,9%, по итогам 2010 года - 51,5% членов профсоюза от числа работающих, по итогам 2011 года — 50,9%, по итогам 2012 года — 45,3%, по итогам 2013 года — 40,2%, по итогам 2014 года — 39,8%, по итогам 2015 года — 39%, а по итогам 2016 года - 40%.

             Но пусть вас не обнадеживает это замедление темпов снижения численности членов профсоюза от числа работающих в организациях, где созданы первички. С 2005 года ценой неимоверных усилий мы создали 17 новых первичных профсоюзных организаций, а были ликвидированы по различным причинам — 29 первичных профсоюзных организаций.

    При этом за десять лет общая численность членов профсоюза среди работающих снизилась в 5 раз.

    Динамика отрицательная: мы теряем численность профсоюзного членства намного быстрее, чем сокращается количество работающих на предприятиях и в организациях отрасли. При снижении количества работающих за 2016 год в организациях отрасли, где созданы наши первичные профсоюзные организации, на 23,4%, численность членов профсоюза снизилась за год в значительнее - на 37%. Соотношение почти в 1,58 раза не в пользу профсоюза.

             Крайне настораживает тот факт, что, несмотря на принимаемые на всех уровнях профсоюзной иерархии меры, направленные на увеличение численности членов профсоюза и количества первичных профсоюзных организаций, многолетняя тенденция снижения количества членов профсоюза среди работающих граждан, а особенно среди молодежи, не знающей, что такое Профсоюз и не желающей вступать в него, носит сейчас почти повсеместный, межотраслевой характер на всей территории России.

             Не называя наименований конкретных организаций, я назову процентное количество членов профсоюза к общей численности работающих:

    ....

    ТОВАРИЩИ!

             Каждый председатель первичной профсоюзной организации должен незамедлительно проанализировать причины снижения численности членов профсоюза, разработать эффективные меры по недопущению этого и, в постоянном контакте с коллективом, с конкретными людьми, добиться ликвидации снижения, а затем и увеличения количества членов профсоюза.

             На поверхности находится основная объективная, общая для большинства случаев причина снижения количества членов профсоюза среди работающих – замещение работников старших возрастов в связи с выходом их на пенсию, более молодыми работниками, отказывающимися вступать в профсоюз, ввиду непонимания целей и задач профсоюзов.

             Вторая по значимости общая причина - выход из числа членов профсоюза в связи с реорганизацией и разделением ряда предприятий отрасли, когда люди оказываются предоставлены сами себе, пусть даже и на короткое время, а новый работодатель дает понять своим подчиненным, что он не заинтересован в сохранении первичной профсоюзной организации на его предприятии.

             В причине попытки выхода из членов профсоюза председателю профкома необходимо разбираться индивидуально, не пытаясь объяснить все отдельные выходы слабостью профсоюзов в целом, хотя конечно, профсоюзы прошлого были избалованы опекой государства.

             Причина лежит глубже. Зачастую она состоит в неправильно построенной системе взаимоотношений «Работодатель – работник» и может быть устранена совместно с кадровой службой.

             Не надо объяснять, что малочисленное, слабое, разобщенное профсоюзное движение может превратиться в пособника власти и работодателей, что неизбежно лишает профсоюзы равноправного положения в обществе и права голоса в социально-трудовых отношениях, позволяет работодателям безнаказанно нарушать права работников и продолжать наступление на профсоюзы.

             Особенно тревожит крайне низкая эффективность мотивационной работы по вовлечению в члены профсоюза.

             Мы с вами не раз отмечали, что во многом процесс снижения численности членов профсоюза носит объективный характер. Он связан с изменением структуры нашей экономики; последствиями перехода на рыночные отношения; новыми формами бизнеса; приватизацией и реструктуризацией производства, дроблением предприятий в целях непродуманной демонополизации целых отраслей при ошибочном определении географических границ рынка товаров (работ, услуг).

             Не секрет, что сокращение профсоюзного членства связано и с кампаниями государственных властей и работодателей, направленными на ослабление профсоюзов, чтобы не позволить трудящимся в полной мере реализовать свои гражданские права.

             В качестве орудия для нападок на профсоюзы, их дискредитации активно используются средства массовой информации.

             Но списывать все на внешние обстоятельства, по крайней мере, неразумно. Очень важен внутренний фактор, а это — сам Профсоюз, сама территориальная и первичные профсоюзные организации, их способность адаптироваться к изменениям, их готовность и умение быть в своих действиях на уровне требований и задач сегодняшнего дня.

             В нынешних условиях для нас очень важно объективно и самокритично оценивать падение членства с учетом именно этого фактора.

             И тут, сколько бы причин мы не перечисляли, они, как показывает практика, сводятся к трем основным:

    l    отсутствие в первичной профсоюзной организации системного подхода к решению проблемы увеличения численности членов профсоюза, к использованию всех имеющихся у вас в настоящее время мотивационных ресурсов;

    l    определенная некомпетентность профактива, профлидеров в области привлечения новых членов профсоюза, незнание или неприменение психологических аспектов мотивации вступления в профсоюз, особенно молодежи, а порой — элементарное равнодушие к этой проблеме;

    l    недостаточная, если не сказать слабая, информационно-пропагандистская работа, к тому же не подкрепленная современными методами рекламной деятельности.

             В этих условиях только от вас, председателей первичных профсоюзных организаций, а также от ваших помощников — профсоюзных активистов, вашей целенаправленности, последовательности ваших мотивационных действий зависит доказать, что процесс снижения численности членов профсоюза и сокращения количества первичек не является необратимым, что еще не пройдена «точка невозврата» в снижении численности.

             Ситуация диктует необходимость принятия радикальных мер, усиления внимания, активизации работы профкомов по сохранению численности профсоюзных рядов, по решению сложных проблем мотивации, вовлечения в профсоюз большего числа работников предприятия.

    ТОВАРИЩИ!

             Говоря о причинах трудностей по повышению эффективности мотивационных мер и практике профсоюзов по их преодолению, можно с уверенностью сказать, что самый трудный момент мотивации: организация работы, самого процесса по вовлечению новых членов в профсоюз.

             Важнейшая причина снижения численности в первичных профсоюзных организациях — отсутствие хорошо подготовленных, обученных профсоюзных активистов для организации работы по мотивации притока в профсоюз новых работников, особенно из числа молодежи.

             По данным УМЦ за весь период 2016 года в Учебно-методическом центре НОСОП «Облсовпроф» прошли обучение по восьмичасовой однодневной программе только два человека. (Для сравнения: за 2011 год в УМЦ прошли обучение 9 неосвобожденных от основной работы председателей первичных профсоюзных организаций).

             Они - то и являлись основными «вербовщиками» в профсоюз.

             Но ведь это для них — не основная работа!

             А спрашивают с них члены профсоюза по полной программе.

             К тому же иногда приходится вступать в конфликт с работодателем, когда председатель профкома принципиально защищает интересы работников.

             Ввиду низкой заинтересованности и большой загрузки основной работой, профсоюзными комитетами организаций отрасли не проводится работа по формированию резерва кадров председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций на выдвижение.

             Председателям профкомов, где не проведена эта работа, необходимо определить из профсоюзного актива наиболее грамотных и уважаемых работников, давать им серьезные профсоюзные поручения, направлять на профсоюзную учебу в Учебно-методический профсоюзный центр на однодневные семинары, избрать их заместителями председателей профкомов.

             Всем не обученным председателям профсоюзных комитетов и их резерву на выдвижение предлагается пройти обучение по рекомендуемой тематике на базе Учебно-методического центра Облсовпрофа в течение 2017-2018 годов.

             Безусловно, каждому из вас сложно убедить своего работодателя в необходимости включить в коллективный договор пункт о вашем праве один раз в квартал, в полугодие или один раз в год на один день покинуть свое рабочее место для обучения в УМЦ «Облсовпрофа», но ведь у нас с вами не первый год действует система обучения посредством изучения больших массивов текстового материала, переданного вам, как на бумажном носителе, так и в электронном виде, на флешь-карту. Флеш-карта, как мы с вами договорились, должно быть у каждого. Приходите в НОО, получайте у меня материал в электронном виде, изучайте этот материал, учитесь на здоровье! Берите профсоюзный и нормативный материал из Интернета.

             Кроме того, начиная с 2011 года каждому из вас, регулярно высылается в помощь работе профкома, а иногда также и в помощь работодателю, весь тематический материал, получаемый мной из ЦК Профсоюза, НОСОП «Облсовпроф», а также с различных сайтов Интернета.

             Сейчас для успешной работы по мотивации профсоюзного членства очень важно быть подготовленным и обученным профсоюзным активистом.

             Ведь с людьми, которых мы хотим вовлечь в профсоюз, нужно говорить разным, понятным им, языком. Наемный работник - не просто некое усредненное «оно». Среди них — и люди серьезного возраста, и молодежь, и женщины, и мужчины, семейные и одинокие.

             С каждым из них желательно разговаривать на понятном ему языке.

    ТОВАРИЩИ!

             Несмотря на правильную стратегию Нижегородской областной организации Профсоюза, выработанную на VIСъезде Профсоюза 22.10.2015 и определенную «Основными направлениями деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на период 2016 - 2020 годов», неоднократно подтвержденную на Пленумах Нижегородского обкома Профсоюза и на заседаниях его Исполкома, ряд председателей первичных организаций Профсоюза до настоящего времени не выполнили большинство пунктов постановлений коллегиальных органов отраслевого Профсоюза, имея на руках все необходимые нормативные, руководящие и методические материалы, как в электронном виде, так и на бумажном носителе.

             В частности, во многих первичках не созданы в качестве комиссий профкома: «Комиссия по социальному страхованию», в том числе для работы при планировании и контроле за использованием средств, выделяемых на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников; «Комиссия (или комитет) по охране труда» в соответствии со статьей 218 ТК РФ на паритетной основе из представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации в целях организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах, а также информирования работников о результатах указанных проверок и сбора предложений к разделу коллективного договора об охране труда; «Комиссия по разработке, заключению и контролю исполнения коллективного договора»; «Комиссия по отдыху в детских оздоровительных лагерях и санаторно-курортному лечению»; «Комиссия по культурно-массовой и спортивной работе»; «Комиссия по работе с работающей молодежью»; «Комиссия по персоналу (или общественный отдел кадров)».

             Председателю профкома, членам профкома: надо активизировать работу имеющихся комиссий профкома и совместных с администрацией комиссий, а при их отсутствии, создать перечисленные комиссии, составить планы работы каждой из этих комиссий, заслушивать на заседаниях профкома отчеты председателей комиссий об их работе, регулярно вести протоколы заседаний профкома.

             Зачастую первичная профсоюзная организация не имеет не только планов работы комиссий, но и «Плана работы профкома», отсутствует регулярный контроль профкома за выполнением мероприятий коллективных договоров, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда избраны далеко не в каждой бригаде, а там, где избраны, не имеют тесного контакта с профкомом при осуществлении своей деятельности, не обучены.

             Мало того, во многих первичных профсоюзных организациях имеющиеся профсоюзные стенды до сих пор не вывешены на видных местах, не имеют броских профсоюзных наименований, не все цеховые профсоюзные организации могут похвастаться своими профсоюзными стендами.

             Информация на профсоюзных стендах носит, зачастую, «дежурный», случайный, непродуманный характер, материалы заменяются нерегулярно, от случая к случаю.

             На профсоюзных информационных стендах не предусмотрено достаточно места для вывешивания профсоюзных средств массовой информации, газет «Профсоюзная трибуна» и «Российский строитель».

    ТОВАРИЩИ!

             У вас в течение последних лет имеется максимально возможное и вполне достаточное количество профсоюзной информации для успешной мотивации профсоюзного членства в каждом трудовом коллективе, однако, работники организаций и предприятий отрасли недостаточно информированы о действующих на территории области Соглашениях, каждый пункт которых обязателен к исполнению вплоть до административной ответственности физических лиц.

             Из-за правового нигилизма работодателя и боязни председателя профкома навлечь на себя его гнев, обучение председателей, казначеев профкомов и членов ревизионных комиссий на базе Учебно-методического центра Облсовпрофа проходит из года в год крайне неудовлетворительно, а количество обученных ежегодно не превышает десяти человек.

             Учитывая, что к тому же, многие председатели профкомов не читают материал, предоставляемый им в электронном виде, подавляющее большинство председателей профкомов должны пройти обучение на профсоюзных курсах Облсовпрофа, куда мы вас регулярно приглашаем, в том числе направляя приглашения по электронной почте.

             По причине своей неосведомленности, малочисленности профсоюзных организаций всех уровней, и, прежде всего, первичных профсоюзных организаций, работники боятся гнева работодателя, не верят в возможность справедливой защиты своих законных интересов профсоюзом любого уровня, проявляют пассивность и не осознают необходимости находиться в рядах членов своего отраслевого Профсоюза.

             Успешная мотивация членства в Профсоюзе, особенно молодежи, является в настоящее время важнейшим фактором и необходимым условием достижения целей укрепления и развития профсоюзного движения.

             Движение наставничества под руководством профсоюзов, широко распространенное в XXвеке, сегодня почти позабыто.

             Поэтому при каждом профкоме вслед за «Общественным отделом кадров» необходимо срочно возродить (или заставить работать там, где она есть) «Комиссию по работе с молодежью».

