Новости
Профсоюз ТВ

Выписка из Трудового Кодекса Российской Федерации

 

 

ВЫПИСКИ ИЗ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Глава 31. Общие положения

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Абзацы (пункты) 3, 4, 5: «Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)»

                                   

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Абзац (пункт) 2: «Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.»

 

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Абзац (пункт) 2: «Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)»

 

Статья 199. Содержание ученического договора (приведена полностью)

«Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.»

 

Статья 206. Недействительность условий ученического договора (приведена полностью)

«Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.»

 

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Абзац (пункт) 2: «В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.»

 

Статья 208. Основания прекращения ученического договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

«Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.»

 

(Данный консультационный материал подготовлен по запросу работодателей председателем Нижегородской областной организации Профсоюза строителей России А.Н. Киселевым для использования в работе по повышению квалификации работников и снижению текучести кадров)

ВЫПИСКИ ИЗ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Глава 31. Общие положения

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Абзацы (пункты) 3, 4, 5: «Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

 В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми             актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации   работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов    деятельности. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)»

 

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Абзац (пункт) 2: «Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.»

 

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Абзац (пункт) 2: «Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)»

 

Статья 199. Содержание ученического договора (приведена полностью)

«Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.»

 

Статья 206. Недействительность условий ученического договора (приведена полностью)

«Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.»

 

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Абзац (пункт) 2: «В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.»

 

Статья 208. Основания прекращения ученического договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

«Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.»

 

(Данный консультационный материал подготовлен по запросу работодателей председателем Нижегородской областной организации Профсоюза строителей России А.Н. Киселевым для использования в работе по повышению квалификации работников и снижению текучести кадр