             Председателям профсоюзных комитетов подавляющего большинства организаций надо направить работу этих комиссий профкома на мотивацию членства в профсоюзе.

             Надо шире использовать наглядную агитацию. Материала у вас более чем достаточно, как в электронном виде, так и на бумажном носителе.

             Когда люди решают для себя вопрос, вступать ли в профсоюз, мотивацией для них может послужить любая информация о делах и достижениях профсоюзов. Начиная с бесплатных юридических консультаций для членов профсоюза и льготных путевок в санатории для них и членов их семей, массовых профсоюзных культурных, спортивных и оздоровительных мероприятий, организуемых профкомом через соответствующие культурно-массовую или спортивно-массовую комиссии профкома, до чувства защищенности на рабочем месте и возможности в любой момент обратиться в профком для того, чтобы просто быть выслушанным, услышанным.

             Но прежде им надо разъяснить, показать на примерах, что дает профсоюз.

             Надо использовать стенды, где регулярно вывешивать на видном месте материалы, пропагандирующие членство в профсоюзе, теснее контактировать с кадровой службой при приеме на работу новых работников, особенно из числа молодежи, которая наиболее инертна, иногда прагматична и не хочет вступать в профсоюз, зачастую не представляя, что это такое.

             Не взирая на то, что целенаправленная работа по увеличению численности членов профсоюза существующих первичных профсоюзных организаций ведется практически постоянно, эта работа иногда разбивается о нежелание работодателей иметь на своем предприятии сильного социального партнера и боязнь наемных работников оказаться неугодными начальству и быть уволенным.

    ТОВАРИЩИ!

             Информационно-пропагандистская работа — один из наиболее важных аспектов момента мотивации профсоюзного членства.

             Журналов, газет, других профсоюзных изданий — море, но рядовой член профсоюза, а тем более работник, им не являющийся, о деятельности профсоюза знает крайне мало. Не будет он искать материал о профсоюзах и в Интернете. Главная причина этого — плохая информированность людей вследствие недоработки профкомов и, прежде всего, их председателей в плане информирования трудового коллектива.

             Мало мы даем информации во внешнюю среду. Информация эта скучна и тяжеловесна. Если мы не научимся говорить с людьми на понятном им языке, то, как массовая организация, мы просто не сможем существовать, реально выполняя наши задачи.

             Безусловно, налаживание эффективной пропагандистской работы в первичных профсоюзных организациях, широкое информирование членов профсоюза, работников о деятельности Совета НОСОП «Облсовпроф», ЦК и Обкома отраслевого профсоюза, Исполкома территориальной организации отраслевого профсоюза и своего профсоюзного комитета через свой «Профсоюзный информационный стенд», на собрании, конференции своего трудового коллектива, а также через газеты «Солидарность», «Профсоюзная трибуна» и «Российский строитель», куда можно направлять свои заметки по актуальным проблемам профсоюзной жизни и даже участвовать в проводимых ежегодно конкурсах на лучшую публикацию корреспонденций и фотоматериалов о профсоюзной жизни с солидным призовым фондом, вполне по силам любому председателю профкома. Было бы только на то желание!

             Всегда можно «скачать» любой материал профсоюзной тематики, в том числе мотивации профсоюзного членства и тексты любых газет с сайтов: ЦК Профсоюза строителей России, где есть страничка Нижегородской областной организации, ФНПР, НОСОП «Облсовпроф», включая и самые свежие публикации в профсоюзной периодической печати, в том числе в газете «Российский строитель», размещенной на сайте ЦК Профсоюза строителей России.

             Если у вас нет доступа к Интернету, электронной почте и другим средствам коммуникации, негде проводить заседания и хранить профсоюзную документацию, нужно напомнить работодателю, что в соответствии со статьей 377 ТК РФ: «Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

    Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором».

             Можно разместить любой материал, регулярно присылаемый вам по электронной почте из НОО Профсоюза строителей России. Было бы только сильное желание: сначала сократить отток членов профсоюза из своих первичных профсоюзных организаций, а затем - увеличить их численность!

             Может быть, именно эта пропагандистская работа на данный момент является приоритетной, учитывая антипрофсоюзный настрой многих СМИ, трудности, с которыми сталкивается при работе с ними: отраслевой профсоюз, территориальные организации и объединения профсоюзов на всей территории Российской Федерации.

             При этом, активизировав свою пропагандистскую работу, вам надо, необходимо донести до каждого члена профсоюза: «Если ты вступив в профсоюз, ждешь, пока тебя защитят, - это неправильно. Ты вступил в профсоюз для того, чтобы вместе, объединившись, выполнять задачи, стоящие перед профсоюзами».

    ТОВАРИЩИ!

             Вопрос осознания членства — краеугольный камень перехода от формализма в социальном партнерстве, имеющего место в настоящее время в большинстве трудовых коллективов, к неформальному партнерству, основанному на взаимных обязательствах и ответственности за их выполнение.

             Как показывает практика, внешние факторы и ситуативные протесты лишь ненадолго привлекают внимание людей к профсоюзам. А в сильных первичных профорганизациях у многих сформирована устойчивая внутренняя мотивация. И они руководствуются просоциальными, общественно значимыми мотивами, чувством долга, ответственности. Они осознают, что от их труда и усилий зависит общее дело. Это готовые профсоюзные активисты, которые не только считают себя членами первичной профсоюзной организации, но и живут ее проблемами, интересами, целями.

             Конечно, такой результат можно ожидать только при системной работе территориальной организации отраслевого профсоюза, а также территориального объединения профсоюзов «Облсовпроф», но ключевым остается уровень этой работы в трудовом коллективе, в первичной профсоюзной организации, от готовности к ней профактива, возглавляемого вашим профсоюзным комитетом.

             Минули времена, когда работник принимался в профсоюзную организацию по месту работы автоматически. Во всем мире в наши дни наблюдается снижение численности членов различных профсоюзов. Это значит, что вопрос об активном вовлечении людей в профсоюзное движение стал особенно актуален. В ФНПР мотивационная работа выделилась в отдельное направление.

             В сегодняшних условиях проблемы мотивации решаются, прежде всего, в трудовых коллективах, там, где работники на примере профкома непосредственно ощущают или не ощущают результативность выполнения профсоюзами своих функций. Поэтому первостепенное внимание должно быть уделено первичным профсоюзным организациям.

             Необходимо добиваться, чтобы в каждой первичной профсоюзной организации реализовывались конкретные меры по вовлечению в ряды профсоюза. Реализовывались механизмы, позволяющие воздействовать на мотивацию осознанного профсоюзного членства, предпринимались в том числе конкретные шаги по повышению роли заседаний профкомов, профсоюзных собраний, конференций.

             И вы понимаете, что именно в процессе проведения заседаний профкома, профсоюзных собраний и конференций, как нигде, необходимы своего рода профсоюзная реклама, полная информированность трудящихся о делах профкома, способность профлидеров правильно проводить эту работу.

             Главное – совершенствовать организационную деятельность профсоюза с тем, чтобы общественное мнение о нём менялось в сторону большего доверия, большей веры в его возможности по защите социально-трудовых интересов рядовых членов профсоюза.

             Крайне важно, одновременно менять финансовую политику профсоюза, его первичных профсоюзных организаций. Сегодня многие члены профсоюза воспринимают профсоюзы как кормушку или кассу взаимопомощи.

             Эту порочную позицию надо менять. Профсоюз силён лишь тогда, когда сильна его организационная база, когда он силён финансово.

             А финансовое благополучие и мощь профсоюза может проявиться только при повсеместном увеличении численности профсоюзов.

             На этой основе сильнее проявляется солидарность работников.

             Обсуждая тему мотивации, нельзя не учитывать того, что в первичке сегодня сконцентрировались и объективные и субъективные проблемы.

             Например, влияние регулярных, хорошо организованных, деловых профсоюзных собраний на весь трудовой коллектив трудно переоценить. Мы уже утратили этот важнейший рычаг укрепления профсоюза в годы начала реформ, когда народное хозяйство попало в тяжелейший кризис. А теперь не только ничего не предпринимаем для возрождения высокого статуса профсоюзного собрания, но вообще замалчиваем эту проблему.

             Между тем, отсутствие собраний в перечне сегодняшних форм и методов профсоюзной работы привело к тому, что абсолютное большинство членов профсоюза лишены возможности высказать свое мнение. А мы еще дружно удивляемся, от чего это у нас первички такие пассивные.

             В результате на предприятиях и в организациях профсоюзной деятельностью занимаются, в лучшем случае, только члены профкома и созданных при нем комиссий, а голос рядового члена профсоюза практически нигде не слышен. Не случайно, в ряде случаев работодатели запрещают проводить профсоюзные собрания.

    ТОВАРИЩИ!

             Сегодня важнее всего сохранить численность членов профсоюза и увеличивать ее, несмотря ни на какие реорганизации предприятия, вопреки снижению численности работающих и естественной текучести кадров, добиваясь вступления в члены профсоюза каждого вновь принимаемого на работу в обязательном порядке.

             Это достигается посредством приема каждого будущего работника в профсоюз еще на стадии написания заявления о приеме на работу в отделе кадров, когда ему после соответствующего разъяснения предлагается написать сразу три заявления: о приеме на работу, о приеме в профсоюз и заявление в бухгалтерию о перечислении 1% заработка на счет профсоюза.

             Необходимо, рассказав каждому работнику, не вступившему в профсоюз, в том числе в отделе кадров вновь принимаемому на работу, о льготах для членов профсоюза, разъяснить, предварительно самостоятельно изучив материал, особенности имеющихся у вас Соглашений, требования которых в полной мере должны быть учтены в вашем коллективном договоре.

             Кстати, разъяснение работнику при приеме на работу условий его будущей работы, условий труда, включая льготы, гарантии и компенсации, часть которых оговорена в перечисленных Соглашениях и коллективном договоре, является согласно ТК РФ прямой обязанностью работодателя и его кадровых служб.

             Каждому из вас надо ежедневно работать в теснейшем контакте с кадровой службой организации, взять на вооружение принципы социального партнерства с работодателем, работать над совершенствованием принятого коллективного договора, проявлять активность в диалоге с работодателем, руководителями структурных подразделений и службой персонала предприятия, включив представителя кадровой службы в состав профкома и поручив ему функции общественного отдела кадров, заслушивая на заседаниях профкома отчет об эффективности работы не реже одного раза в квартал.

             Для достижения цели увеличения численности членов профсоюза каждому председателю профкома и всем членам профкома необходимо самостоятельно изучить и «примерить на себя» имеющийся методический материал по обучению профактива основам мотивационной деятельности, аспектам работы по вовлечению трудящихся в профсоюз.

             Каждому из вас надо в обязательном порядке проштудировать предельно внимательно взятую мной из Интернета и направленную каждому из вас по электронной почте 07.03.2017 методичку «НОВЫЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА», изданную в Москве в 2010 году Научным центром профсоюзов. Эта прекрасная методичка разработана УМЦ Федерации профсоюзов Челябинской области (составитель Т.Ю. Поздеева).

             Надеюсь, что если грамотно применять на практике рекомендации данной методики при вовлечении работников в профсоюз, у каждого из вас появится шанс не только остановить падение численности членов профсоюза, но и нарастить их численность в своем трудовом коллективе, от чего в полной мере зависит возможность профсоюзов защищать членов профсоюза от произвола некоторых работодателей, а также изменить отношение общества и власти к профсоюзам в целом!

    СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ.

     

    ------------------------------------------------------------------------

     

    ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ

    П Л Е Н У М

    П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

    _______________________________________________________________________________________

    23.03.2016                                                                                                                                                № 2

    О задачах Нижегородской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности

     строительных материалов РФ по выполнению постановления XX областной отчетно-выборной профсоюзной

     Конференции и VIотраслевого Съезда Профсоюза работников строительства и промышленности строительных

     материалов РФ в настоящее время в свете «Основных направлений деятельности Профсоюза по защите

     социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на период 2016 — 2020 годов» и Постановления

    V Пленума Нижегородского областного комитета Профсоюза от 28.03.2014

     

           В Нижегородской области объем строительно-монтажных работ в 2015 году был выполнен на 149 миллиардов 344 миллиона рублей, что составляет 92,9% к уровню 2014 года. Введены 5968 домов на 18691 квартиру общей площадью 1 миллион 255,5 тыс. кв. метров или 79,1% к уровню 2014 года. В Нижнем Новгороде было введено 442,2 тыс. кв. м жилья, что составило 55,2% к 2014 году и 35,2% в объеме жилья по области. Средняя стоимость 1 кв. метра жилья домов квартирного типа, введенных в действие в Нижнем Новгороде, выросла на 20,8% и составила в 2015 году 50 тысяч 991 рубль против 42 тысяч 206 рублей в 2014 году. В объеме жилья, введенного в 2015 году, 108,1 тыс. кв. метров составили дома экономического класса, что на 11,9% меньше уровня 2014 года.

           С хорошими показателями закончила 2015 год ООО Фирма «Нижегородстрой». Объем строительно-монтажных работ и услуг за 2015 год составил 3,72 млрд.руб., 102% к уровню 2014 года. ООО «Промгражданстрой» с численностью членов профсоюза 81% от числа работающих, были сданы в эксплуатацию: вторая очередь 270-квартирного дома в Арзамасе, два ФОКа в селах Починки и Выездное, школа на 176 учащихся в с. Салганы Краснооктябрьского района, гостиница на 77 мест в Н. Новгороде.

           Разразившийся в 2009 году кризис и затяжной спад экономики в совокупности с падением цен на нефть и санкциями к России больно ударил по строительной отрасли в Нижегородской области, которая, потеряв за этот период около трети своей численности, насчитывает в настоящее время по полному кругу предприятий и организаций отрасли немногим более 85 тысяч человек, в том числе по крупным и средним предприятиям — менее 14 тысяч работающих, снизившись за год на 21%. Это не могло не сказаться на численности членов профсоюза, которая, при снижении количества работающих в организациях отрасли, где созданы наши первичные профсоюзные организации, на 30,8%, снизилась за год на 32,8%.

           При этом, среднемесячная заработная плата работников отрасли по полному кругу строительных предприятий и организаций области составила за 2015 год всего 17662,8 рубля, снизившись на 7,7% к 2014 году.

           Численность работающих Борского стекольного завода уменьшилась за год на 15%, а членов Профсоюза — на 45%. В то же время, средняя заработная плата работников завода составила в 2015 году 42714 рублей, увеличившись на 5,4% к уровню 2014 года.

           Ряд председателей наших профсоюзных комитетов успешно осуществляют работу по сохранению численности членов профсоюза и вовлечению в Профсоюз новых членов, особенно из числа молодежи. Можно отметить следующие первичные профсоюзные организации: ОАО «АСПО-1» (председатель Л.В. Чуваткина, руководитель А.Г. Пушков); ООО «Промгражданстрой» (председатель Е.И. Шершова, руководитель И.А. Грачев); ООО СФ «Сормово» (председатель Л.Е. Капустина, руководитель А.А. Маляренко), ОАО «Волговзрывпром» (председатель С. А. Шильников, руководитель С. Л. Блинов).

           Важнейшей составной частью «Основных направлений деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на 2016-2020 годы» следует считать «Организационное укрепление Профсоюза».

           Губернатором подписано распоряжение Правительства Нижегородской области от 25.09.2015 № 1774-р «О взаимодействии органов исполнительной власти Нижегородской области, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области, работодателей и их объединений, профсоюзных организаций и их объединений на территории Нижегородской области». Но с исполнительской дисциплиной у руководителей предприятий, председателей первичных профсоюзных организаций, органов власти дела обстоят отвратительно. Ряд председателей профкомов не выполнили большинство пунктов постановлений коллегиальных органов НОО Профсоюза строителей России.

           Несмотря на наличие прекрасной профсоюзной базы для обучения профактива, штата подготовленных преподавателей и разработанных совместно с председателями территориальных организаций отраслевых профсоюзов учебных программ для представителей сторон социального партнерства, обучение председателей, заместителей председателя профкома и профсоюзных активистов — уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза на базе Учебно-методического центра НОСОП «Облсовпроф» проходит крайне неудовлетворительно, а количество обученных по программе УМЦ ежегодно сокращается.

           Основной задачей выборных органов профсоюза всех уровней является совершенствование системы партнерских отношений между работодателями, представителями работников, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, а также обеспечение реальной защиты индивидуальных и коллективных интересов членов профсоюза по вопросам регулирования социально-трудовых отношений через заключение Федерального отраслевого, областных межотраслевого и отраслевого соглашений и коллективных договоров.

                       НОО Профсоюза строителей России регулярно инициирует и проводит коллективные переговоры с Организацией работодателей «Союз Нижегородских строителей» и Министерством строительства Нижегородской области по разработке, заключению и регистрации Областного отраслевого соглашения на периоды 2006 – 2008, 2008 – 2010, 2011 - 2013 годов и на текущий период 2014 – 2016 годов. Однако, при отсутствии в трудовых коллективах планомерной работы совместных комиссий по разработке, заключению и контролю исполнения коллективных договоров, нарушения Отраслевого соглашения и обязательств коллективных договоров носят массовый характер, а уровень обязательств большинства коллективных договоров ниже уровня действующих Соглашений.

                        Согласно обязательствам пункта 4.24 трехстороннего «Соглашения ... о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2015-2017 годы» от 17 декабря 2014 года № 311-П/353/А-660 работодатели: «4.24. Решение о привлечении иностранной рабочей силы принимают с учетом мнения органов первичной профсоюзной организации предприятия, а при их отсутствии–отраслевых профсоюзов», однако работодатели игнорируют требования действующих в Нижегородской области Соглашений.

           Организации, предприятия, их профкомы, не принимают участия в отраслевых Всероссийских и областных смотрах и конкурсах, отраслевых и областных конкурсах профессионального мастерства, организуемых профсоюзами спортивных состязаниях, призванных мотивировать членство в профсоюзе.

           В связи с кризисом сокращаются рабочие места, значительное число работников работает неполное рабочее время, находится в простое по вине работодателя, в отпусках без сохранения заработной платы, продолжаются задержки выплаты заработной платы и перечисления членских профсоюзных взносов. Согласно иску НОО Профсоюза по взысканию долга членских профсоюзных взносов по исполнительному листу, решением Арбитражного суда Нижегородской области в пользу НОО Профсоюза строителей России ответчиком - МП ИРГ «НижегородгражданНИИпроект» была выплачена сумма 130 тысяч 336 рублей 82 копейки долга членских профсоюзных взносов и 4 тысячи 910 рублей 10 копеек судебных расходов по государственной пошлине.

                       Мобилизующим, мотивирующим на вступление в профсоюз и сплачивающим трудовой коллектив началом являются ежегодно проводимые профсоюзами Всероссийские Первомайские и октябрьские акции протеста и солидарности за права трудящихся. Однако, из года в год в этих акциях принимают участие одни и те же профсоюзные активисты.

           Численность членов профсоюза в большинстве первичек не достигает 50% численности работающих в организации, необходимых для представительства от имени всего трудового коллектива и заключения юридически полноценного коллективного договора, а в некоторых первичках едва превышает 5-10%.

           Ввиду крайней малочисленности членов профсоюза в первичках и недостатка финансовых средств, в штате областной организации профсоюза отсутствуют единицы технического и правового инспектора труда. Аппарат НОО Профсоюза вынужден работать 21 час, три дня в неделю, вместо 40 часовой пятидневной рабочей недели.

           Важнейшая причина снижения численности в первичных профсоюзных организациях – отсутствие подготовленных, обученных профсоюзных активистов для организации работы по мотивации притока в профсоюз новых работников, особенно из числа молодежи до 35 лет, а также отсутствие в первичной профсоюзной организации системного подхода к решению проблемы увеличения численности членов профсоюза, к использованию всех имеющихся мотивационных ресурсов, включая методические пособия.

            Отсутствие в подавляющем большинстве строительных организаций области первичных профсоюзных организаций и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, гарантирует работодателям возможность не обременять себя затратами на охрану труда, пользуясь отсутствием в своих организациях общественного контроля со стороны профсоюза, гарантированного статьей 370 ТК РФ. Не созданы согласно статье 218 ТК РФ в качестве совместных с работодателем комиссий - комиссии (комитеты) по охране труда.

           В целях защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза в части обеспечения возмещения вреда работнику или его семье в результате несчастного случая, в том числе со смертельным исходом, Профсоюз строителей России и Институт проблем саморегулирования 24.08. 2015  приняли совместное решение о создании «Рабочей группы по гарантиям безопасности труда и социальной защиты работников отрасли» из 11 человек. Работает совместно с этой Рабочей группой на всей территории РФ, включая Нижегородскую область, служба Аварийных комиссаров общественного Совета по развитию саморегулирования, которая осуществляет независимое расследование несчастных случаев на строительных объектах. В российской судебной практике уже есть два случая, когда родственники получили компенсацию за погибшего на стройке рабочего в размере 3 млн. рублей в соответствии со ст. 60 Градостроительного Кодекса РФ. О работе Аварийных комиссаров можно узнать на сайте: советсро.рф

           Учитывая повсеместное уменьшение количества работающих в строительной отрасли и сокращение численности членов профсоюза во многих первичных профсоюзных организациях, особенно опасным является отсутствие притока в профсоюз молодежи.

           Не созданы в качестве комиссий профкома: «Общественные отделы кадров», в большинстве организаций отсутствуют «Комиссии профкома по работе с работающей молодежью».

           Ввиду отсутствия среди членов Обкома профсоюза молодежи до 35 лет и неудовлетворительной работы председателей большинства первичных профсоюзных организаций с резервом кадров на выдвижение, на ХХ Отчетно-выборной профсоюзной Конференции 26.05.2015 не создан «Молодежный совет НОО Профсоюза».

           Резолюция IX Съезда ФНПР «Эффективная молодежная политика - современные профсоюзы» поставила перед профсоюзными организациями всех уровней задачу по широкому вовлечению работающей молодежи в профсоюзное движение, формированию кадрового резерва на руководящие должности профсоюзных организаций всех уровней путем выдвижения в резерв молодых, квалифицированных профсоюзных активистов, кто не готов мириться с бесправным положением работников во многих трудовых коллективах нашей отрасли, с нарушением их социально-трудовых прав и интересов.

            Резолюция IX Съезда ФНПР «Повышение эффективности информационной работы – инструмент укрепления профсоюзов» ставит перед Профсоюзом задачу повышения эффективности использования информационных ресурсов, Интернета, расширения взаимодействия с внешними средствами массовой информации, вещающими на весь окружающий мир: на семьи членов профсоюза, на работников, не организованных в профсоюз, на молодежь и пенсионеров. Информационно-пропагандистская работа на всех уровнях профсоюзной структуры – это работа на имидж Профсоюза, имидж профсоюзного работника, профсоюзного активиста. Не все председатели профкомов умеют пользоваться компьютерами и множительной техникой, а некоторые из них не имеют доступа к компьютерной сети работодателя, не ставят вопрос перед работодателем о безвозмездном предоставлении профкому помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также о наличии стенда с целью предоставления возможности размещения информации в доступных для всех работников местах в соответствии с требованием статьи 377 ТК РФ. В ряде первичных профсоюзных организаций профсоюзные стенды не имеют броских профсоюзных наименований, информация на многих профсоюзных стендах носит непродуманный характер, материалы заменяются нерегулярно, от случая к случаю, не предусмотрено места для вывешивания газеты «Российский строитель».

                «Основные направления ...» предусматривают обеспечение прочного финансового положения Профсоюза и его структурных подразделений, которое зависит, прежде всего, от численности членов профсоюза в первичных профсоюзных организациях. Залогом выполнения «Основных направлений ...» является также неукоснительное соблюдение Устава Профсоюза, реализация финансовой политики, единый подход к финансовой системе Профсоюза, ее устойчивости и стабильности на всех уровнях.

            Продолжающий набирать обороты процесс глобализации экономики и растущее влияние транснациональных корпораций, подавляющее большинство которых проводит политику «двойных стандартов» в отношении условий и оплаты труда для промышленно развитых и всех остальных стран, продвижение идеологии индивидуализма и лоббирование либерализации трудового законодательства в ущерб жизненным интересам трудящихся, все это только подтверждает актуальность поставленной IX Съездом ФНПР цели глобализации международного профсоюзного движения как одного из основных инструментов укрепления влияния трудящихся во всем мире.

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. В целях достижения единства действий, сплоченности и солидарности Профсоюз, все его организации и выборные органы обязаны выполненять требования Устава Профсоюза, решения Съездов Профсоюза, Пленумов ЦК и Обкома Профсоюза, Конференции НОО Профсоюза строителей России, Исполкома НОО Профсоюза.

    2. В своей работе НОО Профсоюза строителей России, Исполкому НОО Профсоюза строителей России, председателям и членам профкомов, членам Обкома профсоюза считать своей важнейшей задачей:

    l  выполнение Устава отраслевого Профсоюза;

    l  мотивацию увеличения количества профсоюзных организаций и численности членов профсоюза в организациях и на предприятиях отрасли;

    l  повышение эффективности защиты законных социально-трудовых прав и гарантий наемных работников – членов профсоюза на основе контроля выполнения Федерального отраслевого и областных Соглашений;

    l  заключение и контроль выполнения коллективных договоров, повышение их качества;

    l  работу по охране труда и здоровья членов профсоюза с опорой на избранных в трудовом коллективе и обученных в УМЦ НОСОП «Облсовпроф» уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза;

    l  оздоровление детей работников в летний период.

    3. Председателю, Исполкому НОО Профсоюза выдвигать в руководящие органы Нижегородской областной организации Профсоюза строителей России молодых активистов, обладающих необходимыми знаниями и навыками, личными качествами, зарекомендовавших себя в практической деятельности.

    4. Председателю НОО Профсоюза строителей России А.Н. Киселеву, члену Обкома З.М. Беловой:

    4.1. Продолжать добиваться от первичных профсоюзных организаций укрепления внутрипрофсоюзной, финансовой дисциплины и повышения ответственности за выполнение требований Устава Профсоюза и принятых решений, как федерального, так и регионального уровней.

    4.2. Учитывая, что электронный информационный ресурс является на сегодня одним из мощнейших рычагов мотивации для подъема профсоюзного членства, продолжать оказывать профкомам методическую помощь.

    4.3. Добиваться эффективной мотивации необходимости членства в профсоюзе каждого члена любого трудового коллектива и обязательного наличия первичной профсоюзной организации в каждом коллективе, независимо от организационно-правовой и отраслевой принадлежности организации, за счет политического, административного, информационного, организационного и других ресурсов ФНПР, Профсоюза строителей России и Государственной власти, как федерального, так и регионального уровней.

    5. Председателям профкомов повысить свою исполнительскую дисциплину, а председателю НОО Профсоюза строителей России требовать от председателей профкомов и членов Обкома профсоюза выполнения всех принятых и принимаемых постановлений коллегиальных органов НОО Профсоюза строителей России.

    6. Каждому председателю профкома считать ежегодное личное участие в Первомайской манифестации и акциях протеста, организуемых профсоюзами — профсоюзным поручением, обязательным к исполнению.

    7. Председателям профкомов повышать образовательный уровень профактива в Учебно-методическом центре НОСОП «Облсовпроф», на семинарах и самостоятельно изучая и применяя имеющийся методический материал.

    8. В целях повышения эффективности социального партнерства председателям профкомов необходимо:

    8.1. Считать показателями эффективности социального партнерства и работы профкомов: сохранение или увеличение численности членов профсоюза в первичной профсоюзной организации, а также достижение уровня договорного регулирования социально-трудовых отношений, предусмотренного действующими Соглашениями.

    8.2. Регулярно заслушивать на заседаниях совместных комиссий, профкомов, профсоюзных собраниях и конференциях трудовых коллективов ответственных за выполнение конкретных обязательств коллективного договора, принимать решения по обсуждаемым вопросам, назначая конкретные даты устранения замечаний и нарушений, а также ответственных за это лиц.

    8.3. Добиться включения в коллективные договоры и выполнения обязательств работодателя о предоставлении профкому права пользования для нужд трудового коллектива и профкома имеющимися на предприятии: оргтехникой, средствами связи, компьютерами, включая интернет и электронную почту, полнее использовать в своей работе информационные ресурсы НОО Профсоюза строителей России и работодателя.

    8.4. Активизировать работу за установление доли тарифа (оклада) в заработке на уровне 65-75%, используя процессы коллективно-договорного регулирования в трудовом коллективе.

    8.5. Добиваться от работодателей увеличения финансирования мероприятий по оздоровлению трудящихся и членов их семей, профилактики заболеваемости и финансирования охраны труда через коллективные договоры.

    8.6. Добиваться внедрения в организациях отрасли административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием охраны труда.

    8.7. Участвовать и осуществлять контроль при проведении СОУТ на рабочих местах, подпадающих под действие «льгот», с целью полного учета показателей, источников вредных воздействий. Не допускать снижения класса вредности работникам по результатам СОУТ (по сравнению с ранее полученными результатами аттестации рабочих мест) без проведения мероприятий по улучшению условий труда на этих рабочих местах.

    8.8. Организовать учет и составить реестр профессий рабочих, имеющих право на досрочное назначение пенсий.

    9. В целях усиления мотивации профсоюзного членства в сложившейся ситуации председателям профкомов:

    9.1. В своей работе считать важнейшей задачей мотивацию увеличения численности членов профсоюза в организациях и на предприятиях отрасли. Использовать методики новых подходов к мотивации профсоюзного членства.

    9.2. Теснее контактировать с кадровой службой при приеме на работу новых работников, особенно из числа молодежи, стремиться, чтобы количество принятых в профсоюз равнялось количеству принятых на работу.

    9.3. За счет усиления общественного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства в области охраны труда посредством активизации работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза добиваться снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

    9.4. Избрать в каждом подразделении организации, цехе, бригаде уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, обучить их и представить их списки и контактные телефоны в НОО Профсоюза.

    9.5. Добиваться включения в коллективные договоры льгот и гарантий для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, предусмотренных Федеральным отраслевым соглашением на 2014-2016 годы.

    9.6. Там, где отсутствуют комиссии, возродить совместные с работодателем: «Комиссию по охране труда», «Комиссию по социальному страхованию и санаторно-курортному лечению», «Комиссию по разработке, заключению и контролю выполнения коллективного договора», «Комиссию по детскому отдыху», «Комиссию по персоналу» или «Общественный отдел кадров», а также комиссии профкома: «Комиссию по культурно-массовой работе», «Комиссию по спортивной работе» и «Комиссию по работе с молодежью». Направить работу этих комиссий на мотивацию вступления в профсоюз.

    9.7. Продумать, наметить и утвердить на заседании профкома перспективный план работы профкома и комиссий профкома на квартал, а затем - текущий план работы на месяц, контролировать его выполнение.

    9.8. Эффективнее использовать наглядную агитацию, обеспечивать постоянное информирование членов трудового коллектива о работе профкома и вышестоящих профсоюзных органов через стенную печать, информационные листки, регулярно вывешивая материалы на своих профсоюзных информационных стендах.

    9.9. Определив из профсоюзного актива наиболее грамотных и уважаемых работников, особенно из числа молодежи до 35 лет, давать им профсоюзные поручения, избирать их заместителями председателя профкома.

    10. В целях создания условий «Достойного Труда» на объектах для всех участников строительства, включая иностранных рабочих, исходя из принципов социального партнерства, председателям профкомов совместно с работодателям:

    10.1. Изучить вопрос целесообразности использования иностранных работников, их статус, условия труда и быта, размер оплаты труда.

    10.2. Обсудить пункт 4.24 трехстороннего «Соглашения ... о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2015-2017 годы» от 17 декабря 2014 года № 311-П/353/А-660 и принять соответствующее решение при наличии иностранных рабочих.

    10.3. При наличии иностранных рабочих провести среди них разъяснительную работу по пункту 4.24 Соглашения, о важности и необходимости их вступления в профсоюз, принять меры по вовлечению каждого из них в областную профсоюзную организацию.

    11. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Исполком Нижегородской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской федерации.

     

    Председатель НОО Профсоюза строителей России                                                  А.Н. Киселев 

     

     

     

     

    «О задачах Нижегородской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ по выполнению постановлений XIХ областной отчетно-выборной профсоюзной конференции и V отраслевого съезда Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации в настоящее время в свете «Основных направлений деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на период 2011 – 2015 годов»

    (доклад председателя Нижегородского обкома профсоюза строителей России

    Киселева Андрея Николаевича на 2-м Пленуме Обкома 23.03.2011).

     

           По итогам 2010 года в целом в Нижегородской области введено с ростом 3% к уровню 2009 года 1 млн. 452,1 тыс. кв. м жилья.

             При этом доля малоэтажного жилья составила 64% - 929,9 тыс. кв. м.

             С августа по ноябрь 2010 года ударными темпами возведено 700 домов для погорельцев с объектами инженерной инфраструктуры.

    Многоквартирного жилья введено в эксплуатацию в течение года 361,8 тыс. кв. м.

             По данным статистики, в течение года среднемесячная заработная плата строителей выросла на 15 - 18%, составив в среднем по отрасли – 13064,7 рубля (без учета зарплаты в конвертах), а по крупным и средним предприятиям - 20845,7 рубля.

    При этом численность строителей в области снизилась за год более, чем на 15%.

             Среднемесячная заработная плата работников Борского стекольного завода выросла на 26,6%, достигнув 32930 рублей, однако численность работников снизилась на 10,5%.

             Участники ООО «Фирма «Нижегородстрой», потерявшие за год 917 строителей, увеличили среднемесячную заработную плату на 22%, до 12200,3 рубля.

             Хорошо потрудились на ликвидации последствий пожаров в Борковке Выксунского района работники Арзамасского ООО «Промгражданстрой». Среднемесячная заработная плата одного работника списочного состава ООО «Промгражданстрой» достигла по отчету 2010 года 18561,6 рубля с ростом 57,1% к уровню 2009 года. При этом численность работников ООО «Промгражданстрой» сократилась на 29,6%. Имеет место большой объем дебиторской задолженности бюджета за выполненные строительно-монтажные работы и, как следствие, – задержки выплаты заработной платы работникам.

    ТОВАРИЩИ!

             Прошедший, 2010, год был ознаменован знаковыми событиями профсоюзной жизни России. Одним из них стал состоявшийся в Москве 26 октября V, очередной, Съезд Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

             С докладом на Съезде выступил председатель отраслевого Профсоюза Борис Александрович Сошенко. Он констатировал, что период после IV съезда Профсоюза характеризуется неравномерным развитием строительного комплекса России. В докризисных, 2006-2008 годах ситуация в отрасли с большими трудностями понемногу выправлялась. До второй половины 2008 года наращивались объемы производства, росла заработная плата работников, сохранялось количество рабочих мест, постепенно снижалось число предприятий, имеющих задолженность по заработной плате.

             Второй период, начиная с сентября-октября 2008 года, характеризуется в целом по РФ:

    l  резким ухудшением экономической ситуации и нарастанием социально-экономического кризиса, который сопровождается снижением загрузки подавляющего большинства предприятий из-за отсутствия заказов;

    l  фактической остановкой многих предприятий;

    l  крайне ограниченными возможностями использования кредитной системы;

    l  широким внедрением работодателями сокращенного режима работы и, соответственно, снижением заработной платы работников;

    l  большим сокращением рабочих мест;

    l  значительным снижением инвестиций на совершенствование производства и условий труда;

    l  увеличением со стороны работодателей нарушений положений трудового законодательства.

             Докладчик отметил, что при этом уровень социальных гарантий работников оказался замороженным или откатился на несколько лет назад.

             К настоящему времени предпосылок для улучшения положения дел в отрасли пока не намечается. Поэтому Профсоюзу, его структурным подразделениям, всем выборным профсоюзным органам предстоит еще активнее мобилизовать и консолидировать свои усилия для преодоления кризисных явлений, содействовать переходу строительной отрасли на путь модернизации, инновационного развития, для качественного повышения условий труда, уровня заработной платы и социальных гарантий работников.

             Отметив целый ряд положительных моментов в работе Профсоюза и его территориальных организаций, Б.А. Сошенко остановился на недостатках в работе.

             Остаются нерешенными задачи эффективного формирования и использования кадрового резерва, особенно выдвижения на руководящие профсоюзные должности молодых активистов.

             Сохраняется тенденция снижения профсоюзного членства. Снижение составило 29,4% к уровню 2005 года.

             До настоящего времени не удалось обеспечить прямое действие Федерального отраслевого соглашения на все предприятия отрасли и добиться повсеместного исполнения его работодателями, особенно в сфере оплаты труда и гарантии профсоюзной деятельности.

             Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несмотря на их снижение вследствие простоя предприятий и организаций отрасли, значительно превышает соответствующие показатели других отраслей промышленности. Недостаточными темпами улучшаются условия труда.

             По-прежнему остаются без должной правовой помощи члены профсоюза в малочисленных организациях.

             Не видно значительных изменений в части укрепления организационного единства, финансовой и исполнительской дисциплины, совершенствования информационных коммуникаций.

             Усугубляется проблема сохранения профсоюзного членства при процедуре банкротства и реорганизации предприятий, выживаемости малочисленных профорганизаций.

             Съезд отметил, что Центральный комитет Профсоюза проявлял излишнюю мягкость и нетребовательность к руководителям территориальных и первичных организаций, нарушавших Устав Профсоюза и не выполнявших решения профсоюзных органов.

             Признав работу ЦК Профсоюза за отчетный период удовлетворительной, Съезд утвердил «Основные направления деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на период 2011-2015 годов».

             Основные направления деятельности Профсоюза на предстоящее пятилетие последовательно продолжают курс развития трудовых отношений, социального партнерства, повышения уровня гарантий и прав работников отрасли, выработанный предыдущими съездами Профсоюза строителей России.

             Каждому председателю профсоюзного комитета необходимо взять на вооружение утвержденные пятым Съездом Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации «Основные направления деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на период по 2011-2015 годов» (далее: «Основные направления...»), обратив особое внимание на следующие ориентиры:

    1. Продолжать добиваться поэтапного повышения среднемесячной заработной платы членам Профсоюза в размере 25000 рублей и выше.

    2. Добиться полного погашения просроченной задолженности по заработной плате в строительных организациях.

    3. Активизировать работу за установление доли тарифа в общем заработке на уровне 65-75%.

    4. За счет усиления профсоюзного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства в области охраны труда добиваться снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

    5. За счет создания и сохранения новых рабочих мест добиваться снижения уровня безработицы в строительном комплексе.

    6. Продолжать добиваться укрепления внутрипрофсоюзной, финансовой дисциплины и повышения ответственности за выполнение требований Устава Профсоюза и принятых решений.

    ТОВАРИЩИ!

    (По разделу 1«Основных направлений...». Организационное укрепление Профсоюза)

            В целях достижения единства действий, сплоченности, солидарности и взаимной поддержки Профсоюз, все его организации и выборные органы обязаны осуществлять выполнение требований Устава Профсоюза, решений Съездов Профсоюза, Пленумов ЦК и Обкома Профсоюза, Конференции НОО Профсоюза строителей России, Исполкома НОО Профсоюза.

            Ряд председателей наших профсоюзных комитетов успешно осуществляют работу по сохранению численности членов профсоюза и вовлечению в Профсоюз новых членов, особенно молодежи.

            Можно отметить следующие первичные профсоюзные организации: ОАО «АСПО-1» (председатель Л.В. Чуваткина, руководитель А.Г. Пушков); ООО «Промгражданстрой» (г. Арзамас) (председатель Ел.Ив. Шершова, руководитель И.А. Грачев); преподавателей Строительного техникума (В.Н. Гурский, Н.И. Демин); ООО «Волго-Вятская строительная компания» (Е.В. Асташкина, Ю.И. Стенькин); ООО СФ «Сормово» и СП «Красное Сормово» (Л.Е. Капустина, А.А. Маляренко, В.М. Царьков) и ряд других.

            Несмотря на наличие прекрасной профсоюзной базы для обучения профактива, штата подготовленных преподавателей и разработанных совместно с председателями территориальных организаций отраслевых профсоюзов учебных программ для представителей сторон социального партнерства, обучение председателей, заместителей председателя, казначеев профкомов и членов ревизионных комиссий на базе НОУ УМЦ НОООП «Облсовпроф» проходит неудовлетворительно, а количество обученных по программе УМЦ ежегодно не превышает десяти-пятнадцати человек.

            Некоторые председатели профкомов до настоящего времени не выполнили большинство пунктов постановлений коллегиальных органов НОО Профсоюза, имея на руках все необходимые нормативные, руководящие и методические материалы, как в электронном виде, так и на бумажном носителе.

             Председателям профкомов надо повысить исполнительскую дисциплину, а председателю НОО Профсоюза жестко требовать от председателей профкомов и членов Обкома профсоюза выполнения всех принятых и принимаемых постановлений коллегиальных органов НОО Профсоюза.

             Исполкому организовать проверки всех профкомов в части исполнения постановлений коллегиальных органов НОО Профсоюза.

           Обеспечивать регулярное информирование членов профсоюза о работе профкома и вышестоящих профсоюзных органов через стенную печать, информационные листки, вывешивая материалы на своих профсоюзных информационных стендах.

            Профсоюзным активистам необходимо регулярно повышать образовательный уровень профактива в Учебно-методическом центре НОООП «Облсовпроф», на семинарах и методом постоянно действующих семинаров, самостоятельно изучая имеющийся у них материал.

            В июне 2006 года, единственный раз за прошедшую пятилетку, был организован выездной семинар на Борском стекольном заводе, очень понравившийся председателям профкомов и, безусловно, повлиявший в дальнейшем на активизацию работы многих профкомов.

            Как и запланировано пунктом 4 «Мероприятий по выполнению постановления, предложений и замечаний, прозвучавших в докладе и выступлениях делегатов XIX областной отчетно-выборной профсоюзной конференции работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации», председатель НОО Профсоюза строителей России обратился в профком ОАО «Эй Джи Си БСЗ» с просьбой по организации семинара и приема председателей профкомов совместно с руководством завода в апреле – первой половине мая 2011 года. Сейчас мы ждем положительного ответа от руководства и профкома завода.

    ТОВАРИЩИ!

    (По разделу 2. Защита экономических и социальных интересов членов профсоюза)

            Основной задачей выборных органов профсоюза всех уровней в предстоящем периоде является дальнейшее совершенствование системы взаимоотношений между работодателями, представителями работников, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, а также обеспечение реальной защиты индивидуальных и коллективных интересов членов профсоюза по вопросам регулирования социально-трудовых отношений через заключение Генерального, Федерального отраслевого, территориальных межотраслевого (Губернаторского) и отраслевого соглашений и коллективных договоров.

            НОО Профсоюза строителей России регулярно инициирует и проводит коллективные переговоры с Организацией работодателей «Союз Нижегородских строителей» и Министерством строительства Нижегородской области по разработке, заключению и регистрации Областного отраслевого соглашения на периоды 2006 – 2008, 2008 – 2010 годов и на очередной период 2011 – 2013 годов.

            Однако, при отсутствии регулярного контроля со стороны профкомов, нарушения Отраслевого тарифного соглашения и мероприятий коллективных договоров работодателями носят массовый характер.

            В предстоящий период председателям профкомов необходимо:

            Инициировать, согласно главе 61 Трудового кодекса РФ, коллективные трудовые споры в соответствии с процедурой их рассмотрения между трудовым коллективом и работодателем при нарушении последним норм действующих Соглашений, коллективного договора, а также при отказе включить в коллективный договор предлагаемые профкомом принципиальные вопросы защиты социально-трудовых прав и гарантий работников – членов профсоюза, содержащихся в действующих соглашениях.

            Активизировать работу комиссий или возродить совместные комиссии по разработке, заключению и контролю выполнения коллективных договоров.

            Регулярно заслушивать на заседаниях совместных комиссий, профкомов, профсоюзных собраниях и конференциях трудовых коллективов ответственных за выполнение конкретных обязательств коллективного договора, принимать решения по обсуждаемым вопросам, назначая конкретные даты устранения замечаний и нарушений, а также ответственных за это лиц.

            Считать показателем эффективности социального партнерства и работы профкомов: достижение уровня договорного регулирования социально-трудовых отношений, предусмотренного действующими Соглашениями, а также сохранение или увеличение численности членов профсоюза в первичной профсоюзной организации.

            Организации, предприятия, их профкомы не принимают участия в отраслевых Всероссийских и областных смотрах и конкурсах, призванных мотивировать членство в профсоюзе.

            На основании имеющихся в электронном виде и на бумажном носителе материалов: в профкоме надо проанализировать (изучив соответствующие Положения о конкурсах и смотрах), какие имеются на сегодня отраслевые Всероссийские и областные смотры и конкурсы, призванные мотивировать членство в профсоюзе и, исходя из достигнутых организацией показателей, регулярно готовить материалы и принимать участие в выбранных конкурсах.

    ТОВАРИЩИ!

    (По разделу 3. Правозащитная деятельность)

            В связи с кризисом в строительстве сокращаются рабочие места, значительное число работников работает неполное рабочее время, находится в простое по вине работодателя, в отпусках без сохранения заработной платы, продолжаются задержки выплаты заработной платы. Однако целый ряд профкомов не принимает участия в акциях протеста, регулярно организуемых профсоюзами.

            Сегодня каждый член профсоюза, а тем более — председатель профсоюзного комитета, обязан, проявив принципиальность и солидарность в борьбе за свои права, принимать участие в Первомайской демонстрации и в акциях протеста, организуемых профсоюзами.

            Необходимо солидарно занять активную позицию в отстаивании своих прав, считать личное участие в Первомайской демонстрации и акциях протеста, организуемых профсоюзами — профсоюзным поручением, от выполнения которого будет зависеть реакция власти на выставленные профсоюзами требования:

    l   «Сохранить рабочие места!»;

    l  «Нет массовым увольнениям!»;

    l  «Зарплата, занятость, законность!»;

    l  «Рост зарплаты – рост экономики!»;

    l  «Достойная зарплата – достойная старость!»;

    l  «Погасить долги по зарплате!»;

    l  «Поднять уровень жизни, а не цены и тарифы!»;

    l  «Сначала рост зарплаты - потом квартплаты!»;

    l  «Бедная молодежь – государство без будущего!»;

    l  «Наша сила в единстве!».

            В сложившейся ситуации продолжающегося экономического кризиса в строительстве особенно важно защитить от возможного нарушения работодателем прав каждого члена профсоюза – наемного работника в каждом трудовом коллективе. 

            Ввиду недостатка финансовых средств, в штате областной организации профсоюза отсутствуют единицы технического и правового инспектора труда.

            В связи с этим особенно возрастает роль первичной профсоюзной организации и ее профсоюзного комитета, равно как и областного и Центрального комитета Профсоюза, включая аппарат этих руководящих органов.

            В своей работе НОО Профсоюза строителей России и профкомам считать важнейшей задачей:

    l  выполнение Устава отраслевого Профсоюза;

    l  мотивацию увеличения количества профсоюзных организаций и численности членов профсоюза в организациях и на предприятиях отрасли.

            При улучшении финансового положения НОО Профсоюза строителей России рассмотреть на заседании Исполкома возможность введения в штатное расписание НОО Профсоюза единиц технического и правового инспектора труда.

             Председателям профкомов, осуществляя мониторинг социально-экономической ситуации, надо проанализировать сложившуюся на предприятии ситуацию и отслеживать процессы, связанные с появлением предконфликтных ситуаций в сфере социально-трудовых отношений, обращая особое внимание:

    l  на нарушение трудового законодательства и условий коллективного договора;

    l  задержку выплаты заработной платы и перечисления профсоюзных взносов;

    l  планируемое сокращение персонала.

             Чаще использовать «горячую телефонную линию» и консультационный пункт по получению бесплатной юридической помощи по социально-трудовым вопросам при НОО Профсоюза строителей России для разъяснения членам профсоюза требований законодательства о труде и предувольнительных консультаций членов профсоюза на личном приеме в НОО Профсоюза и по телефону 428-24-86.

             При усилении социальной напряженности в коллективе сообщить об этом по телефаксовой связи в НОО Профсоюза для принятия оперативных мер по локализации конфликта с помощью Координационного совета при Правительстве области, Волго-Вятского территориального органа по урегулированию коллективных трудовых споров, Государственной инспекции труда в Нижегородской области и Прокуратуры.

             Участвовать, согласно главе 60 Трудового кодекса РФ, в разрешении индивидуальных трудовых споров между работниками (работником) – членами профсоюза и работодателем при нарушении последним действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    В своей работе считать важнейшей задачей:

    l  повышение эффективности защиты законных социально-трудовых прав и гарантий наемных работников – членов профсоюза на основе контроля выполнения Федерального отраслевого и областных Соглашений;

    l  заключение и контроль выполнения областного отраслевого Соглашения, коллективных договоров, повышение их качества;

    l  работу по охране труда и здоровья членов профсоюза с опорой на избранных в трудовом коллективе и обученных в УМЦ НОООП «Облсовпроф» профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза;

    l  оздоровление детей работников в летний период;

    l  использование передового отечественного и зарубежного опыта профдвижения.

    ТОВАРИЩИ!

    (По разделу 4. Охрана труда, здоровья и экологии)

             В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляет проверку состояния условий и охраны труда через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственную техническую инспекцию труда.

             Несмотря на снижение общего количества групповых, тяжелых, смертельных несчастных случаев из-за продолжающегося кризиса и простоев вследствие него, охрана труда остается острейшей проблемой в отрасли.

             Не созданы в качестве комиссий профкома или совместных с работодателем комиссий - комиссии по охране труда.

             Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза избраны далеко не в каждой бригаде, а там, где избраны, не имеют тесного контакта с профкомом при осуществлении своей деятельности.

             В сложившейся ситуации председателям профкомов необходимо:

             Возродить совместные с работодателем: «Комиссию по охране труда», «Комиссию по социальному страхованию и санаторно-курортному лечению», направить работу этих совместных комиссий на мотивацию вступления в профсоюз.

             Добиваться от работодателей увеличения финансирования мероприятий по оздоровлению трудящихся и членов их семей, профилактики заболеваемости через коллективные договоры.

             Избрать в каждом подразделении организации, цехе, бригаде уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, обучить их и представить их списки и контактные телефоны в НОО Профсоюза.

             Добиваться включения в коллективные договоры льгот и гарантий для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением.

    ТОВАРИЩИ!

    (По разделу 5. Международная деятельность)

             Продолжающееся наступление на права трудящихся во всем мире, снижение социальной защищенности и откровенный социальный демпинг в целом ряде промышленно развитых европейских стран, приведший к значительному падению численности и ограничению влияния национальных профсоюзов, размывают основы социально-ориентированного политико-экономического устройства.

             Продолжающийся процесс глобализации экономики и поддерживающий его процесс навязывания неолиберальных ценностей направлены на искоренение коллективного подхода к представительству интересов трудящихся, коллективной защиты их прав, на переход к индивидуальной модели переговоров.

             В этих условиях особую важность приобретают: профсоюзная солидарность и взаимопомощь, обмен опытом работы и опытом решения возникающих проблем, координация совместных усилий по противодействию нарушениям прав работников на всех уровнях, включая международный.

             Материалы о проводимых по линии международных контактов и программ мероприятиях Международной конфедерацией профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов (МКП «Строитель»), Интернационалом Строителей и Деревообработчиков (ИСД), Международной Организацией Труда (МОТ) регулярно публикует наша отраслевая профсоюзная газета «Российский строитель», подписку на которую можно рекомендовать каждой первичной профсоюзной организации с целью обеспечения широкого информирования членов профсоюза, профсоюзного актива о совместных действиях и их результатах через профсоюзный информационный стенд.

             Наличие каждого свежего номера данной газеты на информационном стенде, расположенном в людном месте, безусловно будет способствовать мотивации профсоюзного членства.

    ТОВАРИЩИ!

    (По разделу 6. Реализация молодежной политики)

             Учитывая практически повсеместное уменьшение количества работающих в строительной отрасли и сокращение численности членов профсоюза в первичных профсоюзных организациях, особенно опасным является отсутствие притока в профсоюз молодежи.

             Не созданы в качестве комиссий профкома: общественные отделы кадров, отсутствуют комиссии по работе с работающей молодежью.

           Принято постановление Первого Пленума от 26.05.2010 о создании молодежной комиссии НОО Профсоюза строителей России в составе трех человек: Асташкиной Екатерины Викторовны - председателя первичной профсоюзной организации ООО «ВВСК», председателя комиссии; Манеева Юрия Зарифовича - председателя первичной профсоюзной организации ОАО «ЭМИ» и Смирнова Александра Сергеевича - председателя первичной профсоюзной организации студентов Нижегородского строительного техникума.

           Председателю Молодежной комиссии Е.В. Асташкиной оказана помощь при составлении годового плана работы Молодежной комиссии.

           По согласованию с ЦК Профсоюза и руководством ООО «ВВСК» Е.В. Асташкина была направлена для участия во Всероссийском молодежном профсоюзном слете «Чкаловск-2010», проходившем 21 - 25 июля 2010 года.

           К сожалению, как показал опрос, выпускники нашего Нижегородского строительного техникума – будущие профсоюзные активисты и командиры производства младшего звена, не имеют самых элементарных знаний о социальном партнерстве на уровне трудового коллектива предприятия, о структуре профсоюза и коллективного договора, о правах представителей трудового коллектива и об обязанностях работодателя в ходе проведения коллективных переговоров.

           Кроме того, после окончания обучения выпускники техникума не могут устроиться на работу по специальности.

           Необходимо при преподавании студентам действующего законодательства о труде обратить внимание слушателей на социально-трудовой аспект Трудового кодекса РФ, в частности, на особенности принятия и оформления локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и социального партнерства на предприятии, рассказать о структуре профсоюза и коллективного договора, правах представителей трудового коллектива и обязанностях работодателя в ходе коллективных переговоров, а также об этапах разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров и их различии.

           Решить отраслевые проблемы дефицита квалифицированных рабочих кадров и трудоустройства выпускников Нижегородского строительного техникума призвана «Концепция подготовки квалифицированных кадров строительных специальностей на территории Нижегородской области и Приволжского федерального округа», в соответствии с которой в 2007 году заключено четырехстороннее «Соглашение о принципах реализации «Концепции подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов для строительства на территории Нижегородской области по заказу строителей».

           Прежде всего, необходимо установить прямые контакты между руководством техникума и конкретными строительными организациями для подготовки конкретных специалистов, проходящих обучение на 3 – 4 курсе, с гарантией их трудоустройства в данной организации после успешного прохождения полного курса обучения. При этом, в ходе переговоров можно рассмотреть вариант заключения учащимся ученического договора с работодателем, возможно, при условии выплаты последним стипендии за счет предприятия.

           Профкомам надо теснее контактировать с кадровой службой при приеме на работу новых работников, особенно из числа молодежи, стремиться, чтобы количество принятых в профсоюз равнялось количеству принятых на работу.

           Возродить общественные отделы кадров в виде совместной «Комиссии по персоналу».

           Необходимо срочно возродить в каждой первичной профсоюзной организации «Комиссию профкома по работе с молодежью», направить работу молодежных комиссий на мотивацию вступления в профсоюз молодежи.

           В соответствии с пунктом 3 статьи 97 Устава Профсоюза: «Первичные профсоюзные организации могут принимать решение об освобождении (полном или частичном) от уплаты членских взносов молодежи в возрасте до 21 года».

           Мы сегодня имеем недостаточный резерв на выдвижение на должности председателей профкомов, председателя НОО Профсоюза, а среди молодежи такие кандидатуры вовсе отсутствуют.

           Выросло уже целое поколение молодых людей, не представляющих, чем должен заниматься профсоюз, что такое солидарность.

            Профкомам предприятий надо, определив из профсоюзного актива наиболее грамотных и уважаемых работников, давать им серьезные профсоюзные поручения, избирать их заместителями председателя профкома.

           Надо в течение месяца пересмотреть и утвердить заново резерв на выдвижение председателя, заместителя председателя и казначея первичной профсоюзной организации, постоянно работать с резервом, обучая активистов, избирая для работы в комиссиях профкома, особенно из числа молодежи.

           Надо выдвигать в руководящие органы Профсоюза всех уровней молодых активистов, обладающих необходимыми знаниями и навыками, личными качествами, зарекомендовавших себя в практической деятельности.

           Повышать образовательный уровень профактива в Учебно-методическом центре НОООП «Облсовпроф», на семинарах и самостоятельно - методом постоянно действующих семинаров изучая материал в электронном виде на флеш-картах.

    ТОВАРИЩИ!

    (По разделу 7. Финансовая политика)

           «Основные направления ...» предусматривают обеспечение прочного финансового положения Профсоюза и его структурных подразделений, которое зависит, прежде всего, от численности членов профсоюза в первичных профсоюзных организациях.

           Залогом выполнения «Основных направлений ...» является также неукоснительное соблюдение Устава Профсоюза, реализация финансовой политики, единый подход к финансовой системе Профсоюза, ее устойчивости и стабильности на всех уровнях.

           В некоторых первичных профсоюзных организациях численность членов профсоюза не дотягивает даже до 50% от числа работающих.

           Каждому председателю профсоюзного комитета в своей работе считать важнейшей задачей: мотивацию увеличения численности членов профсоюза в организациях и на предприятиях отрасли.

           Теснее контактировать с кадровой службой при приеме на работу новых работников, особенно из числа молодежи, стремиться, чтобы количество принятых в профсоюз равнялось количеству принятых на работу. Возродить общественные отделы кадров в виде совместной «Комиссии по персоналу».

           Возродить «Комиссию профкома по работе с молодежью», а также совместные с работодателем: «Комиссию по охране труда», «Комиссию по социальному страхованию и санаторно-курортному лечению», и «Комиссию по детскому отдыху», направить работу этих совместных комиссий на мотивацию вступления в профсоюз для увеличения численности членов профсоюза.

    ТОВАРИЩИ!

    (По разделу 8. Информационное обеспечение профсоюзной деятельности)

           «Основными направлениями...» профсоюзным органам всех уровней предложено:

    «Считать первоочередной задачей в предстоящем периоде освоение и развитие современных информационных технологий для осуществления более эффективного представительства и защиты интересов членов профсоюза, широкой информированности профсоюзного актива, членов профсоюза и всех работников отрасли о деятельности профсоюза, с целью привлечения их к активному участию в жизни профсоюзного движения».

           Однако, в настоящее время не все председатели профкомов умеют пользоваться компьютерами и множительной техникой, ряд председателей и казначеев при посещении НОО Профсоюза строителей России не приносят с собой флеш-карту для передачи им в электронном виде важной информации, а некоторые из них не только не имеют доступа к компьютерной сети работодателя, но и не ставят вопрос перед работодателем даже о безвозмездном предоставлении выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также о предоставлении возможности размещения информации в доступных для всех работников местах в соответствии с требованием статьи 377 ТК РФ.

           Председателям первичных профсоюзных организаций надо добиться включения в коллективные договоры обязательств работодателя о предоставлении профкому права пользования для нужд трудового коллектива и профкома имеющимися на предприятии: оргтехникой, средствами связи, компьютерами, включая интернет и электронную почту, полнее использовать в своей работе информационные ресурсы НОО Профсоюза и работодателя.

           В ряде первичных профсоюзных организаций профсоюзные стенды не имеют броских профсоюзных наименований, не все цеховые профсоюзные организации могут похвастаться своими профсоюзными стендами, информация на многих профсоюзных стендах носит «дежурный», случайный, непродуманный характер, материалы заменяются нерегулярно, от случая к случаю, не предусмотрено места для вывешивания газет «Профсоюзная трибуна» и «Российский строитель».

           Подписка профкомов на газету «Профсоюзная трибуна» проходила с большим трудом, ее оформили на первое полугодие 2010 года только 16 профкомов из 31, а нашу всероссийскую отраслевую профсоюзную газету «Российский строитель» приобретает только профком ОАО «Эй Джи Си БСЗ».

           Председателям профкомов надо эффективнее использовать наглядную агитацию, профсоюзные информационные стенды, где регулярно помещать материалы, пропагандирующие членство в профсоюзе, газеты «Профсоюзная трибуна» и «Российский строитель», заранее оформляя на них подписку на очередное полугодие за счет средств профсоюзного бюджета, либо за счет средств предприятия, внеся соответствующее обязательство в коллективный договор.

           Аппарату НОО Профсоюза строителей России необходимо оказывать профкомам методическую помощь при подписке и ужесточить регулярный контроль за проведением всеми профкомами подписной компании на профсоюзные газеты на каждое предстоящее полугодие, так как информационный ресурс является на сегодня одним из мощнейших рычагов мотивации для подъема профсоюзного членства.

           Надо всеми силами, повсеместно добиваться эффективной мотивации необходимости членства в профсоюзе каждого члена любого трудового коллектива и обязательного наличия первичной профсоюзной организации в каждом коллективе, независимо от организационно-правовой и отраслевой принадлежности организации, за счет политического, административного, информационного, организационного и других ресурсов Государственной власти, как федерального, так и регионального уровней.

           На сегодня решение проблемы получения профсоюзами административного ресурса во имя защиты человека труда от произвола работодателя и ликвидации правового беспредела, царящего во многих трудовых коллективах, является одной из основных, важнейших задач тактики профсоюзного движения, основа которого — наша солидарность. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ.

     

    ---------------------------------------------------------------

     

     

    ВЫСТУПЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФКОМА ООО «ВВСК» АСТАШКИНОЙ Е.В.

    НА II ПЛЕНУМЕ ОБКОМА ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ 23.03.2011

     

    ВОПРОС 1. О работе молодежной комиссии НОО Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ.

    За 2010год было сделано:

    1. Подготовлен план работы молодежного совета, отдан на рассмотрение Седых В.Е. и утвержден председателем НОО Профсоюза строителей России Киселевым А.Н.  (МОЖНО ОЗНАКОМИТЬСЯ)

    2. Работниками НОООП «Облсовпроф» был проведен круглый стол на тему «Проблемы молодежи» с участием председателей молодежных комиссий и СМИ.

    3. Е.В. Асташкина вместе с тремя представителями Профсоюза строителей России из других регионов и членами профсоюзов других отраслей участвовала во Всероссийском слете «Чкаловск 2010» в июле 2010 года, где был проведен ряд семинаров на тему мотивация профсоюзной активности молодежи.

    Мотивация профсоюзной активности

    Активист – это человек, выполняющий обязанности и поручения на нештатной, добровольной основе, не получающий за это заработную плату. В результате прошедших за последние годы перемен в российских профсоюзах, количество активистов в организациях сократилось. Как правило, они представлены лишь членами профкомов. Здесь мы имеем дело с уже более осознанным выбором. Что побуждает человека включиться в деятельность своей организации? Что он ожидает в результате исполнения данной роли? Это, во-первых, мотивы, связанные с разделяемым человеком чувством долга, справедливости, взаимопомощи и т.д. Мотивы общения, желания расширить связи, мотивы власти, получение новых возможностей оказывать воздействие на людей. Мотивы, связанные с ожиданием каких-то дополнительных экономических и неэкономических преимуществ (преференций) по сравнению с рядовыми членами профсоюза. Мотивы потребности удовлетворения потребностей в сочувствии, сопереживании, соучастия в жизни и судьбе другого человека. Но для расширения актива необходимо решить ряд задач. В частности, преодолеть сопротивление новых работодателей, воссоздать практику обучения профактива, наладить систему поощрения активистов, обеспечить гарантии их занятости по истечении выборного срока.

    Выводы:

    Повышение мотивированности людей к профсоюзной активности и работе в профсоюзных органах и организациях предполагает решение задач общего характера:

    1. Четкая позиция профсоюзов в обществе, т.е. занятие ими определенной и понятной для людей позиции по отношению к государству, различным уровням власти, к бизнесу.

    2. Широкое информирование общества о делах профсоюзов.

    3. Преодоление синдрома неуверенности в своих делах и возможностях.

    4. Акцентирование внимания не на трудности профсоюзной работы, а на привлекательность ее стороны: получение новых знаний, приобретение уникального личного опыта, расширение круга связей и контактов.

    Основные цели и задачи Молодежного совета:

    1. Разработка и реализация предложений по совершенствованию единой молодежной политики.

    2. Содействие социальному, культурному, духовному и физическому развитию, воспитанию и образованию молодежи, использованию инновационного потенциала молодежи в интересах развития профессиональных союзов и самой молодежи, недопущению дискриминации по возрасту.

    3. Участие в работе НОООП «Облсовпроф» и его членских организаций по защите социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи.

    4. Помощь в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно-полезных инициатив и интересов, воспитание самостоятельности в решении жизненных вопросов.

    5. Формирование среди молодежи образа профессиональных союзов как престижной и сильной организации, реально способной защитить трудовые, социальные и иные права молодежи.

    6. Активизация работы по обучению и подготовке профсоюзных кадров и актива из числа молодежи.

    ВОПРОС 2

    О проблемах и перспективах в работе профкома ООО «ВВСК» с молодежью по мотивации профсоюзного членства.

    Мотивация профсоюзного членства

    Каждая организация и движение стремятся повысить свой статус и расширить влияние благодаря максимальному вовлечению людей в число их участников. Профсоюзы не составляют исключения. Они также озабочены ростом своей численности, ибо это укрепляет их финансовое положение и расширяет финансовые возможности для решения уставных задач, включая защиту членов профсоюза.

    Если сидеть, сложа руки, то профсоюзы утратят статус самой массовой общественной организации, лишаться тех преимуществ, которые дает эта массовость – силу солидарности – и не смогут полноценно исполнять свои функции. Однако важно повышать активность членов профсоюза. А для этого люди должны отчетливо сознавать, для чего они вступили в профсоюз. Профсоюзы в одних случаях должны ориентироваться на своих членов, иметь в виду их интересы, в других случаях действовать в интересах своих работников. Действия коллективных договоров и соглашений должны распространяться на всех работников, независимо от их членства в профсоюзе, однако согласно Уставу, профсоюзная защита социально-трудовых интересов и прав работников трудового коллектива и профсоюзные льготы по санкурлечению распространяется только на членов профсоюза.

    Профком может предложить работодателю заключить соглашение в виде приложения к коллективному договору, в котором гарантировать защиту специфических интересов членов профсоюза, что является серьезным мотивирующим фактором профсоюзного членства.

    Также особое внимание надо обратить на труд женщин. На мотивацию их вступления в профсоюз направлено Федеральное отраслевое соглашение на 2011-2013 годы, пункт П.8.1.1. гласит: «В целях создания благоприятных условий труда работающих женщин работодатели обязаны:

    - ежемесячно выплачивать женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, дополнительное социальное пособие в размере не менее одного минимального размера оплаты труда до достижения ребенком возраста полутора лет;

    - выплачивать беременным женщинам единовременную компенсацию стоимости приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере одного минимального размера оплаты труда;

    - предоставлять женщинам в течение года один дополнительный оплачиваемый день отдыха для прохождения медицинского осмотра в женской консультации»

         Естественно, что работодатель будет соблюдать требования Соглашения только в случае наличия сильной, многочисленной профсоюзной организации, способной защитить интересы членов профсоюза.

    Таким образом, мотивацию надо понимать как процесс склонения работника к выбору альтернатив поведения: вступать ли в профсоюз или воздержаться, стать членом этого профсоюза либо какого-то другого, включиться в профсоюзную борьбу или остаться в стороне и так далее, в сторону вступления в члены профсоюза!

    На этой ноте я хочу закончить свое выступление. Спасибо за внимание.

     

     

    Постановления II пленума Нижегородской 

    областной организации  профсоюза

     

     

    23.03.2011г.                                                                                        № 2

     

    Об утверждении постановления Исполкома НОО

    Профсоюза строителей России от 22.12.2010 № 2

    «О перспективном плане работы Нижегородского

    Обкома Профсоюза строителей России на 2011 год»

     

     

     

     

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

                Утвердить постановление Исполкома НОО Профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ от 22.12.2010 (Протокол № 2) «О перспективном плане работы Нижегородского Обкома Профсоюза строителей России на 2011 год» (Прилагается).

     

     

     

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                               А.Н. Киселев 

     

     

    23.03.2011 г.                                                                                    № 2 

     

    Об утверждении постановления Исполкома НОО

    Профсоюза строителей России от 27.01.2011 № 3

    «О статистической отчетности НОО Профсоюза

    строителей России за 2010 год»

     

     

     

     

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

                Утвердить постановление Исполкома НОО Профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ от 27.01.2011 (Протокол № 3) «О статистической отчетности НОО Профсоюза строителей России за 2010 год» (Копия прилагается).

     

     

     

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                              А.Н. Киселев  

     

     

     

     27.01.2011 г.                                                                          № 3

     

    О статистической отчетности НОО Профсоюза

    строителей России за 2010 год

     

     

     

     

    ИСПОЛКОМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

    1. Принять к сведению и утвердить «Пояснительную записку к статотчету за 2010 год (форма № 7) по Нижегородской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации» (прилагается).

    2. Утвердить статистическую отчетность НОО Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ за 2010 год (форма № 7):

    членов профсоюза на 01.01.2011 (без учета неработающих пенсионеров) – 3698 человек (58,9%), из них членов профсоюза среди работающих – 2732 человек (51,5%), среди учащихся – 1069 человек (100%).

    Кроме того, членов профсоюза неработающих пенсионеров 19 человек.

    Всего, членов профсоюза всех категорий — 3717 человек.

     

     

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                           А.Н. Киселев 

     

     

    23.03.2011 г.                                                                                     № 2

     

    Об утверждении постановления Исполкома НОО

    Профсоюза строителей России от 16.02.2011 № 3

    «Об исполнении сметы доходов и расходов НОО

    Профсоюза строителей России за 2010 год»

     

     

     

     

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

                Утвердить постановление Исполкома НОО Профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ от 16.02.2011 (Протокол № 3) «Об исполнении сметы доходов и расходов НОО Профсоюза строителей России за 2010 год» (Прилагается).

     

     

     

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                          А.Н. Киселев 

     

     

     

     

    23.03.2011 г.                                                                                 № 2

     

    Об утверждении постановления Исполкома НОО

    Профсоюза строителей России от 22.12.2010 № 2

    «О смете доходов и расходов профбюджета НОО

    Профсоюза строителей России на 2011 год»

     

     

     

     

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

                Утвердить постановление Исполкома НОО Профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ от 22.12.2010 (Протокол № 2) «О смете доходов и расходов НОО Профсоюза строителей России на 2011 год» (Прилагается).

     

     

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                       А.Н. Киселев

     

     

     

    23.03.2011 г.                                                                                          № 2

     

    Об утверждении постановления Исполкома НОО

    Профсоюза строителей России от 16.02.2011 № 3

    «Об утверждении акта ревизии НОО

    Профсоюза строителей России за 2010 год»

     

     

     

     

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     

                Утвердить постановление Исполкома НОО Профсоюза работников строительства и промстройматериалов РФ от 16.02.2011 (Протокол № 3) «Об утверждении акта ревизии НОО Профсоюза строителей России за 2010 год» (Прилагается).

     

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                        А.Н. Киселев  

     

     

    23.03.2011г.                                                                                     № 2

     

    О ротации членов Обкома профсоюза

     

     

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. В связи с увольнением из НОО Профсоюза главного бухгалтера, члена Обкома профсоюза, члена Исполкома НОО Профсоюза Оловянниковой Лидии Петровны прекратить досрочно полномочия члена Нижегородского Обкома Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации Оловянниковой Лидии Петровны согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 70 Устава Профсоюза.

     

    2. В связи с увольнением из ГП «Нижноворгтехстрой», находящегося в стадии ликвидации, бывшего председателя первичной профсоюзной организации на ГП «Нижноворгтехстрой» Гужвы Ольги Дмитриевны, прекратить досрочно полномочия члена Нижегородского Обкома Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации Гужвы Ольги Дмитриевны согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 70 Устава Профсоюза.

     

    3. В связи с выходом из профсоюза председателя профсоюзного комитета исполнительного аппарата ОАО «ВВЭМ-НН» Сурковой Галины Сергеевны прекратить досрочно полномочия члена Нижегородского Обкома Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации Сурковой Галины Сергеевны согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 70 Устава Профсоюза.

     

    4. Учитывая, что количественный состав Обкома Профсоюза, определенный XVIII областной отчетно-выборной профсоюзной конференцией составил 21 человек, произвести довыборы двух членов Обкома Профсоюза согласно пунктам 1 и 4 статьи 69 Устава Профсоюза, а одно место оставить вакантным для наиболее активных членов профсоюза.

     

    5. Избрать в состав Нижегородского Обкома Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации:

    5.1. Белову Зинаиду Михайловну, главного бухгалтера Нижегородской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ.

    5.2. Сивакину Елену Ивановну, председателя первичной профсоюзной организации в ЗАО «ГОТХ».

     

    Председатель Нижегородской областной

    организации Профсоюза строителей России                         А.Н. Киселев

     

     

     

    23.03.2011 г.                                                                      № 2

     

    О задачах Нижегородской областной организации Профсоюза работников строительства

    и промышленности строительных материалов РФ по выполнению постановления XIX областной отчетно-выборной профсоюзной конференции и V отраслевого съезда Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ в настоящее время в свете «Основных направлений деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на период 2011 – 2015 годов

     

                  В 2010 году в Нижегородской области введено с ростом 3% к уровню 2009 года 1 млн. 452,1 тыс. кв. м жилья. Среднемесячная заработная плата строителей выросла на 15 - 18%, составив в среднем по отрасли 13064,7 рубля, а по крупным и средним предприятиям 20845,7 рубля. При этом численность строителей в области снизилась за год на 15,8%.

    Участники ООО «Фирма «Нижегородстрой», потерявшие за год 917 строителей, увеличили среднемесячную заработную плату на 22%, до 12200,3 рубля.

    Среднемесячная заработная плата работников ООО «Эй Джи Си БСЗ» на 26,6%, достигнув 32930 рублей, однако численность работников снизилась на 10,5%, а членов профсоюза на 44,6%.

               26 октября в Москве состоялся V Съезд Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации. С докладом на Съезде выступил председатель Профсоюза Б.А. Сошенко. Он отметил, что из-за кризиса начиная с сентября-октября 2008 года уровень социальных гарантий работников оказался замороженным или откатился на несколько лет назад. К настоящему времени предпосылок для улучшения положения дел в отрасли не намечается.

                Остаются нерешенными задачи эффективного формирования и использования кадрового резерва, особенно выдвижения на руководящие профсоюзные должности молодых активистов.

    Сохраняется тенденция снижения профсоюзного членства. Снижение составило 29,4% к уровню 2005 года. Остаются без должной правовой помощи члены профсоюза в малочисленных организациях.

                Усугубляется проблема сохранения профсоюзного членства при процедуре банкротства и реорганизации предприятий, выживаемости малочисленных профорганизаций.

    Не удалось обеспечить прямое действие Федерального отраслевого соглашения на все предприятия отрасли и добиться исполнения его работодателями, особенно в сфере оплаты труда и гарантии профсоюзной деятельности.

                Уровень производственного травматизма и профзаболеваемости превышает показатели других отраслей промышленности. Недостаточными темпами улучшаются условия труда.

    Не видно значительных изменений: в укреплении организационного единства, финансовой и исполнительской дисциплины, совершенствовании информационных коммуникаций.

    Съезд отметил, что Центральный комитет Профсоюза проявлял излишнюю мягкость и нетребовательность к руководителям территориальных и первичных организаций, нарушающих Устав Профсоюза и не выполняющих решения профсоюзных органов.

    Признав работу ЦК Профсоюза за отчетный период удовлетворительной, Съезд утвердил «Основные направления деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза на период 2011-2015 годов».

                В целях достижения единства действий, сплоченности, солидарности и взаимной поддержки Профсоюз, все его организации и выборные органы обязаны осуществлять выполнение требований Устава Профсоюза, решений Съездов Профсоюза, Пленумов ЦК и Обкома Профсоюза, Конференции НОО Профсоюза строителей России, Исполкома НОО Профсоюза.

                Ряд председателей наших профсоюзных комитетов успешно осуществляют работу по сохранению численности членов профсоюза и вовлечению в Профсоюз новых членов, особенно молодежи.

                Можно отметить первичные профсоюзные организации: ОАО «АСПО-1» (Л.В. Чуваткина, А.Г. Пушков); ООО «Промгражданстрой» (Е.И. Шершова, И.А. Грачев); преподавателей Строительного техникума (В.Н. Гурский, Н.И. Демин); ООО «Волго-Вятская строительная компания» (Е.В. Асташкина, Ю.И. Стенькин); ООО СФ «Сормово» и СП «Красное Сормово» (Л.Е. Капустина, А.А. Маляренко, В.М. Царьков) и ряд других.

                Несмотря на наличие профсоюзной базы для обучения профактива, штата преподавателей и учебных программ, обучение председателей, заместителей председателя, казначеев профкомов и членов ревизионных комиссий на базе НОУ УМЦ НОООП «Облсовпроф» проходит неудовлетворительно, а количество обученных ежегодно не превышает десяти-пятнадцати человек.

                Основной задачей выборных органов профсоюза всех уровней в предстоящем периоде является дальнейшее совершенствование системы взаимоотношений между работодателями, представителями работников, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, а также обеспечение реальной защиты индивидуальных и коллективных интересов членов профсоюза по вопросам регулирования социально-трудовых отношений через заключение Генерального, Федерального отраслевого, территориальных межотраслевого (Губернаторского) и отраслевого соглашений и коллективных договоров.

                НОО Профсоюза строителей России регулярно инициирует и проводит коллективные переговоры с Организацией работодателей «Союз Нижегородских строителей» и Министерством строительства Нижегородской области по разработке, заключению и регистрации Областного отраслевого соглашения на периоды 2006 – 2008, 2008 – 2010 годов и на очередной период 2011 – 2013 годов.

                Ряд работодателей, в таких трудовых коллективах, как ОАО «Эй Джи Си БСЗ» (В.В. Тарбеев, С.Ю. князев), ОАО «АСПО-1» (А.Г. Пушков), ОАО «Волговзрывпром» (С.Л. Блинов), ООО «Промгражданстрой» (И.А. Грачев) в качестве надежных социальных партнеров активно помогают деятельности первичной профсоюзной организации.

                Показателем эффективности социального партнерства и работы профкомов является достижение уровня договорного регулирования социально-трудовых отношений, предусмотренного действующими Соглашениями, а также сохранение или увеличение численности членов профсоюза в первичной профсоюзной организации.

                Организации, предприятия, их профкомы не принимают участия в отраслевых Всероссийских и областных смотрах и конкурсах, призванных мотивировать членство в профсоюзе.

                В связи с кризисом в строительстве сокращаются рабочие места, значительное число работников работает неполное рабочее время, находится в простое по вине работодателя, в отпусках без сохранения заработной платы, продолжаются задержки выплаты заработной платы.

                Однако ряд профкомов не принимает участия в акциях протеста, регулярно организуемых профсоюзами под лозунгами: «Сохранить рабочие места!»; «Нет массовым увольнениям!»; «Зарплата, занятость, законность!»; «Рост зарплаты – рост экономики!»; «Достойная зарплата – достойная старость!»; «Погасить долги по зарплате!»; «Поднять уровень жизни, а не цены и тарифы!»; «Сначала рост зарплаты - потом квартплаты!»; «Бедная молодежь – государство без будущего!»; «Наша сила в единстве!».

                В ситуации продолжающегося экономического кризиса в строительстве особенно важно защитить от нарушения работодателем прав каждого члена профсоюза – наемного работника в каждом трудовом коллективе.

                Ввиду недостатка финансовых средств, в штате областной организации профсоюза отсутствуют единицы технического и правового инспектора труда.

                В связи с этим возрастает роль первичной профсоюзной организации и ее профсоюзного комитета, равно как и областного и Центрального комитета Профсоюза, включая аппарат этих руководящих органов.

                Несмотря на снижение количества групповых, тяжелых, смертельных несчастных случаев из-за продолжающегося кризиса и простоев, охрана труда остается острейшей проблемой в отрасли.

                Не созданы в качестве комиссий профкома или совместных с работодателем комиссий - комиссии по охране труда.

                Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза избраны далеко не в каждой бригаде, а там, где избраны, не имеют тесного контакта с профкомом при осуществлении своей деятельности.

    Из-за уменьшения количества работающих в строительной отрасли и сокращения численности членов профсоюза в первичных профсоюзных организациях, особенно опасным является отсутствие притока в профсоюз молодежи.

    Не созданы в качестве комиссий профкома: общественные отделы кадров, отсутствуют комиссии по работе с работающей молодежью.

                Учащиеся Строительного техникума в процессе обучения не получают знаний о социальном партнерстве, о структуре профсоюза и коллективного договора, о правах представителей трудового коллектива и об обязанностях работодателя в ходе проведения коллективных переговоров. Выпускники техникума не востребованы работодателями и не могут устроиться на работу по специальности.

                Не обновляется резерв на выдвижение на должности председателей, заместителей председателей профкомов, казначеев профкомов и председателя НОО Профсоюза, а среди молодежи такие кандидатуры вовсе отсутствуют.

                В некоторых первичных профсоюзных организациях численность членов профсоюза не дотягивает даже до 50% от числа работающих.

                Не все председатели профкомов умеют пользоваться компьютерами и множительной техникой, ряд председателей и казначеев при посещении НОО Профсоюза строителей России не приносят с собой флеш-карту для передачи им в электронном виде важной информации, а некоторые из них не только не имеют доступа к компьютерной сети работодателя, но и не ставят вопрос перед работодателем даже о безвозмездном предоставлении выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также о предоставлении возможности размещения информации в доступных для всех работников местах в соответствии с требованием статьи 377 ТК РФ.

                В ряде первичных профсоюзных организаций профсоюзные стенды не имеют броских профсоюзных наименований, не все цеховые профсоюзные организации могут похвастаться своими профсоюзными стендами, информация на многих профсоюзных стендах носит «дежурный», случайный, непродуманный характер, материалы заменяются нерегулярно, от случая к случаю, не предусмотрено места для вывешивания газет «Профсоюзная трибуна» и «Российский строитель».

                Подписка профкомов на газету «Профсоюзная трибуна» проходит с большим трудом, ее оформляют не все профкомы, а нашу всероссийскую отраслевую профсоюзную газету «Российский строитель» приобретает только профком ОАО «Эй Джи Си БСЗ».

                На сегодня решение проблемы получения профсоюзами административного ресурса во имя защиты человека труда от произвола работодателя и ликвидации правового беспредела, царящего во многих трудовых коллективах, является одной из основных, важнейших задач тактики профсоюзного движения, основа которого — наша солидарность.

    ПЛЕНУМ НОО ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ РОССИИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Членам Обкома Профсоюза, председателям профкомов:

    1.1. Принять к неуклонному исполнению утвержденные V Съездом Профсоюза 26.10.2010 «Основные направления деятельности Профсоюза по защите социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза на период 2011 - 2015 годов», обратив внимание на следующие ориентиры 2015 года:

    1.1.1. Продолжать добиваться поэтапного повышения среднемесячной заработной платы членам Профсоюза в размере 25000 рублей и выше.

    1.1.2. Добиться полного погашения просроченной задолженности по заработной плате в строительных организациях.

    1.1.3. Активизировать работу за установление доли тарифа в общем заработке на уровне 65-75%.

    1.1.4. За счет усиления профсоюзного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства в области охраны труда добиваться снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

    1.1.5. За счет создания и сохранения новых рабочих мест добиваться снижения уровня безработицы в строительном комплексе.

    1.1.6. Продолжать добиваться укрепления внутрипрофсоюзной, финансовой дисциплины и повышения ответственности за выполнение требований Устава Профсоюза и принятых решений.

    2. В целях дальнейшего организационного укрепления Профсоюза, Нижегородская областная организация Профсоюза, председатель и члены Обкома профсоюза, выборные органы и председатели первичных профсоюзных организаций, обязаны постоянно реализовывать следующие меры:

    2.1. Организовать и повсеместно контролировать выполнение решений Съездов ЦК Профсоюза строителей России и ФНПР, Пленумов ЦК Профсоюза и заседаний его Исполкома, Совета НОООП «Облсовпроф», Конференции, Пленумов и заседаний Исполкома обкома Профсоюза строителей России.

    2.2. Соблюдать Устав Профсоюза, довести его важнейшие требования до каждого члена первичной профсоюзной организации через «Профсоюзные информационные стенды», начиная с себя контролировать выполнение требований Устава Профсоюза, не реже, чем ежеквартально проводить заседания своих выборных органов всех уровней от Исполкома Обкома профсоюза до первичной профсоюзной организации.

    2.3. Председатели профкомов не реже одного раза в год должны проводить профсоюзные собрания, конференции (ст. 40 Устава), отчитываться о проведенной работе, контролировать при этом деятельность своих представителей – членов Обкома профсоюза и ЦК профсоюза, делегированных в состав вышестоящих профсоюзных органов.

    2.4. Успешно, в запланированные утвержденным графиком сроки, не допуская их срывов, организованно провести отчеты и выборы в профсоюзных организациях всех уровней.

    2.5. Считать своей важнейшей задачей:

    2.5.1. Мотивацию увеличения количества профсоюзных организаций и численности членов профсоюза в организациях и на предприятиях отрасли посредством приема каждого будущего работника в профсоюз еще на стадии написания им заявления о приеме на работу в отделе кадров, когда ему после мотивации и соответствующего разъяснения предлагается написать сразу три заявления: о приеме на работу; о приеме в профсоюз; и заявление в бухгалтерию о перечислении 1% заработка на счет профсоюза. Особое внимание обратить на мотивацию вступления в профсоюз молодежи.

    2.5.2. Если имеет место снижение численности членов профсоюза, каждый председатель профкома должен незамедлительно проанализировать причины снижения численности, разработать эффективные меры по недопущению этого и, в постоянном, ежедневном контакте с коллективом, с конкретными людьми, с НОО Профсоюза добиться ликвидации снижения, а затем и увеличения количества членов профсоюза.

    2.5.3. Организацию учета членов профсоюза вне трудовых коллективов, включая пенсионеров и бывших работников организаций и предприятий, не теряя контакта с ними, пытаться создавать новые первичные профсоюзные организации, используя весь имеющийся арсенал средств мотивации членства в профсоюзе.

    2.5.4. Повышение эффективности защиты законных социально-трудовых прав и гарантий наемных работников – членов профсоюза строителей России на основе:

    ·                    охраны труда и здоровья членов профсоюза, оздоровления их детей в летний период;

    ·                    неуклонного выполнения Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, аналогичного Областного отраслевого соглашения,  Соглашений между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением профсоюзов «Облсовпроф» и объединениями работодателей Нижегородской области и других Соглашений, действующих на территории Н. Новгорода и Нижегородской области;

    ·                    заключения и контроля выполнения коллективных договоров, повышения качества их подготовки;

    ·                    активизации в каждой организации и на предприятии работы по увеличению численности членов профсоюза;

    ·                    обучения кадров профактива основам законодательства о труде, как самостоятельно, при методическом сопровождении НОО Профсоюза, так и на базе УМЦ НОООП «Облсовпроф»;

    ·                    обучения уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда на базе УМЦ НОООП «Облсовпроф».

    3. Председателям профсоюзных комитетов, членам профкомов, профсоюзным активистам:

    3.1. Проанализировать сложившуюся на предприятии ситуацию и отслеживать процессы, связанные с появлением предконфликтных ситуаций в сфере социально-трудовых отношений, обращая особое внимание: на нарушение трудового законодательства и условий коллективного договора; задержку выплаты заработной платы и перечисления профсоюзных взносов; планируемое сокращение персонала.

    3.2. В случае усиления социальной напряженности в трудовом коллективе, по телефаксовой связи 428-24-86 сообщать об этом в НОО Профсоюза для принятия оперативных мер по локализации конфликтов с использованием возможностей Координационного совета при Правительстве Нижегородской области, Волго-Вятского территориального органа по урегулированию коллективных трудовых споров Федеральной службы по труду и занятости, а также Государственной инспекции труда в Нижегородской области или Прокуратуры.

    3.3. Чаще использовать организованные при Нижегородской областной организации Профсоюза строителей России: «горячую телефонную линию» и консультационный пункт для разъяснения членам профсоюза требований законодательства о труде и предувольнительных консультаций членов профсоюза на личном приеме и по телефону 428-24-86 после подтверждения членства заявителя в профсоюзе.

    3.4. Участвовать согласно главе 60 ТК РФ в разрешении индивидуальных трудовых споров между работниками – членами профсоюза и работодателем при нарушении последним действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    3.5. Инициировать согласно главе 61 ТК РФ коллективные трудовые споры между трудовым коллективом и работодателем в соответствии с процедурой их рассмотрения при нарушении последним норм действующих Соглашений, коллективного договора, а также при отказе включить в коллективный договор предлагаемых профкомом принципиальных вопросов защиты социально-трудовых прав и гарантий работников – членов профсоюза, содержащихся в Соглашениях.

    3.6. Регулярно заслушивать на заседаниях профкомов, профсоюзных собраниях и конференциях трудовых коллективов ответственных за выполнение обязательств коллективного договора, принимать решения по обсуждаемым вопросам, назначая конкретные даты устранения замечаний и нарушений и ответственных за это лиц.

    3.7. Предложить перейти на кассовое обслуживание в НОО Профсоюза в соответствии с «Положением о централизованном бухгалтерском учете, сборе и распределении денежных средств в территориальных организациях Профсоюза строителей России», с целью снижения расходов профкома по ведению банковского счета.

    3.8. Возродить при профкоме «Комиссию по работе с молодежью», совместные с работодателем «Комиссию по персоналу» (общественный отдел кадров), «Комиссию по разработке, заключению и контролю исполнения коллективного договора», «Комиссию по социальному страхованию и санаторно-курортному лечению» и «Комиссию по детскому отдыху», направить работу этих комиссий на мотивацию вступления работников в профсоюз, особенно молодежи.

    3.9. Избрать в каждом подразделении организации, бригаде уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, создать там, где ранее отсутствовала, совместную с работодателем «Комиссию по охране труда» и представить списки и контактные телефоны уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в НОО Профсоюза до 01.07.2011.

    3.10. Добиваться включения в коллективные договоры льгот и гарантий для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением.

    3.11. В течение месяца пересмотреть и утвердить заново резерв на выдвижение председателя, заместителя председателя и казначея первичной профсоюзной организации, постоянно работать с резервом, обучая активистов, избирая для работы в комиссиях профкома, особенно из числа молодежи. Выдвигать в руководящие органы Профсоюза всех уровней молодых активистов, обладающих необходимыми знаниями и навыками, личными качествами, зарекомендовавших себя в практической деятельности.

    3.12. Добиться включения в коллективные договоры обязательств работодателя о предоставлении профкому права пользования для нужд трудового коллектива и профкома имеющимися на предприятии: оргтехникой, средствами связи, компьютерами, включая интернет и электронную почту, полнее использовать в своей работе информационные ресурсы НОО Профсоюза строителей России и работодателя.

    3.13. Эффективнее использовать наглядную агитацию, профсоюзные информационные стенды, где регулярно помещать материалы, пропагандирующие членство в профсоюзе, газеты «Профсоюзная трибуна» и «Российский строитель», заранее оформляя на них подписку на очередное полугодие за счет средств профсоюзного бюджета, либо за счет средств предприятия, внеся соответствующее обязательство в коллективный договор.

    3.14. Считать показателем эффективности социального партнерства и работы профсоюзных организаций сохранение или увеличение численности членов профсоюза в первичной профсоюзной организации и достижение уровня договорного регулирования социально – трудовых отношений, предусмотренного Федеральным отраслевым соглашением с учетом других Соглашений, действующих на территории области.

    3.15. Руководствоваться в своей работе «Мероприятиями по выполнению постановления, предложений и замечаний, прозвучавших в докладе и выступлениях делегатов XIX областной отчетно-выборной профсоюзной конференции работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации».

    4. Работодателям, решая вопросы сокращения дебиторской задолженности, принимать действенные меры для сохранения трудовых коллективов, безусловной выплаты заработной платы и ежемесячного перечисления членских профсоюзных взносов в установленные сроки.

    5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Исполком Нижегородской областной организации Профсоюза работников строительства и промстройматериалов Российской Федерации.

     

     

    Председатель НОО Профсоюза строителей России                      А.Н. Киселев